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MUOZ
Partidas salariales y
no salariales:
Tratamiento tributario y
laboral
Docentes.
En el caso de los docentes que por ejemplo dictan ctedra en
la maana ordinariamente y en la tarde o en la noche lo hacen
en otras actividades docentes, al estar subordinados, el
total de la remuneracin deben ser salarios.
Al amparo de una sentencia emitida por la Corte
Constitucional, La DIAN lo corrobora as:
Concepto 13205,feb.29/2012:Cuando los ingresos se
perciben en desarrollo de un contrato de prestacin de
servicios, pero se configuran los elementos de un contrato de
trabajo, como en el caso de los docentes, se debe
realizar retencin por salarios. La remuneracin que se
recibe por la prestacin de servicios personales, bajo
continuada dependencia y subordinacin, cualquiera que sea
la forma o denominacin que se adopte, es salario.
(aviso
clasificado)
28/09/15
Pagosquenoconstituyensalarios.
Art. 128 C.S.T. (Art.15Ley50/90).Noconstituyensalariolassumasque
ocasionalmenteypormeraliberalidadrecibeeltrabajadordelempleador,
comoprimas,bonificacionesogratificacionesocasionales,participacinde
utilidades,excedentesdelasempresasdeeconomasolidariayloque
recibeendinerooenespecienoparasubeneficio,nipara
enriquecersupatrimonio,sinoparadesempearacabalidadsus
funciones,comogastosderepresentacin,mediosdetransporte,
elementosdetrabajoyotrossemejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII
y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o
en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario,
las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
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1)Gastos
de
Representacin.
Tambin
denominados por algunos comoGastos para relaciones
pblicasson aquellos valores que se le entregan al
trabajador para que pueda desarrollar ciertas labores de
protocolo comercial, por ejemplo, para invitar al posible
cliente a un caf, una cena, etc. No se pueden utilizar
para remunerar a todos los trabajadores, puesto que slo
aplica a los que actan a nombre de la empresa. En
consecuencia, la prueba para que los mismos sean
aceptados es el manual de funciones del asalariado. Por
ejemplo, no se puede suponer que un trabajador cuyas
labores son netamente operativas pueda ser considerado
como un representante de la empresa y en consecuencia
asignarle una remuneracin bajo el concepto de gastos
de representacin.
Derecho Laboral
Articulo 130 CST. 1. Los viticos permanentes
constituyen salario en aquella parte destinada
a proporcionar al trabajador manutencin y
alojamiento; pero no en lo que slo tenga por
finalidad proporcionar los medios de
transporte o los gastos de representacin.
2. Siempre que se paguen debe especificarse
el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen
salario en ningn caso. Son viticos
accidentales aquellos que slo se dan con
motivo de un requerimiento extraordinario, no
habitual o poco frecuente.
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prestados.
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Consejo de Estado
(continuacin)
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Ley
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