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Conversacin: COMUNICACIN.
La conversacin se da, al menos, entre dos personas:
INTERACCIN.
Propsito: OBJETIVO, FINALIDAD.
COMUNICACIN
La entrevista es una conversacin entre dos o ms
personas pero en la que uno el entrevistador es el
que pregunta (con un objetivo predeterminado).
La va es de comunicacin simblica, preferentemente
oral y bidireccional, pero tambin hay un importante
componente noverbal.
Tanto la informacin verbal como la no verbal son
registradas y analizadas para realizar la evaluacin, el
diagnstico, el asesoramiento o laintervencin
psicolgica.
ENTREVISTA
ESTRUCTURADA
DESVENTAJAS DE UNA
ENTREVISTA
ESTRUCTURADA
Compenetracin limitada
Los consultores contratados a menudo quieren obtener una
percepcin de la personalidad del entrevistado, sus habilidades
interpersonales y su conducta en general.
Debido a la estructura y el nfasis en mantener la concentracin
en la entrevista, hay poco tiempo para que las partes construyan
una relacin.
Intimidacin
Las entrevistas estructuradas pueden ser intimidantes
Durante la entrevista, puede disminuir la capacidad del
candidato de dar descripciones adecuadas de sus habilidades,
personalidad y confianza.
El objetivo de cualquier entrevista es contratar al mejor
candidato, lo que hace que la intimidacin de una entrevista
estructurada sea un problema si impide la capacidad natural del
candidato para lucirse.
Desconexin interna
Otro problema frecuente de las entrevistas estructuradas es que
las preguntas a menudo son desarrolladas por el personal de
recursos humanos, pero los consultores o comits de supervisin
llevan a cabo la entrevista.
Esto significa que los consultores pueden no sentirse cmodos o
relajados con ciertas preguntas. Y lo ms importante, si un
candidato no comprende la naturaleza de la pregunta, podra ser
difcil para el consultor volver a formularla si no la elabor en
primera instancia.