Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado

Decanato de Administracin y Contadura

Integrantes:
Gimnez Dannymar C.I
18.737.685
Carrillo Ana
18.654.608

C.I

Parra Ikxell
18.431.400

CI

Torres, Yusleimy

C.I.

* Grupo

* Relaciones
* Individuos
* Ambiente

Entender
Debido a
Que??

Predecir
Por que lo
Hacen??

Describir
Como lo
Hacen??

Contr
ol

Existen ciertas consistencias esenciales que

fundamentan el comportamiento de todos los
individuos
y pueden identificarse y luego
modificarse para reflejar las diferencias individuales

Estudio sistemtico
observar relaciones, tratar de
atribuir causas y efectos para llegar
a conclusiones basndose en
evidencias cientfica

Intuicin
Un sentimiento
necesariamente
apoyado
por
investigacin

no
la

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL

CAMPO DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

PSICOLOGA
Es la ciencia que busca
medir, explicar y a veces
cambiar el
comportamiento de los
humanos y otros animales.

PSICOLOG
A

El aprendizaje
La percepcin
La personalidad
La eficacia de liderazgo
Las necesidades y las fuerzas
motivacionales
La satisfaccin en el trabajo
Los procesos de toma de decisiones
Las evaluaciones sobre el rendimiento
La medicin de las actitudes
Las tcnicas de medicin de empleo
El diseo del trabajo
Tensin o estrs laboral

SOCIOLOGA
Estudian el sistema
social en el cual los
individuos desempean
sus papeles y su relacin
con otros seres humanos.

SOCIOLOG
Dinmica de grupo
A
Diseo de equipos de trabajo

Cultura organizacional
Teora y estructura de la
organizacin formal
Tecnologa organizacional
Comunicaciones
Poder
Conflicto y comportamiento entre
grupos

PSICOLOGA
SOCIAL
Mezcla los conceptos de
esta disciplina y de la
sociologa y que se enfoca
en la influencia de unas
personas en otras

ANTROPOLOGA

Es el estudio de las sociedades para

aprender de los seres humanos y sus
actividades.

Nos ayuda a entender las

diferencias de los valores
fundamentales, actitudes y
comportamientos entre las personas
de diferentes pases y dentro de
diferentes organizaciones.

CIENCIA POLITICA
Las contribuciones de esta ciencia
son significativas para el
entendimiento del comportamiento
en las organizaciones.

Estudia el comportamiento de
los individuos y grupos dentro de
un ambiente poltico.

EXISTENCIA DE ALGUNOS
PRINCIPIOS ABSOLUTOS EN EL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

RELACION CON LA
CULTURA
Se refiere a un sistema de significado
ORGANIZACIONAL
compartido
entre sus miembros y

distingue a una organizacin de otra.

Es un estado de coherencia entre la
persona y los objetivos y el sistema de
valores de la empresa. Se expresan en
trminos de calidad o cantidad del
trabajo.
Se compone de valores, creencias,
supuestos, percepciones, normas y
patrones de comportamientos comunes a
todos los que trabajan en ella.

Variables del CO
VARIABLES DEPENDIENTES
MUESTRAN QUE LA
INVESTIGACION DEL CO HA
REFLEJADO LOS INTERESES
GERENCIALES EN INDIVIDUOS
O SOCIEDADES COMO UN TODO

VARIABLES
DEPENDIENTES
PRODUCTIVIDAD
La empresa es
productiva si
entiende que hay
que tener eficacia
(logro de metas) y
ser eficiente (que la
eficacia vaya de la
mano del bajo
costo) al mismo
tiempo.

AUSENTISMO
Toda empresa
debe mantener
bajo el
ausentismo
dentro de ella
porque este
factor modifica
de gran manera
los costos, la
empresa no
podr llegar a
sus metas si las
personas no van

VARIABLES
DEPENDIENTES
Rotacin
Es el retiro
permanente
voluntario e
involuntario del
personal que
labora en una
empresa, esta
puede ser positiva
cuando el
individuo no era
satisfactorio pero
pudiese ser
negativo cuando el
personal con

Satisfaccin en el trabajo.Que la cantidad de

recompensa que el
trabajador recibe por
su esfuerzo sea
equilibrada y que los
mismos empleados se
sientan conformes y
estn convencidos que
es eso lo que ellos
merecen.

VARIABLES
INDEPENDIENTES
REPRESENTAN LOS MAYORES
DETERMINANTES DE LA PRODUCTIVIDAD,
AUSENTISMO, ROTACION, Y SATISFACCION
EN EL TRABAJO. ENFOQUE EN LA
COMPRENSION DEL COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL.

VARIABLES
INDEPENDIENTES
V. A NIVEL INDIVIDUAL
Son todas aquellas
caractersticas que
posee una persona y
que la han
acompaado desde
su nacimiento, como
sus valores,
actitudes,
personalidad y sus
propias habilidades
que son
posiblemente
modificables por la
empresa y que
influiran en su
comportamiento
dentro de la
empresa.

V. A NIVEL DE GRUPO
El
comportamient
o que tienen las
personas al
estar en
contacto con
otras es muy
distinto, por lo
que esto
representar un
factor de
estudio.

Variables a nivel de
sistemas de organizacin
Los individuos, los grupos
conformarn la organizacin, por
ende los procesos de trabajo, las
polticas y las prcticas que realice
la organizacin tendrn un impacto
que debe analizarse.

rel
ac
i n

Los gerentes con el pasar de los tiempos deben

buscar la manera para realizar mejoras en el
mbito empresarial.

En todos estos cambios

constantes se deben incluir
tantos los empleados como los
clientes

Recuerden :

En la Unin esta la
fuerza!!!

Gracia