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Mecnico Industrial
SENAI- MG -.
Mdulo I
- Quando a empresa precisa
constituir
uma CIPA?
- Atribuies da CIPA
Designado de CIPA
Organizao da CIPA
Do funcionamento
Do treinamento
Do processo eleitoral
Mdulo II
Tpicos:
-Acidente de trabalho no local de trabalho
-Acidente de trabalho fora do local de
trabalho
-Acidente de Trabalho Definio Legal
-Acidente de Trabalho Conceito
Prevencionista
-Doena Profissional
MDULO II
Introduo Segurana do
Trabalho
Inspeo de Segurana
Campanhas de Segurana
Equipamentos de Proteo Individual - EPI
Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC
Riscos Ambientais
Mapa de Riscos
Mdulo III
Conhecendo os direitos
previdencirios
-Aposentadorias
-Auxlios
-Penses
-Garantia de Emprego
Mdulo
lV
- Fogo;
- Classes de Fogo;
- Como Evitar um Incndio;
- Tipos de Extintores.
Mdulo V
Primeiros Socorros
-Noes Bsicas de Primeiros
Socorros
-Fatores emocionais em
primeiros socorros
-Plano de ao do socorrista
-Telefones de emergncia
Mdulo VI
HIV e AIDS - Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida.
Objetivo do Treinamento
Levar ao conhecimento dos
integrantes da CIPA as principais
normas, instrues e rotinas sobre
segurana e sade do trabalho.
Definir competncias relativas s
atividades desenvolvidas pela CIPA.
Fixar diretrizes de atuao da CIPA.
Conhecer e identificar Riscos no
trabalho.
Mdulo I
- Quando a empresa precisa
constituir
uma CIPA?
- Atribuies da CIPA
Designado de CIPA
Organizao da CIPA
Do funcionamento
Do treinamento
Do processo eleitoral
Atribuies da CIPA
- Elaborar plano de trabalho;
- Realizar periodicamente verificao nos
ambientes e condies de trabalho;
- Realizar aps cada reunio, a verificao
do cumprimento das metas fixadas;
- Divulgar aos trabalhadores informaes
relativas segurana e sade no
trabalho;
Colaborar
no
desenvolvimento
e
implementao do PCMSO, PPRA bem
como de outros programas de segurana e
sade desenvolvidos pela empresa;
Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional
(PCMSO),
Norma
Regulamentadora (NR 07)
PCMSO?
A Lei N 24/94 instituiu o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.
Atravs do PCMSO exigido o exame mdico pr
admissional e os exames mdico peridicos.
Estes exames tambm so exigidos quando houver
retorno ao trabalho, no caso de afastamento
superior a 30 dias, e quando ocorrer a mudana
efetiva de funo (deve ser feito antes de ocorrer
a transferncia).
No caso de afastamento definitivo da empresa,
deve-se exigir o exame mdico demissional, nos
15 dias que antecedem o desligamento do
funcionrio.
PPRA?
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais em
conformidade com a Norma Regulamentadora n 9.
Colaborar
no
desenvolvimento
e
implementao do PCMSO, PPRA bem
como de outros programas de segurana e
sade desenvolvidos pela empresa;
PPRA - Norma Regulamentadora (NR
09)
DIVULGAR
Divulgar
e
promover
o
cumprimento
das
Normas
Regulamentadoras,
bem
como
clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho e normas
internas de segurana relativas
segurana no trabalho;
PARTICIPAR
Participar em conjunto com o SESMT da
anlise das causas das doenas e acidentes do
trabalho e propor medidas de soluo para os
problemas identificados;
Servios Especializados em Engenharia de
segurana e Medicina do Trabalho
SESMT - Norma Regulamentadora (NR 04)
SIPAT
- Promover, anualmente, em conjunto com
o SESMT, a Semana Interna de Preveno
de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
- Participar, anualmente, em conjunto com
a empresa, de Campanhas de Preveno
AIDS e outros programas de sade.
de
MAPA DE RISCO
Fazer Mapa de Risco em parceria
com o SESMT;
Fazer todo ms uma reunio para
avaliar se as medidas implantadas
esto
gerando
resultados
esperados;
REQUERER
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisao de mquina ou
setor onde considere haver risco grave e
iminente
segurana
e
sade
dos
trabalhadores;
Participar,
anualmente,
em
conjunto com a empresa e o SESMT
onde houver, de Campanhas de
Preveno da AIDS (essa campanha
poder ser feita dentro da SIPAT;
Designado da CIPA
Atribuies: O designado da CIPA
o agente de segurana do trabalho
na empresa. Para tanto, deve estar
de olho no processo de trabalho, e
no meio ambiente de trabalho, e
comunicar qualquer situao de
risco imediatamente ao superior
imediato e ao SESMT.
Atribuies do Presidente
5.19 a -Convocar os membros
para as reunies da CIPA;
b - Coordenar as reunies da CIPA,
encaminhando ao empregador e
ao SESMT, as decises da
comisso;
c
Manter
o
empregador
informado sobre
NSSTos
- 2005trabalhos da
28
Atribuies do Vice-Presidente
5.20 Executar as atribuies que lhe
forem delegadas pelo Presidente;
Substituir o Presidente
impedimentos
eventuais
afastamentos temporrios.
nos
ou
seus
nos
Atribuies do Presidente
d - Coordenar e supervisionar
as atividades de secretria;
e - Delegar atribuies ao
Vice-Presidente.
30
Atribuies do Presidente
e
Vice-Presidente em
conjunto
31
Atribuies do Presidente
e
Vice-Presidente em
conjunto
d - Promover o relacionamento
da CIPA com o SESMT;
e - Divulgar as decises da CIPA
a todos os trabalhadores da
empresa;
g
- Constituir
Eleitoral. NSST - 2005
Comisso
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Atribuies da Secretria
5.22 a - Acompanhar as reunies da
CIPA, e redigir as atas apresentando-as
para aprovao e assinatura dos
membros presentes;
b - Preparar as correspondncias;
c - Executar as atribuies que lhe forem
atribudas.
NSST - 2005
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Da organizao da CIPA
5.6 A CIPA ser composta de representantes
do empregador e dos empregados;
5.6.1 Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes sero por eles
designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados
titulares e suplentes, sero eleitos por voto
secreto.
Da organizao da CIPA
5.7 Mandato dos membros eleitos da CIPA
ter durao de um ano, permitida uma
reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa do empregado eleito para cargo
de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de
seu mandato.
Da organizao da CIPA
5.11 O empregador designar entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero
entre os titulares e o vice-presidente.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com
os membros da CIPA, um secretrio e seu
substituto, entre os componentes ou no da
comisso, sendo neste caso necessria a
concordncia do empregador.
Da organizao da CIPA
Exemplo de organograma
da CIPA
Do Funcionamento da CIPA
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero
realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado; Tero atas
assinadas
pelos
presentes
com
encaminhamento para os membros.
5.27 As reunies devero ser realizadas quando:
Houver denuncia de situao de risco grave,
corretivas e emergncias.
Do Funcionamento da CIPA
Do Funcionamento da CIPA
5.27 As reunies devero ser realizadas
quando:
Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.
Do Funcionamento da CIPA
5.30 O membro titular perder o mandato,
sendo substitudo por suplente, quando faltar a
mais de quatro reunies ordinrias sem
justificativas.
5.31 No caso do afastamento definitivo do
Presidente, o empregador indicar o substituto
entre os membros da CIPA.
5.31.2 No caso do afastamento definitivo do
vice-presidente, os membros titulares da
representao dos empregados, escolhero o
substituto entre seus titulares.
Do treinamento da CIPA
5.33 treinamento da CIPA dever contemplar,
no mnimo os itens:
Estudo do ambiente, das condies de
trabalho, riscos originados do processo
produtivo.
Investigao e anlises de acidentes e
doenas do trabalho;
Noes sobre a Sndrome Imunodeficincias
Adquirida AIDS e medidas de preveno.
Do treinamento da CIPA
Noes sobre legislaes trabalhistas e
previdencirias sobre segurana e sade no
trabalho.
Princpios sobre higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos.
Da organizao da CIPA
Da organizao da CIPA
Da organizao da CIPA
DIMENSIONAMENTO DE
CIPA