Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ETAPA PRODUCTIVA
F.P.I.
Aprendiz
ALTERNATIVAS PARA LA
ETAPA PRODUCTIVA
EN LOS PROCESOS DE
FORMACION PROFESIONAL
INTEGRAL
Octubre 2013
Preparado por
Jesus
ALTERNATIVAS A LA ETAPA
PRODUCTIVA
Hemos
aprendido a
saber
Ser
Hacer
Lectiva
Productiva
Certificado
Duracin de la
Etapa Productiva
Duracin de los
Programas de Formacin en el SENA
TECNOLOGO
TECNICO
AUXILIAR/
OPERARIO
TOTAL
ETAPA
LECTIVA
ETAPA PRODUCTIVA
27
9
3960
21
7
3080
6
2
880
TOTAL
ETAPA
LECTIVA
ETAPA
PRODUCTIVA
15
5
2200
9
3
1320
6
2
880
TOTAL
ETAPA LECTIVA
ETAPA
PRODUCTIVA
6
2
880
3
1
440
3
1
440
UNIDAD DE
MEDIDA
MESES
TRIMESTRES
HORAS
UNIDAD DE
MEDIDA
MESES
TRIMESTRES
HORAS
UNIDAD DE
MEDIDA
MESES
TRIMESTRES
HORAS
Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA
Apropiacin y desarrollo del conocimiento:
la etapa productiva del programa de
formacin es aquella en la cual el aprendiz
SENA, aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en trminos de
conocimientos,
habilidades,
destrezas,
actitudes y valores.
Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA
La etapa productiva debe permitirle al aprendiz
aplicar en la resolucin de problemas reales del
sector productivo los conocimientos, actitudes,
habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formacin,
asumiendo estrategias y metodologas de
autogestin.
de
to aje
a
tr diz
n
C o ren
ap
Pa
s
an
i
Vnculo
laboral
Pro
em yecto
pre
sar
ial
or
nit
Mo a
ETAPA
PRODUCTI
VA
t a
La Alt
e
rn
et
ap at
iv
a
pr as
od en
uc
t iv
a
Etapa
Productiva
F.P.I.
CONTRATO
APRENDIZAJE
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Desempeo en una empresa
a travs del contrato de
aprendizaje en las diferentes
empresas
obligadas
y/o
voluntarias , incluido el SENA.
La constancia de cumplimiento
a satisfaccin es expedida por
la empresa respectiva.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial de vinculacin dentro del Derecho
Laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos
(2) aos en la que una persona natural recibe formacin
terica en una entidad de formacin autorizada con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que adquiera formacin profesional metdica
y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin
dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades del
patrocinador con exclusividad en las actividades propias
del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el
cual, en ningn caso, constituye salario.
Decreto 933 de 2003
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu normas regulan la contratacin de
aprendices?
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu prcticas no constituyen
contrato de aprendizaje?
No constituye contrato de aprendizaje:
1. Actividades por convenios en calidad de
pasantas como requisito para ttulo.
2. Prcticas asistenciales y de servicio social
obligatorio (salud) Servicio social obligatorio
en 10 y 11 de lectiva secundaria.
3. Prcticas en el marco de proyectos de
proteccin social adelantados por el Estado.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Quin regula la cuota de
aprendices?
La cuota mnima de aprendices deber ser
regulada por la Regional del SENA del domicilio
principal de la empresa, Sin perjuicio del deber
que le asiste al empleador de establecer el
nmero de aprendices que le corresponde,
vincularlos o realizar la monetizacin, debiendo
informar al SENA dentro del mes siguiente a la
contratacin o monetizacin de la cuota
mnima.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu empresas estn obligadas a
contratar aprendices?
Se encuentran obligados a vincular
aprendices todos los empleadores de
carcter privado que desarrollen cualquier
tipo de actividad econmica diferente de la
construccin y que ocupen un nmero de
trabajadores no inferior a quince (15).
Las Empresas de menos de diez (10)
trabajadores podrn voluntariamente tener
un aprendiz de formacin del SENA.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Cules son las alternativas para
cumplir con la cuota de aprendices?
La empresa patrocinadora podr cubrir
su cuota de aprendices con los
siguientes estudiantes:
a) aprendices SENA.
b) Alumnos de colegios articulados con
el SENA.
c) Alumnos
de
instituciones
en
programas reconocidos por el SENA.
d) Estudiantes Universitarios.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu empresas se encuentran
exoneradas de contratar aprendices?
a) Las empresas que ocupen un nmero menor a
15 trabajadores.
b)
Las entidades pblicas distintas de las
Empresas Industriales y Comerciales del Estado
y las Sociedades de Economa Mixta del orden
nacional, departamental, distrital y municipal.
c) Las empresas que se encuentren en proceso
concordatario o se hayan acogido a la Ley 550
de 1999 y mientras subsista esta situacin,
continan exentas de contratar aprendices.
d) Las empresas dedicadas a la industria de la
construccin.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu se entiende por trabajador, para efectos de
la regulacin de la cuota de aprendices?
Para efectos de la regulacin de cuota de
aprendices, se debe entender como trabajador
toda personal natural que presta un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo
continuada dependencia y subordinacin y
mediante remuneracin, independientemente
de la modalidad o clase de contrato de trabajo,
de su duracin, jornada laboral o forma de pago
de salario.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu deberes tiene la empresa cuando patrocina
un aprendiz en la etapa lectiva?
El aprendiz recibir un apoyo de sostenimiento
mensual que sea como mnimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario
mnimo mensual vigente y deber estar cubierto
por el Sistema de Seguridad Social en Salud
sobre la base de un salario mnimo legal
mensual vigente. El apoyo de sostenimiento no
podr ser regulado a travs de convenios o
contratos colectivos o fallos arbtrales que
recaigan sobre estos ltimos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu deberes tiene la empresa cuando patrocina
un aprendiz en la etapa prctica?
El aprendiz recibir un apoyo de sostenimiento mensual
que sea como mnimo en la fase practica el equivalente
al 100% de un (1) salario mnimo mensual vigente y
deber estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social
en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la
empresa patrocinadora, sobre la base de un salario
mnimo legal mensual vigente, adems. deber ser
afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la
Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, que
cubre la empresa patrocinadora. El apoyo de
sostenimiento no podr ser regulado a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que
recaigan sobre estos ltimos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu horario debe cumplir el aprendiz en la
empresa?
En la etapa prctica o productiva, el aprendiz
dedicar hasta 48 horas semanales al
cumplimiento de la misma, previa concertacin
entre el empleador y el aprendiz. En el
periodo de tiempo en que el aprendiz alumno
recibe formacin integral en las aulas no se
desplazar a las instalaciones de las empresas,
salvo que est contemplado en el programa de
formacin la alternacin de las etapas.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Qu debe hacer un aprendiz que realiza la etapa
productiva y no realiza actividades propias de su
formacin?
1.
2.
3.
4.
Etapa
Productiva
F.P.I.
Alt
La
e rn
eta
a ti
va
pa
pro s en
du
c ti
va
MONITORIAS
Por monitoria se entiende el conjunto de
actividades mediante las cuales los aprendices
seleccionados apoyan los procesos de
formacin
a
travs
de
actividades
complementarias, para garantizar mayores
niveles de calidad en todos los elementos que
confluyen en el proceso de aprendizaje.
MONITORIAS
De
acuerdo
con
la
reglamentacin
establecida en la institucin para los
procesos de aprendizaje, el desarrollo de
monitorias por parte de los aprendices
SENA en las especialidades que son afines
tecnolgicamente
a
su
programa
de
formacin en un centro de formacin del
SENA sern contempladas como alternativa
La
constancia
certificado de cumplimiento a
para
la etapa oproductiva
satisfaccin de las actividades de monitoria
la
expide el subdirector de centro de acuerdo con las
horas asignadas por resolucin.
MONITORIAS
Estas monitorias puedenotorgarse ad-honorem o con
reconocimiento econmico mensual, si existe disponibilidad
presupuestal. El estmulo principal ser su reconocimiento
como aprendices destacados y una vez finalizado su
proceso de aprendizaje, formarn parte del semillero de
futuros instructores-tutores SENA.
La designacin de los aprendices monitores debe estar
mediada por concurso abierto que ofrezca transparencia y
seriedad en el proceso de seleccin. Cada Centro de
Formacin Profesional deber realizar el proceso
respectivo.
Clases de MONITORIAS
1. Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje
en el Centro
2. Monitoria para apoyo al programa de integracin
en la Educacin Media.
3. Monitoria para apoyo al Plan de Bienestar de
Aprendices.
4. Monitoria para apoyo a proyectos de
emprendimiento.
5. Monitoria para apoyo a los proyectos de
formacin- produccin.
6. Monitoria para apoyo a programas de formacin
Resolucin
1234/2013
virtual.
7. Monitoria para apoyo al desarrollo de
MONITORIAS
Requisitos:
1. Estar matriculado en un programa de formacin de los
niveles tcnico o tecnlogos
2. Haber logrado como mnimo el 25% de los resultados de
aprendizaje, establecidos en el programade formacin.
3. Ser aprendiz SENA con una antigedad mnima de tres (3)
meses
4. No tener medidas formativas, condicionamiento de
matricula, faltas acadmicas o disciplinarias durante el
trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la
convocatoria
5. Tener disponibilidad para ser monitor de programas de
formacin en los lugares requeridos por el Centro de
Formacin o en la institucin educativa, y en los horarios
previstos para ello.
Resolucin
6. No tener vnculos de parentesco el aprendiz con1234/2013
algn
servidor pblico o contratista del respectivo centro, dentro
del segundo grado de consanguinidad, segundo afinidad o
La Alt
et ern
ap at
iv
a
pr as
od en
uc
t iv
a
Etapa
Productiva
F.P.I.
Vinculo
laboral
CONTRATO LABORAL
La constancia de
cumplimiento a
satisfaccin es
expedida por la
empresa respectiva.
CONTRATO LABORAL
Desempeo del aprendiz en
una
empresa
mediante
contrato laboral en actividades
relacionadas con su programa
de formacin.
1. El aprendiz/trabajador debe recibir el 100% de la
remuneracin acordada y firmada en el contrato de
trabajo.
2. con seguridad social completa y pago de parafiscales
3. Con derecho a la carga prestacional legal (prima,
cesantas, vacaciones etc.)
Se puede hacer la
etapa
productiva
en
el SENA?
Pasanta
SENA
Proyecto de
EMPRESA
Monitoria
Contrato
aprendizaje
n
e va
i
s
t
a c
v
i du
t
a o
n
r
r
tl e a p
A ap
t
e
a
L
Etapa
Productiva
F.P.I.
PROYECTO
EMPRESARIAL
Plan de
empresa
Montaje y
puesta en
marcha de la
empresa
SOCIEDAD ANNIMA
LIMITADA
SOCIEDA D por
acciones
SIMPLIFICADA
COOPERATIVAS
(multiactivas, integral,
especializada, )
(10 aprendices en rural y 20 en urbano)
ASOCIACION MUTUAL
(25 aprendices)
EMPRESA COMUNAL
RENTABLE
El SENA me cambio l
a vida
La Alt
et ern
ap at
iv
a
pr as
od en
uc
t iv
a
Etapa
Productiva
F.P.I.
PASANTA
PASANTIA
Las Pasantas son actividades pedaggicas, de
contenido prctico, cuya finalidad es contribuir a la
formacin profesional de los aprendices donde
desarrollen conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa como
requisito de la formacin profesional en su etapa
productiva.
PASANTIA
Las Pasantas ponen al aprendiz en contacto con el
mundo empresarial y el mercado laboral dndose a
conocer como futuros operarios, tcnicos o
tecnlogos as como tambin demostrar en esos
ambientes el concurso del SENA para el desarrollo
del Pas.
PASANTIAS
OBJETIVOS
1. Permitir al aprendiz poner en prctica los
conocimientos terico - prcticos adquiridos en el
proceso de formacin en el ambiente donde se
desempear
profesionalmente
una
vez
concluida su etapa lectiva.
2. Optimizar el proceso formativo del aprendiz al
conocer directamente el ambiente ocupacional
donde desarrollar sus actividades profesionales.
3. Facilitar el ingreso de los aprendices egresados a
la actividad laboral.
PASANTIAS
PASANTIAS
PASANTIAS
proceso para el desarrollo:
DESARROLLO DE LA PASANTA
1. Completar el aprendizaje recibido por el aprendiz,
mediante la aplicacin de los conocimientos para la
adquisicin de las experiencias, destrezas,
aptitudes y actitudes necesarias en el campo de
trabajo.
2. Aplicar los conocimientos y afianzarlos en
condiciones reales de produccin.
3. Analizar los aspectos generales de una empresa,
sus actividades, la organizacin, sus normas y
procedimientos, y puestos de trabajo.
PASANTIAS
proceso para el desarrollo:
SECTOR
PBLICO
PASANTAS
Empresa
privada
ONGs
EN EL SENA
1. PRODUCCIN DE CENTROS.
2. SENA PROVEEDOR SENA
EN EL SECTOR PBLICO
Apoyo a una
EMPRESA
Apoyo a una
O.N.G.
Donde
el
aprendiz pueda
aplicar
las
actividades que
desarrolla
las
competencias
adquiridas
durante
su
proceso
de
Laformacin
constancia de cumplimiento
centro
Asociaciones
Fundaciones
Corporacione
la expide el subdirector de
Cmo registrar la
alternativa en Sofia?
Una vez supera el proceso de induccin y
definido la ruta de aprendizaje, usted
podr solicitar al coordinador de formacin,
el registro de la alternativa seleccionada en
Sofia.
Registro de la alternativa de
etapa productiva
Si el aprendiz opta por una alternativa
diferente
contrato
al
de
aprobada
por
el
coordinador
Seguimiento en la etapa
productiva
Se debe asignar
un funcionario para
hacer seguimiento
a las actividades
desempeadas por
el aprendiz, de
manera presencial
o virtual.
Receptores de aprendices en
Etapa Productiva
Vinculo
laboral
empresa
Emprendimie
nto
Fondo
Emprender
Contrato
aprendiz
aje
voluntari
o
pasanta
GRACIAS
Direccin de
Formacin Profesional