INTERPRETACION DE LA

RELACION LABORAL
ENTRE LAS CLASES
SOCIALES DE LA
COMUNIDAD

 En esta unidad, definiremos de una manera clara los conceptos de empresa,

establecimiento, patrn, trabajador; asimismo, hablaremos de la forma en que se
puede establecer una relacin laboral cuando no existe un contrato de trabajo por
escrito entre el patrn y el trabajador, adems de las clases de contratos de trabajo
que existen, as como las diversas clases de trabajadores.

 La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace
referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el asalariado, y
otra persona, denominada patrn. Es mediante la relacin de trabajo,
independientemente de la manera en que se la haya definido, que se crean
derechos y obligaciones recprocas entre el empleado y el patrn. La relacin de
trabajo fue y contina siendo el principal medio de que pueden servirse los
trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo
en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia
fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de los
patrones, como tambin de sus obligaciones respecto de los trabajadores.

 De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 20, la relacin de trabajo

puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente
alcanzado, o puede tener otro origen, como la realizacin de una labor de carcter
espontnea. La prestacin del trabajo debe ser personal subordinado a una
persona, fsica o moral, mediante el pago de un salario. Para que exista relacin
laboral, deber contener los siguientes elementos: Personal. El trabajo debe ser
desempeado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser
prestado por una persona distinta. Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador
tendr una dependencia tcnica del patrn, relacionada con el deber jurdico de
respeto y obediencia. Es pertinente sealar que esa dependencia slo existir
respecto del trabajo contratado. Remunerado. Esto quiere decir que a la prestacin
de un trabajo personal y subordinado al patrn, habr una compensacin
econmica para el trabajador.

 En el derecho del trabajo juegan diversas presunciones. Quiz las dos ms

importantes son las que se refieren a la naturaleza laboral que se supone en toda
prestacin de servicios, que establece la Ley Federal del Trabajo en su artculo 21, y
a la duracin indeterminada que, a falta de estipulacin expresa, debe reconocerse
a toda relacin de trabajo de acuerdo al artculo 35 de la citada ley. 79 La duracin
en el empleo lo determina invariablemente el contrato de trabajo y el artculo 35 de
la legislacin laboral, que establece la existencia de tres tipos de contratos, que
para su anlisis los dividiremos en: Contrato por tiempo determinado Contrato por
tiempo indeterminado Contrato por obra

 Relaciones de trabajo para la inversin de capital determinado Como una situacin

de excepcin, la ley contempla la posibilidad de que se contrate a los trabajadores
para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauracin de minas abandonadas o paralizadas, dependiendo de la duracin de
la relacin de la inversin que se haga de un capital determinado (artculo 38 de la
Ley Federal del Trabajo). Si al trmino pactado subsiste la materia de trabajo, la
relacin laboral se prorrogar por todo el tiempo que dicha circunstancia exista.

 ALUMNO:MARTINEZ MONTIEL CARLOS

ASIGNATURA:PROBLEMAS SOCIALES DE NUETRO TIEMPO 1
PROFESORA:ALEJANDRA CAMACHO G.
GRUPO: 552