AULA

EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Tulio de Oliveira Massoni

Introduo

O tema est intimamente ligado ao princpio da continuidade da relao

de
emprego, de modo que a lei prev protees, Indenizaes e aviso
prvio
com objetivo de atenuar os efeitos negativos que a ruptura brusca do
contrato
possa gerar ao empregado.
importante o estudo das formas de extino do contrato de trabalho
considerando que cada modalidade ter procedimentos prprios e
verbas
rescisrias distintas
A forma mais vantajosa ao empregado a dispensa sem justa causa.
Em caso de dvida sobre quem tomou a iniciativa de romper o vnculo,
presume-se a dispensa sem justa causa (Smula 212 do TST).

FORMAS DE EXTINO

A.extino por deciso do empregador: dispensa do

empregado (resilio)
B.extino por deciso do empregado: demisso
(resilio), dispensa indireta
C.extino por iniciativa de ambos: acordo (distrato)
D.extino por desaparecimento dos sujeitos: morte
do empregado, morte do empregador pessoa fsica
e extino da empresa
E.extino por do contrato por prazo determinado
pelo decurso do prazo ou pela dispensa do
empregado no curso do contrato
F.extino por caso fortuito ou fora maior:
G.extino pelo factum principis (artigo 486 da CLT)

1. DISPENSA DO
EMPREGADO SEM JUSTA
CAUSA
Ato pelo qual o empregador pe fim relao jurdica de
emprego.
Funo desconstitutiva do vnculo jurdico.

Dispensa sem justa causa:

a que no se fundamenta em qualquer dos motivos
previstos em lei como fatores determinantes da quebra da
confiana contratual (base artigo 482 da CLT)
Extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador
sem culpa do empregado (sem que este cometa alguma falta
grave).

DIREITO DOS EMPREGADOS NA

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
40%

sobre os depsitos do FGTS (Art. 10, I, ADCT)

10% a ttulo de contribuio social (Lei
Complementar n 110, de 29.6.2001)
Aviso prvio de 30 dias art. 487 CLT + 3 dias por
ano de servio (Lei n. 12.506/2011)
Usufrudo: reduo de duas horas dirias ou 07
dias corridos.
Pagamento das frias vencidas e proporcionais
artigos 146 e 147 da CLT
Pagamento do 13 salrio vencido e proporcional
Lei n 4.090/62
Levantamento dos depsitos do FGTS Lei n
8.036/90
Indenizao adicional da Lei n 6.708/79 Trintdio
anterior data-base
Seguro-desemprego
(Lei n. 7.899/90 e Lei n.

Assistncia e prazo para pagamento

das verbas rescisrias (art. 477 da
CLT)
Empregado com mais de 01 (um) ano:
. Deve ser assistido na resciso contratual Sindicato ou MTb
(1 do art. 477).
Prazo para pagamento (art. 477, 6):
A.at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato
(cumprimento do aviso prvio trabalhado)
B.at o dcimo dia, contado da data da notificao da
despedida (aviso prvio indenizado)
OBS: no existe a figura do aviso prvio cumprido em casa
Quando da ausncia de aviso prvio
.. indenizao do aviso prvio
.. dispensa do seu cumprimento
. Inobservncia do prazo para pagamento: indenizao
equivalente a um ms de salrio do empregado (multa do 477
da CLT).

Termo de Resciso do Contrato de

Trabalho

TRCT (termo resciso do contrato de trabalho): Aos empregados que tenham

mais de um ano de servio prestado obrigada a homologao do TRCT na
entidade sindical. O atraso na homologao no gera indenizao para o
empregado, diferente do atraso do pagamento das verbas rescisrias,
que d o direito de indenizao ao empregado

Seguro desemprego Novas

regras MP 665/14

Com as novas regras, ele ter que comprovar vnculo com o empregador por
pelo menos 18 meses na primeira vez em que requerer o benefcio.
Na segunda solicitao, o perodo de carncia ser 12 meses.
A partir do terceiro pedido, a carncia voltar a ser de 6 meses.

2. DEMISSO DO
EMPREGADO

Extino do contrato por iniciativa do empregado

(resilio unilateral, distrato)
a comunicao do empregado ao empregador de
que no pretende mais dar continuidade ao
contrato de trabalho.
Aviso prvio de 30 dias art. 487 ( o empregado
que dever cumprir o aviso prvio, a menos que o
empregador o libere... se no cumprir, o
empregador
poder
descontar
das
verbas
rescisrias)
No tem direito reduo da jornada ou
diminuio dos dias do perodo de aviso-prvio
PERDE: SEGURO DESEMPREGO,
40% DO FGTS

MULTA

DE

DIREITO DO EMPREGADO NO
PEDIDO DE DEMISSO
a) Frias vencidas
b) Frias proporcionais (com mais de 1 ano de casa arts.
146 e 147, paragrfo nico)
Aplica-se a Conveno 132 da CLT sobre as frias so
devidas em qualquer hiptese as frias proporcionais
Conveno 132 da OIT sempre devida e Smula 171
da TST (salvo falta grave). A jurisprudncia aplica o
entendimento da Smula 171 do TST.
Smula 171 do TST. Salvo na hiptese de dispensa do
empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho
sujeita o empregado ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de
12 (doze) meses.
c) 13 salrio proporcional
no tem direito ao levantamento do FGTS (Lei n. 8.036/90)
no tem direito ao seguro-desemprego (Lei n. 7.899/90 e Lei
n. 8.900/94)

3. DISPENSA POR JUSTA

CAUSA
Conceito:
Extino do contrato do trabalho por iniciativa do
empregador, com base em ato culposo ou doloso do
empregado, que faa desaparecer a confiana e a boa-f
entre as partes, tornado impossvel a continuidade da relao.
Sistemas:

Genrico: no tipificam ou enumeram as faltas, deixando ao

bom senso do aplicador da lei o encargo de distinguir os casos
em que h a quebra de confiana

Taxativo: enumeram as hipteses e s vezes as tipificam,

com a previso legal das situaes consideradas faltas graves
da relao de emprego.
Brasil: sistema taxativo, por vezes, no tipificado:

HIPTESES

Art. 482 da CLT

Art. 433, II, da CLT menor aprendiz
Art. 508 empregado bancrio falta
contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis (no em vigor CF/88).
Art. 158, nico. No observncia das
normas de segurana e sade e no uso dos
EPIs fornecidos pela empresa.
Art. 240. nico. Ferrovirio que se recusa
a fazer horas extras em caso de acidente

Atos e condutas previstos

como falta grave (art. 482 da
CLT):

A.ato de improbidade;
B.incontinncia de conduta ou mau procedimento;
C.negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador e quando constituir ato de concorrncia
empresa na qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
D.condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena;
E.desdia no desempenho das respectivas funes;
F.embriaguez habitual ou em servio;
G.violao de segredo de empresa;
H.ato de indisciplina ou insubordinao;
I.abandono de emprego;
J.ato lesivo da honra e boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
K.ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

REQUISITOS DA
DISPENSA POR JUSTA
Subjetivos:
Culpa ou dolo do empregado;
CAUSA

Objetivos:
a) Gravidade do comportamento: a ao ou omisso do
empregado deve acarretar uma quebra de confiana que
impossibilite a continuidade da relao entre as partes;
Imediatidade: o intervalo de tempo entre a falta do
empregado e a sua dispensa deve ser o mnimo suficiente
para permitir a deciso do empregador;
Nexo causal entre a justa causa e a dispensa: deve haver
uma ligao entre a ao ou omisso do empregado e a
dispensa perpetrada pelo empregador;
Singularidade vedao da dupla punio, non bis in idem:
o empregado no pode ser dispensado por justa causa quando
houve uma punio anterior e suficiente para a situao.
1.advertncia;
2.suspenso;
3.Dispensa.

Caractersticas da
dispensa por justa causa

Forma:
no h forma prevista em lei; natureza receptcia;
Requer comunicao verbal ou escrita
Algumas convenes coletivas requerem forma
escrita
Local:
no local de trabalho ou fora dele

Tempo:
durante a jornada de trabalho, fora dela, durante
as frias ou mesmo nas interrupes e suspenses
do contrato de trabalho.
Durante o prazo do aviso prvio.

DIREITOS DO
EMPREGADO
salrios (sempre devidos em qualquer

Saldo de
tipo de
extino contratual);
13 salrios vencidos.

Sem direito a aviso-prvio

Sem frias proporcionais (arts. 146 e 147, Smula 171 do
TST)
Sem 13 salrio proporcional (art. 3, Lei 4090, s prev na
resciso sem justa causa)
Sem saque do FGTS
Sem indenizao de 50% sobre o FGTS
Sem fornecimento das guias para o seguro-desemprego
Smula 171: Frias proporcionais. Contrato de trabalho.
Extino. Nova Redao. Salvo na hiptese de dispensa do
empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das
frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo
de 12 (doze) meses (art. 147).

4. Resciso indireta

a forma de cessao do contrato de trabalho por

deciso do empregado em virtude da justa causa
praticada pelo empregador (Ex: empregador no
est pagando os salrios dos empregados;
empregador agride o empregado etc.)
CLT, art. 483: a Justa causa do empregador. O
empregado toma iniciativa do rompimento, mas
com base em falta grave cometida pelo
empregador. Ex: rigor excessivo, tratar mal, ofensas
fsicas e verbais, exigir servios superiores s foras
do empregado.
AS VERBAS RESCISRIAS SO EQUIVALENTES S
DA DISPENSA SEM JSUSTA CAUSA

HIPTESES

Art. 483, CLT. Atos ou condutas consideradas faltas graves do

empregador. O empregado poder pleitear a resciso indireta nas
seguintes hipteses:
A.forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
B.for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
C.correr o risco manifesto de mal considervel;
D.no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
E.praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra ou boa fama;
F.o empregador, ou seus prepostos, ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
G.o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios;
Art. 483, 1. No caso de morte do empregador constitudo em
empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.
.Mora salarial 3 meses - 1 do art. 2 do Decreto-lei n 368/68.
Direitos do empregado:

CULPA RECPROCA
Ocorrncia de falta grave tanto do empregado quanto do
empregador.
Caracteriza-se a culpa recproca na hiptese em que
empregado e empregador cometem simultaneamente faltas
conexas e suficientemente graves.
Direitos do empregado:

Reduo pela metade da indenizao de 50% sobre o FGTS

(art. 484 CLT)
50% do aviso-prvio, frias proporcionais e 13 salrio
proporcional (Sum. 14 TST e art. 18, 1 da L. 8.036/90)
OBS: Poder sacar FGTS
Smula 14 do TST: Reconhecida a culpa recproca na
resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor
do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais).

5. FORA MAIOR
Consiste em todo acontecimento inevitvel, em
relao vontade do empregado, e para o qual
ele
no
tenha
concorrido,
direta
ou
indiretamente, que inviabilize a continuidade da
relao de emprego (incndio, tempestade que
destri o local de trabalho, etc.)
Direitos do empregado:
Todos os direitos decorrentes da despedida sem
justa causa. o empregador que assume os
riscos da atividade
Exceo: indenizao de 50% sobre o FGTS
Reduo pela metade (art. 502 da CLT e artigo
18, 1, L. n. 8.036/90).

6. Trmino do contrato
por tempo (prazo)
determinado

Direitos do Empregado:

Frias proporcionais
13 salrio proporcional (L. 4.090, art.
1)
Levantamento dos depsitos do FGTS,
inclusive na hiptese de trabalho
temporrio (L. 8.036/90, art. 20, IX).

APOSENTADORIA
No causa de extino do contrato de trabalho.
OJ 361 do TST: Aposentadoria espontnea. Unicidade do
contrato de trabalho. Multa de 40% sobre todo o perodo. A
aposentadoria espontnea no causa de extino do
contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio
da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa
de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no
curso do pacto laboral.

TST cancelou a antiga OJ n. 177. Aposentaria espontnea.

Efeitos. A aposentadoria espontnea extingue o contrato de
trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na
empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim
sendo, indevida a multa de 40% sobre o FGTS em relao ao
perodo anterior aposentadoria. (Cancelada em 30.10.06).

OBRIGADO

Tulio de Oliveira Massoni