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los trabajadores
Derechos
El hombre tiene derechos que son universales, absolutos e
inviolable. La persona en caso de sentir que no se le estn
respetando puede exigirlos por la fuerza.
- Derecho a la vida
- Derecho a la libertad de conciencia
- Derecho al trabajo
- Derecho a un salario justo
- Derecho al descanso
- Derecho a la agremiacin
- Derecho a la proteccin de la familia
- Derecho a la huelga
- Derecho al alimento, vestido y vivienda
- Derecho a la cultura
Deberes
Los deberes del hombre son todos
ellos que lo llevan al bien. Los deberes
obligan al hombre a hacer o no alguna
cosa.
- Respeto ala vida propia y del otro
- Respeto alos derechos de las otras
personas
-Deber de realizarbien el trabajo
Contextualizacin
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del
capitalismo
en
Chile
transform
profundamente el mundo del trabajo.
Surgi un proletariado vinculado a la
actividad
minera,
la
incipiente
industrializacin y las actividades urbanas
propias del crecimiento de las ciudades y
puertos.
Al mismo tiempo, el crecimiento del
aparato estatal y las actividades urbanas
permitieron la expansin de las labores de
"cuello y corbata"
Estas transformaciones del mundo laboral
estuvieron marcadas por permanentes
Contextualizacin
va
promulgando
unalegislacin
social:
el
Contextualizacin
Contextualizacin
Carlos Ibez del Campoen
Con
1927,
comenz
Hitos Relevantes
Hitos Relevantes
1909
18 de septiembre. Con una orientacin catlica-comunitaria, se funda la Federacin
Obrera de Chile (FOCH), concedindosele personalidad jurdica el 11 de septiembre
de 1912, a travs del decreto N 2. 622
1912
Fundacin del Partido Obrero Socialista (POS) que, en 1922, se transforma en el
Partido Comunista Chileno
1917
Se promulga la Ley N 3.185, sobre salas cunas en los establecimientos
industriales que ocupen mujeres
1917
5 noviembre. Se promulga la Ley N 3.321 sobre descanso dominical que es una
modificacin de la ley de 1907
19248 de septiembre. Se promulga la Ley N 4.054, sobre seguro obligatorio de
enfermedad e invalidez
1924
8 de septiembre. Se dicta la Ley N 4.055 sobre indemnizaciones por accidentes
del trabajo
1924
8 de septiembre. Se dicta la Ley N 4.059 sobre contrato de empleados
particulares
1924
8 de septiembre. Se promulga la Ley N 4.057, sobre organizacin sindical
Industrial
1924
8 de septiembre. Se promulga la Ley N 4.053 sobre contrato del trabajo
Hitos Relevantes
Derechos Laborales
Derechos Laborales
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen
derecho:
a)
la
ocupacin
efectiva.
Derechos Laborales
Deberes Laborales
Chile
son
generalmente
confrontacionales
est
sindicalizada
se
concentra
en
Cdigo
delde 2015. Incorpora las recientes modificaciones
hasta
el 23 de mayo
Trabajopor:
introducidas
transitorio
de
la
misma
ley
citada,
dispone
que
dichas
Cdigo
del
irrenunciable dentro de la planificacin horaria mensual que determina el
Trabajo
sistema de turnos de los trabajadores del comercio;
Cdigo
del
Ley
N 20.773(D.O.: 17.09.14).
Trabajo
Discusin.
El 53,5 % de los trabajadores chilenos gana menos de
$300.000 y el 70 % menos de $426.000 lquidos.
Slo el 15,9 % gana ms de $652.000 lquidos. 83,5 % de las
mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de
$550.000 lquidos.
En las regiones de La Araucana, Maule, Bobo y Los Ros, el
70 % de los trabajadores gana menos de $350.000 lquidos.
En
las
ramas
de
actividad
econmica
del
Comercio,
Discusin.
Tal como se
asalariados
contratados
por
grandes
empresas
cada
10
trabajadores
que
tienen
jornada
Discusin.
Electricidad,
Gas
Agua,
Administracin
Pblica
Intermediacin Financiera.
Chile presenta el sexto Salario Mnimo ms alto de Amrica Latina , el
cual representa menos del 30 % del PIB per cpita, situndose en la zona
de Minisalario Mnimo.
7 de cada 10 trabajadores chilenos, gana menos que el salario mnimo
promedio de los pases de la Unin Europea. Cuando los pases OECD
tenan el mismo nivel de PIB per cpita que hoy tiene Chile, su salario
Discusin.
(total
de
ingresos
mensuales
que
los
Discusin.
(total
de
ingresos
mensuales
que
los
Reforma.
As, las modificaciones al Cdigo del Trabajo se resumen:
*
Sindicato
titular:Se
prohbe
la
existencia
de
grupos
Los
trabajadores
podrn
afiliarse
desafiliarse
Reforma.
*Beneficios para sindicalizados:
Los beneficios adquiridos en el marco de una negociacin
colectiva se otorgarn a los trabajadores sindicalizados. Tambin
se extendern a los trabajadores que se afilien con posterioridad.
Los no sindicalizados podrn acceder al nuevo contrato, de
manera parcial o total, slo previo acuerdo del sindicato y del
empleador. Para acceder a los beneficios, el trabajador sin
afiliacin sindical deber aceptar y pagar la proporcin o
totalidad de la cuota sindical. La extensin unilateral del
empleador constituir una prctica antisindical.
Reforma.
Ms
informacin:El
proporcionar
sus
empleador
sindicatos
deber
informacin
sobre
de
carcter
disposicin de la SVS,
pblico
que
ponga
siguientes a su generacin.
* Derecho a huelga y servicios mnimos:
La iniciativa elimina la facultad del empleador de
reemplazar
los
trabajadores
en
huelga,
con
Actividad
ElContrato de Trabajoque
Actividad
Preguntas Breves
Qu es la subcontratacin?
Preguntas Breves
Preguntas Breves
Qu es la indemnizacin?
La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador
cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando alguna de
las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha
estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo.
El pago de indemnizacin no corresponde si la causa de despido
es por lo mencionado en elartculo 160del Cdigo del Trabajo:
mala conducta del empleado, causar daos a la empresa,
abandonar injustificadamente sus tareas, etc..
Preguntas Breves
Puede
el
salario
base
ser
menor
que
el
salario
mnimo?
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableci que el sueldo base de un trabajador no
podr ser inferior al ingreso mnimo. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores
exentos de cumplimiento de jornada.
Qu
es
el
sueldo
base?
Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por perodos iguales, que recibe un trabajador
por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su
contrato.
Qu
es
el
salario
mnimo?
se
entiende
por
derecho
la
semana
corrida?
Que el trabajador que es remunerado por da tiene derecho a que se le pague adems, por
los das domingos y das festivos.
Cul
es
el
monto
del
salario
mnimo?
A contar del 1 de julio de 2014, el sueldo mnimo qued en $225.000 para los trabajadores
que tengan entre 18 aos y 65 aos de edad. A partir del 1 de julio de 2015, el monto ser
de $241.000 y, a contar del 1 de enero de 2016, tendr un valor de $250.000.
Preguntas Breves
Quines se benefician con este subsidio?
empleo
juvenil?
requisitos
debe
cumplir
un
trabajador
para
recibir
este
subsidio?
Qu es la previsin?
para
atender
las
necesidades
que
contribuyan
al
El
sistema
de
pensiones
de
vejez,
invalidez
Pensiones AFP
Importante:
El afiliado es dueo de los fondos acumulados en su
cuenta de capitalizacin individual.
La AFP slo cobrar comisin de administracin
cuando se generen movimientos en la Cuenta de
Capitalizacin Individual del afiliado.
Las AFP estn autorizadas por ley para invertir los
fondos de pensiones en el mercado nacional e
internacional.
Las utilidades de las inversiones pueden generar
rentabilidad positiva o negativa, lo que afecta a los
fondos previsionales de los afiliados.
Pensiones AFP
En el caso deltrabajador dependiente(aquel que
presta a un empleador sus servicios, personales,
intelectuales o materiales a travs de un contrato de
trabajo),
las
cotizaciones
previsionales
son
Pensiones AFP
deber
de
cotizar
un
0,6%
de
su
Pensiones AFP
Pensiones AFP
Pensiones AFP
Pensiones AFP
FUENTE: http://www.previsionsocial.gob.cl/subprev/
Sistema de Salud
Sistema de Salud
El sistema de salud privado est conformado por las
ISAPRE y por productores de salud particulares. Las
ISAPRE operan como un sistema de seguros de salud
basado en contratos individuales pactados con los
asegurados,
dependen
en
el
que
directamente
los
del
beneficios
otorgados
monto
la
de
prima
Sistema de Salud
Sistema de Salud
Actividades
Actividades
1.Elcomunicador.Unapersonadelgruporealizaun
dibujo,ocultoparalosdems(sepuedearrancarcon
figuras geomtricas o simples lneas). Luego, intenta
darinstruccionesalrestoparaqueloreproduzcanen
sus papeles (ej. "dibuj un rectngulo apaisado a la
derecha de la hoja..."). Al finalizar, se compara el
original con las reproducciones realizadas. Por lo general, las
diferenciasentrelasdistintasversionessontangrandes,quesedisparalareflexinacercahablar,escuchar
e interpretar. Puede aumentarse la dificultad realizando la actividad en otro idioma, prohibiendo las
preguntas, o reemplazando el dibujo por una construccin con bloques que se arman dentro de cajas de
zapatos,paramantenerlosfueradelavistadelosdems.
Actividades
Actividad2.Laespadadeltiempo.Sedivideal
grupo en dos equipos que deben competir para
preparacindeunsketch. La presin del tiempo suele acentuar las dificultades
de los grupos para autoorganizarse, ya que surgen diversas estrategias, conflictos por el liderazgo y procesos de
negociacin.
Actividades
Actividad3.Elequipo ideal.En tarjetasde otro
color, describir cinco caractersticas de las
personasconquienestrabajabienenequipo.Se
juntan luego las tarjetas de todos y se analiza al
"equipo real" frente al "equipo ideal". Puede
dibujarse o escribirse cmo es cada uno, y
discutir acerca de las diferencias. El ejercicio
permite reflexionar sobre fortalezas y debilidades
de los individuos y la necesidad de unirse en
equipoparapotenciarrecursos.
Actividades
Actividad3.Elequipo ideal.En tarjetasde otro
color, describir cinco caractersticas de las
personasconquienestrabajabienenequipo.Se
juntan luego las tarjetas de todos y se analiza al
"equipo real" frente al "equipo ideal". Puede
dibujarse o escribirse cmo es cada uno, y
discutir acerca de las diferencias. El ejercicio
permite reflexionar sobre fortalezas y debilidades
de los individuos y la necesidad de unirse en
equipoparapotenciarrecursos.