PRESTACIONES

SOCIALES Y
APORTES
PARAFISCALES.
Foro
Contratacin laboral.

Prestaciones sociales.
Es el dinero adicional al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador por sus servicios
prestados.
Beneficios que la ley establece con el fin de
mejorar el nivel de vida de los trabajadores.

Clasificacin.
A

cargo del empleador:

Primas de servicios.
Dotacin y uniforme.
Auxilio de cesantas.
Intereses sobre cesantas.
Vacaciones.
Auxilio de transporte.

Clasificacin.
A

cargo de las entidades de seguridad

social:
- Atencin quirrgica, mdica y hospitalaria
en caso de enfermedad comn,
profesional y accidente de trabajo.
- Licencia de maternidad y paternidad.
- Pensiones.
- Atencin al recin nacido.

Clasificacin.
A

cargo de la caja de compensacin familiar:

Subsidio familiar.
Subsidio al empleado.
Subsidio escolar.
Subsidio al desempleado.

PRESTACIONES SOCIALES A
CARGO DEL EMPLEADOR.
CESANTAS
INTERESES SOBRE CESANTAS
PRIMAS DE SERVICIOS
AUXILIO DE TRANSPORTE
CALZADO Y VESTIDO
VACACIONES

Cesantas.
Prestacin que procura amparar al trabajador
cuando queda cesante o desempleado.
Equivale a un mes de salario por cada ao de
servicios y proporcionalmente por fracciones
de ao.

Liquidacin de cesantas.
Se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no
haya tenido variacin en los ltimos tres (3)
meses.
En el caso contrario y en el de los salarios
variables, se tomar como base el promedio
de lo devengado en el ltimo ao de servicios
o en todo el tiempo servido si fuere menor de
un ao.

Liquidacin de cesantas.

(Salario
(Salario mensual
mensual +
+ auxilio
auxilio de
de transporte
transporte x
x das
das
trabajados)
trabajados)
360
360

Intereses sobre cesantas.

Corresponde a un inters que el empleador
debe pagar a sus trabajadores.
Equivale al doce por ciento (12 %) anual sobre
el valor de la cesanta que el trabajador tenga
acumulado a 31 de diciembre de cada ao.

Liquidacin de intereses sobre

cesantas.
(Cesantias
(Cesantias x
x das
das trabajados
trabajados x
x 0,12)
0,12)
360
360

Prima de servicios.
La prima de servicios equivale a un mes de
salario del trabajador y se debe pagar por
semestres del calendario:
Una quincena el ltimo da de junio.
La otra quincena en los primeros veinte das
de diciembre.

Liquidacin de prima de
servicios.
(Salario
(Salario mensual
mensual devengado
devengado x
x das
das trabajados
trabajados en
en el
el
semestre)
semestre)
360
360

Auxilio de transporte.
Suma fija que establece anualmente el
Gobierno Nacional y que debe ser pagada
mensualmente por el empleador a todos los
trabajadores que devenguen hasta dos veces
el salario mnimo.
Para el ao 2013 se fij en $70,500.

Calzado y vestido.
Dotacin de calzado y vestido
apropiados para la labor que
se va a desempear, la cual
se entrega tres veces al ao.
Se proporciona a todos los
trabajadores que devenguen
hasta dos veces el salario
mnimo y lleven laborando
como mnimo tres meses.

Vacaciones.
Descanso remunerado al que todos los
trabajadores tienen derecho y corresponde a
quince das hbiles consecutivos por cada ao
de servicio.

APORTES PARAFISCALES.
Cajas de compensacin familiar.
Prestacin social pagada en dinero,
especie y servicio a los trabajadores de
mediano y menores ingresos.
Su objetivo fundamental consiste en el
alivio de las cargas econmicas que
representa el sostenimiento de la familia.

Seguridad social.
ENTIDAD

EMPLEADO
R

TRABAJADO
R

TOTAL

SALUD

8,5 %

4%

12,5 %

PENSIN

12 %

4%

16 %
0,522 %
1,044 %

ARL

TARIFA DE
RIESGOS

0%

2,436 %
4,35 %
6,96 %

Muchas
Gracias!