1.

IDENTIFICAR LAS VACANTES :

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos
personas para que cubran dos vacantes dentro de la
organizacin.

El primero es en la parte operativa (un jefe logstico).

El segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia).

2. PUBLICAR LA VACANTE VACANTE OPERADOR LOGISTICO.

Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquet,
requiere de manera urgente profesionales en el ingeniera industrial
(Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en
sistemas SAP y experiencia mnima de 2 aos en el rea logstica. Sus
funciones consistirn en planificar, coordinar y controlar las operaciones de
la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de
inventarios en bodega. Salario 2500.000 + prestaciones de Ley Horario:
Lunes a Sbado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015 Si cumple con el
perfil
requerido
enviar
su
hoja
de
vida
al
correo
r.hflorencia@santamaria.com, especificando vacante o de lo contrario no
ser tenida en cuenta.

3. VACANTE ASISTENTE DE GERENCIA

Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquet,
requiere de manera urgente profesional preferiblemente mujer con carreras
administrativas o afines, con buen manejo de Excel, office y SIIGO, buena
redaccin y ortografa para desarrollar el para desarrollar el cargo de
asistente, experiencia mnima de 1 ao, excelente presentacin personal.
Salario 2500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sbado Cierre de
convocatoria: 20-junio-2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com, especificando vacante o de
lo contrario no ser tenida en cuenta.

4. RECOLECCION DE HOJAS
DE VIDA
Gracias a la publicacin de las
convocatorias de empleo en las
bolsas de trabajo, se recogieron
varias Hojas de vida, las cuales
fueron recibidas en el correo,
r.hflorencia@santamaria.com
De esta manera se seleccionar
las que cumplan con dichos
perfiles.

5. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el correo,
se seleccionaron las que llenan los
requisitos mnimos solicitados por la
empresa para ocupar la vacante, y se da
inicio el da siguiente de cerrar la
convocatoria de empleo.

6. SELECCIN DE HOJAS DE VIDA :

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mnimos
nos queda mas fcil identificar cuales son los mas preparados y
opcionados para ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida acadmica, universidad de la cual es egresado y
algunos detalles cursos complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional. Ya al
culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al
cargo, que se esta solicitando.

7. ENTREVISTAS
Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos
para ocupar la vacante, se hace de forma individual y en forma
estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite conocer
la fluidez verbal, presentacin personal, capacidad de escucha, liderazgo y
actitudes positivas para el cargo. Y se analiza experiencias dependiendo de
la experiencia puesta en la hoja de vida.

8. APLICACIN DE PRUEBAS
Para los candidatos de al cargo de jefe de
logstica
se
realizan
pruebas
de
conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas
psicotcnicas.
Para el cargo de asistente de gerencia, se
realizan pruebas de conocimientos,
redaccin, manejo en programa Excel y
Office y manejo de computador junto con
pruebas psicotcnicas.

9. TOMA DE DESICION
Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 para cada
vacante y se entregan a gerencia, el cual escoger junto con el
jefe directo de cada rea el candidato a ocupar la vacante y se
notificara al profesional de RR.HH para que lo incluya en la
nomina y proceso de induccin para que inicie la mas pronto
posible su nuevo puesto.