LEY 30057

LEY DEL SERVICIO

CIVIL

PROCESOS DE GESTIN DE SERVIDORES PBLICOS

DOCUMENTOS DE GESTIN
Cuadro de puestos de la entidad (CPE). Este instrumento
de gestin reemplaza al Cuadro de Asignacin de Personal
(CAP). Res. 152-2014-SERVIR-PE CAP provisional.
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) (DS 0432006-PCM).
Manual de Perfiles de Puestos MPP, Directiva 001
2013 SERVIR GDSRH; RESOLUCIN DE PRESIDENCIA
EJECUTIVA N 161-2013-SERVIR/PE, 2 de octubre del 2013.
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA).

Manual de Procedimientos (MAPRO)

CRONOLOGA DE CREACIN DE ENTIDADES A CARGO DE

LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SERVICIO CIVIL

INTENTOS DE REFORMA DEL

SERVICIO CIVIL
1990-1992

1995-1997

2000-2006

2008-actual

Cierre de
carrera
administrativa
Expansin de
nuevas
modalidades
de
contratacin
Nuevas
formas de
ingreso a la
administraci
n pblica

Modernizacin
del Estado

Institucionalid
ad pblica

Reforma del
servicio civil
Creacin de la
Autoridad
Nacional del
Servicio Civil

Acuerdo Nacional (22 de

julio de 2002)

Documento con 29 polticas nacionales en temas vinculados con la

democracia y el Estado de derecho, equidad, justicia social y competitividad
del pas.

Ley Marco de
modernizacin de la
gestin del Estado (Ley
27658 promulgada en enero
de 2002)

Declara al Estado en proceso de modernizacin con la finalidad de mejorar la

gestin pblica y construir un Estado democrtico y descentralizado al
servicio del ciudadano.

Ley de bases de la
descentralizacin (Ley
27783 promulgada en abril de
2002)

Regula la estructura y organizacin del Estado en forma democrtica,

descentralizada y desconcertada, correspondiente al gobierno nacional,
gobiernos regionales y gobiernos locales. Asimismo, define las normas que
regulan la descentralizacin administrativa, econmica, productiva,
financiera, tributaria y fiscal.

Ley Orgnica de gobiernos

regionales (Ley 27867
promulgada en noviembre de
2002)

Establece y norma la estructura, organizacin, competencias y funciones de

los gobiernos regionales. Define la organizacin democrtica, descentralizada
y desconcentrada del gobierno regional conforme a la Constitucin y a la Ley
de bases de la descentralizacin.

Ley Marco del empleo

pblico (Ley 28175
promulgada en febrero de
2004)

Determina los principios que rigen el empleo pblico, los deberes y derechos
generales de los servidores, su clasificacin, acceso, gestin del empleo,
rgimen disciplinario y ente rector del empleo pblico que sera despus
modificado.

Modificacin del Captulo

de descentralizacin de la
Constitucin Poltica de
1993 (Ttulo III - ao 2005)

Reinstala la necesidad de descentralizacin y la inclusin de gobiernos

regionales en las polticas pblicas.

LEY MARCO DE EMPLEO PBLICO 2004

PROBLEMAS Y PROPUESTAS
VINCULADOS CON EL SERVICIO CIVIL:
2008

REGMENES LABORALES PARA

SERVIDORES PBLICOS EN EL PER

ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA SEGN

LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y
DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO

APROBACIN LEY 30057

Ley 30057 promulgada el da
04 de julio de 2013.
Aprueban Reglamento General
de la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil, DS N 040-2014PCM, 13 de junio 2014.
Aprueban Reglamento del
Rgimen Especial para
Gobiernos Locales DS N 0412014-PCM, 13 de junio 2014.
Reglamento de
Compensaciones de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil
DECRETO SUPREMO N 1382014-EF.

OBJETIVO
S
Contar con un nuevo
Servicio
Civil
ordenado donde el eje
central
sea
la
MERITOCRACIA.
Se
aplicar
MERITOCRACIA tanto
para el ingreso al
nuevo rgimen, para
el
ascenso
y
la
permanencia
en
el
servicio civil.

Profesionalizar
el
Servicio Civil a travs
de
la
evaluacin
constante,
la
capacitacin
y
el
cumplimiento
de
metas.
Se
busca
revalorar la funcin
pblica,
atraer
al
talento y que sea un
orgullo trabajar para
el Estado.

Servir
mejor al
ciudadano
y mejorar la
calidad del
servicio
pblico.

Terminar con el caos y

el desorden existente
en
materia
de
contratacin,
remuneraciones,
deberes y derechos de
los
servidores
pblicos, a travs de
la creacin de una
nueva y nica Carrera
Pblica.

Habr concursos
pblicos para el acceso
a cualquier puesto del
Estado.

Las evaluaciones de
desempeo permitirn
capacitar a aquellos
trabajadores que salgan
mal y mejorar los
ingresos y lograr
ascensos de aquellos
que salgan bien
evaluados.

Ofrece una
carrera real
para el
servidor
pblico.
Se apunta a
tener una sola
carrera
pblica en el
Estado. Hoy
en da, seis de
cada diez
servidores
(sin contar las
carreras
especiales) no
tienen carrera
en el Estado.

Mejora el
sistema de
remuneracion
es.

BENEFICI
OS

Se incrementa
los ingresos
de los
servidores, va
dos
gratificaciones
al ao
(navidad y 28
de julio) y una
CTS de un
sueldo anual.

BENEFICIOS
Decreto
Decreto
Decreto
Mejoras en Nuevo Servicio Legislativo N Legislativo N Legislativo N
Civil
1057
276
728
Mayores ingresos va
prestaciones (gratificaciones)
y CTS.

Mayor remuneracin
pensionable.

Carrera y capacidad de
progresin y movilidad entre
entidades.

Mayor permanencia (por

carrera).

Capacitacin, mayor equidad

remunerativa, claridad en
rgimen sancionador, entre
otros.

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN

DE RECURSOS HUMANOS
La Autoridad Nacional del Servicio Civil es el ente RECTOR y sus atribuciones son las siguientes
(Art. 2):
a) Formular, gestionar y evaluar peridicamente la poltica nacional del Servicio Civil que se
implementa a travs de polticas especficas en los subsistemas.
b) Dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos con carcter vinculante.
c) Establecer metodologas, procedimientos e instrumentos que deben aplicar o utilizar las
entidades.
d) Realizar el monitoreo de los procesos correspondientes a la Gestin de Recursos Humanos.
SERVIR podr solicitar informacin a las entidades sobre el cumplimiento o nivel de avances, de
la normativa, directivas, reglas, metodologas, procedimientos o instrumentos establecidos.
e) Supervisar a las Oficinas de Recursos Humanos, lo cual comprende la revisin en va de
fiscalizacin posterior o concurrente y cuando lo determine conveniente, sobre el cumplimiento
de los procesos, normatividad, directivas, reglas, metodologas, procedimientos, instrumentos
correspondientes, entre otros, que formen parte del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos, as como recomendar la revisin de las decisiones y actos de la entidad e
imponer las medidas correctivas correspondientes.
f) Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o polticas del sistema de recursos
humanos.
g) Intervenir en caso de detectar graves irregularidades en la administracin o gestin de los
recursos humanos en materia de concursos
h) Resolucin de controversias.
i) Todas aquellas que la ley establezca.

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN

DE RECURSOS HUMANOS

Gestin
de
Relacione
s
Humanas
y
Sociales

Gestin
del
Desarroll
o y la
Capacitac
in

Planificac
in de
Polticas
de
Recursos
Humanos

Organizaci
n del
trabajo y su
distribucin

SUB
SISTEMA
S DE
RECURSO
S
HUMANO
S

Gestin de
la
Compensaci
n

Gestin
del
Rendimien
to

Gestin
del
empleo

SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS:
Cada Entidad contar con una Oficina de Recursos
Humanos, o la que haga sus veces, la cual podr ser
otro rgano de apoyo.
FINALIDAD DE LAS FAMILIAS DE PUESTOS
Las familias de puestos tienen por finalidad organizar
el Servicio Civil. (Proyecto de Directiva: Familia de
puestos y Roles aplicables al Rgimen del Servicio
Civil)

DE LA GESTIN DE LA
CAPACITACIN
Los actores de la capacitacin son: SERVIR en su calidad de ente
rector, las entidades del Estado a travs de sus oficinas de recursos
humanos, los entes rectores de polticas nacionales y sectoriales y
de los sistemas administrativos y funcionales, los servidores civiles y
los proveedores de capacitacin.
A solicitud del servidor civil
Los servidores civiles que hayan sido calificados como personal de
rendimiento distinguido en al menos una (1) de las tres (3) ltimas
evaluaciones de desempeo, pueden solicitar el financiamiento o cofinanciamiento de actividades de formacin laboral que se
enmarquen en

CICLO DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO

a) Etapa de
Planificacin

e) Etapa de
Retroalimen
tacin

d) Etapa de
Evaluacin

b) Etapa de
Establecimie
nto de
Metas y
Compromiso
s

c) Etapa de
Seguimiento

LA CALIFICACIN DE DESAPROBADO

a) Obtener una
calificacin de
rendimiento sujeto a
observacin por
segunda vez
consecutiva;

b) Obtener una
calificacin de
rendimiento sujeto a
observacin en dos (2)
oportunidades dentro
de un periodo de cinco
(5) aos calendario en
el mismo puesto.

c) Cuando el servidor
civil no participe en un
proceso de evaluacin
por motivos atribuibles
a su exclusiva
responsabilidad; dicha
renuencia a la
participacin debe estar
debidamente
comprobada

DERECHOS COLECTIVOS
La libertad sindical comprende el derecho de
los servidores civiles a constituir, afiliarse y
desafiliarse a organizaciones sindicales del
mbito que estimen conveniente. Asimismo,
las organizaciones sindicales tienen el
derecho de elegir a sus representantes,
redactar sus estatutos, formar parte de
organizaciones sindicales de grado superior,
disolverse, organizar su administracin

IMPLEMENTACIN I
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 160-2013-SERVIR/PE: Aprueban los
LINEAMIENTOS PARA EL TRNSITO DE UNA ENTIDAD PBLICA AL RGIMEN
DEL SERVICIO CIVIL, Lima, 27 de setiembre de 2013.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 161-2013-SERVIR/PE: aprobacin de la
directiva N 001-2013 SERVIR/GDSRH NORMAS PARA LA FORMULACIN DEL
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS MPP, 2 de octubre del 2013.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 106-2014-SERVIR/PE: aprobacin de
la nueva GUA DE MAPEO DE PUESTOS Y ANEXOS, que observarn las
entidades pblicas a fi n de prepararse para la implementacin de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil, 14 de junio del 2014.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 152-2014-SERVIR-PE: aprobacin la
Directiva N 001-2014-SERVIR/GPGSC REGLAS DE APLICACIN PROGRESIVA
PARA LA APROBACIN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LAS ENTIDADES Y SUS
ANEXOS, (CAP PROVISIONAL) 8 de agosto 2014

IMPLEMENTACIN II
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 233-2014-SERVIR/PE:
aprobacin de la Directiva N 001-2014 - SERVIR/GDSRH DIRECTIVA
QUE APRUEBA LOS LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIN,
FUNCIONAMIENTO, PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN Y CONSULTA
DEL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y
DESPIDO, 5 de noviembre del 2014.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 234-2014-SERVIR/PE:
adicionar al numeral 4 de la Directiva N 001-2014-SERVIR/GPGSC
REGLAS DE APLICACIN PROGRESIVA PARA LA APROBACIN DEL
CUADRO DE PUESTOS DE LAS ENTIDADES, 5 de noviembre del 2014.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 238-2014-SERVIR-PE:
aprobacin de la Directiva N 002-2014- SERVIR/GDSRH NORMAS
PARA LA GESTIN DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PBLICAS, 10 de
noviembre del 2014.

ETAPAS DEL PROCESO DE TRNSITO DE

UNA ENTIDAD AL NUEVO RGIMEN DEL
SERVICIO CIVIL Y SUS RESPECTIVOS
RESULTADOS ESPERADOS

PROYECTOS DE DIRECTIVAS
PROYECTO DE DIRECTIVA: FAMILIAS DE PUESTOS Y
ROLES APLICABLES AL RGIMEN DEL SERVICIO
CIVIL. Plazo para comentarios: 29 de setiembre.
PREPUBLICACIN DE: Gua para el Dimensionamiento
de las Entidades Pblicas. Plazo para comentarios:
25 de octubre.
PROYECTO DEL: MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT).
Plazo para comentarios: 25 de noviembre.
PROYECTO DE DIRECTIVA: Rgimen y Procedimiento
Disciplinario de la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil. Plazo para comentarios: 1 de diciembre.

REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES

DE DESTITUCIN Y DESPIDO
El Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido,
en adelante el Registro, es una herramienta del sistema
administrativo de gestin de recursos humanos, donde se inscriben y
se actualizan las sanciones impuestas a los servidores pblicos, cuyo
registro es obligatorio, las mismas que se publicitan a travs del
mdulo de consulta ciudadana.
El Registro tiene por finalidad que las entidades pblicas garanticen
el cumplimiento de las sanciones y no permitan la prestacin de
servicios en el Estado a personas con inhabilitacin vigente, as como
contribuir al desarrollo de un Estado transparente.
El Registro alerta a las entidades sobre las inhabilitaciones impuestas
a los servidores civiles conforme a las directivas de SERVIR.

PROHIBICIONES
Ejercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a
su puesto cuando no le han sido delegadas o encargadas.
Incompatibilidad de doble Percepcin: En ninguno de los casos, se
entender que los servidores civiles podrn mantener un vnculo con
dedicacin de tiempo completo en ms de una entidad pblica de manera
simultnea.
Incompatibilidades por competencia funcional directa
Nepotismo: Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios que gozan
de la facultad de designacin y contratacin de personal reguladas en la
Ley N 30057 o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de
seleccin o contratacin de personas, estn prohibidos de ejercer dicha
facultad en el mbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de matrimonio,
de convivencia o de unin de hecho.

PROYECCIN DEL PROCESO DE

SELECCIN EN EL MARCO DE LA LEY
DEL SERVICIO CIVIL

INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL

Art. 161 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
LaLey
incorporacin
de la
N 30057 se realiza a travs de un proceso

de seleccin, el mismo que tiene las siguientes

modalidades de acceso: concurso pblico de
mritos, contratacin directa y cumplimiento de
requisitos de leyes especiales, este ltimo supuesto
es aplicable para los casos previstos en la
clasificacin de funcionarios pblicos establecidos
en el artculo 52 de la Ley.

Aprobada cualquiera de las modalidades de acceso,

se formaliza el inicio del vnculo entre el servidor
civil y la entidad pblica ya sea con la emisin de
una Resolucin Administrativa o con la firma de un
contrato, dependiendo al grupo que corresponda.
Todas las incorporaciones debern tener como
condicin la aprobacin del perfil de puesto en el
Manual de Perfiles de Puesto (MPP) y estar
debidamente presupuestada en el CPE.

REQUISITOS PARA LA INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL

Art. 162 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General de
la Ley N 30057

La incorporacin al
servicio civil requiere

a) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para

efectos del servicio civil corresponde a haber cumplido la
mayora de edad al momento de presentarse al concurso o de
la contratacin directa.
b) Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto.
c) No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Estn
inhabilitados administrativamente quienes estn
comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido o quienes lo estn judicialmente con
sentencia firme para el ejercicio de la profesin, cuando ello
fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado o
para desempear servicio civil.
e) Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la
naturaleza del puesto lo exija, conforme a la Constitucin
Poltica del Per y las leyes especficas.
f) Los dems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del
Per y las leyes, cuando corresponda.

Lo dispuesto anteriormente podr ser materia de declaracin jurada,

sujeta a verificacin posterior en cualquier momento y hasta antes de
producirse la decisin final del proceso de seleccin.

CONDICIONES PARA LA INCORPORACIN AL

SERVICIO CIVIL
Art. 163 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057

MODALIDADES DE ACCESO:
Concurso pblico de mritos,
Contratacin directa y cumplimiento de
requisitos de leyes especiales, este
ltimo supuesto es aplicable para los
casos previstos en la clasificacin de
funcionarios pblicos establecidos en el
artculo 52 de la Ley.

TIPOS DE PROCESOS DE SELECCIN

Art. 165 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057
a) CONCURSO PBLICO DE MRITOS: Este proceso de seleccin puede ser de
dos tipos:
I. CONCURSO PBLICO DE MRITOS TRANSVERSAL: Es el proceso por el
que se accede a un puesto de carrera distinto en la propia entidad o en una
entidad diferente y al que solo pueden postular los servidores civiles de carrera,
siempre que cumplan con el perfil del puesto y los requisitos para postular.
II. CONCURSO PBLICO DE MRITOS ABIERTO: Es el proceso por el que se
accede a un puesto propio del grupo de directivos pblicos, de servidores civiles
de carrera en los casos previstos por la Ley y de servidores de actividades
complementarias, y al que puede postular cualquier persona, siempre que
cumpla con el perfil del puesto requerido.
B) CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE LEYES ESPECIALES: se aplica para
los casos previstos en la clasificacin de funcionarios establecidos en el literal b)
del artculo 52 de la Ley, en los casos que su incorporacin se encuentre
regulada por norma especial con rango de ley.
C) CONTRATACIN DIRECTA: Es aquella modalidad en donde no se requiere
un concurso pblico de mrito para la contratacin, de acuerdo a lo previsto en
la Ley.

ETAPAS DEL CONCURSO PBLICO DE MRITOS

El proceso del concurso pblico de mritos comprende
como mnimo las siguientes cuatro etapas:
PREPARAT
ORIA

ELECCIN

ETAPAS
MINIMAS

EVALUACI
N

CONVOCATOR
IA Y
RECLUTAMIE
NTO

ETAPA PREPARATORIA
Art. 170 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
a) Solicitud que realiza la unidad orgnica en la que se
de la Ley N 30057
ubica el puesto a ser cubierto a la Oficina de Recursos
ETAPA 1
Humanos
Todas las incorporaciones debern tener como condicin la aprobacin del
perfil de puesto en el Manual de Perfiles de Puesto (MPP) y estar
debidamente presupuestada en el CPE.
b) Designacin de responsable o constitucin del
ETAPA 2
Comit de Seleccin, segn fuere el caso.

ETAPA 3

c) Aprobacin de las bases del proceso.

Las bases Como mnimo, deben contener:

i) El perfil del puesto
ii) Condiciones del puesto: Perodo de prueba, horario, compensacin, la
familia de puestos, rol y nivel al que pertenece el puesto, si fuera el caso.
iii) El cronograma detallado del concurso pblico de mritos.
iv) La descripcin de los medios y tipos de evaluacin que se utilizarn.
v) El contenido mnimo de la hoja de vida solicitado al postulante.
vi) Las declaraciones juradas solicitadas.
vii) La documentacin sustentatoria solicitada al postulante.
viii) Los criterios de calificacin en el concurso pblico de mritos.
ix) Mecanismos de impugnacin.

CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Art. 171 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057
Esta etapa consiste en asegurar la publicidad de la bsqueda del
candidato idneo para cubrir el puesto y establecer los
mecanismos para la postulacin de los candidatos.

La convocatoria a un concurso debe contener la definicin de toda

la informacin que un postulante debe presentar para ser
considerado como participante del concurso pblico de mritos.
La convocatoria debe publicarse mediante aviso, como mnimo y
simultneamente, durante diez (10) das hbiles, en el portal web
institucional y en el Servicio Nacional de Empleo as como en otros
medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y
la transparencia.
El aviso de convocatoria debe contener, como mnimo:

a) Los plazos de postulacin

b) Los medios por los cuales se puede acceder a las bases del concurso,
el cronograma y a los resultados del concurso.
c) Una descripcin bsica del perfi l de puesto, incluyendo la entidad
para la cual se realiza la convocatoria y la compensacin asociada al
puesto.
d) Los medios por los cuales se realizar la postulacin y la presentacin
de la hoja de vida u otros documentos solicitados.

EVALUACIN
Art. 172 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057
La evaluacin se realiza tomando en consideracin los
requisitos previstos en el perfil de puesto, Comprende como
mnimo:
La evaluacin

La
evaluacin
curricular,

de
conocimientos
o de
habilidades y

La
entrevista
final.

EVALUACI
N

Los tipos de evaluacin se regulan mediante directiva de

SERVIR, pudiendo aplicarse otros distintos con su
autorizacin, siempre que los mismos garanticen la

ELECCIN
Art. 173 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057
Es la definicin del candidato
idneo, de acuerdo con los
resultados
del
concurso
pblico de mritos.

En caso que culminadas las

evaluaciones exista empate
de dos o ms candidatos, se
considerar como ganador
del proceso al candidato que
haya
obtenido
mayor
puntaje en la entrevista final.

SERVIR
podr
establecer
disposiciones generales, as
como
especficas
para
determinados
puestos,
niveles
o
familias
de
puestos, u otros criterios que
lo ameriten, los cuales
debern ser incorporados
por cada entidad en sus
concursos
pblicos
de
mritos.

RESPONSABILIDADES DURANTE EL CONCURSO

PBLICO DE MRITOS
Art. 174 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley
N
30057
a) La
Oficina
de Recursos Humanos o la que haga sus veces es el
rgano tcnico responsable de gestionar y conducir los concursos
pblicos de mritos, de acuerdo con la directiva aprobada por
SERVIR. Asimismo, define y aprueba las bases y gestiona el
desarrollo del resto de las etapas del proceso. Tambin es
responsable de hacer las publicaciones y comunicaciones oficiales
del proceso, de la verificacin de la informacin presentada por el
postulante y de la custodia de la documentacin del concurso
pblico de mritos.

b) El rea usuaria, quien participa en el concurso pblico de mritos.

c) El Comit de Seleccin es responsable de la entrevista y eleccin

de los participantes sin perjuicio de que la Oficina de Recursos
Humanos gestione las otras etapas.

d) El concursante es responsable de realizar el seguimiento de la

publicacin de los resultados parciales y totales del Concurso Pblico
de Mritos, de acuerdo con el cronograma establecido en las bases
del concurso pblico.

INDUCCIN
Art. 184 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057

La Induccin tiene la finalidad de poner en

conocimiento a los servidores civiles, la
informacin relacionada al funcionamiento
general del Estado, a su institucin, a sus
normas internas, y finalmente a su puesto.
La entidad, a travs de la Oficina de Recursos
Humanos o de quien haga sus veces, deber
organizar las actividades de induccin para sus
nuevos servidores civiles, indistintamente del
grupo al que pertenezcan o modalidad
contractual.
La ejecucin de esta actividad no debe exceder
de la etapa de incorporacin. Corresponde a
SERVIR aprobar la directiva sobre la informacin
mnima que se debe incluir en la induccin.

PERIODO DE PRUEBA
Art. 185, 186 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento
General de la Ley N 30057

OBJETO

APLICACI
N

Tiene por objeto, realizar

retroalimentacin, apreciar y
validar las habilidades tcnicas,
competencias o experiencia del
servidor en el puesto y por parte
del servidor, la adaptacin de este
en el puesto, as como la
conveniencia de las condiciones
del puesto.

El periodo de prueba se
aplica a todos los
servidores civiles, excepto
a los funcionarios pblicos.

PERIODO DE PRUEBA
Art. 189, 190 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento
General de la Ley N 30057

PERIODO DE
PRUEBA PARA
DIRECTIVOS
PBLICOS
PERIODO DE
PRUEBA PARA
SERVIDORES
CIVILES DE
CARRERA

Tres (3) a seis (6) meses, conforme

al artculo 60.4 de la Ley. En todos
los casos, el periodo debe constar
por escrito en la resolucin
administrativa de inicio.

El periodo de prueba del

servidor civil de carrera es
de tres (3) meses.

TRMINO DEL SERVICIO CIVIL

Art. 185 del DS - N 040-2014-PCM - Reglamento General
de la Ley N 30057
Fallecimiento del servidor civil.
Renuncia del servidor Civil.
Jubilacin del servidor civil.
Trmino obligatorio por lmite de Edad (70 AOS).
Trmino facultativo por edad (65 aos, lo solicita el servidor
civil).
Trmino por mutuo acuerdo.
Trmino por prdida o renuncia a la nacionalidad peruana.
Trmino por condena penal.
Trmino por inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica.
Trmino por inhabilitacin para el ejercicio profesional.
Trmino por causa relativa a la capacidad del servidor (PERSONAL
DESAPROBADO).
Supresin del puesto por causa tecnolgica, estructural u
organizativa, (Procedimiento Artculo 218.- Reglamento
General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, DS N
040-2014-PCM).