TIPOS

DE
CONTRATOS
Dr. Carlos Gonzlez Moreno

Dentro de nuestra normatividad encontraremos tres tipos clave de contratos de trabajo:

I. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

II. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
III. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

I. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido es aquella en donde la

prestacin de servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo.
El Legislador peruano ha considerado (Art. 4 D.S. N 003-97-TR) la presuncin de que
toda relacin laboral es a plazo indeterminado, admitiendo prueba en contrario.
A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato tpico, adems de plazo
indeterminado, jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mnimo 4 horas diarias)
o en promedio, para un solo empleador y en la misma cantidad, y al de duracin
temporal, o modales se le conoce como contrato atpico.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado podr celebrarse en forma verbal o
escrita.

I. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido es aquella en donde la

prestacin de servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo.
El Legislador peruano ha considerado (Art. 4 D.S. N 003-97-TR) la presuncin de que
toda relacin laboral es a plazo indeterminado, admitiendo prueba en contrario.
A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato tpico, adems de plazo
indeterminado, jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mnimo 4 horas diarias)
o en promedio, para un solo empleador y en la misma cantidad, y al de duracin
temporal, o modales se le conoce como contrato atpico.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado podr celebrarse en forma verbal o
escrita.

II. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado, es aquella en

donde la prestacin de servicios si tiene una limitacin en el tiempo.
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la
celebracin de contratos de trabajo a plazo indeterminado, sin
embargo, permite que se pacte contratos a plazo fijo a los que se
denomina Sujeto a Modalidad.

* RESOLUCIN ANTICIPADA DEL CONTRATO A PLAZO FIJO.Pueden presentarse dos figuras de naturaleza civil:
RESCISIN.- En el derecho civil, se dice de la accin y el efecto
de quitar la eficacia a un contrato por causal existente al
momento de celebrarlo. Su fundamento se encuentra en la
celebracin de un contrato contrario a la equidad, por ejemplo, la
lesin.

RESOLUCIN.- En el derecho Civil, es la accin y

efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal
sobreviniente a su celebracin, es decir, por la
imposibilidad de cumplir con la obligacin nacida del
acto. Por ejemplo: cuando en un contrato de compraventa, se entrega el bien, pero no se paga el precio.

III. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Las modalidades que contemplan la legislacin peruana son:
(Arts. 54 73 D.S. N 003-97-TR).

TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.-

Dentro de nuestra legislacin laboral encontramos estos tres tipos de CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:

I. CONTRATOS TEMPORALES
A) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
B) El contrato por necesidad del mercado.
C) El contrato por reconversin empresarial.
II. CONTRATOS ACCIDENTALES
D)El contrato ocasional
E) El contrato de suplencia
F) El contrato de emergencia
III.CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
G)El contrato especfico
H)El contrato intermitente
I) El contrato de temporada.