ENTREVISTA Y

OBSERVACIN.
Daniela

Cortes Atopa.
Brenda Muiz Nanclares.
06/ABRIL/2015.

QU ES LA ENTREVISTA?

La entrevista es un acto de comunicacin oral que se

establece entre dos o ms personas (el entrevistador y el
entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una
informacin o una opinin, o bien para conocer la
personalidad de alguien.
En este tipo de comunicacin oral debemos tener en cuenta
que, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el
destinario es el pblico que esta pendiente de la entrevista.
La va es de comunicacin simblica, preferentemente oral y
bidireccional, pero tambin hay un importante componente
no verbal.
Proceso
bidireccional:
los
participantes
comparten
actividades en el curso de la entrevista, y se influyen el uno
al otro, siendo la informacin recabada en la entrevista el
resultado de esta interaccin.

Entrevistador y entrevistado pueden ser una o varias

personas.
Entrevistador y entrevistado ejercen dos roles
diferenciales y asimtricos.
La entrevista, en su aspecto de interaccin, se define
como una situacin asimtrica, en la que cada uno
tiene un rol diferente.
El entrevistador es reconocido como experto en la
materia, es el que pide la informacin.
El entrevistador es el que origina la demanda
esperando sacar provecho de tal relacin, y es quien
proporciona la informacin.

TIPOS DE ENTREVISTAS.

Entrevista perfil o de personalidad.Su objetivo es

presentar al pblico elretrato de un personaje. El inters
est centrado en la persona en s, sus cualidades, sus
opiniones, su trayectoria y biografa, tanto profesional
como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor
libertad formal. En este caso, se pueden incluir
comentarios y descripciones, as como intercalar datos
biogrficos del personaje abordado.
Entrevista de declaraciones, de informacin u
objetiva.Su finalidad es informar al pblico de lo queuna
persona expertaen una determinada materia o con un
cargo relevanteopinasobre un tema concreto. En este
caso es el tema lo que est de actualidad.
Entrevista mixta.Es la que combina elementos de la
entrevista de personalidad y de la de declaraciones.

Informativas. Con ellas se pretende conocer

la opinin sobre un determinado tema.
Psicolgicas. Con ellas se pretende conocer
la personalidad o el ambiente que rodea al
entrevistado.

DIFERENCIAS ENTRE CONVERSACIN Y

ENTREVISTA.

CONVERSACIN.
Informal, casual.
Espontnea.
Los conversadores llevan a
partes iguales el peso de la
conversacin.
No hace falta llegar a ninguna
conversacin.
Puede ser simplemente por
pasar el tiempo o divertirse.

ENTREVISTA.
Se planifica en el tiempo y se realiza con
cita previa.
Tiene un propsito y una intencionalidad.
Los conversadores tienen roles
diferentes, siendo uno de ellos el que elige
el tema. El entrevistador pregunta, o
plantea temas sobre los que reflexiona.
El entrevistador acepta las expresiones de
sentimientos y los hechos narrados por el
entrevistador sin juzgarlos.
El entrevistador esta obligado a mantener
confidencialidad y a no revelar la
informacin obtenida.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA.

Presentacin. Toda entrevista debe tener una

presentacin del personaje, en la cual se den a
conocer datos de su personalidad, y el motivo por el
que se le entrevista.
Preguntas. El cuerpo de la entrevista lo forma el
grueso de preguntas y respuestas, Es a travs de ellas
que obtenemos toda la informacin.
Conclusin. La conclusin puede ser un prrafo o
frase de salida que indique al lector que la entrevista
ha concluido. Tambin puede darse por acabada una
entrevista de otras muchas maneras: con una frase
de agradecimiento hacia el entrevistado, o con un
resumen de lo ms destacado.

TIPOS DE PREGUNTAS.
Preguntas
cerradas.

Son preguntas de las

cuales el entrevistador
espera una respuesta muy
concreta.
fuma? tiene hijos?
cuntos?

Preguntas
abiertas.

Son preguntas que suelen

dar lugar a respuestas
amplias, ya que el
entrevistado puede
expresarse libremente
sobre el tema planteado.
qu opina del actual
gobierno? qu planes
tienes para el futuro?

Preguntas
hipottica
s.

Son aquellas, que

como su nombre lo
indica, plantean al
entrevistado
situaciones
hipotticas.
qu hara usted si?

Preguntas de
sondeo.

Son preguntas que permiten

al entrevistador obtener ms
informacin, profundizar en
el tema.
por qu? qu sucedi
despus?

Preguntascomentario.

Muchas veces el entrevistador

no formula ninguna pregunta,
sino que hace un buen
comentario o bien inicia una
frase que deja inacabada, todo
ello hace que el entrevistado
responda como si realmente lo
hubiera interrogado.
Y en 1990 se publica su primer
antologa de relatos. Y en el
futuro.