APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA

CALIFICACION Y EVALUACION DE
LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

DECRETO SUPREMO N 109

Decreto Supremo N 109

Las
prestaciones
econmicas
establecidas en la ley 16.744, tienen
por objeto reemplazar las rentas de
actividad del accidentado o enfermo
profesional.
Por consiguiente, existir continuidad
de ingresos entre remuneraciones y
subsidio o pensin.

Decreto Supremo N 109

El derecho de las prestaciones econmicas
del seguro se adquirir a virtud del
diagnstico mdico correspondiente.

Decreto Supremo N 109

Se
considerar
incapacidad
temporal toda aquella:
provocada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional
de naturaleza o efectos transitorios
que permita la recuperacin del
trabajador y su reintegro a sus labores
habituales.

Decreto Supremo N 109

No ser necesario graduar la
incapacidad temporal;
en tanto subsista, el trabajador
slo tendr derecho a las
prestaciones
mdicas
y
a
subsidio.

Decreto Supremo N 109

Se considerar invalidez:
el estado derivado de un accidente del
trabajo o enfermedad profesional
que
produzca
presumiblemente
irreversible

una
de

incapacidad
naturaleza

aun cuando deje en el trabajador una

capacidad residual de trabajo que le
permita continuar en actividad.

Decreto Supremo N 109

La invalidez, en tanto represente una incapacidad

de ganancia igual o superior a un 15%, dar
derecho a indemnizacin global o a pensin, segn
el caso, sin perjuicio de las prestaciones mdicas y
subsidios que correspondan.

Decreto Supremo N 109

La declaracin, evaluacin, reevaluacin
y revisin de las invalideces ser de
competencia
de las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez
(Compin)
Excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del
trabajo
de
afiliados a Mutualidades de Empleadores, en
cuyo
caso
la competencia corresponder a estas
instituciones.

Decreto Supremo N 109

Para que una enfermedad se considere profesional

es indispensable que haya tenido su origen en los
trabajos que entraan el riesgo respectivo, aun
cuando stos no se estn desempeando a la poca
del diagnstico.

Decreto Supremo N 109

La
Compin
o
la
Mutualidad,
segn
corresponda, deber instruir a la entidad
empleadora en donde preste servicios el
trabajador, al momento de la calificacin de
una enfermedad profesional, el traslado de
ste a otras faenas donde no est expuesto al
agente causante de la respectiva enfermedad.
Dicha instruccin ser obligatoria para la
entidad
empleadora y su adecuado cumplimiento
deber
ser
controlado por el respectivo organismo
administrador.

Decreto Supremo N 109

Para los efectos de este reglamento se considerarn

los siguientes agentes especficos que extraan el
riesgo de enfermedad profesional.

Agentes qumicos

Agentes fsicos

Agentes biolgicos

Polvos

Se entendern por enfermedades profesionales las siguientes:

Decreto Supremo N 109

La Superintendencia de Seguridad Social
revisar, por lo menos cada 3 aos, la
nmina de enfermedades profesionales
y de sus agentes, a que se refiere el
artculo anterior, y propondr al
Ministerio del Trabajo y Previsin Social
las modificaciones que sea necesario
introducirle.
Para
tal
efecto,
la
citada
Superintendencia solicitar informe al
Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes.

En los siguientes casos las enfermedades profesionales se consideran

que producen incapacidad temporal:

Se entiende que las enfermedades profesionales producen invalidez

en los casos que se definen a continuacin.

Las Compin y las Mutualidades, en su caso, para

determinar el grado de incapacidad derivada de
accidentes del trabajo, debern atenerse a la siguiente
tabla de porcentajes.

 Las indemnizaciones globales a que se refiere el artculo

35 de la ley 16.744, sern las siguientes:
------------------------------------------------------% Disminucin deMonto
capacidad de ganancia Indemnizacin (sueldos
base)
------------------------------------------------------ 15,0
1,5
17,5
3,0
20,0
4,5
22,5
6,0
25,0
7,5
27,5
9,0
30,0
10,5
32,5
12,0
35,0
13,5
37,5
15,0

Recordatorio
D.S. N 101
Artculo 50.- Las vctimas de
accidentes debido a fuerza
mayor extraa que no tenga
relacin alguna con el
trabajo
o
producidos
intencionalmente por ellas,
slo tendrn derecho a las
prestaciones
mdicas
sealadas en el artculo 29
de la ley.

Recordatorio
Ley 16744
Prrafo II Prestaciones Mdicas

Art. 29

La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a

las siguientes prestaciones, que se otorgarn gratuitamente hasta su curacin
completa o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la
enfermedad o accidente:
a) Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a
domicilio;
b) Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
c) Medicamentos y productos farmacuticos;
d) Prtesis y aparatos ortpedicos y su reparacin;
e) Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento
de estas prestaciones.
Tambin tendrn derecho a estas prestaciones mdicas los asegurados que se
encuentren en la situacin a que se refiere el inciso final del artculo 5 de la
presente ley.

LEY N 16.744
La ley N16744 declara la obligatoridad de
un seguro social contra riesgos de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Esta ley cumple con todos los principios de
seguridad social tales como:
Solidaridad.
Universalidad.
Integridad.
Igualdad.
Subsidaria.

 PERSONAS QUE PROTEGE:

A todos los trabajadores por cuenta
ajena cualesquiera que sean las labores
que ejecuten, sean ellas manuales e
intelectuales o cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa, institucin,
servicio o persona para quien trabaje.
Los estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso.
Los trabajadores independientes y los
trabajadores familiares.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS.
Accidente de trabajo
Accidentes de trayecto
Enfermedades profesionales
ADMINISTRACIN DE SEGURO
La administracin de la segura social contra
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales estarn a cargo de:
Sistema nacional de servicio de salud.

ADMINISTRACIN ESTATAL

Instituto de normalizacin previsionales (INP).

Para las entidades empleadoras adheridas a estos
organismos su administracin ser a travs de los
servicios de salud regional y del INP sector activo.

ADMINISTRACIN PRIVADA

Mutualidades del empleador.

Los organismos privados encargados de administrar la
ley 16.744 son las mutualidades de empleadores las
cuales no persiguen fines de lucro y deben dar una
atencin integral mdica y econmica a los trabajadores
de sus entidades empleadoras adherentes.
Debern otorgar adems asesoras tcnicas en
prevencin de riesgo a sus entidades empleadoras
adherentes y trabajadores afiliados.
Las mutualidades de empleadores que existen
actualmente son:

Asociacin Chilena de Seguridad

Instituto de Seguridad del Trabajo

Mutual de Seguridad.

 ADMINISTRACIN DELEGADA
Son entidades empleadoras que estn en
condiciones de solventar por si mismas el
seguro social contra trabajo de incidentes y
enfermedades profesionales para sus
trabajadores ocupan una planta habitual de
2.000 o ms trabajadores y han sido por la
superintendencia de seguridad social.
FINANCIAMIENTO
El financiamiento del seguro social es de
cargo del empleador existiendo una
cotizacin bsica general del 0,95% de las
remuneraciones imponibles de cargo del
empleador.
Esta debe pagarse por todas las empresas
del pas.

INSTITUCIONES
RELACIONADAS
Cdigo de trabajo.
Ministerio del trabajo elaboracin de normas.
Inspeccin del trabajo fiscalizacin.

Ley 16744 y sus reglamentos.

Ministerio del trabajo elaborar normas
Ministerio de salud fiscalizacin de servicios
mdicos y empresas elaboracin de normas.
Organismos administradores INP sector activo
mutualidades.
Servicio de salud.

Cdigo sanitario.
Ministerio del trabajo: elaborar normas.
Ministerio de salud: fiscalizacin de normas
Direccin de trabajo: fiscalizacin de empresas

RELACIN DEL DECRETO 109 CON

SALUD OCUPACIONAL
El sistema de salud ocupacional incluye
la obligacin legal del empleador de
proteger la vida y salud de sus
trabajadores directamente contratados,
lo que incluye la obligacin de mantener
condiciones aceptables de higiene y
seguridad en las faenas, proporcionar a
los trabajadores los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales, garantizar
los medios necesarios para que los
trabajadores puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica,
hospitalaria y farmacutica en caso de
accidente o emergencia.

Las empresas con ms de 100

trabajadores deben contar adems
con un Departamento de prevencin
de riesgos profesionales dirigido por
un experto en la materia, para
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales y realizar accin
educativa de prevencin y promocin
de la capacitacin y adiestramiento de
los trabajadores.
Por ltimo es responsabilidad del
empleador dar un trato digno a sus
trabajadores, esto es que las
facultades que detenta para dirigir,
disciplinar y organizar el trabajo
contratado no incluyan actos
denigrantes o humillantes contra sus
trabajadores.

IMPORTANCIA DEL DS 109 EN SALUD

OCUPACIONAL
La importancia del decreto 109 en la salud
ocupacional, es que aquel documento
brinda una mayor informacin al empleado
y empleador, sobre sus deberes y derechos
al tiempo de que sucede un accidente o
enfermedad por razones laborales, lo que
da a conocer porcentajes de remuneracin
y subsidio, la prestacin de atencin,
rehabilitacin, y prevencin a aquellos
empleados que sufran estos accidentes, y
en caso de invalidez, una pensin por ella
misma o por muerte.

 Sin embargo, est seguido por una

serie de normas que debe seguir el
ente empleador junto con el
afectado, lo que dar a conocer y
dejar validado que fue un
accidente o enfermedad causada
por el trabajo, a causa de l, o en el
trayecto del domicilio a ste.
Es por esto que ambos conceptos
estn ntimamente relacionados, no
tan solo por la entrega de atencin
ni pensiones, sino que tambin en el
mbito de prevencin, para que
aquellos accidentes o enfermedades
dejen de realizarse por error de los
trabajadores, ambiente riesgoso,
falta de capacitacin o fallas de la
institucin.