INDICADORES DE LA

SALUD MENTAL EN EL
LUGAR DE TRABAJO
Por
Eliana Mara Hernndez Ramrez

PRESENTACIN
La relacin del ser humano con el trabajo* ha existido desde los
inicios de la humanidad. Por medio del trabajo, los seres humanos
se han relacionado con los otros y con el medio en el que estn, sin
embargo, la concepcin de trabajo, su organizacin y contenido,
desde aquellos momentos hasta ahora, han variado de gran
manera, incluso llegando a considerarse, como en este momento, al
trabajo como un determinante de la identidad. Es por esto que
indagar sobre la influencia que tiene el trabajo: sus condiciones, su
forma de organizarse, la cultura de salud de la organizacin, en la
salud mental de los trabajadores, se hace imperativo, mucho ms si
se tiene en cuenta que al optimizar dichas condiciones, tambin
estaramos apuntando a la mejora en calidad de vida de los
trabajadores y de la poblacin de un pas en general.

En este sentido, el presente estudio busca indagar sobre los

indicadores de la salud mental en el trabajo con el fin de establecer
evidencia que pueda luego ser utilizada en el planteamiento de
estrategias de promocin de la salud mental en el trabajo.

*El concepto de trabajado, para el texto, es tomado de Warr (1987) quien dice que dice que el trabajo
es todo lo que est enfocado a tener una remuneracin lo cual no significa que no pueda ser disfrutado

S
E
T
N
E
D
E
C
ANTE

lud del
a
s
la
e
d
s
a
e encarg
s
e
u
q
s
a
n
acional.
li
p
u
ip
c
c
o
is
d
d
s
lu
a
la
ral y la s
merosas
o
u
b
n
la
o
a
id
in
s
ic
n
d
a
H
plo la me
m
je
e
r
o
p
cin y
c
,
r
u
o
d
d
o
r
ja
p
a
b
la
a
r
t
atencin a
l
ia
c
e
p
s
atencin
e
u
s
a
g
e
r
t
o
n
t
e
o
lm
le
. Genera
boral, se
s
la
a
n
a
o
ra bajar
e
s
r
a
r

p
e
l
p
o
e
r
s
En
e
p
la
,
e
l valor d
el trabajo
e
n
a
e
d
r
s
o
o
b
g
a
s
e
poco s
ios de rie
d
u
t
s
e
n
o
c
er
tiene que v
in de
c
o
m
.
o
s
r
o
p
t
s
la
o
c
mentado
le
p
im
n
a
h
ses que
a
p
s
lo
s
pn.
o
c
Ja
o
p
lo
p
o
m
id
s
je
e
n
Ha
esas, por
r
p
m
e
s
u
s
odran
p
n
e
jo
d
a
b
lu
a
a
r
s
t
la
d en el
lu
a
s
la
e
r
b
udios so
t
s
e
l
e
d
n
ci
La evolu
es etapas:
r
t
n
e
e
s
ir
resum
rmedad,
e
f
n
e
la
r
a
Evit
tas).
dy
li
lu
b
a
O
s
&
la
a
r

a
v
o
Preser
alud (Bec
s
e
d
s
o
d
a
t
es
Promover

S
E
T
N
E
D
ral es:
o
b
ANTECE
la
d
lu
a
s
la
anto a
ndencia en cu

nto la te
En este mome

d laboral:
lu
a
s
la
e
d
s
o
v
objeti
de trabajo.
s
s
lo
te
e
n
d
e
id
n
c
i
c
c
a
a
s
li
* Amp
inacin de lo
m
li
e
la
n
o
c
d
salu
stos de w y
e
u
p
e
d
o
ic
- Preservar la
m

diseo ergon
:
d
lu
a
s
la
e
d
- Promocin
sionales.
fe
ro
p
s
e
d
a
d
e
enferm
duccin.
ro
p
y
n
i
c
n
e
v
tivos de pre
je
b
o
s
lo
r
la
u
ic
* Art
lticas.
o
p
e
d
o
ll
ro
r
a
s
* De

JUSTIFICACIN

promocin
e
d
s
e
n
io
cc
a
r
a
icio para realiz
p
ro
p
s
e
jo
a
b
a
tr
El lugar de
del tiempo.
e
rt
a
p
r
o
y
a
m
la
s
asamo
ya que es donde p
dividuo
in
l
e
d
l
ra
g
te
in
to
con un concep
M
S
e
d
to
p
e
c
n
salud y la
co
la
e
tr
n
e
Se parte del
m
u
n
de un conti
n
i
c
ta
n
se
re
p
re
y de la
enfermedad.
, permitir,
jo
a
b
a
tr
l
e
n
e
l
ta
e la salud men
d
s
re
mental,
o
d
d
a
lu
ic
d
sa
in
r
la
e
d
n
Establece

ci
ias de promo
g
te
ra
st
e
r
a
e
cr
,
rganizaciones
o
s
la
e
d
to
n
posteriormente
ie
n o fortalecim
ci
a
re
c
la
a
o
d
n
e
contribuy
saludables.
est dada
lo
s
o
n
s
re
o
d
ja
a
ntal de los trab
e
m
d
lu
uos sino
a
id
s
iv
la
d
e
in
d
s
lo
e
d
El estudio
d
iones de salu
ic
d
n
o
c
s
la
n
e
ad para las
n
id
i
il
b
ta
n
re
la
n
e
por la afectac
e
encias que tien
cu
se
n
mental de
o
c
d
s
lu
la
sa
r
o
la
p
r
n
ia
i
d
b
u
m
st
ta
cirse que al e
e
d
e
d
social,
e
u
n
p
i
,
c
o
a
s
lu
tu
c
si
in
la
s,
n
sa
e
re
emp
est incidiendo
se
n
i
b
m
ta
s,
los trabajadore
e un pas.
d
l
a
g
le
y
a
ic
m

n
eco

PROBLEMA

Los profesionales de la salud, generalmente se han centrado en

indagar sobre lo que enferma al ser humano, dejando de lado el
estudio sobre lo que lo hace estar sano.

La psicologa positiva ha sido definida como el estudio cientfico

del funcionamiento humano ptimo (Seligman, 1999), cuyo
objetivo fue catalizar un cambio de enfoque de la psicologa desde
la preocupacin slo en solucionar las cosas que van mal en la
vida, a construir cualidades positivas. Este cambio de paradigma
surgi, adems, para responder a los cambios a los cuales se
estaban enfrentando las organizaciones.

El capital ms importante para una empresa es

el capital humano y su salud da cuenta,
tambin del ambiente donde se desenvuelve.

PROBLEMA

Muchas veces la salud mental, por ser menos visible, es ignorada

hasta por la propia persona que la ve disminuida.

Desde disciplinas como la psicologa del trabajo y salud

ocupacional se ha venido indagando sobre la salud de los
trabajadores y su asociacin con las condiciones de trabajo los
cuales tienen que ver, en su mayora, con la prevalencia de
accidentalidad, ausentismo, presentismo, o bajo rendimiento en el
trabajo, y generalmente en poblaciones vulnerables a trastornos
como el estrs relacionado con el trabajo como los docentes y los
profesionales de salud, sin embargo, han sido menos los estudios
encontrados relacionados con la promocin de la salud mental en
el trabajo.

PROBLEMA

Segn Seiji Machida*, la crisis econmica que se registr en el 2007 a nivel

mundial aument las formas inseguras de empleo, como el empleo independiente
y los contratos temporales, lo cual ha generado en los trabajadores miedo a
perder sus empleos, a no encontrar otro, a que no se le sea valorado su trabajo,
contribuyendo incluso con la depresin y el suicidio..

Algunos estudios de la OIT muestran que cada ao mueren ms de 2 millones de

personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. De
acuerdo con estimaciones moderadas, se producen 270 millones de accidentes en
el trabajo y 160 millones de casos de enfermedades profesionales.

Para el caso de Colombia,

laboralmente*.

Segn el Ministerio de la Proteccin Social, en Colombia han aumentado los casos

de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en estas ltimas, por
primera vez, la OIT incluye las relacionadas con la salud mental.

En el reino Unido, se pierde por enfermedad 175 millones de das laborales (50
millones relacionadas con el hbito de fumar y 40 millones por enfermedades
ligadas al estrs). En el 94, el costo econmico fue de 10.000 millones de libras
esterlinas (Colomer, 2001).

puede hablarse de 20.138.043 personas activas

* Director del programa de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
* DANE (2003). Documentos tcnicos sobre mercado laboral. Bogot. (Recuperado junio-23-2010) en:
http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/empleo/mercado_lab_colombiano/2003IIempleo.pdf

PROBLEMA
Sobre la salud mental en el trabajo, Warr (1987), desarroll el modelo
vitamnico planteando que su ausencia o exceso afectaran
negativamente a la salud mental. Al respecto nombra:

1. Las posibilidades de control de las actividades y situaciones.

2. Las oportunidades para emplear las habilidades que se poseen y de
desarrollar otras nuevas.
3. La participacin en la generacin de objetivos especficos en funcin del
propio rol laboral.
4. La variedad de tareas.
5. La claridad del entorno laboral en cuanto a la informacin sobre su
rendimiento.
6. La disponibilidad econmica
7. La seguridad fsica.
8. La oportunidad de establecer contactos interpersonales apoyo social,
coaliciones, modelos de comportamiento, etc.;9. La valoracin social del puesto de trabajo.

PROBLEMA

Segn Pando (2006), los estudios ocupacionales deberan cambiar

el paradigma de estudio de la salud en el trabajo, dejando de
mirar indicadores negativos y afirma que son escasos los estudios
dedicados al estudio de indicadores de SM y menos en el mbito
laboral.

Se propone,
salutognico.

Segn la Unin Internacional para la Promocin y Educacin de la

salud (IUHPE, 2000) para la Comisin Europea indica que los
programas para la promocin de la salud s funcionan y que hay
distintos programas basados en evidencia que informan sobre la
prctica de la promocin para la salud mental.

entonces

mirar

el

asunto desde

un enfoque

PROBLEMA

Se cree entonces que la promocin de la salud mental son

las encaminadas a formar parte del estilo de vida
trascendiendo las esferas de la vida.

La promocin de la salud mental en el lugar de trabajo

tiene implicaciones sociales:
Modificacin cultural de la figura del trabajador.
Empoderar al trabajador en su proceso de salud.

* La calidad del producto de una empresa depende, en gran

medida, de la motivacin de sus trabajadores y esta se
basa en su satisfaccin y bienestar ((Colomer, 2001).

PROMOCIN DE LA SALUD

PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL

PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL EN EL

TRABAJO

LA PROMOCIN DE LA SALUD

Surge en 1986 con la Carta de Otawa. En Europa, este esfuerzo se

expres en la estrategia: salud para todos, de 1984. sin embargo se
comenz de hablar de eso en Canad en 1974.
Segn la OMS (1987), la PS es un proceso de capacitar a la
poblacin para que aumente el control de su propia salud y la
mejore.
Tiene una fuerte influencia de la teora del aprendizaje social,
destacando una relacin entre los procesos cognitivos y la conducta.
Segn Fiorentino, es toda accin orientada a impulsar a un individuo
o a una comunidad hacia un alto nivel de bienestar, en este sentido,
al ms alto nivel de salud mental posible.
Involucra a la gente en el contexto de su vida diaria.
Considera a la salud como un recurso para la vida cotidiana y no
como el objetivo de la vida: implica recursos sociales, personales y
fsicas.
Pueden emprenderse acciones desde la organizacin y desde el
individuo.

PROMOCIN DE LA SALUD MENTAL

EN EL LUGAR DE TRABAJO
Segn Colomer (2001), es el conjunto de
actividades que van ms all de la prevencin
mediante la participacin y negociacin de los
trabajadores: control del estrs, alimentacin,
cspa y deporte.
Segn Tapia (2005), el bienestar ocupacional,
es la capacidad de llevar a cabo, con gusto,
seguridad y con la menor cantidad de
contaminantes las tareas del trabajo

PREGUNTA DE INVESTIGACIN

Cules son los indicadores de la salud

mental en el lugar de trabajo?

OBJETIVO GENERAL
Establecer los indicadores de la salud
mental asociados al trabajo que presentan
los empleados de una empresa de
Medelln.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar los indicadores de la salud mental que se

presentan en los trabajadores de una empresa de Medelln.

Reconocer las percepciones sobre la salud mental en los

empleados de una empresa de Medelln.

C
A
R
G

!
S
IA