Relaciones laborales

Se entiende por relaciones de trabajo, cualquier

que sea el acto que le de origen, la prestacin,
la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. (LFT, Art. 20, pag.11)

Contrato individual de
trabajo,
Cualquiera que sea su forma o denominacin,

es aquel por virtud del cual una persona se

obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
(LFT, Art. 20, pg. 11)

Contrato colectivo de
trabajo
Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, con el objeto de establecer las
condiciones segn las cuales se debe prestar
el trabajo en una o varias empresas o
establecimientos

Sujetos de las relaciones de

trabajo

Sujetos que intervienen en la

relacin individual de
Trabajador
trabajo
Trabajador es la persona fsica
que presta a otra, fsica o moral,
un trabajo personal subordinado.
(Art. 8)

Patrn

Trabajador es la persona fsica

que presta a otra, fsica o moral,
un trabajo personal subordinado.
(Art. 10)

Para que exista relaciones

laborables, debern contener los
siguientes elementos:

Personal. El trabajo debe ser desempeado

precisamente por el trabajador contratado para ello y

no puede ser prestado por una persona distinta.
Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador

tendr una dependencia tcnica del patrn,

relacionada con el deber jurdico de respeto y
obediencia. Es pertinente sealar que esa dependencia
slo existir respecto del trabajo contratado.
Remunerado. Esto quiere decir que a la prestacin de
un trabajo personal y subordinado al patrn, habr una
compensacin econmica para el trabajador.

Duracin de la relacin
de trabajo (Art. 21 y 35)
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato por obra

Duracin de la relacin
de trabajo (Art. 21 y 35)

Contrato por tiempo determinado

Es el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa la fecha de
su duracin, entendiendo que tiene fecha de inicio y de trmino;
solamente existir cuando la naturaleza del trabajo as lo exija: es el caso
de todos los trabajos temporales, promocionales, etc.
Contrato por tiempo indeterminado
Es el contrato que se conoce comnmente como de planta o de base:
tiene fecha de inicio, pero no de trmino y se presume que es por un
periodo de tiempo largo. Ejemplo: el caso de trabajadores de confianza, en
el servicio domstico y cuando se trate de trabajadores eventuales.
Contrato por obra
Es el contrato que surge cuando su naturaleza as lo exija; normalmente
van encaminados a la industria de la construccin, puentes, caminos, etc.
Se entender que el contrato de trabajo tendr su vigencia todo el
tiempo que dure la obra, ms, si subsiste la materia de trabajo, la
relacin quedar prorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia.
Por ejemplo, Juan Prez le encarga a Jorge Martnez, que es albail,

Derechos individuales de
trabajo
OBLIGACIONES PATRONALES
Las obligaciones patronales segn el artculo 132 de la LFT
1. Pagar los salarios e indemnizaciones
2. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.

3. Guardar respeto a los trabajadores, abstenindose de
maltratarlos
4. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los
trabajadores de la categora inmediata inferior, de los puestos de
nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que
deban cubrirse.
5. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores
Otros : consultar material o la LFT

Derechos individuales de
trabajo
QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.

II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tienda o lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin
porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que
se refiera a las condiciones de ste.
IV. Obligar a los trabajadores, por coaccin o por cualquier otro
medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que
pertenezcan o que voten por determinada candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los
establecimientos y lugares de trabajo.
Otros consultar materia o la LGT

DERECHOS, OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DE LOS
Principales obligaciones de los trabajadores contenidas
TRABAJADORES
en el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo
1. Observar las medidas preventivas e higinicas que
establecen las leyes y reglamentos (fracciones I y II).
2. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn o
su representante
3. Prestar el trabajo eficientemente de manera personal
4. Formar parte de los organismos que establece la ley
5. Someterse a los exmenes mdicos previstos en el
reglamento interior y dems normas vigentes en la
empresa o establecimiento

Prohibiciones de los
trabajadores (artculo 135, LFT)
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la
de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempee.
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del
patrn.
III. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de
trabajo o materia prima elaborada.
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante

Otras prohibiciones de los

trabajadores
a. Divulgar
los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin, de los productos que elabore la empresa y
asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacin
pueda causar perjuicios a la empresa.
b. Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia
seguridad y las de sus compaeros de trabajo o la de
terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempea.
c. Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del
patrn.
d. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o
materia prima elaborada.
e. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

Inclusin de los derechos

individuales en el contrato
colectivo.
Terminacin colectiva Artculo 401 de la

LFT dice:
El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacin de la obra; y
III. Por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo
caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.

Causales de rescisin de la relacin

de trabajo.
Rescisin de las relaciones de trabajo

Es el acto mediante el cual una de las partes da por

concluida de manera unilateral la relacin laboral,
invocando una causa grave de incumplimiento por
parte de la otra.
Esto significa que, cuando alguna de las partes que
conforman la relacin laboral incumple con alguna o
algunas de las obligaciones consignadas en la ley, a partir
de ese momento nace el derecho de la parte afectada para
rescindirle la relacin laboral a la infractora sin ninguna
responsabilidad.
El despido es considerado por la ley como una forma de
rescisin

CAUSALES IMPUTABLES AL TRABAJADOR

(Art.47)
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad
u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo
que medie provocacin o que obre en defensa propia.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

causas de rescisin de la relacin de

trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador (Art. 51)

I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al

proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.

Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador,
cnyuge, padres, hijos o hermanos.
IV. Reducir el patrn el salario al trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos o acostumbrados.

Las indemnizaciones y su
procedencia en su caso.
Indemnizacin del salario
Prestaciones que en conjunto conforman el salario.
En la inteligencia del salario, se cuentan el pago por
cuota diaria, gratificaciones, habitacin, prima,
comisiones y cualquier otro pago que se entregue al
trabajador por su trabajo
Indemnizacin laboral
Pago por derechos laborales a cargo del patrn.

Indemnizacin constitucional
Pago a cargo del patrn por despido injustificado.

Junta de conciliacin y
arbitraje
Tribunal facultado constitucional y legalmente
para resolver las controversias obreropatronales o asuntos en materia de trabajo.

 Despido justificado

En el caso del despido justificado el patrn deber de cuidar siempre lo estipulado

por el art. 47
de la Ley Laboral, debiendo entregar al trabajado el aviso
correspondiente y en el cual se indicar las causas que le motivan para si hecho,
y dentro del termino correspondiente deber de dar aviso a la Junta de
Conciliacin que le corresponde al patrn.
Despido injustificado
Si el patrn incurre en un despido injustificado el trabajador queda en libertad de
defenderse conforme a lo estipulado en la Ley de la materia, debiendo presentar
SU DEMANDA por escrito ante autoridad laboral dentro de los siguientes
sesenta das a partir del da del injustificado despido
Retiro

Si el trabajador da por rescindida la relacin de trabajo, sin responsabilidad para

l, y lo comprueba;
entonces tendr derecho al PAGO DE UNA
INDEMNIZACIN, sobre la base del tipo de contrato que hubiese tenido. Se debe
de recordar que estas indemnizaciones son especiales, ya que la genrica es de
tres meses de salario.

En esta situacin, se pagar de la

siguiente manera:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado

menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los

salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por
cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus
servicios.
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada
uno de los aos de servicios prestados.
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario
y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido,
hasta que se paguen las indemnizaciones.

Aviso de rescisin
Comunicacin que por ley debe dar el patrn al
trabajador sobre la causa o las causas de su despido.

(artculo 47, ltimo prrafo, de la Ley Federal del Trabajo)

La elaboracin del aviso

de despido

Cules son las tres fases para que se d

la rescisin de trabajo. Art. 47.

- El patrn dar aviso al trabajador en fecha y
la causa de rescisin por escrito.
- De negarse el trabajador a recibir el
trabajador el aviso, el patrn deber dar a
conocer el aviso a la Junta respectiva dentro
de los 5 das siguientes a la rescisin.
- La falta de aviso al trabajador o la junta se
considerar como injustificado el despido.

Fin

Repasar su la Ley federal del

trabajo