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SISTEMA
ADMINISTRATIVO
SISTEMA ADMINISTRATIVO
Definicin: Son un conjunto de elementos que se
interrelacionan entre s con el objetivo de llevar a cabo
las actividades del proceso administrativo aplicado en las
reas funcionales de la empresa como son produccin,
finanzas, marketing, recursos humanos, etc. Para que de
manera integral la empresa viva, evolucione y se
desarrolle.
Sistema de Planeacin
El sistema de planeacin fija objetivos, metas, polticas
(Filosofa de la organizacin) que debern cumplirse.
La planeacin posibilita ampliar el foco de atencin hacia
los cambios del entorno.
Est presente en todos los niveles organizacionales con sus
propias caractersticas.
Etapas de la Planeacin
Tipos de Planeacin
Estratgica: Establece los lineamientos
generales de la empresa. - Es diseada
por los miembros de mayor jerarqua. Es a largo plazo.
Tctica:
Planes ms especficos
referidos a cada departamento de la
empresa. - Es establecida y coordinada
por los directivos de nivel medio. - Se
dan a mediano y corto plazo.
Operativa: Las actividades detalladas
que ejecutan los ltimos niveles
jerrquicos de la empresa. - Son a corto
plazo. - Se refieren a cada una de las
unidades en que se divide un rea de
actividad.
Proceso de Planificacin.
MANUAL DE CALIDAD
Manual de calidad: un documento que enuncia la poltica de calidad
(y que describe el sistema de calidad de una organizacin.
* El Manual de calidad se puede referir a la totalidad de las
actividades de una organizacin o nicamente a una parte de
ellas.
* El Manual de calidad normalmente contendr los siguientes
aspectos:
a) Poltica de Calidad
b) Las responsabilidades, la autoridad y las interrelaciones del personal que
dirige,
efecta, verifica o revisa el trabajo que afecta a la calidad.
c) El sistema de calidad, los procedimientos y las instrucciones de trabajo.
d) Disposiciones para revisar, actualizar y controlar el manual
POLITICAS DE CALIDAD
Poltica de calidad: las directrices y los objetivos generales de
una organizacin con respecto a la calidad, expresados de
manera formal por la alta gerencia. La poltica de calidad
es un elemento de la poltica corporativa y es aprobada por
la alta gerencia.
* Sistema de calidad: la estructura organizacional, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para
implementar la administracin de la calidad.
POLITICAS
Somos un equipo de trabajo cuyas acciones diarias las ejecutamos
con una elevada vocacin de servicio a los Clientes en nuestra
visin de empresa basadas en los siguientes principios:
1. INTEGRIDAD PERSONAL como expresin de disciplina,
orden, respeto, honestidad y entusiasmo.
2. CREATIVIDAD E INNOVACIN como parte de nuestro reto
diario para el mejoramiento contino.
3. PRODUCTIVIDAD en nuestro trabajo y en el empleo de los
recursos materiales.
4. CONSCIENCIA en la prctica de un trabajo libre de errores y en
el COMPROMISO leal con la institucin y con las realizaciones
de calidad.
SISTEMA DE DIRECCION
Concepto: Conjunto de funciones, actividades,
responsabilidades, reglas y procesos que determinan la
toma de decisiones de la empresa.
Objetivo: La eficiencia directiva, es decir,
consecucin de objetivos y optimizacin de recursos.
SISTEMA DE DIRECCION
Fijar objetivos
Desarrollar planes
Disear una estructura de atribuciones y
responsabilidades estableciendo reglas y procesos.
Establecer un control dentro de todos sus
organismos de la empresa.
OBJETIVOS
METAS
aumentar las ventas mensuales en un 20%.
obtener una rentabilidad anual del 25%.
lograr una participacin de mercado del 20% para el
segundo semestre.
producir un rendimiento anual del 14% sobre la
inversin.
elevar la eficiencia de la produccin en un 20% para
el prximo mes.
triplicar la produccin para fin de ao.
abrir 3 tiendas para el primer trimestre del prximo
ao.
SISTEMA DE ORGANIZACION
Sistema que tiene como funcin coordinar
los esfuerzos de los individuos que
componen la empresa de manera que se
entienda y comprenda para cumplir eficaz y
eficientemente con los objetivos.
Estructuras Organizacionales
Se ubica el marco de actuacin
Se combina funciones, niveles de autoridad y
responsabilidad, canales de comunicacin y coordinacin.
Divisin ordenada de las unidades de trabajo de la empresa.
ORGANIGRAMAS
Un organigrama es la representacin grfica de la estructura de
una empresa o cualquier otra organizacin. Representan las
estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas
que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerrquicas.
Tipos de Organigramas
Tipos de Organigramas
Organigrama Clsico: Es bsicamente un organigrama
compuesto por rectngulos, que representan los cargos u
rganos unidos entre s por lneas, que trazan las relaciones
de comunicacin entre ellos. Cuando las lneas son
horizontales, representan relaciones de laterales de
comunicacin. Cuando son verticales, representan
relaciones de autoridad.
SISTEMA DE FINANZAS
SISTEMA DE CONTROL
SISTEMA DE PRODUCCION
FUNCIONES:
Funciones esencial
Funciones
complementaria
Gerente General
Departamentos
Asesor de Gerencia
Departamento
Administrativo
Departamento Jurdico
Jefa de Administracin
Administrador de Finanzas
Presupuestos
Tesorero
Secretaria
R.H.R.H
Brigada de mantenimiento
Contabilidad Comercial
Pagadura
Compras
Subgerente
Departamento de
marketing
Director
de
Marketing
Jefa de
Comunica
cin
Encargada
de
Distribucin
Investigaci
n de
Mercados
Administra
dora de
Precios
Secretaria
Relaciones
Pblicas
Publicidad
Estrategia
s
Competiti
vas
Ventas
Internas
Ventas
Externas
Jefe de
Promocion
es
Generales
Jefe de
Ventas
Servicio de mensajera
Gerencia Tecnolgica
Grupo de transporte
Gestin
del
Producto
Servicio al Cliente
Departamento de
Produccin
Jefe de Produccin
Obtencin de Produccin
Seleccin de Produccin
Movilizacin de Produccin
Secretaria
Jefe de control de calidad
Ayudante en Control de
Calidad
Jefe de Bodegas
Jefe de Materia Prima
Jefatura de producto
Terminado
Departamentos
Departamento
Administrativo
Subgerente: Anderson
Gualotua
Departamento de
Produccin
Jefa de
Administracin: Paola
Correa
Jefe de Recursos
Humanos: William
Erazo
Obtencin de
Produccin: Thalya
Lpez
Jefe de Produccin:
Rodrigo Grafe
Tesorero: Daro:
Inacaza
Secretaria: Diana
Samaniego
Seleccin de
Produccin: Mara Jos
Illescas
Movilizacin de
Produccin: Juan Pablo
Maldonado
R.H.R.H: Fernando
Tipn
Brigada de
mantenimiento:
Elizabeth Flores
Secretaria: Cinthia
Toapanta
Jefe de control de
calidad: Esteban
Alemn
Servicio de
mensajera: Diana
Snchez
Gerencia Tecnolgica:
David Utreras
Ayudante en Control
de Calidad: Ana
Bastidas
Jefe de Bodegas:
Cristian Flores
Jefatura de producto
Terminado: Andrea
Toapanta
Grupo de transporte:
Valeria Romero
Departamento Jurdico
Departamento de marketing
Administrador de
Finanzas: Alexis Lpez
Director de Marketing:
Cristian Muoz
Presupuestos: Cinthia
Brito
Encargada de
Distribucin: Leidy Pozo
Contabilidad Comercial:
Viviana Franco
Administradora de Precios:
Mayurie Agila
Jefa de Comunicacin:
NathaliBucheli
Investigacin de
Pagadura: Fernanda
Guzmn
Estrategias Competitivas:
Karina Vela
Jefe de Promociones
Servicio al Cliente:
NabilaVernaza
Gerente General
Designar todas las posiciones
gerenciales.
Realizar evaluaciones peridicas
acerca del cumplimiento de las
funciones de los diferentes
departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y
largo plazo junto con objetivos
anuales y entregar las proyecciones
de dichas metas para la aprobacin
de los gerentes corporativos.
Coordinar con las oficinas
administrativas para asegurar que
los registros y sus anlisis se estn
ejecutando correctamente.
Asesor de
Gerencia
Ayudar con los
distintos deberes del
trabajo y
responsabilidades de
lostrabajadoresque
supervisan.
Delegar, con
autoridad, los distintos
deberes de trabajo y
responsabilidades
necesarias para
asegurar que el lugar
de trabajo funcione
efectiva y
eficientemente.
Entrevistar y asignar a
los posibles empleados
de la empresa.
Jefe de
Departamentos
Subgerente
Realizar evaluaciones
peridicas acerca del
cumplimiento de las
funciones de los
diferentes
departamentos.
Estimar la cantidad de
personal necesario.
Intermediar por el
personal de todos los
departamentos.
Asistir a la Gerencia
General.
Dar cumplimiento a las
leyes, reglamentos,
acuerdos y
resoluciones de la
empresa.
Encargarse de todas
las funciones del
gerente cuando est
ausente.
Departamento
Administrativo
Programar,
Programar, organizar
organizar y
y
controlar
controlar los
los recursos
recursos
humanos,
humanos, financieros
financieros y
y
materiales, as como los
servicios
servicios generales
generales que
que la
la
Direccin
Direccin necesita
necesita para
para el
el
desarrollo
desarrollo de
de sus
sus funciones.
funciones.
Tramitar
Tramitar y
y controlar
controlar ante
ante la
la
Direccin de Recursos
Humanos,
Humanos, los
los movimientos
movimientos
y
y las
las incidencias
incidencias del
del
personal
personal de
de la
la Direccin,
Direccin, as
as
como
como entregar
entregar los
los
comprobantes de pago a los
funcionarios
funcionarios y
y personal
personal de
de
la
la Direccin,
Direccin, recabar
recabar las
las
firmas
firmas en
en las
las nminas
nminas
correspondientes.
correspondientes.
Proponer y coordinar el
programa
programa de
de capacitacin
capacitacin
para
para el
el personal
personal directivo,
directivo,
docente
docente y
y de
de apoyo
apoyo y
y
asistencia
asistencia a
a la
la educacin
educacin de
de
la Direccin.
Formular
Formular e
e integrar
integrar el
el
anteproyecto
anteproyecto de
de Programa
Programa
Presupuesto
Presupuesto de
de los
los
programas
programas Operativo
Operativo Anual
Anual
y Estratgico de Desarrollo
de
de Mediano
Mediano Plazo;
Plazo; efectuar
efectuar
su
su trmite
trmite ante
ante las
las
instancias
instancias competentes
competentes y
y
supervisar
supervisar su
su desarrollo.
desarrollo.
Realizar y tramitar ante las
direcciones
direcciones de
de
Programacin
Programacin y
y Presupuesto
Presupuesto
y
y de
de Recursos
Recursos Financieros,
Financieros,
Materiales
Materiales y
y Servicios
Servicios del
del
Instituto, las conciliaciones,
transferencias
transferencias yy dems
dems
operaciones
operaciones necesarias,
necesarias, para
para
garantizar
garantizar la
la administracin
administracin
transparente
transparente de
de los
los recursos
recursos
disponibles.
DEPARTAMENT
OS
Departamento
Jurdico
Proponer, aplicar y
evaluar
evaluar las
las polticas
polticas del
del
organismo
organismo en
en materia
materia
jurdica.
jurdica.
Asesorar
Asesorar jurdicamente,
jurdicamente, a
a
las Subdirecciones y los
departamentos,
departamentos, sobre
sobre
criterios
criterios de
de
interpretacin
interpretacin y
y
aplicacin
aplicacin de
de las
las normas
normas
jurdicas y
reglamentarias
reglamentarias que
que
regulan
regulan sus
sus actividades
actividades y
y
funcionamiento.
funcionamiento.
Representar
Representar legalmente
legalmente
a la empresa, en los
asuntos
asuntos contenciosos
contenciosos en
en
los
los que
que sea
sea parte,
parte, en
en los
los
juicios
juicios laborales
laborales que
que se
se
tramiten
tramiten ante
ante la
la
autoridad competente,
en
en los
los juicios
juicios de
de amparo.
amparo.
Intervenir
Intervenir en
en las
las
reclamaciones
reclamaciones que
que
puedan
puedan afectar
afectar su
su inters
inters
jurdico, as como
formular
formular ante
ante el
el
Ministerio
Ministerio Pblico
Pblico
querellas
querellas y
y denuncias
denuncias y
y
de
de igual
igual manera.
manera.
Llevar el control de los
juicios
juicios que
que se
se atienden
atienden
en
en la
la empresa.
empresa.
Formular
Formular y
y revisar
revisar los
los
convenios
convenios o
o contratos
contratos
celebrados por la
eorganismo.
eorganismo.
Departamento de
marketing
Lograr de la venta
el mximo
beneficio.
Realizar estudios de
mercado y diversas
tcnicas que
permitan tomar
buenas decisiones.
Establecer las
cuatro P:
- Producto: se debe
tener bien en claro
que es lo que se
quiere vender, sus
defectos y virtudes.
- Precio: el precio al
que se va a vender,
el precio de
mercado y el precio
de los
competidores.
- Plaza: cul es el
mercado donde se
piensa insertar el
producto, y qu
caractersticas
tiene.
- Promocin: cmo
lograr que el
producto se conozca
en la poblacin y
entre los
potenciales clientes.
Departamento de
Produccin
La seccin de
produccin en la
industria puede
considerarse como
el corazn de la
misma, y si la
actividad de esta
seccin se
interrumpiese toda
la empresa dejara
de ser productiva. En
el departamento de
produccin se tienen
las actividades de:
Medicin del
trabajo
Mtodos del trabajo
Ingeniera de
produccin
Anlisis y control
de fabricacin o
manufactura
Planeacin y
distribucin de
instalaciones
Administracin de
salarios
Higiene y seguridad
industrial
Control de la
produccin y de los
inventarios
Control de calidad
Departamento
Jefa de
Administracin
Administrativo
Administrar y gestionar la
financiacin, el presupuesto y la
tesorera.
Administrar y gestionar los recursos
humanos.
Realizar y analizar las operaciones
contables y fiscales.
Realizar y supervisar operaciones de
asesoramiento, negociacin,
reclamacin y venta de productos y
servicios.
Jefe de Recursos
Humanos
Conducir el proceso de seleccin de
personal, inducirlo, capacitarlo y
velar por su bienestar econmico o
social, sea este funcionario,
ejecutivo, empleado u obrero.
Secretaria
Tesorero
R.H.R.H
Preparar,
tramitar, y
controlar la
documentacin
generada.
Confeccin de
cartas, escritos,
informes,
contratos,
acuerdos, actas,
informes,
facturas, y
documentos en
general.
Se encarga de la
planeacin
financiera y
percepcin de
fondos,
administracin
del efectivo,
desembolsos de
capital, manejo
de crditos y
administracin
de la cartera de
inversiones.
Planificar con
anticipacin
las
necesidades
de recursos
humanos.
Ver a varios
candidatos y
ponerlos a
prueba a
travs de un
proceso de
seleccin
ordenado.
Brigada de
mantenimiento
Gerencia
Tecnolgica
Mejora la
variable
tecnolgica
en la
estrategia
global de la
empresa.