DERECHO

LABORAL
Prof. LUIS ANTONIO ALLENDE MACCHIAVELLO

Trabajo objeto de proteccin por el Derecho

del trabajo
Trabajo humano: El trabajo consiste en una
accin consciente llevada a cabo por un sujeto.
Solo los hombres somos sujetos de
derecho y, por tanto, nuestro trabajo es el
nico que le interesa al Derecho.
Trabajo productivo: El trabajo es productivo
cuando se encamina a reportar un beneficio
econmico, de cualquier magnitud, a la
persona que lo realiza. Por tanto, son excluidas
del mbito del Derecho del trabajo, entre otras,
las actividades destinadas al entretenimiento, a
la formacin personal o la prctica del altruismo.

Trabajo por cuenta ajena: Un sujeto realiza un

trabajo productivo por encargo de un tercero. Es
decir, el tercero tendr la titularidad de esos bienes
o servicios y le pagar por su produccin al sujeto
que los ha realizado, con el que esta vinculado a
travs de un contrato de prestacin de servicios.
Ajenidad en los frutos y ajenidad en los riesgos.
Trabajo libre: El vnculo que se establece en el
trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un
servicio y quien lo requiere debe tener su origen en
un acuerdo de voluntades entre dichos sujetos. Es
prestado voluntariamente. No debe haber vicio de la
voluntad (violencia, intimidacin). El trabajo forzoso
est proscrito o est regulado por otras reas
jurdicas (miembro de mesa, labores comunitarias).

Trabajo subordinado: En el trabajo por cuenta

ajena, el acreedor del trabajo dirige la prestacin
del deudor.
CONTRATO DE TRABAJO
- Acuerdo de voluntades: verbal o escrito
- Puesta a disposicin de actividad personal:
jornada laboral
- Contraprestacin
- Ajenidad en riesgos
Elementos principales:
1) La prestacin personal de un servicio
2) La dependencia o subordinacin
3) El pago de una remuneracin

Prestacin Personal de servicios

Persona natural
Carcter personalsimo
No puede ser delegado, no cabe auxiliares
o subcontrataciones
Los fantasmas auxiliares o asistentes:
nulidad
Excepcin: colaboracin de familiares
directos que dependan del trabajador.
(trabajo a domicilio)

Remuneracin
La definicin legal: el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin.
Elementos determinantes
Contraprestativo (debido a la existencia de la
relacin laboral)
Que se abone en dinero o en especie
Ventaja patrimonial para el trabajador
Que sea de libre disposicin del trabajador
Que la legislacin no le haya eliminado el
atributo remunerativo

Subordinacin
Elemento determinante de laboralidad
Poder de Direccin del Empleador:
- Direccin:
Cundo trabajo? (jornada + horario)
Dnde trabajo? (lugar)
Cmo trabajo? (ordenes + deberes)
- Fiscalizacin: control de cumplimiento de
rdenes
- Sancin:
Amonestacin,
Suspensin
y
Despido
- El poder es limitado: labores establecidas en
el contrato y derechos fundamentales .

Rasgos tpicos (indicios)

Duracin indeterminada (continuidad)
Jornada completa (permanencia)
Control efectivo del trabajador
Lugar de trabajo (ejecucin del contrato)
Exclusividad
Herramientas y materiales de trabajo
Asuncin de gastos

Principio de Primaca de la Realidad

Discordancia entre la practica y lo que surge de los
documentos o acuerdos suscritos entre las partes,
se otorga preferencia a lo que sucede en el terreno
de los hechos.
En virtud de este principio laboral, an cuando
exista un contrato formalizado por escrito de
naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de
una relacin contractual entre las partes es la forma
como, en la practica, se ejecuta dicho contrato
preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en
el contrato-.
Es decir, los hechos que reflejen la concurrencia de
los elementos esenciales nos demuestran la
existencia de un contrato de trabajo.

 Cada caso se debe analizar en forma particular, sin

embargo, hay que tener en cuenta :
Ordenes y directivas
Cambio de funciones
Supervisiones internas
Cargo est incluido en el organigrama, manual de
organizacin y funciones o cuadro de asignacin de
personal
Servicios continuos
Pagos fijos y peridicos
Entrega de fotocheck y materiales
Cargo y labores idnticas a las que hacia abajo
contrato laboral
Derecho a vacaciones
Acta de infraccin o informe de actuaciones
inspectivas

 Pleno Jurisdiccional Laboral 2000: Si el Juez

constata la existencia de una relacin laboral a pesar
de la celebracin de un contrato de servicio civil o
mercantil, deber preferir la aplicacin de los principios
de primaca de la realidad y de irrenunciabilidad sobre
una simulacin indebidamente amparada en el de
buena fe contractual que preconiza el cdigo Civil, para
reconocer los derechos laborales que correspondan.
Casacin 467-2005-Lima: El principio de primaca
de la realidad o de veracidad que se constituye en un
elemento implcito en nuestro ordenamiento ()
delimita que el Juez en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la practica y lo que surge de documentos
o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero,
esto es, a lo que ocurre en el terreno de los hechos o
de la realidad.