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Engagement (UWES)
Maestra en Gestin y Administracin de la Educacin
Docente: Mg. Francisco Villanueva Tapia
Curso: Psicologa Organizacional
Integrantes:
1) Torres Almonacid, Diana Nadia.
2) Huamani Olger
3) Miriam
4) Grados Espinoza, Anna Katiuska
5) Torres Carlos
6) Odalis
DEFINICIN
A. Escalas:
Vigor; se evala con seis tems, hace referencia a los altos niveles de energa
y resistencia mental mientras se trabaja, el deseo de invertir esfuerzo en el
trabajo, no sentirse fatigado fcilmente y persistir en la actividad.
Aplicacin:
El cuestionario se aplic a 5 trabajadores de una
empresa privada del sector entretenimiento donde se
obtuvieron los siguientes resultados en funcin a cada
una de las escalas.
Resultados (sobre30):
Escala de respuestas
Fi
Hi%
Chart Title
0. Nunca
1. Casi nunca
7%
2. Algunas veces
17%
6. Siempre
5. Casi siempre
4. Bastantes veces
3. Regularmente
13%
3. Regularmente
4. Bastantes veces
13%
2. Algunas veces
1. Casi nunca
5. Casi siempre
23%
6. Siempre
27%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Mi trabajo me inspira
Mi trabajo es retador
Escala
respuestas
0. Nunca
de Fi
Hi%
Escala de Dedicacin
4%
1. Casi nunca
35%
2. Algunas veces
16%
25%
3. Regularmente
12%
4. Bastantes veces
4%
5. Casi siempre
32%
6. Siempre
32%
30%
20%
15%
10%
5%
0%
Fi
Hi%
Escala de Absorcin
0. Nunca
3%
35%
1. Casi nunca
3%
30%
2. Algunas veces
20%
25%
33%
20%
20%
3. Regularmente
3%
20%
17%
15%
10%
4. Bastantes veces
17%
5%
0%
5. Casi siempre
10
33%
6. Siempre
20%
3%
3%
3%