SISTEMAS

PREVISIONALES
EN EL PERU

LA SEGURIDAD
SOCIAL

La Seguridad Social es el sistema que

se encarga de proteger las
contingencias humanas y los riesgos
sociales de las personas como son : las
enfermedades, la invalidez, la vejez, los
accidentes, la muerte, el desempleo, etc
No existe desarrollo econmico y social
de un pas sin seguridad social.

QUIEN ADMINISTRA LA
SEGURIADAD SOCIAL EN EL
PERU?
El Seguro Social de Salud- EsSalud

El Ministerio de Salud MINSA

Las Entidades Prestadoras de Salud
EPS
La Sanidad de las FFAA y Policiales
La Oficina de Normalizacin Previsional
-ONP
Las Administradoras de Fondo de
pensiones - AFP

EVOLUCION HISTORICA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
El punto inicial de la seguridad social son
los riesgos, las contingencias sociales de
las cuales el hombre se preocupo de
solucionar.
Tcnicas Primarias de Proteccin:
El ahorro individual .
El mutualismo.
Responsabilidad civil
Los seguros sociales
Seguridad Social.

EN EL PERU :
RAMON CASTILLA (1850).- LEY DE GOCE
A.B.LEGUIA (1924)
.- Ley 4916 Pliza Seguro de Vida (Priv.)
O.R.BENAVIDES (1936) .- CAJA NAC DEL SEGURO OBRERO
CON LEY 8433.
MANUEL PRADO (1961).- CAJA NAC.DEL SEGURO DEL
EMPLEADO CON LEY 13724.
JUAN VELASCO A.(1973).- SEGURO SOCIAL DEL PERU
LEY 20212 FUCIONA LAS CAJAS
SE CREA EL S.N.P D.L. 19990
SE CREA R.P.S
D.L 22482
F.MORALES BERMUDES.- CREA EL IPSS D.L 23161 (07-1980)
ALBERTO FUJIMORI F.- CREA SIST. PRIVADO D PENSIONES
D.L. 25897 - A.F.P
(27/11/1992)
L. 27056 CREA ESSALUD

INSTITUCIONES QUE ADMINISTRAN LA

S.SOC.
1.-SEGURO SOCIAL DE SALUD- ESSALUD
Institucin pblica descentralizada con
autonoma tcnica, administrativa , econmica, financiera y presupuestal, encargada
de brindar a los asegurados y d habientes
.Prestaciones de Salud
.Prevencin y Promocin de la Salud
.Recuperacin de la salud
.Prestaciones Econmicas
.Prestaciones Sociales

A QUIEN SE OTORGA LAS

PRESTACIONES

ASEGURADOS OBLIGATORIOS (REG.)

ASEGURADOS POTESTATIVOS
REQUISITOS
Tener 3 aportaciones continuas o 4 no
continuas en los ltimos 6 meses antes
de la contingencia (9%)
Por accidentes.- Basta estar inscrito.

PERIODO DE LATENCIA DESEMPLEO

Periodos aportados
3 aos al cese

Total periodo
De Latencia

Capa Simple y
Compleja

Capa compleja
y maternidad

De 5 a 9 meses

2 Meses

1er mes

2do mes

De 10 a 14

4 meses

2 primeros mes

2 siguientes

De 15 a 19

6 meses

3 primeros mes

3 siguientes

De 20 a 24

8 meses

4 primeros mes

4 siguientes

De 25 a 29

10 meses

5 primeros mes

5 siguientes

De 30 a mas
meses

12 meses

6 primeros

6 siguientes

O.N.P
Sistema Nacional de
D.L 19990.- Norma las pensiones de
Pensiones

los trabajadores pblicos y privados.

Vigente desde 01/05/1973
Consolid los regmenes de pensiones
que venan rigiendo tanto para los
Obreros (8433) como para los
Empleados (13724)

A quienes ampara el
S.N.P ?

A asegurados obligatorios y facultativos

Asegurados Obligatorios

Trabajadores de la actividad privada (728) Trabajadores del

Estado (11377 276) no comprendidos en el D.L 20530
Trabajadores de Cooperativas Trabajadoras del Hogar
Artistas (D.L 19479) Choferes Profesionales-Mineros 25009
Trabajadores de Construccin Civil.

Asegurados Potestativos
. Facultativos Independientes

. Continuacin Facultativa (18 aportes)

Aportes y Remuneracin de
Referencia

Desde el 01/01/1997 es de 13% de la

Rem. Asegurable. A cargo de Trabajador
Se considera Aporte:

Perodo que se haya prestado servicio aunque el Empleador

no hubiese efectuado el pago. Tambin son Los Subsidios

Remuneracin de Referencia

Asegurados con 30 aos o mas de Aportes 36/ 36

Asegurados con 25 aos o menos de 30 Ap. 48/48
Asegurados con 20 aos o menos de 25 Ap. 60/60

PRESTACIONES QUE OTORGA

EL S.N.P

PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DE JUBILACION
PENSION DE SOBREVIVIENTES
PENSION DE VIUDEZ
PENSION DE ORFANDAD

PENSION DE ASCENDIENTES
CAPITAL DE DEFUNCION

PENSION DE INVALIDEZ

INVALIDAEZ.-Estado de alteracin fsica o mental

prolongada o permanente que no permite obtener
un salario para subsistencia personal y familiar.
Tambin se considera invlido al asegurado que
habiendo gozado de subsidio por mas de 12
meses, contina incapacitado.

Quienes Tienen derecho a Pensin de Invalidez

a) Asegurados cuya invalidez se haya producido
despus de haber aportado 15 aos aunque a la
fecha de sobrevenir la Inv. No est aportando

Tienen Derecho a Pensin de

Invalidez
b) Que, teniendo menos de 15 aos de aportacin y
mas de 3 y contase por lo menos con 12 meses
de aportacin en los 36 meses anteriores a la
fecha de sobrevenirle la invalidez; an no aporte
c) Que, al momento de sobrevenirle la invalidez tenga
3 aos de aportacin de los cuales la mitad
corresponda a los ltimos 36 meses antes de la
invalidez, aunque a dicha fecha no est aportando
d) Cuya invalidez se haya producido por accidente o
enfermedad profesional siempre que haya estado
aportando a la fecha de la contingencia.
E) Con 1 o menos de 3 aos a condicin de tener 12 meses de 36 meses(1/6 rr

Monto de la Pensin de
Invalidez

50% de R.R + 1% por C/ao de aporte

que exceda de 3 aos.

Si la R.R es menor que la RMV, se incrementa hasta 10%

por cnyuge y hasta 5% por hijo en edad de orfandad.

Bonificacin mensual adicional

Si el invlido requiere de cuidado permanente de

otra persona se le otorgar una bonificacin igual
a 1 RMV.

Caso Practico de Pensin de

Invalidez

PENSION DE JUBILACION
Es el derecho que le asiste a toda persona de
dejar de realizar una actividad remunerada por
razones de vejez, invalidez o voluntariamente
para percibir una renta vitalicia.
QUIENES TIENEN DERECHO ?
Desde Jul-1,995 : H y M con 65 Aos de edad
y 20 aos de portacin.
Antes de Jul-1995 : H 60 Aos de edad y
15 aos de aportes y M 55 Aos de edad y 13
aos de aportes. Con 5 Aos (avas partes)

Monto que se otorga por

P.de Jub

50% por 20 primeros aos de aportes

4% por cada ao adicional de aportes

Por cnyuge hasta 10% - Por hijo hasta 5%

Adelanto de la Pensin .- Procede

H con 30 aos de aportes y 55 aos de edad.

M con 25 Aos de aportes y 50 aos de edad
NOTA.- Se descuenta 4% por C/ao d adelanto

CASO PRACTICO

CASO PRACTICO:

Jubilacin

Adelantada
Elian Karp trabajo para la E IPS durante 29
aos. Ces el 31/08/2004 a la edad de 50
aos, soltera. Sus ingresos delos ltimos 48
meses anteriores al cese es de S/.70,339.59
Cuanto le corresponde de Pensin adelantada

Agosto-99 a Julio 2004

Rem. De Ref. = 70,339.59 / 48
50% por 20 primeros aos
MAS 4% por 9 aos que exceden a 20 = 36%

Menos 4% por 15 Aos de adelanto

= 60%
Pensin a recibir

S/.70,339.59
1,473.74
736.87 .
530.55 .
1,267.42
(760.45)
506.87

Pensin de
Sobrevivientes

Pensin de Viudez.- La cnyuge o el

cnyuge invlido o mayor de 60 aos a cargo
de sta siempre que el matrimonio se hubiera
realizado 1 ao antes del fallecimiento salvo
que tengan hijos.

Calculo del Monto de la Pensin

50% de la Pensin del titular

Si es incapacitada se otorga B.E 1 R.M.V
Caduca Si viuda se vuelve a casar = 12 P.

Caso Practico de Pensin

Viudez

Susana Higuchi ha solicitado pensin de viudez a la

ONP por fallecimiento de su esposo quien a la fecha
del fallecimiento(30/01/2005) haba laborado 21 aos 2
Meses y contaba con 65 aos de edad.
Ingresos de los ltimos 60 meses anteriores al de la
contingencia fueron de S/. 72,000.00
Ingresos de ENE-2000 a dic-2004
S/. 72,000
R.R
=
72,000 / 60
1,200
50% por primeros 20 aos
600
Mas 4% por 1 ao adicional a los 20
48
Mas 10% por Cnyuge
120
Pensin del causante
768
Pensin de Viudez 50% . S/. 384.00

Pensin de Orfandad

Se otorga a hijos menores de 18 aos

Hijos mayores de 18 en estudios super.
Hijos Mayor de 18 incapacitados para W
Monto de la Pensin
20% de la pensin del titular
Si es Hurfano de los 2 padres 40%
Si requiere asistencia por incapacidad
se otorga una B.E de 1 RMV.

Caso Practico: Pensin de

Orfandad

JP falleci el 15/01/2005 a la edad de 45 aos, con 18

aos de aportacin . Sus ingresos de los ltimos 60
meses es de S/. 48,000. Deja 2 hijos menores de
edad.
Solucin
Total de aportaciones : 18 aos
Ingresos de Ene-2000 a dic.-2004 S/. 48,000
Rem. Ref. = 48,000 / 60
800
50% por 3 primeros aos de aportes
400
1% por 15 aos que exceden 15%
120
5% por hijo 40x2
80

Pensin del causante

600
Pensin de orfandad 20% = 120 x 2 = 240 P.Mnima S/. 270

P. Mnima

con 20 aos o +.415 ; +

con 6 aos y de 10 .308

con 10 aos y de 20 .. 346

con 5 aos o de 5.. 270

Pensin de Ascendiente

Cuando no existe pensin de

Sobreviviente se otorga a:
Padre o madre del fallecido invlido o
tener mas de 60 el padre y 55 la madre
Depender econmicamente del
causante
Monto de Pensin.- 20% de Pensin de
causante.

Capital de Defuncin

Si al fallecimiento del causante no deja

pensin de sobreviviente, se otorga:
Al Cnyuge
A Los Hijos
A los Padres
Hermanos menores de 18 aos.
MONTO.- Equivalente a
6 Remuneraciones de Referencia.

No debe pasar de la Rem Mxima 857.30.

Caso Practico Capital de

Defuncion

Jos Garca fallece el 20/01/2005 habiendo

trabajado 15 aos; deja esposa con quien se caso
el 01/04/2004
No tuvo hijos,.En los 60 ltimos meses anteriores
a su fallecimiento tuvo S/. 14,400.00 de Ingresos.
Solucin
Ingresos de ENE-2000 a Dic 2004
14,400.00
Rem. Referencial = 14,400.00 / 60
240.00
Monto de 6 R.R
240 x 6
1,440.00
Monto tope por Ley
857.30

Rgimen de Pensiones y
compensaciones por servicios
Antecedentes
Civiles
al Estado 20530

Ley de Goces.- Ramn Castilla.- 1850 para

empleados pblicos en casos de
enfermedad crnica, edad avanzada y
subrogacin del empleo. R.Echenique
aplica dcto. de 4% para formar fondo de
cesanta, jubilacin y montepo que cubre
los riesgos de invalidez, vejez y cesanta.
Dur hasta 26/02/1974 que fue derogada y
sustitua por la Ley 20530 - Cedula Viva

D.L 20530-Fondo de
Pensiones

Dirigida a servidores que han ingresado

a laborar al Estado hasta el 26/02/1974
Beneficios de acuerdo al tiempo de
servicios no depende de la edad
1.-Pensin de Cesanta
Hombres con 30 aos de servicio
Mujeres con 25 aos de servicio
Monto de la Pensin.-30 o 25 ava parte del
promedio de las 12 ltimas rem. x c/ao servicio

2.-Pensin de Jubilacin

Trabajador con 70 aos de edad

3.- Pensin de Invalidez

Hombres.- 30ava parte del promedio de
ultimas 12 rem. por cada ao de servicio
Mujeres.- 25ava parte del promedio de las
12 ltimas rem. por cada ao de servicio.

4.- Pensin de Sobrevivientes

P. Viudez

P. Orfandad

P. Ascendiente

4.1.- Pensin de Viudez

100% de la pensin del causante

siempre que no supere la R.M.V
50% de la pensin del causante si esta
es mayor a la R.M.V (pensin mnima = r.m.v)
Se otorga al varn incapacitado o que
carezca de renta superior a la pensin
Si el cnyuge invlido requiere cuidado
percibir B.E mensual = 1 R.M.V

4.2.-Pensin de
Orfandad

Para los hijos menores de 18 aos,

mayores que estudien, e incapaces

Si el incapaz requiere cuidado se le otorga

B.E mensual de 1RMV.
Se genera pensin al hijo adoptado si la
adopcin fue antes que cumpla 18 aos
y el adoptante menor de 65 aos y fallezca
despus de 36 meses de producida la
adopcin, salvo x accidente
MONTO DE PENSION.- Hasta 50%

4.3.- Pensin de
Ascendiente

Cuando no existe titular de pensin de

Sobreviviente - corresponde al padre o
madre o a ambos que hayan dependido
del causante y no tener ingreso superior
al de la pensin .
MONTO = 20% de la pensin del causante

Casos Especiales de
Incorporacin al D.L 20530

Trabajadores de la Ley del Profesorado

Ley 25212.- Profesores nombrados o
contratados hasta 31/12/1980 y hayan
continuado laborando hasta 05/1990.
Jueces y Fiscales que al 18/11/2004 (Ley 28389
que reforma la Primera Disposicin Final y Transitoria de la C.P.P y declara

cuenten con mas de 10

aos de servicio.
Ley 28449 - 30/11/2004.- Nuevas reglas
del D.L 20530 (M.M 2 UIT No Nivelable)
rgimen cerrado al D.L 20530)

Liquidaciones de pensin
20530
Liquidacin de Pensin Nivelable. Con mas de 20 aos de servicio.
Ejem.
Datos del servidor Jos Burga Castaeda:
Fecha Nac.
27/11/1940
Fecha de Cese:
31/10/2004
Tiempo de servicio: 28 aos 10 meses
Remuneracin al cese:
R. Bsica
S/. 16.00
R. Reunificada
200.00
R. Personal
4.00
R. Trans. pensionable
600.00
TOTAL REMUNERACION S/. 820.00

Calcular el Monto de la Pensin

Los aos se convierten en meses (346
meses)

Liquidacion de Pensin No
Nivelable
Requisito para Pensin No Nivelable
Tener mas de 15 aos los Hombres y
mas de 12 aos las mujeres pero
menos de 20 aos de servicio.
Ejem:Trabajador cesa el 1 de Nov 2,004
Con 17 aos y 6 meses de servicios y sus
12 ltimas remuneraciones han sido:

S/. 186.92- S/ 249.24- S/138.48- S/138.48- S/197.00- S/231.00S/231.00-S/415.80- S/231.00 -S/687.60 -S/382.00- S/382.00
TOTAL RECIBIDO EN ULTIMOS 12 MESES S/. 3,470.52

Cuanto corresponde por

Pensin No Nivelable

Promedio

3,470.52 = 289.21
12
210 x 289.21 = 60,734.10 = S/. 168.70
360
360

No olvidar ciclo laboral 30 Aos = 360 meses

Sistema Privado De
PENSIONES

Fue creado en Dic. 1992 mediante

D.Ley 25897 con la finalidad de contribuir al
desarrollo y fortalecimiento del sistem
previsional en el Per.
a

Elimina participacin del Estado,delega resp.en Afp

Surge como una opcin para que el

trabajador tenga una mejor proteccin
de sus derechos previsionales de vejez

De tal manera que el trabajador pueda decidir entre

el S.N.P y las AFP.

Caracteristicas del S.P.P

(25897)

Capitalizacin Individual.-Aporta a una

Cuenta Individual a lo largo de su vida laboral.

Libertad de Eleccin.-Escoge la AFP, Tipo

de Fondo, traspaso a otra AFP, forma de percibir P

Transparencia.- Informacin de su fondo,

destino y rendimiento de su aporte (SBS)

Competencia.- Entre AFPs permite mejorar

calidad de servicio, adecuada rentabiliodad de las

inversiones y los ahorros.

Fiscalizacin.- SBS

BONO DE
RECONOCIMIENTO

Ttulo valorBR=
emitido
por xlaRONP
0.1831
xM
reconociendo aportes efectad.en el SNP
BR 1992: Estar afiliado en SNP al 06/12/92 y
haber cotizado al SNP un mnimo de 48 meses.

BR 1996: Estar afiliado al SPP entre 06/11/96 y

el 31/12/97; haber cotizado al SNP 6 meses antes
de la afiliacin al SPP o 48 meses en los ltimos
10 aos anteriores al 1 de enero-1997.

BR 2001: Haber cotizado al SNP 48 meses

dentro de los 10 aos antes del 01/01/2002.

PRESTACIONES que otorga

el SPP

JUBILACIN
INVALIDEZ
SOBREVIVENCIA
GASTOS DE SEPELIO

PENSION DE JUBILACION

Edad Legal.- 65 aos

Anticipadamente.- si saldo de Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC) es
igual o mayor al 50% de las
remuneraciones Percibidas y rentas
declaradas en los ltimos 120 meses
actualizadas.

MODALIDADES DE
PENSIN

RETIRO PROGRAMADO
RENTA VITALICIA FAMILIAR
RENTA VITALICIA PERSONAL
RENTA TEMPORAL CON RENTA
VITALICIA DIFERIDA

RETIRO PROGRAMADO

El afiliado realiza retiros mensuales

contra el saldo de su C.I.C hasta que se
extinga. El saldos de su cuenta Se
recalcula anualmente.
Es administrada por la AFP
Es revocable (puede cambiar de modalidad)
Fondo constituye herencia.
AFP cobra cuotas sobre la pensin

RENTA VITALICIA
FAMILIAR

El afiliado contrata una aseguradora el

pago de una renta mensual hasta su
fallecimiento.
Los fondos no constituye herencia.
Aseguradora cobra comisin.

RENTA VITALICIA
PERSONAL

El afiliado contrata con la AFP una renta

vitalicia mensual hasta su fallecimiento.
No debe tener beneficiarios.
Administra la AFP que cobra comisin
Es irrevocable.
Los fondos no constituyen herencia.

Renta Temporal con Renta

Vitalicia Diferida

El afiliado contrata una R. Vitalicia

Personal o Familiar para recibir pagos
mensuales a partir de una fecha
determinada, reteniendo en su CIC los
fondos suficientes para tener una Renta
temporal.
La renta temporal es similar al retiro
programado

Pensin de Invalidez

Equivalente al 70% o 50% de rem.

segn sea total o parcial
El afiliado debe haber tenido una vida
laboral de 48 meses
Se financia del CIC + Seguro si tuviera.

Pensin de
Sobrevivencia

Tiene derecho :
Cnyuge o concubino
Hijos menores de 18 aos o invlidos
mayores de 18 aos
Padre y/o madre invlidos o que tengan
mas de 60 aos y que hayan dependido
econmicamente del causante.
Son concurrentes

Monto de la Pensin
Sobreviviente

42% Cnyuge o concubina sin hijos

35% cnyuge o concubina con hijos
14% por hijo menor de 18 o inc.
14% padre o madre incapacitados o que
tengan 60 aos y hayan dependido.

Calculo de una pensin

EDAD = 58 Aos
C.I.C = 120,000
BR
= ?

Tiempo que falta para jubilar 84 meses (7x12)

Rem. Mensual S/. 2,000 x 84 = S/.168,000
10% de 168,000 = S/.16,800 incrementa la CIC
Rentabilidad 6% = S/. 1,008
Monto Capital = 120,000+16,800+1,008
= S/. 137,808 / 167.0784 (cru
Pensin = S/. 824.81