UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

Entrevistas

12 perguntas mais frequentes

1. Fale sobre si.

Esta pergunta quase obrigatria
em uma entrevista de emprego e
dever ser muito bem praticada
para uma resposta sucinta, direta
e, acima de tudo, que valorize o
seu perfil profissional.

2. Quais so seus objetivos a curto prazo? E a

longo prazo?

Seja especfico e tente

aproximar, de alguma forma, os
seus objetivos aos da prpria
empresa. Respostas como
"ganhar bem" ou "aposentar-se"
so totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu

curriculum a esta empresa?
Fale sobre a atividade da empresa e a
forma como o posicionamento desta
a torna uma empresa de elevado
interesse para qualquer profissional.
Para responder a esta pergunta,
preciso fazer previamente uma
pesquisa sobre a empresa.

4. Qual foi a deciso mais difcil que

tomou at hoje?

O que pretendido com esta questo,

que seja capaz de identificar uma
situao em que tenham sido
confrontados com um problema ou
dvida, e que tenha sido capaz de
analisar alternativas e consequncias e
decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipteses de resposta so vrias:

desenvolvimento profissional e
pessoal, desafios, envolvimento,
participao num projeto ou
organizao de sucesso, contribuio
para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Voc capaz de trabalhar sob

presso e com prazos definidos?

Um "no" a esta pergunta pode

destruir por completo as suas
hipteses de ser o candidato
escolhido, demonstre-se capaz de
trabalhar por prazos e d exemplos de
situaes vividas em trabalhos
anteriores.

7. D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros

candidatos.

Esta uma das perguntas mais complicadas

mas o que se espera que o candidato saiba
"vender" o seu produto. Isto , dever focarse nas suas capacidades e valorizar o seu
perfil como o mais adequado para aquela
funo e a forma como poder trazer
benefcios e lucros para a empresa.

8. O que voc faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se

que os seus hobbies e ocupaes
demonstram no s a capacidade de
gerir o seu tempo, preocupaes com
o seu desenvolvimento pessoal e
facilidade no relacionamento
interpessoal.

9. Quais so as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas caractersticas

universalmente relacionadas com um
bom profissional: proatividade,
empenho, responsabilidade,
entusiasmo, criatividade, persistncia,
dedicao, iniciativa, e competncia.

10. E pontos negativos/defeitos?

A resposta no poder ser muito negativa,

pois sero poucas as hipteses para um
profissional que diga ser desorganizado,
desmotivado ou pouco cumpridor dos seus
horrios.
Assuma algum defeito que tenha e diga
que tem conscincia e se empenha em

10. E pontos negativos/defeitos?

Pode-se mencionar
caractersticas tcnicas ou
pessoais, porm importante
destacar que tem conscincia e
se empenha em melhorar.

11. Que avaliao faz da sua

ltima (ou atual) experincia
profissional?

No se queixe e no critique a empresa e

respectivos colaboradores. Diga sempre algo
positiva, ou o ambiente de trabalho ou o
produto/servio da empresa. Se comear a
apontar defeitos ao seu emprego anterior
correr o risco de o entrevistador achar que o
mesmo pode acontecer no futuro
relativamente aquela empresa.

12. At hoje, quais foram as

experincias profissionais que
lhe deram maior satisfao?

Seja qual for a sua escolha,

justifique bem os motivos.
Tente mencionar as mais
recentes e que sejam mais
adequadas aos seus objetivos

Fale sobre voc

mesmo

 No qualquer um que tem a

facilidade de falar sobre si
mesmo, ainda mais dentro de
um processo seletivo,
geralmente, acompanhado de
bastante presso e cobrana.

 Preparo e autoconhecimento
so as palavras-chave para um
bom desempenho frente ao
recrutador. Tenha claro quais
so as prprias competncias e
habilidades para que no seja
pego de surpresa. Muitos
pensam sobre questes
tcnicas, mas as empresas se
interessam tambm nas
competncias

 Hoje, o lado comportamental

conta muito na avaliao dos
recrutadores, e a autenticidade
no discurso diferencia um
candidato. Porm, para falar de
si prprio, deve ser analisado o
contexto da vaga, da rea de
atuao e a liberdade que o
entrevistador oferece no
momento.

O papel do entrevistador?
Um recrutador preparado e consciente,
que entende a situao de presso da
entrevista, oferece um clima tranquilo
para que os candidatos discursem de
forma leve e calma.
O entrevistador despreparado atrapalha
todo o processo, pois depende dele extrair
o que de melhor um profissional pode
apresentar na seleo.

Postura Corporal
No momento da entrevista, deve-se
tentar se manter o mais tranquilo
possvel. O selecionador est atento a
qualquer pequeno gesto. Evite colocar
pertences na mesa do entrevistador;
no fique colocando a mo no cabelo a
todo o momento e desligue o celular
para no passar uma impresso
negativa ao selecionador.
Atenha-se ao seu comportamento
inclusive na hora do caf!!!!

Ouo e aprovo

A cabea pende e o olhar

amistoso, mostrando
ateno e aprovao (mo
no queixo sinal de
aprovao).

Estou atento

Os olhos atentos e o corpo

inclinado para frente indicam
ateno e interesse
(sobrancelhas levantadas
demonstram interesse).

Este o meu ponto de vista

Gestos enfticos com as

mos so uma forma de
reforar a mensagem verbal
(mos gesticulam para dar
nfase).

No estou bem certo disso

Morder a caneta indica a

necessidade de cuidado e
ateno. Demonstra, ainda,
medo e insegurana (o olhar
de vis aumenta a incerteza).

Preciso de conforto

Uma mo afaga o pescoo e a

outra abraa a cintura,
indicando a necessidade de
reafirmao (os braos
apegam-se ao corpo, como
forma de autoconsolo).

Dvidas e mais dvidas

Massagear a regio entre os

olhos (fechados) revela
conflito interno em relao ao
que est sendo dito (olhos
fechados e sobrancelhas
franzidas expressam dvida).

Perguntas de cunho pessoal

- Como voc descreve sua

prpria personalidade?

Nunca descreva sua personalidade como

MARCANTE, DIFCIL ou FORTE? para o
selecionador estas caractersticas podem
denotar uma pessoa encrenqueira, difcil
de se conviver no dia a dia, ou forte
demais a ponto de ser intransigente. Tente
passar uma ideia de personalidade
cooperativa, entusiasta, criativa,
conciliadora, objetiva e prtica. E fale de
sua marca registrada: o que
diferencia voc das outras pessoas?

- Por que voc quer sair da

empresa?

Entra-se em uma organizao para resolver

problemas. Se, passado muito tempo e sem
uma clara viso externa da empresa, ele
comea a FAZER PARTE do problema, est
na hora de mudar de emprego (antes que
faam isso por ele).
Como dizer isso de forma mais amena para
os recrutadores? Procuro novos desafios,
Eu tenho um bom potencial, o mercado
est ruim, mas eu acredito em mim.

Quais seus objetivos em longo

prazo?

Fale em termos profissionais,

bem objetivo: ser diretor de
engenharia, gerente-geral ou
similar. Mostre que traou
metas, pretende fazer cursos:
MBA...

- Quais so seus objetivos em

curto prazo?

Seja especfico. Quero ser

gerente de vendas, por exemplo,
ou outro cargo ascendente em
minha carreira, lembrando
sempre o cargo em questo.

- O que voc procura em um

determinado emprego?

Desafio, envolvimento e
chance para contribuir
para a empresa.

Voc capaz de trabalhar sob

presso e com prazos
definidos? / Voc um lder?

Sim. D exemplos de seus

trabalhos anteriores.

Por que voc acha que devemos

contrat-lo?

Conte os benefcios que voc

vai trazer e como pode, com
seu desempenho, gerar lucros
para a empresa.

Liste as cinco maiores

realizaes em sua carreira ou
em seu emprego atual.

Escolha bem essas

realizaes e mencione
aquelas mais recentes e
condizentes com seu
objetivo profissional.

- Quanto tempo necessita para

trazer uma contribuio para a
nossa empresa?

Desde o primeiro dia e cada

dia mais medida que
conhecer melhor a
organizao.

- Fale sobre voc.

Essa resposta deve ser

muito bem praticada.
Procure ser sucinto, direto e
focalize os resultados. Fale
somente sobre assuntos
profissionais.

Que tipo de decises so mais

difceis para voc?

Deve demonstrar sua capacidade analtica

e dizer que aborda o processo decisrio de
forma lgica, identificando as alternativas
e as premissas da deciso. Como ser
humano, dever dizer que as decises
mais difceis so as aquelas referentes
vida de seus subordinados.

- Com que tipo de pessoa voc

encontra dificuldade para
trabalhar?

No mencione nada de
negativo. Diga que voc se
adapta s necessidades do
trabalho e que se relaciona
facilmente, tanto com
operrios como com a diretoria

Fique alerta! 5 erros graves na

hora da entrevista de emprego

1 Mentiras
Mentir, seja sobre a formao ou
experincia profissional, a pior
sada. Alm da percepo do
recrutador de que voc possa estar
relatando fatos infundados, uma
simples ligao para as empresas
anteriores podem fazer com que
voc seja pego na mentira.

2 Apresentao
Ateno com a higiene pessoal. Cabelos e
barbas mal feitos, unhas sujas e
compridas, causam m impresso. Trajes
extravagantes tambm prejudicam, pois
acabam dando foco para outro ponto que
no suas competncias. E, de forma
alguma, use bon e/ou culos escuros.

3 Postura
Alguns candidatos ficam
encolhidos (ombros e braos
cruzados) e isso passa falta de
confiana e desconforto. Sentar de
maneira invasiva, debruando na
mesa do entrevistado, por exemplo,
tambm conta pontos negativos.

4 Horrio

No se atrase, seja pontual

ou com pouca antecedncia.
No h necessidade de
chegar muito cedo e
demonstrar sua ansiedade
e/ou impacincia na sala de

5 Comunicao
Vcios de linguagem e grias
prejudicam bastante. Fale com
clareza e mostre de modo objetivo
suas capacidades, falando
somente o necessrio. Erros de
portugus tambm pode ser
fator eliminatrio.

Situaes que condenam o

candidato numa entrevista de
emprego

Inverdades

No minta no currculo e na
entrevista, fale somente sobre
experincias e competncias
reais.

No estar dentro do perfil da

vaga
Tenha certeza de que a vaga se encaixa ao
seu perfil profissional antes de enviar o seu
currculo ou marcar uma entrevista. O
essencial ter conhecimento desta rea e
dominar tecnicamente a funo que ir
desempenhar. Uma dica procurar nos
anncios de emprego da Internet e de
jornais algumas palavras-chave do que a
empresa espera do futuro colaborador.

Insegurana
A insegurana do entrevistado transmitida
pela lentido para responder perguntas, pela
falta de preciso em suas respostas e pela
falta de exemplos para dar, quando
solicitados. importante no confundir
nervosismo (que normal durante um
processo seletivo) com insegurana. O
entrevistador sabe discernir e vai insistir no
que quer saber at o entrevistado responder.

Falta de iniciativa

Outro pensamento comum e

que nem sempre d certo:
Acho que consigo fazer isso,
mas s vou ter certeza depois
do dia a dia no trabalho.

Desmotivao

O entrevistador percebe a
motivao do candidato
pelo interesse que ele tem
pela empresa e pela vaga
que vai ocupar. Por isso,
pergunte sempre.

Um fraco aperto de mo

No h atitude que
demonstre mais medo e
falta de deciso do que um
aperto de mo fraco. Aperte
a mo do seu entrevistador
com firmeza e segurana.

Interesse na remunerao
Cabe empresa, por meio do
profissional que est comandando o
processo de seleo, falar sobre
remunerao. Se o profissional foi
procurado por uma empresa que sabe o
valor da sua ltima remunerao, existe
99% de chance de o salrio oferecido
ser maior do que o que ele recebia.

Grias

A entrevista de emprego
deve ser encarada como
uma conversa formal.
No use grias.

Erros de portugus

Cometer erros de portugus,

seja na hora de escrever ou de
falar, tira pontos de qualquer
profissional que concorre a
uma vaga, independentemente
da empresa.

Impreciso

Ah, eu acho que e Ah, no

sei, so frases tpicas de quem
no tem muita certeza. No as
utilize durante a entrevista de
emprego. Uma resposta vaga s
perdovel se a pergunta for muito
abrangente.

Hoje, nas entrevistas de

emprego, possuir
autoconhecimento igual ou mais
valioso do que ter um bom
diploma universitrio.

CATHO. Disponvel em http://www.catho.com.br . Acesso em

23.07.2014.