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PRINCIPIOS Y
CONSTITUCIN
Abogado Marvin Domnguez
DERECHO DEL TRABAJO
MBITO DE ESTUDIO
MBITO DE ESTUDIO
TRABAJO
SUBORDINADO
TRABAJO
HUMANO
TRABAJO
PRODUCTIVO
TRABAJO
POR CUENTA
AJENA
TRABAJO
LIBRE
CONSTITUCIN DE 1979
En forma ms ordenada, orgnica e integral, los
criterios individuales y colectivos de trabajo que
haban venido advirtindose en las constituciones
precedentes, fueron abordados en esta Carta
Suprema.
LA CONSTITUCIN DE 1993
En las ocho disposiciones laborales previstas en el
Captulo "de los derechos sociales y econmicos"
(Arts. 22 al 29), se advierte una regresin legislativa
laboral, implementada sistemticamente desde 1990
por la administracin Fujimori que constituye la
actual legislacin positiva fundamental del trabajo.
Abogado Marvin Domnguez Butrn
El Principio Protector
El Principio
de la norma
ms
favorable
El Principio
in dubio pro
operario
El Principio
de la
condicin
mas
beneficiosa.
Abogado Marvin Domnguez Butrn
Primaca de la
Realidad.
La Buena Fe.
Razonabilida
d.
Continuidad.
PRINCIPIO PROTECTOR
Condiciones:
Se aplica al acreedor diferencia con in
Limitaciones:
En materia de prueba de los hechos.
Cuando la duda recae sobre la forma de administrar o
Formas de aplicacin:
Para
SUJETO
APLICACIN
Ley
Trabajador
si
Ley
Organizacin sindical
si
Convenio Colectivo
Trabajador
si
Convenio Colectivo
Organizacin sindical
no
Contrato
Trabajador
no -ICS
Contrato
Organizacin sindical
no
NORMA 1
Lmite de aplicacin:
Cuando existe prohibicin por tratarse de una norma de
orden pblico.
Aplicacin de la regla:
No aplica la pirmide de Kelsen/Merkel.
Debe utilizarse la aplicacin por criterio:
Regla de la condicin ms
beneficiosa
Regla de la condicin ms
beneficiosa
Regla de la condicin ms
beneficiosa
la
situacin
Consecuencias de su aplicacin:
La nueva situacin ser sustituida por la
anterior condicin.
Las partes se ven forzadas a mantener
aquellas condiciones ms ventajosas para el
Abogado Marvin Dominguez
trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de
derechos
Principio de irrenunciabilidad de
derechos
Caractersticas:
Slo se aplica en normas imperativas.
Est vinculado a respetar el orden pblico.
Implica una limitacin a la autonoma de la voluntad.
No implica reconocer vicio en el consentimiento del
trabajador.
Abogado Marvin Dominguez
Principio de irrenunciabilidad de
derechos
SUJETO
INVALIDEZ DEL
RENUNCIANTE APLICACIN
ACUERDO
Trabajador
si
si
Organizacin
sindical
si
si
Trabajador
Organizacin
sindical
Trabajador
Organizacin
sindical
Trabajador
Organizacin
sindical
Abogado Marvin Dominguez
si
si
no
no
no
no
no
no
si
no
no
si/no
Principio de irrenunciabilidad de
derechos
al
empleo,
conciliacin
y
transacciones.
Renuncia expresa y tcita.
Renuncia anterior y posterior al nacimiento
del derecho.
Renuncia durante el contrato.
Liquidacin de beneficios sociales.
Desistimiento y abandono del proceso.
Prescripcin y caducidad.
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Principio de continuidad
Principio de continuidad
CONTRATO DE TRABAJO
CRITERIOS DE LA DISTINCIN
Es Consensual
Es
Consensual
Es Oneroso
Es
Oneroso
Es Sinalagmtico
Es
Sinalagmtico
Es Persona
Es
Personal
Es Conmutativo
Es
Subordinado
Es Subordinado
Es
Conmutativo
Es
de Tracto Sucesivo
Es Bilateral
Es
Bilateral
Es de
Tracto Sucesivo
o
LaLocacin
Locacin de
de Servicios
La
Servicios
La Locacin de Obra
El Contrato de Trabajo Viviente
La Locacin de Obra
Contrato Administrativo de
Servicios (CAS)
Abogado Marvin Domnguez Butrn
PLAZO
INDETERMINADO
PLAZO FIJO
CONTRATACIN
DIRECTA
TIEMPO PARCIAL
SEMILABORAL
EMPRESAS DE
SERVICIOS
CONTRATACIN
INDIRECTA
COOPERATIVAS
DE
TRABAJADORE
S
Abogado Marvin Domnguez Butrn
MODALIDADES
FORMATIVAS
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE
TRABAJO
ACUERDO DE EMPLEADOR:
VOLUNTADES
Direccin
(verbal o
TRABAJADOR:
escrito)
Sujecin
REMUNERACIN
SUBORDINACI
N
REMUNERACIN
SUBORDINACIN
CARCTER ONEROSO
O PATRIMONIAL DEL
CONTRATO LABORAL
ELEMENTO
DETERMINANTE DE
LABORALIDAD.
CONTRAPRESTACIN
POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS.
TEST DE
CALIFICACIN:
cundo trabajo?
(jornada + trabajo)
cmo trabajo?
(rdenes+ deberes)
dnde trabajo?
(lugar)
quin asume los
costos del servicio?
servicios sin rdenes
formales.
poder de direccin del
empleador.
REMUNERACIN
ESCONDIDA: PAGOS
POR TERCEROS
(ESTADO), FACTURAS,
RECIBOS DE
HONORARIOS,
VOUCHERS O A LA
MANO.
Abogado Marvin Dominguez
Primaca de la realidad
Hechos
Documentos
Discordancia
Contrato de trabajo
Contrato civil
PERIODO DE PRUEBA
1.
2.
Se aplica tanto
trabajadores.
3.
Es de 3 meses.
4.
los
empleadores
como
los
PLAZO FIJO
ACUERDO.
FORMALIDAD.
CAUSALIDAD.
PLAZO MXIMO: 5
AOS U OBRA.
TODOS LOS
DERECHOS.
PERODO DE PRUEBA.
ACUERDO.
FORMALIDAD.
MENOS DE 4 HORAS.
RESTRICCIONES EN
ACCESO A CIERTOS
DERECHOS.
Clasificacin legal:
(i) de naturaleza temporal:
(ii) de naturaleza accidental; y,
(iii) por obra o servicio.
LOS CONTRATOS DE
NATURALEZA TEMPORAL
A. El
C. El
B. El
Contrato
Contrato
Contrato
por Inicio o
por
por
Incremento
Reconversi
Necesidad
de
n
de Mercado
Actividad
Industrial
Abogado Marvin Dominguez
LOS CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL
A. El
Contrato
Ocasional
C. El
B. El
Contrato
Contrato
de
de
Emergenc
Suplencia
ia