Unidad I. Seguridad Social en Chile

Seguridad Social en Chile
Qu entendemos por Seguridad Social?

La seguridad social se refiere principalmente a un
campo de bienestar social relacionado con la
proteccin social o la cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como l desempleo, la
salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, etc.
Se define a la Seguridad Social como...

Un conjunto de programas existentes que tienen por
objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a
las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante
la vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe
de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los
menores y mayores en situacin de pobreza e indigencia .
La Seguridad Social expresa la necesidad

de asegurar un ingreso a quien lo ha
perdido o ha visto interrumpido su
ingreso regular.
Definicin
William Beveridge lo define como Abolir

el estado de necesidad, asegurando a cada
ciudadano en todo tiempo una entrada
suficiente para hacer frente a sus
necesidades.
Estas necesidades pueden ser cubiertas en

parte por estructuras diseadas por el
estado y capitales propios, para as permitir
que el estado redireccione ingresos a los
ms necesitados
Seguridad Social
Paul Durand limita

esta definicin a
Garantizar el nivel
de ingresos
provenientes del
trabajo.
A partir de los
conceptos
expresados por
Beveridge se
formaliz un modelo
de seguridad Social
con aceptacin
universal y recogida
por la OIT en 1952
(convenio 102)
Solidaridad
Principios de la
Seguridad Social
Obligatoriedad
Titularidad Pblica
Existen 15 programas actuales los que han sido
mejorados en la nueva Reforma Previsional
LOS PRINCIPIOS: son la base de un sistema de seguridad

social. En trminos generales, los principios fundamentales
en seguridad social, de mayor reconocimiento en el mbito
internacional, son los siguientes:
Solidaridad
Universalidad
Participacin
Igualdad
Hay otros caracteres que si bien para algunos pases,
instituciones o autores son principios de seguridad social, no
es unnime su condicin de tales para todos ellos, a
diferencia de los enunciados anteriormente.
Suficiencia o integridad
Obligatoriedad
Unidad
Equidad
SOLIDARIDAD:
El principio de solidaridad se define en cuanto cada cual aporta al
sistema de seguridad social segn su capacidad contributiva y
recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades, lo cual
constituye una herramienta indispensable a efectos de cumplir con
el objetivo esencial de la seguridad social: la redistribucin de la
riqueza con justicia social. La solidaridad implica la del sano con
el enfermo, la del joven con el anciano (intergeneracional u
horizontal), pero tambin entre las personas de diferentes
ingresos, de los que ms tienen a los que menos tienen
(intrageneracional o vertical), incluso solidaridad geogrfica entre
regiones con ms recursos y otras ms pobres.
UNIVERSALIDAD
En sus dos vertientes: la objetiva, es decir que la seguridad

social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las
que est expuesto el hombre que vive en sociedad, y la
subjetiva, esto es, que todas las personas deben estar
amparadas por la seguridad social, principio que deriva de
su naturaleza de Derecho Humano Fundamental. Este
principio se relaciona con el principal tema actual de la
seguridad social: la falta de cobertura frente a algunas
contingencias sufridas por los ciudadanos.
PARTICIPACIN
La sociedad debe involucrarse en la administracin y
direccin de la seguridad social a travs de sus
organizaciones representativas, y tambin de su
financiamiento. El Convenio 102 de OIT (1952) habla de
la participacin de los representantes de los trabajadores y
posiblemente de los empleadores.
Participacin en un sentido amplio implica que deben poder
hacer sentir su opinin todos quienes de una forma u otra
estn alcanzados por la seguridad social
Hay participaciones informativas, consultivas, asesoras,
directivas.
IGUALDAD
Este principio no es exclusivo de la seguridad social, sino que
es consustancial a todas las materias e implica que todas
las personas deben ser amparadas igualitariamente ante
una misma contingencia. Analizando las desigualdades
sociales y econmicas, el tratamiento debe ser adecuado a
efectos de que la prestacin cubra en forma digna el riesgo
en cuestin, independientemente de la referida
desigualdad.
Tambin puede definrsele como Igualdad de trato: todo ser
humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social
prohibindose toda clase de discriminacin en cuanto a
raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de
cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin
econmica, nacimiento o cualquier otra condicin
SUFICIENCIA O INTEGRIDAD
La prestacin que se otorgue debe cubrir en forma plena y a
tiempo, la contingencia de que se trate: debe responder a
las necesidades efectivas del sector al que van destinadas,
con niveles de dignidad, oportunidad y eficacia.
OBLIGATORIEDAD
Las normas de seguridad social son imperativas.
El ingreso al sistema no depende de la voluntad del
interesado, sin perjuicio de que pueda aceptarse la
cobertura optativa y/o voluntaria de acuerdo a ciertas
condiciones, y como adecuado complemento de los
regmenes obligatorios indispensables.
Surge a este respecto en muchas ocasiones la necesidad de
hacer cumplir la norma, como va prctica de extender la
cobertura.
UNIDAD
Supone la implantacin de un sistema de manera tal, que toda
institucin estatal, paraestatal o privada, que acte en el
campo de la previsin social deba hacerlo bajo una cierta
unidad y/o coordinacin para evitar duplicidades e
ineficacias en la gestin
EQUIDAD
Puede hablarse de equidad individual o colectiva:
Equidad individual supone una equivalencia entre el
monto esperado de las prestaciones y el monto esperado de
las contribuciones al financiamiento realizadas por el
mismo individuo.
Equidad colectiva, se produce cuando la proporcin entre
prestaciones y contribuciones esperadas, es la misma para
todos los individuos cubiertos. Se trata a todos los
individuos por igual en trminos de la relacin entre
prestaciones y contribuciones.
Al respecto de este principio debe conocerse cuales son los
diferentes mtodos (contributivo, no contributivo, mixto) y
modelos de financiacin de las prestaciones de seguridad
social.
Las primeras muestras de organizacin destinada a

cubrir las necesidades fueron las Mutuales, que
eran agrupaciones de trabajadores, que por lo
general realizaban una labor comn.
En 1920 aparece la Seguridad Social Moderna,

con programas estatales financiados con aportes
obligatorios provenientes de la productividad del
trabajo y con impuestos generales.

Ley 4054 Seguro Social
Leyes dictadas
en el nuevo
marco de la
seguridad
Social en 1920
Ley 4055 de Accidentes del Trabajo
Ley 4059 Indemnizacin de Empleados

Pblicos (EEPP)
Programas de Seguridad Social
Sistema de Pensiones D.L. 3500

Rgimen Antiguo de Pensiones
Garanta estatal Para pensiones mnimas del Nuevo
Sistema Previsional
Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, ley 16.744
Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesanta, DFL 150
Sistema de salud:
-Sistema Institucional y libre Eleccin
-Instituciones de salud previsional
Subsidio Incapacidad Laboral

Subsidio de Maternidad
Programa nacional de salud Complementaria (PNAC)
Programa Materno Infantil
Subsidio nico familiar (SUF)
Subsidio a la Madre
Subsidio Maternal
Subsidio al recin nacido
Pensiones Asistenciales: de Ancianidad e Invalidez.
Organizacin Jurdico Institucional

I.- Cajas de Previsin:
En 1924 se crea un Programa de Seguridad Social que se basa
en un sistema de reparto que cubre la vejez, incapacidad,
muerte y ms subsidios y beneficios de salud.
Este programa dividi a los trabajadores en tres grupos:
Trabajadores manuales
Trabajadores asalariados
Empleados pblicos.
Adems de crear alrededor de 50 subgrupos para categoras
especificas de trabajadores.
Hubo una gran desigualdad entre estos grupos, ya que a
mayor poder econmico y poltico mayores eran sus
beneficios.
El Sistema Previsional Antiguo financiaba las

pensiones de aquellos que ya no trabajaban,
con un sistema de Reparto; es decir, haban
aportes de los trabajadores activos, los
empleadores y el Fisco
Caractersticas
del sistema
Los Montos de pensin no tenan relacin con

los aportes realizados por los trabajadores,
sino ms bien con sus ingresos histricos,
razn por la cual el fisco debi realizar cada
vez mayores aportes para poder pagar las
pensiones establecidas.
El Sistema oper a travs de las Cajas de
Previsin, que eran las encargadas de
recolectar los aportes de trabajadores y
empleadores y luego cancelar los beneficios.
Antiguo Sistema Previsional

El antiguo Sistema de Pensiones se basa en un sistema de
reparto; las pensiones se pagan con las cotizaciones de los
trabajadores y un aporte del empleador
Entre los problemas , estaba la alta fragmentacin,

lo que permita desigualdades y abusos.
Caractersticas
El monto de la cotizacin era variable con un
promedio aproximado de 22% del sueldo
La Administracin corresponda a las cajas de Previsin
y no contaban con reajustes automticos de acuerdo a la
inflacin. Los reajustes se hacan por Ley. Por tanto
para los pensionados la inflacin era un gran problema
Cajas de Previsin del Sistema Antiguo
Servicio de Seguro Social S.S.S.

Caja de Previsin de Empleados Particulares. (Empart)
Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas, sector
Empleados Pblicos (CANAEMPU.)
Caja Bancaria de Pensiones ( BANCARIA)
Caja de Previsin y Estmulo de los Empleados del Banco de
Chile (Banco Chile)
Seccin Previsin Social del Banco Central (Banco Central)
Caja de Previsin y estmulo de los empleados del Banco
Estado (Banco del Estado)
Caja de Previsin de la Defensa Nacional (CAPREDENA)
Direccin de Previsin de Carabineros de Chile (DIPRECA) .
Cajas de Previsin del Sistema Antiguo

Sus mayores diferencias
Se presentaban al momento de pensionarse, dependa a que
Caja se perteneciera, los aos y la cantidad de imposiciones
que se exigan para jubilar.
Adems los montos de indemnizacin por aos de servicios
eran muy desiguales entre un trabajador del Servicio de
Seguro Social y otro de Una Caja bancaria por ejemplo.
Tambin si los trabajadores no cumplan con las
imposiciones impuestas por su caja de Previsin, no podan
obtener una pensin de vejez o invalidez , segn el caso,
perdiendo los aportes realizados.
El concepto de la jubilacin era que el Estado indemnizaba
Instituto de Normalizacin Previsional

Instituto de Normalizacin Previsional (INP), en la actualidad
Instituto de Previsin Social (IPS) Fue el creado en 1980,
encargado de pensiones y beneficios sociales de trabajadores y
jubilados que no estn afiliados o que no cotizan en las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las
obligaciones previsionales asumidas por el Estado.
El sistema de imposicin en el INP esta basado en un sistema
de reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema de
capitalizacin individual, por tanto el INP atiende a los
pensionados y cotizantes de las antiguas cajas de previsin.
Adems esta encargado de pagar las pensiones de gracia, las
pensin mnima, y todas aquellas que sealen las leyes.
Garanta Estatal
Es un respaldo financiero del Estado, que asegura una

pensin mnima a los afiliados cuyo saldo de la Cuenta de
Capitalizacin Individual en la AFP se agot y, para
aquellos
que
no
tienen
derecho
al
Bono
de
Reconocimiento, siempre que, en ambos casos, el afiliado

cumpla con los requisitos establecidos para estos efectos.
Requisitos para la Garanta Estatal

VEJEZ:
Haber cumplido la edad legal para jubilar, (60 aos las
mujeres y 65 los hombres).
Registrar, a lo menos, 20 aos de cotizaciones en

cualquiera de los dos sistemas de previsin o entre ambos.
Tambin se consideran los perodos de cesanta con un
mximo de 3 aos).

INVALIDEZ:
Haber sido declarado invalido por la Comisin Mdica de
la Superintendencia de AFP.
No tener derecho a la Garanta Estatal de la pensin

mnima por vejez.
Registrar, a lo menos, 2 aos de cotizaciones en cualquier

rgimen previsional en los 5 aos anteriores a la fecha a
contar de la cual fue declarado invalido; o bien:
Acreditar la invalidez mientras se encontraba cotizando o
dentro de los 2 aos contados desde la ltima cotizacin.

SOBREVIVENCIA:
Estar pensionado el Nuevo Sistema al da anterior a la

fecha de fallecimiento.
Registrar, a lo menos, 2 aos de cotizaciones en cualquier

rgimen previsional en los 5 aos anteriores.
Encontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (el

que no debe ser originado por el trabajo)
Haber completado 10 aos de cotizaciones en cualquier

rgimen previsional
Nuevo Sistema
Previsional
D. Ley 3500
Nuevo Sistema Previsional

En el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estar
afiliado deba tener un trabajo dependiente, por lo que se
marginaba del sistema a los independientes, llegando a
ser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a esta
obligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciando
ms y el estado deba hacer cada vez mayores aportes.
Adems de muchas inversiones que realizaron las
distintas Cajas que no siempre fueron rentables.
Estos problemas llevaron a que en el ao 1980 a una drstica
reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500
Nuevo Sistema Previsional
En el
Nuevo Sistema Previsional se destaca la
Capitalizacin Individual, para conformar las pensiones de
vejez; ya no por aportes de los empleadores ni del estado.
Estos aportes son administrados por Las Administradoras

de Fondos de Pensiones (AFP), instituciones privadas
creadas exclusivamente con este fin.
Tambin se cre un Sistema de seguro de Salud, llamados

Institutos de salud Previsional (ISAPRES).
El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estas

instituciones a travs de Superintendencias creadas para
ello.
Administradoras de Fondos de Pensiones

De acuerdo a lo establecido en el artculo 23 del D.L. 3500,
de 1980, las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP) sern sociedades annimas, cuyo objeto exclusivo
ser:
a)
administrar un fondo, denominado Fondo de Pensiones
b)
otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que
establece la ley.
Distribucin del Fondo de Pensiones

De acuerdo a lo previsto en el artculo 33 del D.L. 3500,
cada Fondo de Pensiones es un patrimonio independiente
y diverso del patrimonio de la Administradora, sin que sta
tenga el dominio sobre aquellos.
Cada Fondo de Pensiones estar constituido

por:
a)
Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible,

cotizacin adicional y cotizacin para salud del 7% de la renta
imponible;
b)
Las cotizaciones voluntarias, depsitos de ahorro previsional

voluntario, o depsitos convenido acordados con el empleador
(Art. 20) ;
c)
Los depsitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario

(Art.21);
d)
La contribucin a que alude el Art. 53. La contribucin es el

monto representativo de las cotizaciones que el afiliado habra
acumulado en su cuenta de capitalizacin individual, si hubiera
cotizado en dicha cuenta el 10% de las pensiones de invalidez
pagadas conforme al primer dictamen. Para todos los efectos,
una vez enterada la contribucin se entender parte del capital
acumulado por el afiliado.
e) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que se

hubieren hecho efectivos;
f) Por sus inversiones y rentabilidades de stas, deducidas las
comisiones de la Administradora.
El valor de cada uno de los Fondos de Pensiones se expresar
en cuotas. Todas las cuotas de un Fondo de Pensiones sern de
igual monto y caractersticas y sern adems inembargables.
Retribucin a la AFP: Comisiones

El artculo 28 del D.L. 3500 regula las comisiones y seala que la
Administradora tendr derecho a una retribucin establecida sobre la
base de comisiones de cargo de los afiliados, las que sern deducidas
de las respectivas cuentas de capitalizacin individual o de los retiros,
segn corresponda
Las
comisiones
tendrn por
objeto:
El financiamiento de la Administradora, lo que incluye

la administracin de cada uno de los fondos de
pensiones, de las cuentas de capitalizacin individual,
de los sistemas de pensiones de vejez, invalidez y
sobrevivencia y del sistema de beneficios garantizado
por el Estado,
El pago de la prima del seguro de invalidez a que se
refiere el artculo 59, y
La administracin de las dems prestaciones que
establece la ley.
Reformas al
Sistema de
Comisiones
de la ley
20.255
Eliminacin de la comisin fija por depsito de

cotizaciones y pago de rentas temporales y
retiros programados
Eliminacin de la posibilidad de cobrar por la

transferencia de saldo de ahorro obligatorio
desde otra administradora
AFP podrn cobrar una comisin porcentual

sobre saldo por la administracin de la cuenta de
ahorro voluntario (Cuenta 2)
Prestaciones otorgadas por las AFP

a)
Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia
b)
Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artculo 88

del D.L., y
c)
Pago de la Asignacin Familiar cuando proceda.
Resguardos y Garantas de los Fondos

de Pensiones
1)Separacin de patrimonios. El patrimonio de los Fondos
de Pensiones es independiente del patrimonio de la
Administradora de Fondos de Pensiones (art. 33)
2)Inembargabilidad. Si quiebra una A.F.P., las cuotas se
trasladan a otra A.F.P. ( arts .35 y 43 inciso 3).
3)El destino del Fondo de Pensiones es nico y exclusivo:
las prestaciones que establece el D.L. 3500 ( art. 23 inciso
1).
4)Se establece para las A.F.P. la exigencia de tener una
rentabilidad mnima.
Rentabilidad mnima Garantizada

El artculo 37 seala que en cada mes las
Administradoras sern responsables
de que la
rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses de
cada uno de sus Fondos, no sea menor a la que resulte
inferior entre:
1.- En el caso de los Fondos Tipo A y B :
a) La rentabilidad real anualizada de los ltimos 36
meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo,
segn corresponda, menos 4 puntos porcentuales, y
b) La rentabilidad real anualizada de los ltimos 36
meses promedio de todos los Fondos del mismo Tipo,
segn corresponda, menos el valor absoluto del 50% de
dicha rentabilidad.
2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E :

a) La rentabilidad real anualizada de los ltimos 36 meses
promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segn
corresponda, menos 2 puntos porcentuales, y
b) La la rentabilidad real anualizada de los ltimos 36
meses promedio de todos los Fondos del mismo tipo, segn
corresponda, menos el valor absoluto del 50% de dicha
rentabilidad.
Formas de Garantizar la rentabilidad

Encaje: La Administradora deber mantener un activo
denominado Encaje , equivalente a un 1% de cada
Fondo.
En el caso de que la rentabilidad real anualizada de
un Fondo, fuere en un determinados mes inferior a la
rentabilidad mnima la Administradora deber enterar la
diferencia en el plazo de 5 das con recursos del Encaje
Si aplicados los recursos de Reserva de Fluctuacin
de Rentabilidad y del Encaje, no se enterare la
rentabilidad mnima a que alude el artculo 37, el
Estado complementar la diferencia.
Quiebra de una AFP

Se disolver por el solo ministerio de la ley la
Administradora, que dentro de los plazos legales,
no hubiere enterado la diferencia de rentabilidad o
repuesto el encaje de cualquiera de los Fondos que
administre.
Producida la disolucin o quiebra de la
Administradora, sus afiliados debern dentro del
plazo de 90 das, incorporarse a otra Administradora
de Fondos de Pensiones. Si no optan por otra
Administradora, el liquidador transferir los saldos
de las cuentas a la Administradora que determine el
reglamento.
Reforma Previsional
Ley 20255
Porqu nace este Proyecto?
Trabajadores y
pensionados
No existe un rol activo de los trabajadores en la

administracin de los fondos dentro de los conceptos de la
Seguridad social, ya que son sus propios fondos
Existe un gran nmero de funcionarios pblicos que se
trasladaron del antiguo al nuevo Sistema y que sus
cotizaciones y bono de reconocimiento estn mal
calculados
Estadstica Relevante:
Ms de la mitad de los afiliados son mayores de 36 aos
Perspectiva de
Jubilacin
Cotizan menos de 4.2 meses al ao

Acumularan menos de 184 cotizaciones al jubilar, lo que no
les permitira acceder a la Garanta estatal
Poseen menos de $1.000.000 en su cuenta Individual
Tienen sueldos Inferiores a 180.000
Hoy da se entregan pensiones pblicas al 74% de los adultos

mayores de un promedio de $147.000 mensuales
Visin Crtica
Las AFP, dan pensiones slo a un 4,3% de los adultos

mayores. Financian una pensin de $95.000 pesos.
Las AFP no pueden dar pensiones dignas a la mayora de sus
afiliados. La solucin al problema slo puede venir del
fortalecimiento del pilar pblico.
El Actual Sistema no cumple con los Objetivos de la
Seguridad Social.
El Actual Sistema financia un promedio de un 38% de los
salarios.
Definir y Establecer un Sistema de Proteccin Social
Objetivos de la
Reforma
Previsional
Combatir el riesgo de la Inseguridad del adulto

mayor en cuanto a sus ingresos
Modernizar las polticas Sociales
Introducir competencia en el Mercado Previsional
Mejorar las deficiencias del Mercado Previsional
Nueva Reforma Previsional
Mnimo riesgo de pobreza, Universalidad, Sostenibilidad
REFORMA PREVISIONAL
Pilar
Solidario
Pilar
Voluntario
Pilar
Contributori
o
Transparencia y Prediccin
Los Pilares de la Actual reforma Previsional
Objetivo
Financiamiento
Administracin
Programa
Cubrir la pobreza en
Pensin que reemplace la

remuneracin.
Lograr pensin de
reemplazo adecuada
La vejez
Aliviar el primer pilar
Cubrir lagunas. Anticipar

pensin
Ahorro Obligatorio
trabajadores dep. e indep.
Ahorro Voluntario
Presupuesto pblico
Estado
Pensiones mnimas y
Pensiones Mnimas
Garantizadas
AFP
Ahorro de
capitalizacin
Individual
Beneficios tributarios
AFP + Instituciones
autorizadas
APV
Elementos de la Reforma Previsional

Sistema de Pensiones Solidario
Incorporacin de los Independientes
Equidad de Gnero
Organizacin Industrial
Competencia y precios en la Industria Previsional
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Elementos de la Reforma Previsional

APV Colectivo
Subsidio para los jvenes
Inversiones
Nueva Institucionalidad
Participacin Ciudadana
Seguridad y predictibilidad
Nueva
Institucionalidad
Nueva Institucionalidad de acuerdo a la reforma

Superintendencia
De Pensiones
SUPEN
Instituto de Previsin
Social
IPS
Estar sobre la SSS y la SAP

Supervisar el pago de los beneficios
Tendr Inspector Delegado para fiscalizar las AFP
Administra el Sistema de Pensiones Solidarias

Administra los rgimenes previsionales que hoy lleva el INP
Administrar los CAPRI
Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones

Solidaria.
Centros de Atencin
Previsional Integral
CAPRI
Gestionar los Trmites del SPS

Entregar informacin del Sistema Previsional.
No podr recomendar las AFP
Inspector
Delegado
resguardar la seguridad de los fondos de

pensiones y que podr intervenir en las AFP
en caso de que stos estn en riesgo
Consejo Consultivo Previsional

Est integrado por expertos que debern asesorar a los ministros de
Hacienda y Trabajo cuando haya que hacer alguna modificacin legal
al pilar solidario. El presidente de este consejo ser designado por el
Presidente de la Repblica y los cuatro consejeros restantes sern
ratificados por el Senado, compuesto por trabajadores, pensionados y
administradoras de AFP.
Ley
20.255
Enero
2008
junto con establecer profundas modificaciones

en el Sistema Previsional Chileno, establece
una Nueva Institucionalidad pblica donde se
exprese con claridad cual es la responsabilidad
del Estado y la que entr en vigencia en Marzo
del 2009.
Dicha institucionalidad estar consciente que
el Sistema Previsional propuesto se
estructurar sobre un sistema obligatorio, uno
contributivo y uno voluntario.
I.-
Superintendencia de
Pensiones (SUPEN)
Estar sobre la Superintendencia de

Seguridad
Social
y
sobre
la
Superintendencia
de
Administradoras
de
Fondos
y
pensiones.
Adems contar con un Inspector
Delegado, encargado de fiscalizar las
AFP. e incluso determinar su trmino
o quiebra si es necesario.
FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES

a.-Velar para que las instituciones fiscalizadas cumplan
con las leyes y reglamentos que las rigen y con las
instrucciones que la Superintendencia emita.
b.- Dictar normas e impartir instrucciones de carcter
general en los mbitos de su competencia.
c.- Interpretar administrativamente en materias de su
competencia las leyes, reglamentos y dems normas que
rigen a las personas o entidades fiscalizadas.
d.- Aplicar sanciones a sus fiscalizados por las infracciones
a las disposiciones legales o reglamentarias que los
regulan.
e.- Efectuar los estudios tcnicos y actuariales necesarios
para el ejercicio de sus atribuciones.

f.- Velar por el cumplimiento de la legislacin en lo relativo al
proceso de calificacin de invalidez, tanto para los afiliados al
sistema de pensiones de capitalizacin individual, como para
los beneficiarios del sistema de pensiones solidarias de
invalidez.
g.- Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras en sus
aspectos jurdicos, administrativos y financiero
h. Velar por el cumplimiento de los requisitos de capital
mnimo y encaje por parte de las administradoras.
i.- Coordinarse con las instituciones que sean competentes en
materias de fiscalizacin de la declaracin y pago de las
cotizaciones previsionales del decreto ley N 3.500, de 1980.
j.- Imponer multas y disponer, cuando corresponda, la
disolucin de las administradoras de acuerdo a lo establecido
en la ley.

m.- Fiscalizar al Instituto de Previsin Social respecto de los
regmenes de prestaciones de las cajas de previsin y del Servicio
de Seguro Social, que ste administre, con excepcin de aquellas
referidas a la ley N 16.744.
n.- Asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsin Social en la
celebracin y ejecucin de convenios internacionales relativos a
materias de previsin social, actuando como organismo de enlace
de los mismos.
o.- Autorizar el inicio de operaciones de la Sociedad Administradora
de Fondos de Cesanta.
p.- Supervigilar, controlar y fiscalizar a la Sociedad Administradora
de Fondos de Cesanta.
q.- Imponer sanciones a la Sociedad Administradora de Fondos de
Cesanta; declarar la infraccin grave de las obligaciones de aqulla
o su insolvencia cuando corresponda de acuerdo a la ley y, en estos
dos ltimos casos, nombrar un administrador provisional de dicha
sociedad.
UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
Fiscala
Divisin Control de
Instituciones
Divisin estudios
Sus tareas principales son estudiar, analizar y resolver

todas las materias jurdicas que competen a la
Superintendencia;
Debe controlar la gestin realizada por las AFP, las AFC y

el IPS.
Su funcin es estudiar el funcionamiento del

Sistema de Pensiones de capitalizacin Individual y
Solidario, as como el seguro de cesanta y la
proyeccin de stos en el tiempo.
UNIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES
Divisin Financiera
Controla el cumplimiento de las normas y polticas relativas al mbito

financiero y tcnico que las AFP aplican en la inversin de los recursos
de los Fondos de Pensiones.
Divisin Administracin
Interna e informtica
Divisin Prestaciones y
Seguros:
Unidad de Comisiones
Mdicas:
Su funcin es velar por el otorgamiento oportuno de las

Beneficios y prestaciones a los afiliados a las AFP y sus
beneficiarios y por el seguro que deben contratar las
Administradoras con las Compaas de Seguros.
Est encargada de velar por el cumplimiento integral de
la legislacin en lo relativo al proceso de calificacin de
invalidez, tanto de los afilados al Sistema de Pensiones
de Capitalizacin Individual como de los eventuales
beneficiarios de pensin Bsica Solidarias
II.-
INSTITUTO DE
PREVISIN SOCIAL
(IPS)
Esta entidad ser la responsable de la

administracin del Sistema de Pensiones
Solidarias y de los centros de Atencin
Previsional Integral.(CAPRI)
Adems, desempear todas las funciones
y atribuciones que realizaba el Instituto de
Normalizacin Previsional (INP), excepto
aquellas referidas a la ley N16.744
Para el desempeo de las funciones
referidas a la ley N 16.744, se cre el
Instituto de seguridad laboral

Su Objetivo ser:
Garantizar la prestacin de servicios
esenciales para el Sistema Previsional
en materias relativas a informacin para todos
los usuarios.
III.-
CENTROS DE ATENCION
PREVISIONAL INTEGRAL
(CAPRI)
Proporcionar nuevos servicios vinculados

con el Sistema de Pensiones Solidarias
especialmente los referidos a informar al
usuario sobre su situacin previsional y a
recibir solicitudes de pensiones entre otras
Verificar el cumplimiento de los requisitos

que permiten acceder a los beneficios
del SPS
Realizar trmites vinculados al

otorgamiento, modificacin y cese de
beneficios
que otorga el IPS.
Otorgan los beneficios del Sistema de Pensiones Solidario

Gestionar los trmites del Sistema de Pensiones
Solidarias (SPS).
Entregar informacin sobre el sistema previsional.
Funcin de
los CAPRI
No podr dar recomendaciones respecto a las AFP.
Recibir y remitir a las AFP los reclamos que se

presenten.
Emitir certificados relacionados con los beneficios del
Instituto de Previsin Social
Prestar los Servicios que el IPS convenga con otras entidades

que administran prestaciones de seguridad Social
IV.-
CONSEJO CONSULTIVO
PREVISIONAL
Est Integrado por expertos,

que debern asesorar a los
ministros de Hacienda y del
Trabajo y Previsin Social
cuando haya que hacer
modificaciones al Sistema de
Pensiones Solidarias.
V.-
COMISION DE
USUARIOS
Es una comisin creada para promover la

participacin ciudadana, que ser
integrada por pensionados,
trabajadores, representantes de la AFP, y
que ser presidida por un acadmico.
En ella se recogern las evaluaciones
peridicas que se realicen sobre el
funcionamiento del sistema.
Reformas al
Sistema de
Comisiones
de la ley
20.255
Eliminacin de la comisin fija por depsito

de cotizaciones y pago de rentas
temporales y retiros programados
Eliminacin de la posibilidad de cobrar por

la transferencia de saldo de ahorro
obligatorio desde otra administradora
AFP podrn cobrar una comisin porcentual

sobre saldo por la administracin de la
cuenta de ahorro voluntario (Cuenta 2)
Asesores previsionales
A partir del 1 de octubre de 2008 se crea la figura del Asesor

Previsional que presta servicios a afiliados y beneficiarios
Podrn ser personas jurdicas y personas naturales que cumplan

con los requisitos establecidos en la Ley, entre otros, acreditar
conocimientos y contratar pliza de seguros
Se crear Registro de Asesores Previsionales, mantenido por SP

y SVS
Objetivo servicio: otorgar informacin y asesora para tomar

decisiones informadas sobre las prestaciones del sistema; y la
intermediacin de seguros previsionales
Asesores deben indemnizar los perjuicios por los daos que

ocasionen
Existir obligacin de celebrar contrato de servicios entre entidad

de asesora o asesor y afiliado o sus beneficiarios, con contenido
mnimo definido por la SP y SVS
Afiliados que puedan pensionarse o beneficiarios de pensin

podrn, cuando opten por RP, pagar honorarios con cargo a la
CCI
Existir un lmite mximo de honorarios igual a la tasa mxima

fijada por gobierno, multiplicada por el saldo de la CCI destinado a
retiro programado
Cuando la opcin elegida sea la renta vitalicia (RV), los honorarios

correspondern a la comisin pagada por la compaa de seguros
de vida que otorga la RV
Tasa mxima y monto a pagar por asesora en retiro programado

deber ser inferior a la comisin de renta vitalicia
Honorarios totales por asesora no podrn superar el 2% de los

fondos en la CCI destinados a pensin, excluido el ELD, ni podrn
exceder un monto de 60 UF
Asesores previsionales no podrn otorgar a los afiliados o

beneficiarios incentivos o beneficios distintos a la asesora, en
forma directa o indirecta, ni an a ttulo gratuito
Corredores de seguros debern convertirse en asesores

previsionales en un plazo de doce meses desde la publicacin de la
ley (finaliza en marzo de 2009)
Reforma previsional: Competencia y pecios de la Industria Previsional
Se estimula la competencia entre la AFP y la baja de costos
Licitacin de la cartera de nuevos afiliados que se

incorporen
Para afiliados nuevos que se incorporen por

primera vez al sistema.
Cotizacin en la AFP que se adjudique la
licitacin (menor precio)
Asignacin hasta 24 meses
Factibilidad de cambio a otra que ofrezca menor
precio
La AFP adjudicataria debe aplicar el mismo precio licitado a todos los afiliados
preexistentes y a aquellos que se afilien durante el plazo de vigencia del mecanismo
Bono
de Reconocimiento
Qu ES EL BONO DE RECONOCIMIENTO?
Es un documento expresado en dinero, representativo de

los perodos de cotizaciones que registren en el rgimen
antiguo los trabajadores que optaron y opten por afiliarse al
nuevo sistema de previsin en alguna Administradora de
Fondos de Pensiones (AFP).
El D.L. N3.500, artculo N 3 transitorio, establece

expresamente lo siguiente: "Las instituciones de
previsin del rgimen antiguo, emitirn un instrumento
expresado en dinero que se denominar Bono de
Reconocimiento y ser representativo de los perodos
de cotizaciones que registren en ellas los imponentes
que se incorporen al Sistema que establece esta Ley.
A.Los afiliados al Sistema AFP que registren, a lo

menos, 12 cotizaciones mensuales en alguna ex
Caja de Previsin, entre el 1 de noviembre de
1975 y el 31 de octubre de 1980, ambos
inclusive, que no hayan servido de base para una
pensin ya obtenida en el antiguo sistema.
Quin tiene
derecho al B.R.?
B.Los Afiliados al Sistema de AFP que no cumplan

con los requisitos del punto anterior y que
registren, a lo menos, 1 (una) cotizacin en
alguna ex Caja de Previsin en el perodo
comprendido entre el 1de julio de 1979 y el mes
anterior a la fecha de afiliacin al Nuevo Sistema
Previsional.
CMO SE OBTIENE EL BONO DE

RECONOCIMIENTO?
El afiliado debe suscribir una Solicitud de Clculo y
Emisin de Bono de Reconocimiento en la
Administradora de Fondos de Pensiones en la que
se encuentre incorporado, junto a sta, debe
completar el Anexo Detalle de Empleadores, si
corresponde. Estos formularios estn en poder de
cada AFP y deben indicar en forma clara, datos
identificatorios, fecha de afiliacin, Cajas de
previsin a las cuales perteneci, empleadores y
perodos trabajados.
QUE ES LA EMISIN DEL BONO DE

RECONOCIMIENTO?
Es el proceso mediante el cual, las instituciones de previsin del antiguo
sistema, hoy INP, determinan el valor nominal del Bono de un ex imponente. La
emisin se lleva a cabo mediante una frmula matemtica, denominada
ALTERNATIVAS DE CALCULO, que permite efectuar el clculo de dicho valor
nominal, el que se representa fsicamente por el Ttulo Bono de Reconocimiento
en formato de especie valorada a nombre del afiliado y que puede ser transado
en la Bolsa de Valores
AFP
NOTIFICACIN
SBR
INP
BONO
QUIN TIENE DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO?

A.- LOS AFILIADOS AL SISTEMA AFP QUE REGISTREN, A LO
MENOS, 12 COTIZACIONES MENSUALES EN ALGUNA EX CAJA DE
PREVISION, ENTRE EL 1 DE NOVIEMBRE DE 1975 Y EL 31 DE
OCTUBRE DE 1980, AMBAS FECHAS INCLUSIVE, QUE NO HAYAN
SERVIDO DE BASE PARA UNA PENSION YA OBTENIDA EN EL
ANTIGUO SISTEMA
12 imposiciones
Inicio vida
Laboral
Noviembre
1975
Octubre
1980
Fecha
Afiliacin
LOS AFILIADOS DEL SISTEMA DE AFP QUE NO CUMPLAN

CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PUNTO a) A
LO MENOS 1 (UNA) COTIZACIN EN ALGUNA EX CAJA DE
PREVISIN EN EL PERODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1
DE JULIO DEL 1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE
AFILIACIN AL NUEVO SISTEMA PREVISIONAL
Octubre 1980
Noviembre1975
Inicio Vida Laboral
Julio1979
Menos 12 imposiciones
Fecha afiliacin
ALTERNATIVAS DE CALCULO DEL BONO DE RECONOCIMIENTO

Se determina en qu perodos registra imposiciones un afiliado, para
luego escoger la frmula de clculo que le corresponde. A este respecto,
los perodos que se indican en los requisitos para tener derecho al Bono,
dan origen a las Alternativas de Clculo 1 y 3 .
ALTERNATIVA 1: CONSIDERA, UN MXIMO, 12 RENTAS

ANTERIORES A JULIO DE 1979.
12 Rentas
inicio
1ero. Julio 1979
ALTERNATIVA 2.:
CONSIDERA, UN MAXIMO, 60
RENTAS ANTERIORES A JUNIO 1979
60 Rentas
Inicio
Junio 1974
Mayo 1979
Alternativa 4 de clculo de
Bono
Corresponde a ex imponentes de las Caja De La
Defensa Nacional (CAPREDENA) y la Direccin de
Previsin de Carabineros de Chile (DIPRECA), las
cuales son independientes al INP, cuya informacin
es procesada en el sistema computacional del INP
para la confeccin fsica del ttulo Bono, toda la
informacin es de exclusiva responsabilidad de
dichos organismos.
Alternativa 7 de clculo de Bono

Esta alternativa de clculo corresponde al caso de una
persona cuyo historial previsional no fue encontrado en
la Cuenta Individual, de acuerdo a lo informado por ste
en la Solicitud de Bono de Reconocimiento. Es decir, si
bien el imponente cotiz en alguna de las ex Cajas de
Previsin, equivoc el nombre de la ex Caja o de su
empleador (Empart) lo cual no permiti una bsqueda
adecuada. En este caso el Bono tiene valor nominal cero,
pudiendo ser modificado en el momento en que el
interesado reclame, aclare la informacin o presente
nuevos antecedentes
ALTERNATIVA 8:
PROCEDE CUANDO EL IMPONENTE

REGISTRA ERROR EN DATOS IDENTIFICATORIOS. MAL
ESCRITOS.
ALTERNATIVA 9:
SIN DERECHO A BONO
Menos de 12 cotizaciones
Inicio
Nov 1975
Oct 1980
CALCULO DEL BONO

UNA VEZ DETERMINADO EL DERECHO, SE CALCULA EL MONTO NOMINAL DEL
BONO A TRAVES DE UNA DE LAS ALTERNATIVAS DE CALCULO.
EJ: ALTERNATIVA 1: LA PRINCIPAL CARACTERISTICA DE ESTA, ES QUE PARA
SU BASE DE CALCULO SE CONSIDERARON LAS ULTIMAS REMUNERACIONES
QUE SIRVIERON DE BASE PARA LAS COTIZACIONES, (CON EL TOPE
IMPONIBLE CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO), ANTERIORES AL 30 DE
JUNIO DE 1970, CON UN MAXIMO DE 12, ACTUALIZADAS A ESA FECHA
LAS 12 RENTAS REQUERIDAS (O LAS QUE REGISTRE), SE SUMAN,
DEBIDAMENTE ACTUALIZADAS AL 30 DE JUNIO DE 1979, SU RESULTADO SE
DIVIDE POR EL NUMERO MESES CORRESPONDIENTE A LAS RENTAS
CONSIDERADAS Y SE MULTIPLICA POR 12, CONTINUANDO CON EL RESTO DE
LA FORMULA
Cculo alt 1
Inicio laboral
JULIO 1979
ABRIL 1981
FECHA AFILIACION
(MAYO 1981)
EL RESTO DE LA FORMULA CONSIDERAN LOS

SIGUIENTES PARAMETROS
1.-
RENTAS (SEGN ALTERNATIVAS), ACTUALIZADAS POR I.P.C. A

LA FECHA DE AFILIACION.
2. TOTAL TIEMPO DE AFILIACION A ABRIL DE 1981 (MAXIMO 35

AOS).
3.-FACTORES ESPECTATIVAS DE VIDA
- 10,35 HOMBRES
- 11,36 MUJERES
4. FECHA DE AFILIACION.
CONTINUACION ALTERNATIVAS DE CALCULO
ALTERNATIVA 3: CONSIDERA EL 10% DE LAS RENTAS DESDE JULIO

1979 Y EL MES ANTERIOR A LA FECHA DE AFILIACION AL SISTEMA
AFP. (M.A.F.A.)
10% RENTAS
Inicio
JULIO 1979
M.A.F.A.
Cunto tiempo se considera para el Bono de Reconocimiento
Es importante sealar que la Ley reconoce en el Bono, el tiempo

cotizado por el afiliado, en el antiguo rgimen previsional, slo
hasta abril de 1981, con un mximo de 35 aos.
Si ste se afili al nuevo sistema con posterioridad a mayo de
1981, esas imposiciones se reconocen slo como rentas y no como
tiempo en el clculo del Bono.
Cules son los topes mximos imponibles considerados en el Bono?
Para los efectos del clculo del Bono de Reconocimiento, las

rentas computadas en el clculo se consideran slo hasta el lmite
mximo imponible vigente en cada perodo (Ley N 15.386 y sus
modificaciones), an tratndose de personas que hayan estado
afiliadas a regmenes de pensiones afectos a lmites mximos
superiores, como es el caso de los trabajadores del sector
Bancario y del Poder Judicial.
Incremento del Bono
La ley N 18.646, que modifica al D.L. N3.500, establece que el valor

del Bono de Reconocimiento ser aumentado (incrementado), para
todos los imponentes que a la fecha de afiliacin al nuevo rgimen
previsional, tuviesen una edad entre 41 y 60 aos de edad para las
mujeres y entre 60 y 65 aos de edad para los hombres.
Se consideran los perodos paralelos para el clculo del Bono?
Los perodos paralelos se incluyen como tiempo en el Bono slo una vez
y las rentas que se consideren en la base de clculo se suman hasta el
tope mximo imponible.
EJ: Si una persona cotiz en forma paralela desde julio de 1978 a julio de
1979 bajo dos empleadores distintos y cotiz en EMPART y CANAEMPU
simultneamente por $ 20.000 en el primero y por $25.000 en el segundo,
el tiempo que se computa ser de 1 ao de tiempo y la renta mensual
que se considerar para el clculo de $45.000, limitada a $ 31.417,50.-
Los perodos de desafiliacin se consideran para el clculo del

Bono?
Se denomina desafiliacin del antiguo sistema previsional, a aquel

perodo que no se encuentra cubierto por cotizaciones, en ninguna
institucin, ya sea por el retiro de las mismas o por no haber enterado
imposiciones.
Los perodos de desafiliacin se consideran para el Bono, slo si
fueron cubiertos con imposiciones a travs de los sistemas de integro o
reintegro de imposiciones, vigentes en las diferentes pocas
(continuidad de la previsin
Se consideran los perodos con subsidio

de cesanta?
Los perodos durante los cuales un trabajador estuvo

acogido a subsidio de cesanta no se consideran, por cuanto
no existen cotizaciones. Sin embargo, se consideran para
efectos de Garanta Estatal con un tope de tres aos
Bono de Reconocimiento: Documento

Valorado
El Bono de Reconocimiento es, fsicamente, un documento llamado

Ttulo Bono de Reconocimiento y es emitido por el INP y
confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las formalidades
dispuestas por la ley y que tiene como caracterstica principal,
constituir un ttulo de crdito, a nombre del trabajador y que
representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el antiguo
rgimen previsional.
Una vez visado por el INP, el documento es adems susceptible de
ser endosado o cedido a terceros
Cuntos Bonos existen?
Slo existe un Bono de Reconocimiento.

Sin embargo hay tres variables que generan Bonos adicionales
a partir de original que son:
- BONO ORIGINAL:
- Bono Adicional por Exonerado Poltico
- Complemento Bono de Reconocimiento
- Bono Adicional por Diferencia
Qu es un Bono de Exonerado Poltico?
Es un Bono adicional que se otorga al imponente que tiene la

calidad de exonerado poltico, reconocida por el Ministerio del
Interior, quien le ha concedido un abono de tiempo por gracia
y que se encuentra afiliado a una AFP, con derecho a Bono de
Reconocimiento (alternativa n 1)
Caractersticas del B.R. de Exonerado Poltico
Slo constituye tiempo y no rentas.

Se emite como Bono Adicional.
Tiene iguales caractersticas que el Bono Original.
Se calcula basndose en los mismos parmetros o base de
clculo del Bono Original.
El Bono Exonerado, se calcula con las mismas rentas que
sirvieron de base para el clculo del Bono original y consiste en
agregar a dicho clculo el tiempo abonado por gracia. En
consecuencia, es la diferencia que excede del monto nominal del
Bono Original.
Quin tiene derecho al bono de exonerado poltico?
Para el caso de la Ley N 19.234, artculo 4, todas aquellas

personas a quienes, por resolucin del Ministerio del Interior, se les
reconoce la calidad de exonerado poltico y que adems, se
encuentren afiliados al nuevo sistema previsional y tengan derecho
a Bono, podrn acceder a la emisin de este Bono Adicional de
Exonerado Poltico, abonando un perodo de tiempo por gracia.
Cmo se solicita?
El Bono Adicional como Exonerado Poltico, no es solicitado por el

interesado a travs de la AFP. El proceso comienza cuando el
Ministerio del Interior emite el decreto que otorga la calidad de
exonerado, luego es remitido directamente al INP, a travs de
Proyecto Exonerados quienes determinan el tiempo adicional
correspondiente en cada caso y lo enva a la Divisin Bono de
Reconocimiento para la emisin del Bono Adicional de Exonerado,
para lo cual el Bono Original debe encontrarse emitido, en caso
contrario, el interesado deber suscribir previamente, la solicitud de
clculo y emisin en su A.F.P..
Errores en el Bono de Reconocimiento
Una vez emitido el Bono de Reconocimiento, el ex imponente es

informado por su A.F.P. de los antecedentes que se consideraron en
dicha emisin, debiendo ste revisar que el tiempo del Bono hasta
abril de 1981, las rentas, la fecha de afiliacin, los datos
identificatorios (nombre, rut, sexo y fecha de nacimiento) y Cajas de
Previsin consideradas, estn de acuerdo a lo que le corresponde
segn su vida laboral.
Si detecta algn error, debe presentar una solicitud de reclamo
con fecha de notificacin ante su AFP, indicando el motivo del
reclamo y adjuntando antecedentes comprobatorios, si los tiene, (No
es obligacin presentar Certificado de Imposiciones)
Fecha de Notificacin
La notificacin de la emisin o cualquier modificacin de

un Bono al afiliado debe ser realizada slo por la AFP al
interesado mediante carta certificada. La fecha en que se
realice ese proceso se entiende como fecha de
notificacin y tiene un plazo legal de 2 aos para reclamar,
a partir de la notificacin.
Reclamo de Bono
Es el derecho que tiene un afiliado de solicitar la correccin de su Bono
de Reconocimiento, para lo cual debe llenar un formulario nico,
normalizado por la Superintendencia de Administradora de Fondos de
Pensiones, en la AFP en que se encuentre afiliado, en la que manifiesta
estar en desacuerdo con los antecedentes del Bono.
Si la solicitud es aceptada por el INP y procede el reclamo, se origina la
correccin del Bono y se genera un nuevo ttulo en especie valorada que
anula el anterior
AFP
Informa
Solicitud
titulo
INP
Titulo Bono corregido
Nueva Alternativa de Clculo
Rentas Imponibles Errneas
Tiempo de Afiliacin Incompleto
Causales de reclamo
del Bono de
Reconocimiento
Rentas paralelas No o Mal Consideradas
Fecha de Afiliacin Errnea
Datos Identificatorios Errneos
Cajas No Consideradas en el Clculo
Monto de Indemnizacin Mal Calculado
Solicitud Sin Fecha de

Notificacin
Causales de un
Rechazo de
Reclamo de
Bono
Solicitud Fuera de Plazo
No adjuntar el Ttulo Bono

Original
qu es la visacin del Bono?

La Visacin es la revisin del monto nominal del Bono,
siendo la ltima instancia en la cual su valor nominal
puede ser corregido, sin necesidad de reclamo, luego
de la cual, se devuelve a la AFP con el timbre que
indica que el Bono es susceptible de endoso (ceder el
Bono).
Cmo se solicita
la visacin?
La AFP que reciba la solicitud del Beneficio de

Pensin de Vejez Anticipada, deben enviar al INP
una copia de la solicitud y el Documento o Ttulo
Bono de Reconocimiento, para su visacin.
Si el Bono est
visado se debe
pensionar
obligadamente?
No, si el afiliado desiste de

pensionarse
anticipadamente,
el
Bono
permanece
en
la
Administradora
sin
ser
cedido y se espera a que el
afiliado cumpla con alguno
de los requisitos legales para
jubilar en forma normal, en
ese momento se enva el
documento nuevamente al
INP
para
su
pago
(Liquidacin).
Liquidacin del Bono de Reconocimiento

Se entiende por liquidacin, la actualizacin del valor nominal de un
Bono de Reconocimiento (IPC ms 4% de inters anual) y su
posterior pago al tenedor del ttulo en la fecha de su vencimiento.
Las causales de liquidacin de un Bono de Reconocimiento son:
Vejez: (60 aos de edad para las mujeres y 65 para los hombres).
Invalidez.
Fallecimiento.
Actualizacin del valor nominal del

Bono
El valor nominal se expresa en la moneda de la fecha
de afiliacin al nuevo sistema.
Conforme a lo establecido por el DL N 3500, dicho
valor nominal , se reajusta de acuerdo a la variacin
experimentada por el I.P.C., entre el ltimo da del
mes anterior a la fecha de afiliacin al nuevo sistema
y el ltimo da del mes anterior a la fecha de su pago
efectivo. Adems, devenga un inters anual del 4%.
CUMPLE CAUSAL
DE LIQUIDACION
Solicita liquidacin
AFP
CONOCE BENEFICIO
INP
LIQUIDA Y PAGA BONO DE

RECONOCIMIENTO
Un Bono alternativa 9 se liquida?

La liquidacin de un Bono es el pago del monto nominal del
Bono actualizado, por lo que un Bono emitido con
alternativa de clculo N9 no puede ser pagado.
Si bien, la alternativa N9 indica que el afiliado no cumple
con los requisitos para acceder a un Bono de
Reconocimiento, no significa, necesariamente, que esta
persona no registre imposiciones en es el antiguo sistema.
Entonces, la forma de "liquidar" este Bono es la emisin de
un Informe de Tiempo para Garanta Estatal, en el que se
indica la cantidad total de aos cotizados que se registran
en el INP hasta la fecha de afiliacin
Un Bono liquidado puede ser reclamado?

SI, una vez liquidado un Bono y siempre que ste no haya sido cedido,
el afiliado puede presentar una solicitud de reclamo, la que sigue el
mismo proceso interno de una solicitud de reclamo normal y si procede
genera una Reliquidacin del Bono.
Reliquidacin de
Bono de
Reconocimiento
Es el pago del monto actualizado de la diferencia

generada al corregir un Bono de Reconocimiento
liquidado, en razn de un reclamo presentado por el
afiliado en su AFP y aceptado por el INP.
Al existir una solicitud de reclamo el Bono puede
aumentar o disminuir su valor nominal, por lo tanto, la
Reliquidacin puede generar una diferencia a favor del
afiliado, pagndose a la Administradora o en contra del
mismo, en cuyo caso, la AFP debe descontar el valor de
la Cuenta del afiliado y devolverlo al INP.
DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE

PENSIONES
LOS IMPONENTES QUE REGISTRAN IMPOSICIONES EN EL ANTIGUO SISTEMA Y
QUE NO TIENEN DERECHO A BONO DE RECONOCIMIENTO
INICIO VIDA LABORAL
NOV.75
SIN COTIZACIONES
OCT.80
FECHA
AFILIACION
DERECHO A DESAFILIACION DEL NUEVO SISTEMA DE

PENSIONES
AQUELLOS A QUIENES SE LES EMITIO UN BONO DE RECONOCIMIENTO

CON ALTERNATIVA DE CALCULO 3 Y QUE REGISTREN A LO MENOS 5
AOS DE IMPOSICIONES ANTES DE JULIO DE 1979.
SUMATORIA 10% RENTAS
5 AOS ANTERIORES
INICIO LABORAL
M.A.F.A.
JULIO 1979
Cobro Anticipado del Bono
Es un beneficio de carcter personal, que se otorga

a los afiliados del nuevo sistema previsional, y que
consiste en autorizar el cobro del Bono de
Reconocimiento, en una fecha anterior a legal.
Este beneficio tiene su fuente e el artculo 12
transitorio del DL3.500 y Ley N19.177
Quin tiene derecho al cobro anticipado?

Aquellos trabajadores que se acojan al beneficio
de conformidad a las normas del D.L. N 2448
de 1978
Todos aquellos trabajadores que realizaron
trabajos pesados durante su permanencia en el
antiguo sistema previsional
Cobro Anticipado por el D.L 2448

Todos aquellos trabajadores que, de haber permanecido en el
antiguo rgimen previsional, hubieran podido pensionarse con
edades inferiores a la edad legal, en conformidad con las
normas del D.L. N 2.448.
Para tener derecho a este beneficio, se requiere que el
trabajador registre al 9 de febrero de 1979, (fecha de vigencia el
DL 2448), un mnimo de cotizaciones previsionales segn la ex
caja de previsin a la cual habra permanecido afiliado, a la
fecha en que se present la Solicitud de Cobro Anticipado.
Sistema de salud
A partir de 1981 se crea en Chile un Sistema de Salud que se
compone de dos Subsistemas que actan separadamente y que
funcionan en forma paralela y con lgicas diferentes.
El Sistema publico, FONASA, al que estamos todos
incorporados, regulado por el D.L. 2763 de 1979, funciona con
una lgica de Sistema colectivo y de reparto; y
El Sistema Privado, ISAPRES, regulado por la ley 18933 y sus
modificaciones.
La Constitucin reconoce el derecho de las personas de optar
entre un sistema u otro, y garantiza el derecho a la proteccin
de la salud, la cual el Estado debe coordinar y controlar.
Sistema Privado de Salud: ISAPRE

El Sistema Isapre nace con el DFL N3, de marzo de
1981, que crea las Instituciones de Salud Previsional y
faculta a los trabajadores y personas en general, a
depositar sus cotizaciones obligatorias en las isapres
Las isapres son organismos que relevan al Estado de
funciones que pueden ser asumidas por los particulares;
y operan en un sistema de competencia. En base a un
esquema de seguros, las personas quedan bajo su
proteccin y cuentan con un financiamiento para sus
gastos de salud, obtenido por la va de un prepago o
cotizacin peridica.

La nueva realidad socioeconmica, permite a la
Isapres competir entre ellas en lo relativo al
servicio que otorguen a sus beneficiarios,
mantenindose la obligatoriedad de otorgar los
beneficios mnimos establecidos en la ley:
Medicina Preventiva
Control del embarazo y puerperio
Control nio sano hasta los seis aos
Subsidio por incapacidad laboral
Medicina Curativa, debiendo entregar como
mnimo lo mismo que entrega el Sistema estatal.

Este Sistema demuestra mayor independencia y
rapidez para actuar y responder a un cambio de
demanda, lo que se ve reflejado en los distintos
planes de salud que cada una de estas instituciones
ofrece y que bsicamente se diferencian en los
porcentajes de bonificacin, tanto para las
prestaciones ambulatorias como hospitalarias.
El costo de los planes estn calculados por el
riesgo que presenta la poblacin, segn las edades y
sexos de ellas, establecindose por ley, en la
obligatoriedad de no discriminar entre un mismo
rango.
Financiamiento de las Isapres

El Sistema de salud privado, se financia con la cotizacin
obligatoria del 7%, pudiendo los afiliados realizar aportes
voluntarios adicionales, con el fin de mejorar los porcentajes de
bonificacin de la cobertura contratada.

Existen dos tipos de Isapres:
1.- Abiertas: Son aquellas que puede ingresar cualquier
persona que lo desee, sea ste trabajador dependiente o
independiente.
Entre estas podemos encontrara las siguientes:
Banmdica
Consalud
Colmena Golden Cross
ING
Ms Vida, entre otras,

2.- Cerradas: Han sido creadas por algunas empresas
destinadas a atender en forma exclusiva o preferentemente a
sus trabajadores.
Entre ellas podemos encontrar las siguientes:
San Lorenzo
Ferrosalud
Fundacin de Salud del teniente (FUSAT)
Chuquicamata
CTC Istel.
Cruz del Norte, entre otras
Superintendencia de Salud
Desde la creacin del Sistema Isapre en 1981, el rol de supervisin

y fiscalizacin de esas instituciones correspondi al FONASA,
organismo pblico especializado en materias distintas a la
regulacin del sistema privado de salud.
Por ello, la Ley 18.933, de marzo de 1990, crea y reglamenta la
Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (SISP),
como un organismo dotado de personalidad jurdica y patrimonio
propio y que se relaciona con el Presidente de la Repblica por
intermedio del Ministerio de Salud.
Superintendencia de Salud
Posteriormente, el 24 de febrero de 2004, y en el marco de la

Reforma de Salud, se aprueba la Ley de Autoridad Sanitaria,
que establece una nueva estructura orgnica para el Sector
Salud.
Esta Ley, crea, a partir del 1 de enero de 2005, la
Superintendencia de Salud como continuadora legal de la
Superintendencia de Isapres, asignndole nuevas funciones y
atribuciones.
Supervigilancia y control de las isapres.
Funciones y atribuciones
De la Superintendencia
De Salud
Supervigilancia y control del Rgimen

de Garantas
en Salud (plan Auge), tanto en las
isapres como el FONASA.
Supervigilancia y control del FONASA en materia

de derechos de los beneficiarios en las modalidades
de atencin institucional y libre eleccin.
Fiscalizacin de prestadores pblicos y privados

respecto a su acreditacin y certificacin
11.- Contralora General de la Repblica

Es un organismo autnomo del Estado, de rango constitucional, encargado
de:
Ejercer el control de legalidad de los actos de la Administracin Pblica, esto
lo hace :
- Tomando razn de los decretos y resoluciones, representndolos
cuando adolezcan de ilegalidad
- Tomando razn de los Decretos con Fuerza de Ley, representndolos
cuando excedan o contravengan la ley delegatoria o sean contrarios a la
Constitucin Poltica de la Repblica.
La toma de razn es el acto jurdico administrativo por el cual la
Contralora General de la Repblica seala que el decreto o
resolucin se encuentra conforme a la Constitucin y a las
leyes y la representacin es aquel acto jurdico administrativo
por el cual la Contralora General de la Repblica seala que el
decreto o resolucin contiene algn vicio de
inconstitucionalidad o de ilegalidad (similar a un protesto).
Funciones de la
Contralora
General de la
Repblica
Fiscalizar el ingreso y la inversin de los fondos

fiscales, municipales y de los dems
organismos y servicios que determinen las
leyes.
Examinar y juzgar las cuentas de las personas
que tengan a su cargo bienes fiscales,
municipales y de los dems organismos y
servicios que determinen las leyes.
Llevar la contabilidad general de la Nacin
Desempear las dems funciones
encomendadas por la Ley Orgnica
Constitucional de la Contralora General de la
Repblica.
AFC
Fondo de
Educacin Previsional
MinisterioSubsecretara
del
Superintendencia
de
AFP
Trabajo y Previsin
Previsin de
Social
Social
Pensiones
Instituto de
Previsin Socia
Administr
Consejo Consultivo
Comisin Consejo
de Usuarios
Tcnico
Solidarias
Previsional
Sistema dedePensiones
Inversiones
Ministerio de
Hacienda
Otorgamie
Centr
Previsiona
Atenc
Poblacin Protegida
Poblacin protegida por la Seguridad Social
Trabajador:
Histricamente, por miles de aos, la forma dominante de relacin
de personas debido al trabajo fue la esclavitud.
La esclavitud es una relacin de propiedad; el trabajador es
considerado una cosa, propiedad de una persona .
El propietario, como dueo de la cosa, tiene el derecho de usarla
y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su
trabajo.
En un rgimen de esclavitud no hay mercado de trabajo sino
mercado de personas (trata de personas).
A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la
forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el
desarrollo del sindicalismo y la democracia.
Sin embargo, contra lo que se piensa, la esclavitud no ha

desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de
trabajo forzoso en amplios sectores del mundo de trabajo incluso
en los pases ms desarrollados.
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo
en relacin de dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El
trabajador o "empleado", es reconocido en su condicin de
persona al igual que aquel que va a utilizar su trabajo
("empleador"). La relacin se concreta a travs de un contrato de
trabajo, en el que se establecen el precio y las condiciones en que
ser prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina
"salario" o "remuneracin", y suele pagarse diariamente (jornal),
quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo).
El mbito en el que se ofrece, se demanda y se concretan los
contratos se llama mercado de trabajo
De acuerdo a la reforma Previsional
El estado dar aportes a la contratacin de jvenes

Propone un subsidio a las cotizaciones efectivas para las
primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jvenes,
continuas o discontinuas
Trabajador Joven
El aporte tiene dos componentes:

a) Un subsidio a la contratacin equivalente al 50% de la
cotizacin del salario mnimo. Inicia en octubre del 2008.
b) Un aporte directo en la cuenta de capitalizacin
Individual del joven por un monto similar. Inicio Julio
2011.
requisitos
Debe tener entre 18 y 35 aos

Un ingreso inferior a 1,5 salarios mnimos
Mensuales equivalente a $258.000 hoy
(Salario Mnimo al 1 de Julio de 2010)
En que se traduce
este beneficio
Los trabajadores jvenes que perciban el

salario mnimo alcanzarn una cotizacin
total de 15% de su remuneracin y un
incentivo a la contratacin de un 5% de su
salario. Esto permitir alcanzar los
objetivos de:
a)
fomento del empleo juvenil, inici en

octubre del 2008
b)
mayor formalizacin, y
c)
aumento de la cobertura y de los fondos

previsionales de los trabajadores jvenes.
Cmo se obtiene el subsidio para trabajadores

jvenes?
Se debe realizar el requerimiento del empleador o del propio
trabajador, ante el IPS, organismo que determinar su monto y lo
integrar en la cuenta de capitalizacin individual del trabajador
respectivo.
El pago del subsidio para los empleadores slo se verificar
respecto de aquellos meses en que el empleador entre las
cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo
trabajador dentro de los plazos legales
Plazos
Para los
subsidios
Empleadores: Tendrn derecho a

contar del primer da del sptimo
mes al siguiente al de la
publicacin de la ley.
Octubre del 2008 Trabajadores:
Se integrar directamente a la
cuenta de capitalizacin individual
de los trabajadores jvenes regir a
partir del 01 de julio de 2011
Subsidio Empleo Joven

Norma
Ley 20.338 Promulgada el 25 de

marzo de 2009
Establcese un subsidio al empleo de los

trabajadores dependientes regidos por el Cdigo
del Trabajo y a los trabajadores independientes, el
que ser de cargo fiscal.
El subsidio al empleo beneficiar a dichos
trabajadores y a los empleadores, de conformidad
a lo dispuesto en la presente ley.
Consiste en un pago mensual tanto a

trabajadores como a empleadores
Se paga de la siguiente forma:
A) Para el empleador: mensual.
En qu consiste y
Cmo se paga?
B) Trabajador dependiente: mensual o anual,

segn opten.
Cuando el trabajador opte por el pago
provisional mensual, el monto del
subsidio ascender al 75% del monto del
subsidio correspondiente y se realizar
una reliquidacin anual.
C) Trabajador independiente: anual.
Pago al trabajador
Dependiente e
independiente
Se solicita el pago mensual por el monto de

la remuneracin bruta que percibe como
dependiente, considerndose los montos
percibidos como trabajador independiente
en la liquidacin anual.
El pago provisional mensual ascender al
75%
del
monto
del
subsidio
correspondiente.
Igualmente
corresponder realizar la reliquidacin
anual.
Requisitos para el subsidio
Trabajador
dependiente
a) Sean trabajadores (as) regidos por el

Cdigo del Trabajo.
b) Tengan entre 18 y menos de 25 aos de
edad.
c) Integren un grupo familiar perteneciente
al 40% ms pobre de la pocin del pas,
que equivale a tener un puntaje igual o
inferior a 11.734 puntos en la Ficha de
Proteccin Social (MIDEPLAN).
d) Sus rentas brutas anuales sean
inferiores a $4.320.000.
a) Tengan entre 18 y menos de 25 aos de

edad.
Trabajador
independiente
b)
Acrediten rentas brutas anuales por un

monto inferior a $4.320.000.
c)
Acrediten rentas de las sealadas en el

N2 del artculo 42 de la Ley sobre
Impuesto a la Renta.
d) Se encuentren al da en el pago de sus

cotizaciones obligatorias de pensiones y de
salud
e)
Integren un grupo familiar perteneciente

al 40% ms pobre de la poblacin
Sus trabajadores deben ser:
empleador
a) Regidos por el Cdigo del Trabajo.

b) Tengan entre 18 y menos de 25 aos de edad.
c) Integren un grupo familiar perteneciente al
40% ms pobre de la poblacin del pas, que
equivale a tener un puntaje igual o inferior a
11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social
(MIDEPLAN).
d) Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a
$360.000.
e) Tengan pagadas sus cotizaciones de
seguridad social dentro del plazo legal.
Ministerios
Intendencias
Gobernaciones
Contralora
No sern beneficiarios los
trabajadores dependientes
E independientes de las
Siguientes instituciones
Fuerzas Armadas de Orden y Seguridad

Banco Central
Empresas Pblicas
Municipalidades
Trabajadores de empresas ejecutoras del
Programa Inversin Comunidad (mejor
Trabajo)
Extincin del
beneficio
A contar del 1 de enero del ao 2011, el

subsidio se extinguir el ltimo da del mes en
que el (la) trabajador (a) cumpla 21 aos de
edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la
licencia de educacin media. Si con
posterioridad el (la) trabajador (a) obtuviere
la licencia de educacin media, podr solicitar
el subsidio, siempre que se cumplan los dems
requisitos para tener derecho al mismo.
Solicitud de beneficio
Trabajadores:
Debern realizar su solicitud dentro del ao calendario en que se perciben las
remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud
tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.
Los (as) trabajadores (as) que no realicen su solicitud dentro del ao

calendario, se entender que renuncian a ste, no pudiendo reclamar
retroactivamente el subsidio.
Aquellos cuya relacin laboral termine mientras estn en goce del subsidio,
debern realizar una nueva solicitud cuando inicien otra relacin laboral.
siempre que el trabajador an cumpla con los requisitos para percibir este
subsidio, se reactivar el pago del beneficio con la comprobacin del pago de
sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador
Empleadores:
debern realizar su solicitud antes de da 25 de cada mes. Dicha
solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que
extinga el derecho.
Los (as) empleadores (as) que no realicen la solicitud en el plazo

indicado anteriormente, se entender que renuncian a ste por el mes
correspondiente. Sin embargo, podrn ejercer el derecho en los
meses siguientes, debiendo realizar la solicitud dentro del plazo
establecido, pero no podrn reclamar retroactivamente el subsidio.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre del 2009, los (as)
empleadores (as) y sus trabajadores (as) o ex trabajadores,
podrn solicitar el pago mensual del subsidio (pago retroactivo)
de todos o algunos de los cuatro meses inmediatamente
anteriores a aquel en que presentan la solicitud, esto es: en el
mes de julio de 2009 podrn solicitar el subsidio por los meses de
marzo a junio de 2009, adems del mes de julio; en el mes de
agosto por los meses de abril a julio, adems del mes de agosto,
y en el mes de septiembre, por los meses de mayo a agosto,
adems del mes de septiembre.
Los (as) trabajadores (as) y los (as) empleadores (as), por

separado, debern realizar su solicitud en las sucursales de BCI
Nova y SERVIPAG
Monto de subsidio
a) Los pagos mensuales del subsidio ascendern a las cantidades que se
indican a continuacin, correspondiendo al trabajador dos tercios del
subsidio y al empleador un tercio de ste:
Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean

iguales o menores a $160.000, el monto mensual del beneficio
ascender a un 30% de las remuneraciones mensuales sobre las
cuales se hubieren realizado las cotizaciones obligatorias de
pensiones y de salud.
Ejemplo
Remuneracin bruta $150.000 pesos.
Monto Subsidio = $45.000 pesos, correspondiendo al Trabajador
$30.000 pesos y al Empleador $15.000, ambos montos
aproximados.
Monto de subsidio
superiores a $ 160.000 y menores o iguales a $200.000, el monto
mensual del subsidio ascender al 30% de $160.000.
En este tramo de remuneraciones brutas el Monto del Subsidio es
fijo y equivale a $48.000 pesos, correspondiendo al Trabajador
$32.000 pesos y al Empleador $16.000 pesos, ambos montos
aproximados.
Monto de subsidio
superiores a $200.000 e inferiores a $360.000, el monto mensual del
subsidio ser la cantidad que resulte de restar al 30 % de $160.000
el 30% de la diferencia entre la remuneracin bruta mensual y
$200.000.
Ejemplo
Monto Subsidio = $48.000 $15.000 = $33.000, correspondiendo al
Trabajador $22.000 pesos y al Empleador $11.000 pesos, ambos
montos aproximados.
Ejemplo
Monto Subsidio = $48.000 $36.000 = $12.000, correspondiendo al
Trabajador $8.000 pesos y al Empleador $4.000 pesos, ambos
montos aproximados.
Monto de subsidio
Trabajador con
Ms de dos
empleadores
Se sumarn las remuneraciones

brutas para el clculo y se
pagar la parte proporcional a
cada uno de los empleadores, en
funcin de su aporte a las
remuneraciones brutas totales
del trabajador.
Cuando no pague las cotizaciones de

seguridad social correspondientes al
trabajador que origin el subsidio, dentro
del plazo legal establecido.
Extincin del
Beneficio para
El empleador
Perder el derecho al subsidio durante el

mes correspondiente. Este derecho
volver a estar vigente para los meses en
que realice los pagos oportunamente.
Para los trabajadores, se suspender el
pago del subsidio hasta cuando el
empleador pague las cotizaciones
previsionales pendientes.
El trabajo por cuenta propia, denominado tambin

autoempleo, en el que es el propio trabajador el que dirige y
organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas
bsicas:
A) El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se
regula habitualmente por el Derecho civil, bajo la forma de
"contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales,
oficios autnomos, etc).
B) El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se
desempea en una organizacin de la que l forma parte como
miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de
produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).
Trabajador Independiente:
La otra posibilidad es pagar la primera cotizacin, con lo

que se produce la afiliacin automtica al sistema.
El trabajador independiente puede afiliarse a una AFP y
efectuar el pago de la cotizacin correspondiente, llenando
el formulario respectivo. Debe presentar su Cdula de
Identidad.
Si el trabajador independiente ya estaba afiliado a una
administradora, debe concurrir a esa AFP y comenzar a
pagar cotizaciones como independiente.
Es importante sealar que el Cdigo del trabajo no regula las

labores de estos trabajadores
Reforma previsional para trabajadores Independientes

Iguales obligaciones y derechos que los dependientes
Obligacin de cotizar para el fondo de pensiones y para salud
Acceso a la Asignacin Familiar
Acceso a la Ley de accidentes del Trabajo
Iguales beneficios en relacin a las pensiones
Afiliacin a las Cajas de Compensacin
Tratamiento Tributario
Podr acceder a los Aportes de Pensiones Solidarios APS
Subsidio del 50% de las cotizaciones mensuales los primeros 24
meses para trabajadores de ingresos bajos
Incorporacin del pago de cotizaciones al Seguro de Cesanta
Cmo se obligar a cotizar a los Independientes?
Ser optativo
Ao 4 40% de la renta
No ser Obligatorio
Proceso de educacin
1er ao
2do ao
Etapa Inicial
3er ao
Ao 4
Ao 5
Perodo de Transicin
Ao 6
Obligatorio
Sobre el 100% de la renta.
Ao 7
Rgimen
A partir del ao 10 comienza la obligacin para cotizar para salud
No regirn los plazos estipulados para aquellos trabajadores que

tengan 55 aos o ms en el caso de los hombres, o 50 aos o ms
en el caso de las mujeres al 1 de enero 2012.
cul es la renta
Imponible
Considerada?
La renta ser anual y corresponder al 80%

del conjunto de rentas brutas gravadas por
el artculo 42 n2 de la Ley sobre Impuesto
a la Renta, obtenida por el afiliado
independiente en el ao calendario anterior
a la declaracin del impuesto, lo que no
podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual, ni superior al producto de
multiplicar 12 por el lmite mximo
imponible expresado en UF (HOY 60 UF),
para lo cual la Uf, ser la del ltimo da del
mes de diciembre
Rentas y
remuneraciones
Si se reciben en forma simultnea

de uno o ms empleadores, todas
las remuneraciones imponibles, se
sumaran para los efectos de
aplicar el lmite mximo anual
establecido,
Cotizaciones de salud del Trabajador Independiente
De be cotizar el 7% destinado a financiar prestaciones de salud, los que se

enterarn en FONASA cuando corresponda.
El Trabajador Independiente deber hacer la cotizacin
Para tener derecho a las prestaciones mdicas y en la modalidad libre

eleccin deben haber cotizado en el mes anterior a la fecha en que soliciten
el beneficio, o haber pagado a lo menos seis cotizaciones continuas o
discontinuas en los ltimos doce meses anteriores a la fecha de la solicituid
del beneficio.
Forma de pago de
Las cotizaciones del
trabajador
Independiente
Se pueden efectuar provisionalmente pagos

provisionales de las cotizaciones, las que se
imputarn a las cotizaciones que estn obligados
a pagar mensualmente. En este caso el
trabajador podr pagar la cotizacin de salud en
la AFP, quien la enviar a FONASA
Acreditacin del pago de cotizaciones del Trabajador Independiente

Las AFP certificarn el monto total de pagos provisionales efectuados en el
ao calendario anterior y el monto de cotizaciones declaradas y pagadas , y
declaradas y no pagadas por el y los empleadores, si este trabajador recibe
simultneamente remuneraciones durante ese perodo, informarn de ello a
los afiliados y al SII.
Adems, FONASA informar anualmente al SII el monto de las cotizaciones
de salud que hubiera pagado mensualmente durante el ao inmediatamente
anterior.
Y la Superintendencia de Salud, informar al SII, sobre que institucin
previsional pertenece el trabajador.
Por su parte la AFP, cobrar comisin por la administradora.
quin determina el monto de cotizacin del

Trabajador de Independiente?
El SII, determinar anualmente el monto que debe pagar el afiliado

independiente por concepto de cotizaciones al sistema de pensiones
y para financiar las prestaciones de salud, lo que realizar en forma
anual, e informar a la tesorera General de la Repblica como a la
Administradora de Fondos de Pensiones en la cual se encuentre el
afiliado. Se determina el calculo de las cotizaciones obligatorias a
que se encuentren afectos dichos afiliados, considerando todos los
descuemtos que procedan
Cmo se pagarn las cotizaciones con cargo

a retenciones de impuestos?
Las cotizaciones se pagarn en primer lugar y con preeminencia a otro
cobro, con cargo a las cantidades retenidas o pagadas en conformidad
a la Ley sobre Impuestos a la renta.
Para ello el SII, comunicar a la tesorera General de La Repblica la
individualizacin de los afiliados independientes que deban pagar las
cotizaciones de pensiones y las destinadas a Salud.
La Tesorera enterar con cargo a las cantidades retenidas hasta el
monto en que dichos recursos alcancen para realizar el pago
respectivo.
Si las cotizaciones superan las retenciones, el afiliado quedar en
deuda con la administradora.
qu sucede con los trabajadores independientes que

adeudan cotizaciones y es beneficiario del APS?
Se calcular un aporte previsional reducido, para lo cual se considerar

una pensin mxima con aporte solidario reducida, equivalente a la mitad
de la suma de pensin bsica solidaria de vejez y de la pensin mxima
con aporte solidario . Esta reduccin se aplicar por un monto
determinado de meses, contados desde que el trabajador independiente
cumpla 65 aos de edad
Los Afiliados a las cajas del INP o a alguna caja de Fuerzas

Armadas, no estarn obligados a cotizar como trabajador
Independiente.
Asignaciones familiares para Trabajadores Independientes

Sern beneficiarios del Sistema nico de Prestaciones Familiares, del
D.L 150 de 1982, siempre que est al da en las cotizaciones.
Para determinar el valor de los beneficios se entender por ingreso
mensual el promedio de renta del trabajador independiente,
devengado el ao anterior a aquel en que se devengue la asignacin
familiar.
En el evento que tenga ms de un ingreso se sumarn todos.
Las cargas se acreditarn ante el IPS y sta informar al SII.
Los beneficios se pagarn anualmente y se descontarn del pago de
las cotizaciones previsionales que le corresponda pagar
Este beneficio entrar en vigencia 1 de enero del 2012
Incorporacin de los trabajadores Independientes al seguro de la ley de

Acc. Del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744)
Estarn obligados a cotizar para la Ley 16.744, que ser la cotizacin general bsica,
ms un 0.05% adicional.
La cotizacin se calcular sobre la base de la misma renta que los trabajadores efectan
sus cotizaciones para pensiones.
Estas cotizaciones debern pagarse ante el organismo administrador del seguro.
Cada ao se practicar una reliquidacin para determinar las diferencias que existieren
entre la renta imponible sobre lo que se cotiz y la renta anual efectiva, determinada con
los ingresos de dicho ao calendario.
Si el trabajador no hubiese realizado los pagos mensuales o realizada la reliquidacin, se
proceder a su cobranza de la retencin anual.
Para tener derecho a los beneficios deber estar al da en el pago de las cotizaciones, y
para ello se considerar que se encuentran al da cuando no registran una deuda de ms
de dos meses.
Esta obligacin tambin se har en forma gradual. Igual podrn hacerlo en forma
voluntaria a contar del sptimo mes de proclamada la ley (octubre 2008)
Afiliacin de los trabajadores independientes a una

Caja de Compensacin
Para contribuir a las prestaciones, cada CCAF establecer un aporte

de cargo de cada afiliado independiente de carcter uniforme, cuyo
monto podr ser fijo o variable. Dicho monto no podr exceder del
2% de la renta imponible para pensiones
Las CCAF podrn suscribir convenios con asociaciones de
trabajadores independientes u otras instituciones relacionados con
ellos , para lo cual debern establecer el mecanismo de
funcionamiento.
Este beneficio entrar en vigencia el 1 de enero del 2012.
cmo se obligar
a cotizar a los
Independientes?
A travs de la devolucin de impuesto n la

Operacin Renta.
Tambin podra condicionarse ala entrega de
otros documentos que se soliciten de otros
trmites
Poblacin protegida por la Seguridad

Social
Funcionario:
El funcionario pblico es aquel trabajador que trabaja para
el gobierno y hace que se cumplan las leyes.
Generalmente, estos organismos son el Gobierno, el
Congreso o Parlamento, los tribunales, la Administracin
pblica, y todos aquellos organismos que no pertenezcan al
sector privado.
El funcionario est vinculado a la administracin pblica
mediante un rgimen estatutario regulado por el derecho
administrativo para el ejercicio de sus funciones pblicas.
Por lo general el rgimen estatuario es diferente entre el
gobierno central y local.
Esta relacin laboral suele tener bastantes diferencias con

respecto a los contratos laborales privados. Entre otras,
estas diferencias suelen ser:
Una mayor seguridad, debido a la mayor fortaleza del
organismo pblico frente a empresas privadas.
Condiciones laborales ms beneficiosas para el trabajador
(horarios, vacaciones, etc.).
Presenta conflictos de competencia con muchas
actividades aparte de la de funcionario. Existen muchas
restricciones para ejercer un segundo empleo.
En un estado de derecho, suele exigirse para una seleccin
por sistemas objetivos. Suelen utilizarse varios sistemas de
seleccin: concurso-oposicin y oposicin, el que prima es
el sistema de la oposicin.
Una regulacin especfica.
Afiliacin al nuevo Sistema

1)
2)
3)
4)
5)
La afiliacin es la relacin jurdica entre un trabajador y

el Sistema de Pensiones, que origina los derechos y
obligaciones legales, en especial el derecho a las
prestaciones y la obligacin de cotizar
Es nica y permanente, y se mantiene por toda la vida
del afiliado.
La afiliacin de los trabajadores independientes es
opcional, pero una vez realizada es permanente.
Se concreta por un acto administrativo.
La calidad de afiliado es distinta a la de cotizante o
imponente. La calidad de imponente o cotizante la
detenta quien est actualmente efectuando cotizaciones.
Administradoras de Fondos
de Pensiones
NMERO DE COTIZACIONES OBLIGATORIAS PAGADAS NORMALES Y ATRASADAS, SEGN MES EN QUE

SE DEVENGARONLAS REMUNERACIONES Y A.F.P. (Al 30 de Noviembre de 2007)
MES EN QUE SE DEVENGARON

LAS REMUNERACIONES
A.F.P.
MES ANTERIOR
AL INFORMADO
TOTAL
MES
ANTEPRECEDE
NTE
AL INFORMADO
MES ANTERIOR
AL
ANTEPRECEDEN
TE
AL INFORMADO
OTROS
MESES
PAGADAS
NORMALES
PAGADAS
ATRASADAS
PAGADAS
PAGADAS
PAGADAS
PAGADAS POR EL
MES ANTERIOR
PAGADAS POR
OTROS MESES
PAGADAS
BANSANDER
391.127
5.908
2.906
2.066
4.015
397.035
8.987
406.022
CUPRUM
393.048
5.231
3.266
967
4.784
398.279
9.017
407.296
HABITAT
1.010.751
37.324
35.978
17.996
32.676
1.048.075
86.650
1.134.725
PLANVITAL
148.605
2.380
2.175
590
1.468
150.985
4.233
155.218
PROVIDA
1.340.063
269.835
9.523
2.800
17.631
1.609.898
29.954
1.639.852
SANTA MARIA
442.936
11.003
21.211
13.412
30.416
453.939
65.039
518.978
TOTAL
3.726.530
331.681
75.059
37.831
90.990
4.058.211
203.880
4.262.091
FUENTE:
Informe Estadstico Mensual de Afiliados y Cotizantes.
Informacin actualizada el 10 de enero de

2008
Reforma Previsional: Organizacin Industrial
Ligadas a la recaudacin
Permitir la separacin de
funciones operacionales en AFP
Ligadas a la administracin de cuentas

Ligadas a redes de sucursales orientadas a gestin de
inversiones
Eliminar las restricciones legales que impiden a las AFP la

contratacin de funciones relacionadas con atencin de
pblico y administracin de cuentas individuales
No se permiti por el momento la participacin de nuevos

actores en el sistema de AFP; Bancos AFP Estatal.
ACI
subcontrato
ventas
AFP
Afiliados
subcontrato
ventas
subcontrato
subcontrato
AFI
SIS
Cotizaciones
En general, son de cargo del trabajador.
a) Cotizacin del Trabajador destinada a la cuenta individual del
10% de su remuneracin imponible.
b) Cotizacin Adicional, que flucta entre el 2,5 y el 3% de la
remuneracin imponible, destinada a financiar:
Las comisiones que cobra la AFP por la administracin del Fondo, y
La prima del seguro de invalidez y sobrevivencia.
c) Cotizacin para pensin por trabajos pesados, de un 4%, de cargo
del trabajador y el empleador por partes iguales
d) Cotizacin voluntaria del afiliado: Las cotizaciones voluntarias se
deben enterar en las AFP y los depsitos de ahorro previsional
voluntario en los planes ofrecidos por las Instituciones Autorizadas
para tal efecto.
MultiFondos de las AFP

La ley 19.705 del ao 2000, introdujo al artculo 23
del D.L. 3500, creando un Segundo Fondo de Pensiones.
La referida modificacin se realiz pensando en las
necesidades de los afiliados. Se estim que los afiliados de
menor edad desean que sus recursos se inviertan en
instrumentos de renta variable que en el largo plazo son
mas rentables, pero que en el corto plazo son mas
riesgosos. Por el contrario, los afiliados cuyas edades se
acerquen a aqulla de jubilar, ( 60 o 65 aos de edad) as
como tambin algunos pensionados prefieren que sus
recursos se inviertan en instrumentos de renta fija , a fin
de no arriesgar en el ltimo momento , la rentabilidad
obtenida en todos los aos de cotizaciones.
Basndose en la misma idea y perfeccionndola, se dict la ley

N 19.795, de 28 de Febrero del 2002, la cual volvi a
modificar, entre otros , el artculo 23 del D.L. 3500.
El actual texto del referido artculo 23 seala que cada
Administradora deber mantener 4 Fondos:
+ Fondo de Pensiones Tipo B
+ Fondo de Pensiones Tipo C
+ Fondo de Pensiones Tipo D
+ Fondo de Pensiones Tipo E, y
Podr mantener un Fondo adicional que se denominar
Fondo de Pensiones tipo A.
Lmites de Inversin; mximos y mnimos en

Instrumentos de renta Variable
Fondo A
Lmite Mximo
Permitido
80%
Lmite Mnimo
Obligatorio
40%
Fondo B
60%
25%
Fondo C
40%
15%
Fondo D
20%
5%
Fondo E
5%
0%
Lmites de Inversin de los Fondos de

Pensiones en el extranjero
El lmite es el 40% de la suma de todos los fondos de una misma
administradora. Hoy en da ese lmite se encuentra prcticamente
copado, con lo cual los nuevos recursos de los Fondos de Pensiones
debern ser invertidos preferentemente en el mercado local.
En la medida que los Fondos aumentan, tambin nace la necesidad de
invertir en diversos instrumentos, sin embargo, los mercados locales
responden en forma limitada, lo que pone en riesgo la rentabilidad de los
fondos.
Por esta razn se propone un aumento del lmite para la inversin de
Fondos en ttulos en el extranjero, pasando al lmite global de un 30% y
80% de la suma de los fondos de una misma AFP, en forma paulatina,
siendo el banco Central el que determine los lmites, lo que contribuye a
la diversificacin de la inversin y por ende, una mejor rentabilidad.
Transicin para la Inversin en el

extranjero
En atencin al efecto que tendr en la demanda de ttulos
nacionales y la composicin de la cartera de inversiones
de los Fondos de Pensiones, se defini un cambio gradual
para el aumento del lmite para la inversin en el exterior.
De esta forma, se responde mejor a aspectos como
seguridad, rentabilidad, crecimiento del ahorro, tamao
de los mercados, oferta y liquidez de instrumentos, entre
otras variables
Lmite global para inversin en el exterior

(Banco Central fija lmite segn rango)
Vigencia
% sobre el valor de los fondos
Primeros 12
meses entrada en
vigencia la Ley
Superior al 30% e inferior al 60%
A partir del
dcimo tercer mes
Superior al 30% e inferior al 80%
Lmite de inversin en el exterior por tipo de

fondos
Vigencia
Fondo A Fondo B Fondo C Fondo D Fondo E

Inferior
Superior
Inferior
Superior
Inferior
Superior
Inferior
Superior
Inferior
Primeros 12
meses entrada 25% 80% 20% 70% 15% 60% 10% 30% 5%
en vigencia
de la ley
A partir del
dcimo tercer
mes
45% 17%
40% 90%
30%
75%
20%
45% 15%
Superior
25%
35%
Consejo
Tcnico de
Inversiones
Su funcin ser asesorar en forma permanente a la

Superintendencia de pensiones
en materia de
Inversiones de los Fondos. Teniendo un papel
relevante en el marco regulatorio de las inversiones
Las principales funciones son:
Emitir pronunciamientos, respecto a las materias que
se incluirn en el Rgimen de >Inversiones y sus
modificaciones
Realizar prepuestas en materia de regulacin de
inversin de los fondos, cmo, lmites, mecanismos y
las operaciones
Conformacin del Consejo Tcnico
1.- Nombrado por el presidente, debe haber sido Ministro de Hacienda o

Superintendente o directivo de la SAFP, SBIF, o SVS o consejero del B.C.
2.-Persona designada por el Consejo del Banco Central , que deber ser
de reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento financiero
3.- Persona designada por la AFP, con experiencia en la administracin de

carteras de inversin y que haya sido gerente de una empresa financiera.
Dos personas nombradas por los decanos de las Facultades de Economa,

con reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento financiero
Nuevas funciones para las AFP en materia de

gestin de las carteras de inversin
Se propone que las AFP establezcan formalmente sus polticas de inversin y
de Solucin de Conflictos de Inters e informen al ente regulador y al
pblico en general los lineamientos de stas. Se establece que ambas polticas
debern ser aprobadas por el directorio de la AFP y que su incumplimiento
ser sancionado por el organismo contralor
Adems, se propone la obligatoriedad para las AFP, de constituir un Comit
de Inversin y de Solucin de Conflictos de Inters al interior de sus
directorios, lo que da una mayor formalidad a la gestin de las carteras
previsionales.
Este comit deber estar integrado por tres directores de la administradora ,
dos de los cuales deben ser autnomos , los que debern supervisar el
cumplimiento de las polticas de inversin, elaboradas y aprobadas por el
dierctorio
Directores
Autnomos
Son aquellos que no mantienen

ninguna vinculacin con la
administradora, las dems sociedades
del grupo empresarial , ni con los
ejecutivos principales de cualquiera
de ellos , que pueda generarle un
potencial conflicto de inters o
entorpecer su independencia de juicio.
La ley establece grupos etreos para determinar por qu fondos

deben optar los afiliados. Es as como la ley indica en el
artculo 23 inciso 3, que los hombres hasta los 55 aos de
edad y las mujeres hasta los 50 aos de edad podrn optar
por cualquiera de los Fondos .
La norma establece restricciones al sealar que, los afiliados
hombres desde los 56 aos de edad y las mujeres desde los
51 aos de edad, no podrn optar por el Fondo tipo A
Adems los pensionados por retiro programado y renta
temporal y los afiliados declarados invlidos mediante el
primer dictamen, no podrn optar por los Fondos Tipo A o B
respecto de los saldos de sus cotizaciones obligatorias y sus
ahorros de indemnizacin.
Los saldos totales por cotizaciones obligatorias, depsitos

convenidos, por cotizaciones voluntarias (art. 20 ), as
como la cuenta de ahorro voluntario (art. 21 ), podrn
permanecer en distintos tipos de fondos . La cuenta de
ahorro de indemnizacin, a que se refiere la ley
N19.010, deber permanecer en el mismo tipo de Fondo
en que se encuentren las cotizaciones obligatorias.
Cotizaciones Voluntarias
Son las cotizaciones que libremente puede hacer un

afiliado en su cuenta individual, por sobre la obligatoria,
con el objeto de anticipar o aumentar su pensin. Estn
exentas de impuesto hasta un tope determinado por la
diferencia entre la renta imponible del afiliado y los
descuentos legales (salud y AFP) que la afectan.
Beneficio tributario. Se beneficia de una exencin

Tributaria hasta un mximo de 50 UF mensuales
Ventajas de
la cotizacin
voluntaria
Mayor pensin futura. Permiten aumentar o

Anticipar la jubilacin al complementar la cta.
Se puede retirar parcial o totalmente las cotizaciones

Voluntarias cuando lo desee. Pudiendo enfrentar
la cesanta o enfermedad cuando lo desee
Cuenta de Ahorro de Indemnizacin
Es una cuenta especial en la que se registran los aportes de

indemnizacin y su objetivo es acumular los recursos para
pagar la indemnizacin ante el trmino del contrato de
trabajo, cualquiera sea el motivo.
Cuenta de Ahorro de Indemnizacin: Trabajadores de Casa

particular
En qu
Consiste?
Es aquella que tienen derecho estos

trabajadores, pagada a todo evento,
cualquiera sea la causa de terminacin
del contrato de trabajo, financiada
mediante aportes mensuales de cargo
del empleador a partir del 01/01/91 o
del inicio de la relacin laboral si sta
fuese posterior, por un lapso de 11 aos
Cuenta de Ahorro Voluntario
Es una cuenta independiente de la de capitalizacin

individual, en la que se registran los depsitos de ahorro
que el afiliado hace voluntariamente. Esta cuenta crece a la
misma rentabilidad del fondo de pensiones y se pueden
realizar hasta cuatro giros en el ao calendario.
Ahorro Previsional Voluntario
En que
consiste?
Es el monto de dinero que el trabajador, ya

sea dependiente o independiente destina por
su propia voluntad, a complementar su
Ahorro previsional obligatorio con el fin de
anticipar o mejorar su pensin.
Se realizaron modificaciones a partir del 1
de marzo del 2002, que hizo este ahorro ms
atractivo, pues se flexibiliz las condiciones
de retiro e incorpor a nuevas instituciones
para realizar el ahorro
Lmite de de cotizaciones voluntarias exentas de

impuestos 50 UF
Permite ahorrar a los trabajadores independientes,
con los mismos beneficios
Caractersticas
del APV
Permite mantener APV en ms de una AFP o

institucin
Permite efectuar retiros antes de pensionarse
Involucra al afiliado en la eleccin de la inversin
Permite la participacin de otros agentes distintos

de la AFP
Reforma Previsional: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
Se crea el mecanismo de APVC
El ahorro de los trabajadores se complementa por los

Respectivos empleadores mediante acuerdo entre
Trabajadores y empresa
Se mantiene los actuales beneficios tributarios del

Actual APV
Orientado a la clase media
Como fomento al ahorro voluntario se crea un

Nuevo beneficio
Bonificacin del 15% del monto

ahorrado por el trabajadorPara quienes reciban rentas inferiores
a $1.500.000
Beneficiaria a unas 250.000 personas
aproximadamente
Qu es el APVC?
Es un ahorro voluntario que

realizarn los trabajadores para
mejorar su pensin, que ser
complementado por el respectivo
empleador, mediante los
acuerdos a los que lleguen las
empresas con sus empleados.
Reforma Previsional: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
qu beneficio
otorga al trabajador
el APV Colectivo?
Hasta el momento, el APV beneficiaba

principalmente a las rentas ms altas, porque
stas podan descontar impuestos. Para atraer
a las personas de clase media, se crea un
beneficio para que quienes perciban rentas de
hasta $1,5 milln mensual reciban una
bonificacin en su cuenta equivalente al 15%
del monto ahorrado por el trabajador
Incentivos para
El trabajador
El ahorrante podr aumentar su pensin al

hacer APVC y, adems, podr elegir qu
beneficio tributario tendr; es decir, si pagar
los impuestos correspondientes al momento
de hacer el aporte o al retirar los recursos del
ahorro voluntario
Incentivos para
el empleador
Los aportes del empleador sern considerados

como gastos necesarios para producir la renta.
No obstante, si el empleado se va antes de lo
estipulado en un contrato previamente
establecido, el empleador podr recuperar esos
aportes realizados al trabajador, pero para
efectos tributarios deber considerar esos
dineros como ingresos
NMERO DE CUENTAS INDIVIDUALES POR COTIZACIN VOLUNTARIA VIGENTE FONDO TIPO A, SALDO TOTAL
ACUMULADO, NMERO Y MONTO DE LOS DEPSITOS Y RETIROS DEL MES, POR A.F.P. (Al 30 de Noviembre de 2007)
NMERO DE CUENTAS
INDIVIDUALES POR
COTIZACIONES
VOLUNTARIAS
VIGENTES
SALDO TOTAL
ACUMULADO
M$
NMERO
DE
DEPSITOS
DEL MES
BANSANDER
27.064
67.231.089
11.735
CUPRUM
38.701
105.824.625
HABITAT
21.718
PLANVITAL
NMERO DE
RETIROS
DEL MES
MONTO TOTAL
DE LOS RETIROS
DEL MES
M$
1.089.269
725
664.563
20.546
1.999.540
874
422.430
82.044.952
13.061
2.149.487
71
1.270
604.481
232
6.842
14
2.519
PROVIDA
37.780
55.647.461
12.127
910.071
992
349.202
SANTA MARIA
7.263
8.033.593
3.071
155.002
182
24.788
TOTAL
133.796
319.386.201
60.772
6.310.211
2.789
1.463.573
A.F.P.
FUENTE:
Informe Estadstico Mensual de Afiliados y Cotizantes.
MONTO TOTAL
DE LOS DEPSITOS
DEL MES
M$
Delito Previsional
Simular calidad de trabajador para obtener beneficios previsionales
Entregar informacin falsa u omitirla con el fin de

obtener beneficios previsionales
Apropiacin indebida de las cotizaciones de los trabajadores
La evasin previsional es un problema agudo, el cual se

puede combatir con un control estricto llevado a cabo por
los organismos oficiales y tomando conciencia ya sea, por
parte de los empleadores, trabajadores, contratistas o
cualquier persona fsica que debe aportar o aportarle a un
tercero sus haberes que tiene que cumplir con sus
responsabilidades y de esa forma dar la posibilidad al
trabajador que tenga todos sus derechos al da.
Los organismos oficiales, deben regir y hacer respetar las
leyes vigentes votadas en el Congreso para la evasin
previsional, y por otro lado deben devolver los servicios
que el gobierno esta comprometido a otorgar a la
poblacin activa y a los jubilados.
Contingencias cubiertas por la

Contingencias cubiertas: Salud

Sistema de Salud:
La salud ha sido vista desde siempre por la sociedad, como
un derecho y una conquista social, por lo tanto para los
chilenos la salud es un bien social, de responsabilidad del
Estado, quien debe cautelar el cumplimiento de este
derecho y generar polticas para elevar el nivel de salud de
la poblacin, mejorando as los niveles de vida.
Administradores de la Salud en
Chile
Fondo Nacional de Salud
Administrador
Pblico
Administrador
Privado
Sistema Nacional de Servicios

de Salud
Instituciones de
Salud Previsional
En Chile existe un sistema mixto de salud conformado por

dos subsistemas: la Salud pblica y la salud privada. El
trabajador puede optar a uno u otro sistema cotizando el 7%
de su renta imponible y considerando aspectos como acceso,
servicios prestados, etc. Por tanto, infrmese de las
limitaciones cualquiera sea su opcin.
Diferencias entre ambos sistemas

Aspectos
Isapre
Fonasa
A travs de la suscripcin de
un contrato privado. Puede
negar la afiliacin.
Individual e indefinida. No
puede negar la afiliacin.
BENEFICIARIOS
Cotizante, cargas legales y mdicas
Cotizante y cargas legales.
FINANCIAMIENTO
Cotizaciones de sus afiliados,
AFILIACIN
COTIZACIONES
PLANES DE SALUD
TOPES
Aporte gubernamental y cotizaciones

de sus afiliados.
Cotizacin obligatoria, 7% y aporte

adicional
Diversidad de planes de salud, con
diferentes modelos de atencin,
montos de bonificaciones y
Topes anuales de cobertura por
beneficiario.
Cotizacin obligatoria 7%
Planes de salud nicos con dos
modalidades; Libre eleccin y
Atencin institucional.
No contempla topes.
Proteccin a la Maternidad
La maternidad implica un compromiso y

responsabilidad social, por tanto la legislacin debe
garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer,
haciendo prohibicin de trabajos pesados y
otorgando un descanso previo al parto y otro
posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de
sala cuna, alimentacin y cuidado del hijo menor de
un ao son irrenunciables.
Proteccin a la Maternidad
El hecho biolgico del embarazo da lugar a la vida de un nuevo

ser. Por tanto se establece la proteccin desde el inicio de su
concepcin. Siendo la madre la titular de las especiales
protecciones establecidas en las normas laborales: fuero,
descansos pre y post-natal, subsidios, sala cuna, derecho a
alimentar a su hijo y a cuidarlo cuando este enfermo
La maternidad as entendida, implica un compromiso y

responsabilidad social, por tanto la legislacin debe garantizar el
desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibicin de
trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro
posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna,
alimentacin y cuidado del hijo menor de un ao son
irrenunciables.
Convenio 103 de la OIT: Proteccin a la

Maternidad
El convenio 103 de la OIT aprobado en 1952 estableci una
serie de derechos bsicos para asegurar la proteccin a la
maternidad y fue ratificado por 38 de los 174 pases
miembros entre los cuales se cuenta Chile.
Su alcance comprende a todas las trabajadoras en situacin
de dependencia, pero permite seis posibles excepciones:
trabajadoras de empresas familiares; ciertas categoras de
trabajo no industriales; ciertos trabajos ejecutados en
empresas agrcolas; el trabajo domstico asalariado
efectuado en hogares privados y las mujeres asalariadas que
trabajan a domicilio y en empresas de transportes martimos.
Derechos maternales segn el

convenio 103
Licencia maternal. 12 semanas por lo menos, mediante la presentacin

de un certificado mdico, parte de la cual debe ser tomada
obligatoriamente despus del parto, por un perodo no inferior a seis
semanas.
Descanso pre y postnatal. Un descanso suplementario en caso de
enfermedad como consecuencia del embarazo o parto, cuya duracin
ser fijada por una autoridad competente.
Prestaciones mdicas durante el embarazo, parto y puerperio; libre
eleccin del mdico, y del hospital en el sector pblico o en el privado.
Prestaciones en dinero concedidas por un sistema de seguridad social
obligatorio o con cargos a fondos pblicos, no menores a 2/3 de las
remuneraciones consideradas en el clculo de las prestaciones.
Amamantamiento. Derecho a interrumpir el trabajo para amamantar al
hijo durante uno o varios perodos, contados y remunerados como horas
de trabajo.
Prohibicin absoluta del despido durante el goce de la licencia de
maternidad y el descanso suplementario.
Derechos maternales segn el

convenio 103
Licencia maternal. 12 semanas por lo menos, mediante la presentacin

de un certificado mdico, parte de la cual debe ser tomada
obligatoriamente despus del parto, por un perodo no inferior a seis
semanas.
Descanso pre y postnatal. Un descanso suplementario en caso de
enfermedad como consecuencia del embarazo o parto, cuya duracin
ser fijada por una autoridad competente.
Prestaciones mdicas durante el embarazo, parto y puerperio; libre
eleccin del mdico, y del hospital en el sector pblico o en el privado.
Prestaciones en dinero concedidas por un sistema de seguridad social
obligatorio o con cargos a fondos pblicos, no menores a 2/3 de las
remuneraciones consideradas en el clculo de las prestaciones.
Amamantamiento. Derecho a interrumpir el trabajo para amamantar al
hijo durante uno o varios perodos, contados y remunerados como horas
de trabajo.
Prohibicin absoluta del despido durante el goce de la licencia de
maternidad y el descanso suplementario.
Mejoramiento del subsidio por el permiso

Pre y post-natal
Derecho del padre al permiso post natal y subsidio si la
Madre fallece
Derecho a que el padre o la madre a eleccin utilicen el
permiso en caso de enfermedad del hijo menor de 1 ao
Avances en
Proteccin a la
Maternidad
Derecho a permiso por enfermedad del nio menor de un

ao a quien lo tenga a su cuidado
Derecho del padre o la madre a ausentarse por un mximo de
10 das en caso de que el hijo est gravemente enfermo
Derecho a fuero para trabajadoras de casa particular
Derecho a sala cuna en empresas con mas de 20 trabajadoras
Derecho a tener un domingo libre al mes para aquellos que

Trabajan con sistema de turnos
Las madres que adoptan tienen derecho a post-natal
Equivalente al resto de las madres
Reforma Previsional: Bono de Maternidad
En qu consiste?
El Estado depositar un bono

-equivalente al 10% de 18 sueldos
mnimos- en la cuenta de una mujer por
cada hijo nacido vivo que tenga. Hijos
fallecidos con posterioridad al parto s
cuentan para efectos de este bono .
Se otorgar a todas las mujeres hayan
o no contribuido al sistema de
pensiones.
Beneficiarios del Bono de Maternidad
B
E
N
E
F
I
C
I
A
R
I
O
S
Afiliada al Sistema de Pensiones del D.L. 3.500
Beneficiaria de una PBSV
Sin ser afiliada a un rgimen previsional, con pensin

de sobrevivencia del D.L. 3500
Sin ser afiliada a un r4gimen Previsional, con una pensin de
sobrevivencia del INP
Caractersticas del Beneficio por Hijo Nacido Vivo
a.- Se otorga una bonificacin monetaria de cargo fiscal, por cada hijo nacido vivo, tanto
a la madre biolgica como a la adoptante.
b.- Se otorga a los 65 aos de edad e incrementar el monto de las pensiones.
c.- Slo para las mujeres que se pensionen desde el 01 de julio de 2009. Las mujeres
que se encuentren pensionadas antes del 01 de julio del 2009, no sern beneficiadas con
el bono.
d.- No es necesario pertenecer al 60% ms pobre, ya que es Universal para las afiliadas
al sistema del >D.L.3.500
e.- El bono tiene una tasa de rentabilidad por cada mes completo, contado desde la
fecha de nacimiento del Hijo, hasta el mes que la mujer cumple los 65 aos de edad.
f.- La tasa de Rentabilidad ser equivalente a la rentabilidad nominal anual promedio de
los Fondos tipo C, descontadas las comisiones por administracin.
g.- Para las madres de hijos nacidos vivos antes del 01 de julio de 2009, la rentabilidad
se aplicar desde esa fechas.
Dnde se debe
Solicitar?
Se debe solicitar en el IPS, entidad

que determinar el monto segn las
siguientes modalidades
A la mujer afiliada al Sistema del D.L. 3.500, se enterar la bonificacin en la cuenta de

capitalizacin individual, en el mes siguiente en que cumpla los 65 aos.
A la mujer beneficiaria de BBSV, el IPS le calcular la pensin autofinanciada,

considerando como saldo la o las bonificaciones que por cada hijo nacido vivo le
correspondan. El resultado de este calculo incrementar su PBS de Vejez
A la mujer que perciba una pensin de Sobrevivencia, que se origine del D.L. 3.500, o
que sea otorgada por el INP, el IPS le calcular la pensin autofinanciada, considerando
como saldo, la o las bonificaciones que por cada hijo nacido vivo le correspondan. El
monto resultante se sumar al Aporte Previsional Solidario que le corresponda
Cndo puedo retirar

ese bono?
Se puede retirar a la edad de 65 aos
Cundo se empieza a
pagar ese bono?
Se comenzar a pagar en el ao 2009
se puede decidir en que

Fondo puedo invertir el bono
es para la poblacin
ms pobre?
La madre decide qu fondo le parece ms

adecuado para la rentabilidad esperada.
No. Se trata de un bono universal, sin importar

la condicin socioeconmica de la madre. Lo
reciben quienes perciben PBS, APS, y
pensiones de vejez, de invalidez o
sobrevivencia, y quienes han cotizado en el
sistema
hay alguna excepcin para

recibir el beneficio?
Si una mujer no es elegible para PBS o APS, slo

podr recibir el bono si ha cotizado al menos una vez
en su vida en el sistema
Cundo depositan el bono?
Se deposita en la fecha del nacimiento del hijo. A partir

de entonces comienza a rentar
Si se tuvo hijos antes de

esta ley, desde cuando se
Calcula la rentabilidad?
El bono comienza a rentas desde el inicio de la ley
el hombre si est cargo de

los hijos tiene derecho al
Bono?
No este es un beneficio exclusivo para las mujeres
Prestaciones Preventivas: Resolucin

Exenta n876 de 2006 (Publicada el
17/01/2007)
El Examen de Medicina Preventiva (EMP) es una
evaluacin peridica de salud, de carcter voluntario y
gratuito, que forma parte de las prestaciones del Rgimen
General de Garantas Explcitas (AUGE). Su objetivo es
detectar precozmente enfermedades o condiciones
prevenibles o controlables y reducir la morbilidad
(enfermedad) y mortalidad (muerte) asociadas a ellas; por
medio de exmenes de laboratorio, evaluacin fsica y/o la
aplicacin de cuestionarios
Quienes tienen derecho a los

exmenes preventivos?
Las personas que tienen derecho a realizarse el EMP son
todos los beneficiarios del Fonasa e Isapres, en diferentes
etapas de su vida. Se incluyen a todos los recin nacidos
(RN), las mujeres embarazadas y las personas mayores de
15 aos, as como de algunos grupos de edad especficos,
segn el problema de salud a detectar precozmente
Qu objetivo tiene el EMP?
El objetivo de este examen es detectar oportunamente

enfermedades de alta ocurrencia en el pas, a fin de actuar
inmediatamente a travs del control y tratamiento de la
misma.
Poblacin
Enfermedad
Embarazada
Diabetes; VIH/Sida ;Sifilis
Recin Nacidos
Hipotiroidismo congnito
Fenilcetonuria
Personas de 15 aos y ms
HTA; Diabetes; bebedor problema;

Tabaquismo; Obesidad
Mujeres 25 a 64 aos
Mujeres 40 aos y ms
Mujeres 50 aos
Cncer Crvico uterino

Dislipidemia
Cncer de mamas
Hombres 40 aos y ms
Dislipidemia
Adultos mayores 65 aos y ms
Evaluacin funcional del adulto

mayor
Cmo se puede acceder?
El Examen de Medicina Preventiva tiene un carcter

voluntario y gratuito para los beneficiarios de Fonasa e
Isapres siempre que se atiendan en los prestadores de la
Red de Atencin. Si la persona decide realizarse el EMP
con prestadores diferentes a los que ha definido su
aseguradora, perder el beneficio de la gratuidad y deber
cancelar el copago correspondiente por las prestaciones.
Independiente del lugar en que se realice, debe ser
informado obligatoriamente por las aseguradoras a la
Superintendencia de Salud.
Subsidios por incapacidad Laboral
.- Subsidio por enfermedad y medicina Curativa:

consiste en la mantencin del 100% de la remuneracin o renta
imponible del trabajador, por el perodo que est imposibilitado de
trabajar, con un tope de 60UFmensuales.
Para cada caso, el subsidio consiste en el pago de la remuneracin
equivalente por los das no trabajados devengados, ms sus cotizaciones
previsionales
El Subsidio se financia con cargo a la cotizacin obligatoria del
trabajador para el rgimen de prestaciones de salud. La cotizacin puede
ser efectuada en el Fondo Nacionalde Salud (Fonasa), o alternativamente
en cualquier Institucin de Salud
Previsional (Isapre)
Para tener derecho al subsidio, el trabajador debe cumplir con una

serie de requisitos:
a) Debe contar con una licencia mdica debidamente autorizada por
una Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) o por
una Isapre, que disponga el reposo del trabajador y justifique su
ausencia laboral.
b) Si el trabajador es dependiente, se le exige tener un mnimo de seis
meses de afiliacin previsional,y de tres meses de cotizacin
dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia
mdica correspondiente
Para el caso del trabajador dependiente del sector privado contratado
por turnos o jornadas, se le exige seis meses de afiliacin
previsional y un mes de cotizacin dentro de los seis meses
anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente
c) Al trabajador independiente se le exige tener un mnimo de doce

meses de afiliacin previsional y de seis meses de cotizacin
dentro de los doce meses anteriores a la fecha inicial de la licencia
mdica correspondiente.
Para el clculo del subsidio se considera el promedio de la
remuneracin mensual y/o subsidios que se hayan devengado en
los tres meses ms prximos al mes en que se inicia la licencia,
excluyndose cualquier tipo de remuneracin ocasional.
Los subsidios se devengan desde el primer da de licencia mdica
cuando sta es superior a diez das, mientras que si la licencia es
igual o
menor que dicho plazo, se devengan desde el cuarto da.
2.- Subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del nio

menor a un ao:
El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del nio
menor a un ao consiste en la mantencin del 100% de la
remuneracin o renta imponible de la trabajadora por el
perodo que goce de descanso de pre (6 semanas) y postnatal
(12 semanas) o que deba ausentarse por enfermedad grave
del nio menor a un ao, todo con un tope de 60 UF
mensuales. De
esta manera, para cada caso el subsidio consiste en el pago de
la remuneracin equivalente por los das no trabajados
devengados, ms las cotizaciones previsionales
correspondientes.
Financiamiento
Subsidio Maternal
I enfermedad del
Hijo menor 1 ao
El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del nio

menor a un ao es un beneficio de exclusivo cargo fiscal, formando
parte del fondo nico de prestaciones familiares y subsidios de
cesanta, cuya administracin financiera, control y tuicin son de
cargo de la superintendencia de seguridad social. Esto implica que
la totalidad de estos subsidios son
pagados con recursos fiscales, independientemente de la
afiliacin previsional y condicin socioeconmica del beneficiario
Subsidio Maternal
Debe contar con una licencia mdica, autorizada por el
Compin o por una Isapre, de disponga el descanso maternal
De la trabajadora o justifique su ausencia laboral por
Enfermedad grave del nio menor de un ao.
Requisitos para
Subsidio Maternal
y por enfermedad
Grave del hijo menor
De un ao
si la trabajadora es dependiente, se le exige tener un

mnimo de seis meses de afiliacin previsional y de tres
meses de cotizacin dentro de los seis meses anteriores a
la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente.
a la trabajadora independiente se le exige tener un mnimo de doce

meses de afiliacin previsional y de seis meses de cotizacin dentro
de los doce meses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica
correspondiente.
Adems deben estar al da en el pago de cotizaciones, es decir,
haber pagado la cotizacin del mes anterior a aquel en que se
produzca la licencia
Trabajadora Dependiente
Promedio de la remuneracin mensual
Clculo del
Subsidio
Subsidios que se hayan devengado los tres meses

Anteriores al inicio de la licencia
Trabajadora Independiente
Se considera los seis meses anteriores a la
licencia
Herramientas de Control de la
Superintendencia de Seguridad Social
Una de las funciones de la Superintendencia de Seguridad
Social es velar por el cumplimiento de los principios de la
seguridad social y por el respeto a los derechos de los
trabajadores. Dentro de esta misin, una de sus tareas
especficas consiste en velar por la adecuada utilizacin de
los subsidios por incapacidad laboral, correspondindole
ser la instancia de ltima apelacin cuyas licencias hayan
sido modificadas o rechazadas
Contingencias cubiertas: Econmicas

Vejez
El trmino tercera edad, es un trmino antrpico-social que hace referencia
a la poblacin de personas mayores, no necesariamente jubiladas,
normalmente de 65 o ms aos. Este grupo de edad est creciendo en la
pirmide de poblacin o distribucin por edades en la estructura de la
poblacin, la baja tasa de natalidad y la mejora de la calidad de vida y la
esperanza de vida son las causas principales que producen este hecho.
En los pases tercermundistas, la tercera edad pierde rpidamente
oportunidades de trabajo, actividad social y capacidad de sociabilizacin, se
sienten postergados, erradicados y sin mayores opciones que terminar en un
asilo; a diferencia de aquellos de los pases desarrollados que gozan de un
mejor estndar de vida, son subsidiados por el Estado y pueden acceder a
mejores pensiones, garantas de salud etc. Incluso hay pases desarrollados
que otorgan trabajo sin discriminar por la edad y donde prima la experiencia
y capacidad. Los ndices de enfermedades asociadas a la vejez
Antiguo Sistema de Pensiones

Asistenciales
Menores de 70 aos: $ 38.572
Desde 70 a 75 $ 40.238
Desde 75 en adelante: $ 42.196
En el caso de las personas mayores de 70 estos montos se reajustan

desde septiembre del 2005 para quedar como sigue:
Desde 70 a 75 aos: $ 41.119
Desde 75 en adelante: $ 44.960
Ms all de esto, las pensiones se reajustan una vez al de acuerdo al IPC,

o cuando este ndice supere el 15%.
Pensin Bsica Solidaria
qu es?
cundo se comienza a
Entregar y el monto del
beneficio=?
La Pensin Bsica Solidaria de Vejez (PBS de Vejez) es

un beneficio mensual en dinero que entrega el
Estado al que pueden acceder las personas que no
tengan derecho a pensin en algn rgimen
previsional y que cumplan los requisitos
determinados por la ley.
La PBS de Vejez y la PBS de Invalidez se comenzarn a

entregar el 1 de julio de 2008 con un valor de $ 60.000.
Desde julio de 2009 ser de $ 75.000, cantidad que se
reajustar peridicamente.
Aporte de Pensin Solidaria
Qu es el APS?
Cundo se empieza
A pagar y cuando
Se implementa?
es un complemento mensual en dinero

entregado por el Estado que aumenta las
pensiones de las personas que lograron
reunir fondos en algn rgimen previsional
en Chile, pero que reciben una pensin de
bajo monto.
en julio de 2008 se comenzar aportando a

las pensiones inferiores a $ 70.000 y cada
ao se aadirn a este beneficio pensiones
por un monto ms alto, hasta llegar a
complementar aquellas pensiones
inferiores a $ 255.000 a partir de julio de
2012.
haber cumplido 65 aos de edad,
Requisitos para
El APS
integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms

pobre de la poblacin desde julio de 2008 y
hasta junio de 2009 (porcentaje que aumentar
gradualmente hasta llegar a 60% a partir de
julio de 2012),
tener derecho a alguna pensin de un rgimen
previsional
acreditar un mnimo de 20 aos de residencia en
Chile desde los 20 aos de edad y, al menos, 4
de los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud
del beneficio. Se entiende cumplida la
residencia con 20 aos de cotizaciones en
algn sistema de pensiones en Chile.
Pasos para obtener l Aporte de Pensin Solidaria
Durante los primeros dos aos de vigencia de la ley el instrumento de focalizacin

que se utilizar para determinar quines integran un grupo familiar perteneciente
a los sectores ms pobres de la poblacin ser la Ficha de Proteccin Social.
Las personas mayores de 18 aos que actualmente reciben una Pensin
Asistencial (PASIS) automticamente sern beneficiarias de PBS a partir de julio
de 2008.
Los beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias debern acercarse a los
Centros de Atencin Previsional Integral del futuro Instituto de Previsin Social
(actual INP) o a su respectiva AFP, para solicitar el beneficio.
a travs de los Organismos Pblicos correspondientes (Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, INP, Intendencias, Gobernaciones, Municipalidades), la fecha
a partir de la cual las personas podrn obtener informacin sobre su situacin
particular.
Pensiones de Vejez por Antiguo

Sistema
Es la pensin mensual permanente y vitalicia

a la que tiene derecho l o la imponente
que deja de prestar servicio en su lugar de
trabajo y cumple con los requisitos exigibles
de edad, y mnimo de aos de imposiciones
o de tiempo computable, segn la ex caja de
Previsin Social a la que se encuentra afiliado
el solicitante.
Pensin Asistencial Ley 15.386

Es la pensin a que tienen derecho los imponentes que no renan
el nmero de semanas de imposiciones exigidas para la pensin
normal de vejez y presumiblemente no podran reunirlo atendida
su edad.
Beneficiarios:
Imponentes dependientes e independientes o voluntarios inscritos
en la ex Caja de Seguro Obligatorio en el ao 1937 o antes.
Requisitos Pensin Asistencial Ley

15.386
Haberse inscrito en la ex Caja del Seguro Obligatorio, como

asegurado, apatronado o independiente, en el ao 1937 o
antes.
Tener 65 aos de edad o ms los hombres y 60 aos o ms
las mujeres.
No tener derecho a pensin en algn otro rgimen
previsional.
Cumplir con los requisitos de semanas de imposiciones y de
edad
Requisitos:
Hombres
Edad
Semanas de Imposiciones
65 aos de edad
300 semanas de imposiciones
66 aos de edad
67 aos de edad
68 aos o ms
Mujeres
Edad
Semanas de Imposiciones
60 aos de edad
61 aos de edad
62 aos de edad
63 aos o ms
Pensin de vejez Ley 10.383

Es la pensin mensual, permanente y vitalicia a que tiene derecho
el imponente que cumple con los requisitos de edad y cuenta con
un mnimo de 800 semanas de imposiciones si es hombre y 520 si
es mujer.
Beneficiarios:
Los imponentes dependientes, independientes voluntarios.
Requisitos Ley 10.383

Hombres
Requisitos Ley 10.383

Mujeres
Tener ms de 65 aos
Tener 800 semanas de cotizaciones como mnimo
Tener a lo menos 800 semanas d imposiciones como
mnimo
Tener a lo menos el 50% de cotizaciones efectivas entre l
La fecha de afiliacin y los 65 aos.
Este ltimo requisito no se exigir a quienes tengan 1040
imposiciones
Tener 60 aos cumplidos

Tener 520 semanas de imposiciones como mnimo
Pensin de Vejez: D.L. 3.500
La pensin de vejez es uno de los

beneficios previsionales
consagrados en el D.L. N 3.500 de 1980,
y que consiste en el derecho que
tienen los afiliados al Sistema a obtener
una pensin una vez que hayan cumplido
la edad legal para tales efectos,
65 aos de edad para los
hombres y 60 aos de edad las mujeres.
Estar afiliado a alguna Administradora de Fondos

de pensiones.
Requisitos
Pensin de
Vejez
D.L.3.500
Tener, a lo menos 65 aos de edad, en el caso

de los hombres, o 60 aos de edad, en el caso de las
mujeres.
Los afiliados que cumplan con los requisitos
anteriores y no ejerzan su derecho a obtener Pensin
de Vejez, no podrn pensionarse por invalidez
Trmite para la pensin de Vejez D.L. 3500
Se suscribe formularios en la
AFP:
Solicitud de Pensin
Declaracin de Beneficiarios
Seleccin de Alternativa de
Pensin
Si existe Bono de Reconocimiento

Se enva a liquidar al INP
AFP emite certificado de Saldo que

Permite ingresar al SCOMP
El INP liquida el Bono y enva el

Dinero a la AFP de origen
AFP, recibe monto del BONO

Liquidado y calcula promedio de
Rentas por Excedente de Libre
Disposicin
Financiamiento de Pensiones de Vejez D.L 3.500

Las pensiones de vejez se determinan en funcin del Saldo
Efectivo de la cuenta de capitalizacin individual y de las
expectativas de vida del afiliado y de los miembros de su
grupo familiar que sean o puedan ser beneficiarios de
pensin de sobrevivencia. Este saldo est constituido por el
capital acumulado por el afiliado en el cual se incluye, las
cotizaciones, la rentabilidad que stas han obtenido, y
cuando corresponda, el Bono de Reconocimiento, la
contribucin y la transferencia de fondos que el afiliado
eventualmente pueda realizar desde su cuenta de ahorro
voluntario a su cuenta de capitalizacin individual.
Vejez Anticipada D.L. 3.500
Es el derecho que tiene el afiliado de acogerse,

si as lo desea, a una pensin de vejez antes de que
cumpla la edad de 60 aos, si es mujer o 65 aos
si se trata de un hombre,
Afiliados que al 19 de agosto del 2004 tenan 55 aos

Los hombres y 50 las mujeres deben cumplir con el
50% promedio de las remuneraciones de los ltimos
10 aos y obtener una pensin igual o superior al 110%
De la pensin mnima de vejez vigente
Requisitos
Pensin de
Vejez Anticipada
D.L.3.500
Afiliados que al 19 de agosto del 2004 tenan menos
55 aosLos hombres y 50 las mujeres deben
cumplir con la tabla de edad y porcentajes vigente
Tabla de requisitos para pensin anticipada
Perodo
%
Pe
nsi
n
M
ni
ma
Remuneraci
n
o Renta
Declarada *
Agosto 2004 - Agosto 2005
110%
52%
130%
55%
140%
58%
150%
61%
64%
67%
Desde agosto 2010
70%
Trmite para la pensin de

Vejez Anticipada D.L. 3500
Se suscribe formularios en la
AFP:
Solicitud de Pensin
Declaracin de Beneficiarios
Seleccin de Alternativa de
Pensin
Si existe Bono de Reconocimiento

Se enva a visar al INP
AFP emite certificado de Saldo que

Permite ingresar al SCOMP
El INP visa el Bono y enva el

Documento valorado a la AFP
AFP, recibe el BONO visado

calcula promedio de Rentas por
por la pensin mnima y Excedente
de Libre Disposicin
Financiamiento para la pensin de

Vejez Anticipada D.L. 3500
se determinan en funcin al capital acumulado por el

afiliado en su cuenta de capitalizacin individual,
incluidos, los Depsitos Convenidos con el empleador,
ms el valor actualizado del Bono de Reconocimiento si
corresponde, y los traspasos que efecte el afiliado desde
su cuenta de ahorro voluntario.
Tener al menos 5 aos de afiliacin al Nuevo

Sistema;
Pensionados del antiguo
Sistema que cotizan
en el actual Sistema
previsional
requisitos
Tendrn derecho a esta pensin anticipada

los afiliados que en este Sistema
de Pensiones obtengan una pensin que
sumada a la pensin que reciben del
antiguo rgimen previsional, sea igual o
superior al 50% del promedio de las renta
imponibles en los ltimos 10 aos.
Contingencias cubiertas:
Econmicas
Invalidez
Es la incapacidad de la persona por

causa de debilitamiento de su capacidad
fsica o intelectual, por enfermedad o
accidente
Pensin de Invalidez D.L. 3.500
Es un beneficio que consiste en una cantidad mensual

de dinero, para los afiliados que la comisin medica de la
Superintendencia de AFP haya declarado invlidos.
Ejecutando el dictamen, y constituido el saldo de la cuenta,
se obtiene el monto de la pensin que se financia con el
saldo y el aporte adicional realizado por la AFP.
Pensin de Invalidez D.L. 3.500

Ser afiliado a una AFP y no estar pensionado
Por vejez normal o anticipada
Tener menos de 65 o 60 aos segn sea hombre

o mujer respectivamente
Requisitos
Pensin de
Invalidez D.L. 3.500
No ser pensionado por accidente de trabajo o

Enfermedad profesional
Poseer una enfermedad o debilitamiento de la fuerza

Fsica o intelectual que signifique un menoscabo
permanente de su capacidad de trabajo
Alternativas de Pensin de Invalidez D.L.

3.500
Pensin Parcial de Invalidez:
Prdida de la capacidad de trabajo igual
o Superior al 50% e inferior al 66%
Pensin de Invalidez
D.L.3.500
Prdida de la capacidad de trabajo

De a lo menos el 66%
Tipos de Pensin de Invalidez
Pensin transitoria Parcial
Pensin transitoria total
Pensin Definitiva Parcial
Pensin Definitiva Total
Pensin de Invalidez Transitoria
Si el afiliado tiene la cobertura del seguro de invalidez y

sobrevivencia la pensin es pagada por la AFP, durante tres
Aos con una Carga a la compaa se seguros donde se haya contratado,
o sea, no se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado.
En caso que el afiliado no posee la cobertura de dicho seguro, la
pensin es pagada por la AFP con cargo a la cuenta de capitalizacin
individual, es decir, si se utilizan los fondos de la cuenta individual
del afiliado.
Financiamiento de la Pensin Transitoria
Si el afiliado tiene la cobertura del seguro de

invalidez, la pensin es pagada por la AFP, con una
carga a la Compaa se seguros donde se haya
contratado, o sea, no se utilizan los fondos de la cuenta
individual del afiliado.
En caso que el afiliado no posee a cobertura de dicho
seguro, la pensin es pagada por la AFP con cargo
a la cuenta de capitalizacin individual, es decir, si
se utilizan los fondos de la cuenta individual del afiliado.
Pensin Definitiva de Invalidez

Pensin Definitiva: Evaluacin despus de 3 aos
Pensin transitoria
Si el resultado arrojo que el pensionado presenta

una prdida de trabajo menor al 50%, el afiliado se
considera
nuevamente activo.
Si se considera lo contrario, se acepta la invalidez
en forma total o parcial. La AFP enva el certificado de
saldo para
que se lleve a cabo la pensin definitiva de invalidez y la
seleccin de la
modalidad.
La pensin definitiva de invalidez es financiada
con la cuenta de capitalizacin individual del afiliado,
incluyendo
el bono de reconocimiento y el aporte adicional si
corresponde, en el
caso de los invlidos parciales se retiene el 30% del saldo.
Pensin de Invalidez D.L.3500: Trmite
Concurre a la AFP
personalmente
Si no puede asistir
lo visitan en el domicilio
Es citado a la
Comisin
Mdica
Es examinado por
Mdicos
contralores
Aprueban Pensin
Transitoria
I Dictamen
rechazado
Pensin Definitiva
II Dictamen
2 evaluacin
Compin
Se puede anticipar el 2 Dictamen?

El artculo 4 del D.L. N 3.500, de 1980, que regula el Nuevo
Sistema de Pensiones, establece la oportunidad en que corresponde
revaluar el grado de incapacidad de un afiliado invlido transitorio,
esto es, transcurridos tres aos desde la fecha a partir de la cual fue
emitido el primer dictamen que gener el derecho a pensin de
invalidez total.
La citacin para tal efecto se efecta por escrito conjuntamente con
el pago de las tres pensiones anteriores al vencimiento del plazo
sealado.
Si durante el perodo de tres aos el afiliado cumple la edad legal

para pensionarse por vejez, puede solicitar a la Comisin Mdica
respectiva, a travs de la Administradora en la cual se encuentra
incorporado, que emita el segundo dictamen de invalidez al
cumplimiento de la edad legal.
El afiliado invlido parcial que en el transcurso de los tres aos estima que
sus impedimentos le provocan un mayor menoscabo en su capacidad de
trabajo podr anticipar la reevaluacin del grado de su invalidez. En este
caso, debe tener presente que las Comisiones Mdicas pueden rechazar la
invalidez, declarar la invalidez parcial definitiva o la invalidez total
definitiva. Sin embargo, generalmente es ms probable alcanzar la
invalidez total al trmino del perodo transitorio.
Puede seguir trabajando un afiliado declarado

Invalido?
Las normas legales y reglamentarias que regulan el nuevo
sistema de pensiones no contemplan ninguna
incompatibilidad legal entre una pensin de invalidez, total o
parcial, y un trabajo remunerado, de modo que no existe
inconveniente para que un afiliado declarado invlido pueda
trabajar con su capacidad residual.
Sin embargo, por disposicin del Estatuto Administrativo, los
funcionarios que cesaron en su cargo pblico por declaracin
de invalidez, no renen el requisito de salud compatible para
reintegrarse a un empleo en la administracin pblica.
Esta obligado a cotizar el invalido que trabaja?

El afiliado acogido a pensin de invalidez parcial o total
transitoria que contina trabajando est obligado a efectuar
las mismas cotizaciones de un trabajador activo.
El pensionado por invalidez definitiva que contina
trabajando, est exento de cotizar el 10% de sus
remuneraciones y rentas imponibles para el Fondo de
Pensiones de su Cuenta de Capitalizacin Individual,
manteniendo slo su obligacin de efectuar, adems de la
cotizacin de salud, la cotizacin adicional diferenciada,
que ser determinada por cada Administradora.
Qu significa que la invalidez sea previa a la

afiliacin?
Las Comisiones Mdicas pueden determinar que la invalidez se produjo

antes de la afiliacin del trabajador al Nuevo Sistema de Pensiones y en
este caso, declaran invalidez parcial o total previa a la afiliacin.
Si ello ocurre, no procede la cobertura por el seguro de invalidez y

sobrevivencia, la pensin se financia con los propios fondos del afiliado,
excepto que tenga afiliacin al antiguo sistema, en cuyo caso ste concurre
al financiamiento de la pensin.
El dictamen que declara la invalidez previa a la afiliacin le otorga a sta el

carcter de invalidez definitiva. Slo procede a reevaluacin en los casos de
invalidez parcial previa a peticin del afiliado.
Puede la Isapre solicitar la calificacin

de invalidez de un afiliado?
El artculo 38 de la Ley N 18.933, sobre Instituciones de Salud

Previsional, faculta a esas Instituciones para que en casos
calificados, puedan solicitar a las Comisiones Mdicas de esta
Superintendencia la declaracin de invalidez de sus cotizantes.
Si la Comisin Mdica Regional declara la invalidez del

cotizante, slo producir efectos para lo solicitado por la Isapre,
es decir, en el mbito de la salud, esto es, la suspensin de
licencias mdicas por las mismas patologas por la cuales se
declara la invalidez. Esta declaracin de invalidez no es
conducente al beneficio de pensin y, para que ello ocurra, el
propio afiliado deber iniciar el trmite de Solicitud de Pensin
de Invalidez.
Contingencias cubiertas: Muerte
Es el fin de la Vida, opuesta al nacimiento

El evento de la muerte es la culminacin de
La vida de un organismo vivo
Pensin de Sobrevivencia
Beneficiarios
Cnyuge sobreviviente
Hijos menores de 18 o 24 aos

beneficio que reciben ciertos
familiares de un afiliado al
sistema de AFP, en caso de que
ste fallezca por una causa
distinta a un accidente laboral
o enfermedad profesional.
Hijo invlido sin importar la edad
Madre de hijos no matrimoniales cuando hayan

Vivido a expensas de l y sea soltera o viuda
Si no existen los beneficiarios anteriores;
Los padres
Es un porcentaje distinto y determinado por ley
Dependiendo del beneficiario
Cuenta de capitalizacin Individual
Financiamiento
Bono de reconocimiento si corresponde
Aporte de la compaa de Seguros

Si corresponde
Requisitos de la cnyuge
sobreviviente
el matrimonio se debe haber celebrado a

lo menos tres aos antes del
fallecimiento del afiliado, en caso que
ste fuese pensionado y, en caso de que
fuese trabajador activo, seis meses
antes del fallecimiento. Estos plazos no
se aplican de existir hijos comunes o la
mujer se encuentra embarazada
***El cnyuge tiene derecho a la pensin de por vida, aunque trabaje o se vuelva a casarEn el caso de los hijos la pensin cesa a los 18 aos y si siguen estudiando cesa a los 24 aos
Asignacin por muerte
Asignacin por muerte Antiguo

Sistema Previsional
en que consiste?
Es una prestacin en dinero

que tiene por objeto
reembolsar los gastos
funerarios, ocasionados por el
fallecimiento de un imponente
activo o pensionado del
antiguo sistema previsional o
pensionado asistencial DL
869, con un tope mximo de 3
ingresos mnimos mensuales
para fines no remuneratorios.
beneficiarios
Quienes hayan realizado los gastos funerarios

Del causante
Imponente activo con cotizaciones dentro de

los 6 meses anteriores a su muerte o estar en
goce de subsidio por incapacidad o cesanta
requisitos
Ser pensionado Asistencial o del Antiguo
Sistema.
Asignacin por muerte Antiguo

Sistema Previsional
No son beneficiarios
1.-Los pensionados de orfandad.

2.- Los trabajadores afiliados a una AFP.
3.- Los Pensionados del Nuevo Sistema de
pensiones, creado por el DL N 3500.
4.- Los beneficiarios de pensin de gracia.
5.- Las pensionadas de montepo del art. 26
de la Ley N 15.386 (Madres de los hijos de
filiacin no matrimonial).
Cuota Mortuoria Nuevo Sistema

Previsional
En qu
consiste?
Es un beneficio pecuniario que

consiste en el retiro de una
suma equivalente a 15
Unidades de Fomento de la
cuenta individual del afiliado.
Se paga a quien, unido o no
por un vnculo de parentesco o
matrimonio con el afiliado
fallecido, acredite haberse
hecho cargo de los gastos del
funeral.

Previsional
Si quien se hiciese cargo de los gastos del funeral fuese una

persona distinta del cnyuge, hijos o padres del afiliado
fallecido, el monto mximo que se pagar ser el valor de la
factura que refleje el monto efectivo de su gasto, hasta el
monto mximo de 15 Unidades de Fomento quedando el saldo
si lo hubiere, hasta completar las 15 Unidades de Fomento, a
disposicin del o la cnyuge sobreviviente, y a falta de ste, de
los hijos o los padres del afiliado.

Previsional
Financiamiento
Se financia con el saldo de la cuenta individual

y es pagada por la Administradora de afiliacin,
cuando el afiliado fallece activo o pensionado
por invalidez conforme a un primer dictamen o
cuando se encuentra pensionado por invalidez
o vejez en la modalidad de retiro programado o
renta temporal.
El monto del beneficio es de U.F. 15 o hasta el

monto del saldo de la cuenta de capitalizacin
individual, si ste fuere inferior.
Monto
Corresponde a la Compaa de Seguros

financiar la cuota mortuoria si se encontraba
pensionado en renta vitalicia.

Previsional
Beneficiarios
La ley otorga el derecho a todos los

afiliados y se paga en la medida que
exista saldo en la cuenta obligatoria.
la pensin de sobrevivencia no tiene lmite de nmero de

beneficiarios y, en caso de que estos no existan, los
fondos que el afiliado posea en su cuenta de
capitalizacin individual, forman parte de la herencia.
Los porcentajes son independiente uno del otro, incluso pudiendo
Superar el 100% de la pensin de referencia. En caso de no existir
Beneficiario, los hijos si los hay o la madre de hijo no matrimonial
Tienen derecho a incremento
Contingencias cubiertas: Cesanta

El trmino desempleo es sinnimo de
desocupacin o paro. El desempleo o
paro
est formado por la poblacin activa
(en edad de trabajar) que no tiene
trabajo.
No se debe confundir la poblacin activa
con la poblacin inactiva. Existen tres
tipos
de desempleo que en economas
perifricas
suelen ser cuatro (desempleo
estacional).
Estos tipos de desempleo son el cclico,
el estructural, el friccional y el estacional
Seguro de Cesanta
Creado mediante la Ley N 19.728, vigente desde el 1 de Octubre del

2002,el Seguro de Cesanta constituye un instrumento de la seguridad
Social destinado a proteger a los trabajadores durante el desempleo
.Otorga beneficios monetarios, asistencia para la bsqueda de un
Nuevo trabajo, asignacin familiar, proteccin de salud y capacitacin
Subsidio de Cesanta D.L. 3.500

protege
Trabajadores dependientes
Regidos por el Cdigo del Trabajo
Trabajadoras de casa particular.

Tienen sistema de proteccin
especfico
Sujetos con contrato de aprendizaje

(Prctica)
No protege
Menores de 18 aos hasta que los
cumplan
Pensionados; salvo que la pensin

Otorgada sea parcial
Ahorro obligatorio sobre la base de cuentas individuales

Por cesanta que son patrimonio de los trabajadores.
Compuesta por cotizaciones del trabajador y el
empleador
Financiamiento
Fondo Solidario . Financiamiento Complementario al
Ahorro individual, para asegurar el pago de beneficios
Mientras el trabajador se encuentre cesante.
Compuesta por una fraccin de la cotizacin del
Empleador y una parte de recursos fiscales
Financiamiento
0,6%
trabajador
Administracin
Beneficios
Operador
nico
Todo Evento
Cuenta
Individual del
trabajador
Beneficios dependiente
Del ahorro en la
Cuenta individual
1,6%
empresa
0,8%
Fondo
Solidario
fisco
Despido por necesidad

de la empresa
Se financia con la cuenta

Individual y el fondo solidario
Cmo opera el sistema?
Si el trabajador renuncia voluntariamente a la empresa o

es despedido por una causal atribuible a l y ha registrado
12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al
seguro, podr retirar de su cuenta individual, tantos giros
como aos tenga cotizados en el seguro, con un mximo
de cinco meses
Trabajadores con
Contrato Indefinido
Si el trabajador es despedido por fuerza mayor o
necesidad de la empresa y ha registrado 12
cotizaciones continuas al seguro, tiene derecho a cinco
cuotas que van decreciendo, que se financia con los
fondos acumulados en su cuenta individual y los
beneficios del fondo solidario
Seguro de Cesanta: Contrato a plazo

Fijo
La cotizacin de los trabajadores contratados a plazo o para una obra,

trabajo o servicio determinado, slo ser de cargo del empleador y
corresponder al 3% de las remuneraciones imponibles, la que se abonar
ntegramente en su Cuenta Individual de Cesanta.
Por lo que no importando la razn del trmino del contrato de trabajo, podr
retirar el total de los fondos acumulados en su cuenta individual, en un solo
Pago, para lo cual debe contar con 6 cotizaciones continuas o discontinuas
En el seguro.
Uso del Seguro de Cesanta
Con cargo a la cuenta individual
Debe registrar a lo menos 12 cotizaciones continuas o no

desde que se afili al seguro o desde que efectu
el ultimo giro
Con cargo al Fondo Solidario
Debe registrar 12 cotizaciones continuas en este fondo en

el perodo Anterior al trmino del contrato y que hayan
sido despedidos por Caso fortuito, fuerza mayor o
necesidad de la empresa
Trabajador a plazo fijo
Pueden retirar en un solo giro lo acumulado en la cuenta

Individual una vez terminado el contrato y con un mnimo
de seis cotizaciones Mensuales continuas o no
Prestaciones Familiares D.F.L 150
En una prestacin de carcter econmico

que se asigna a un trabajador o pensionado
por las personas que vivan a sus expensas y
cumplan con los requisitos establecidos por
la ley. Se otorga a travs del INP o la Caja de
Compensacin, correspondiente.
Es cancelada por el empleador a los
trabajadores, o la Caja de Compensacin,
segn corresponda.
Los invlidos, cualquiera sea su edad, tienen
derecho al doble de la asignacin
correspondiente segn el tramo en que se
encuentre el trabajador.
Asignacin Familiar
Prestaciones
Familiares
Asignacin Maternal

La cnyuge y el cnyuge invalido
Los hijos hasta los 18 aos y hasta los 24

Si estn estudiando
Los nietos, bisnietos abandonados de

Padre y madre
Beneficiarios
La madre viuda
Los ascendientes mayores de 65 aos

Los nios abandonados hasta 18 aos o
24 aos si
Trabajadora embarazad

Los montos a cancelar se determinan de acuerdo a tramos de ingreso que
son establecidos cada:
A partir de 01 de julio de 2007

Ingreso mensual hasta 135.124 pesos
5.393 pesos
Ingreso mensual entre 135.125 pesos y 264.667 pesos
4.223 pesos
Ingreso mensual entre 264.668 pesos y 412.791 pesos
1.375 pesos
Ingreso mensual superior a 412.791 pesos

Las cargas deben vivir a expensas del
imponente
Requisitos
Las cargas no deben tener una renta igual o

Superior al 50% de la renta mnima, las pensiones
de orfandad no se considerar renta
Las personas que reciban asignacin familiar no

pueden recibir Subsidio nico Familiar
Cuando se pierde la calidad de carga familiar se debe

Comunicar al INP a los 60 das una vez ocurrido
Asignacin Maternal
Las trabajadoras embarazadas y los
trabajadores respecto de sus cnyuges
embarazadas que sean causantes de
Asignacin Familiar, tienen derecho a una
Asignacin Maternal de monto igual al de la
asignacin familiar, la que se pagar por todo
el perodo de embarazo. El pago de esta
Asignacin se hace exigible a partir del 5
mes de embarazo, previa certificacin
mdica, extendindose con efecto retroactivo
por el perodo completo de gestacin. Slo se
paga una Asignacin Maternal, an en el
caso que el parto fuere mltiple. Las
pensionadas y las cnyuges de pensionados,
no causan Asignacin Maternal.
Subsidio nico Familiar
Es una ayuda econmica, por parte del Estado,

destinada a las madres, padres o tutores, carentes de
recursos y que tengan a su cargo a menores de hasta
18 aos de edad.
El subsidio asciende a $ 3.607- mensuales, por cada
menor y es pagado por INP, a contar del mes
siguiente en que el menor es beneficiado con el
subsidio a travs de decreto Alcaldicio. Este monto se
reajusta anualmente en el 100% del IPC
correspondiente al ao anterior.

Solicitarlo en la Municipalidad de su Comuna
Carecer de Previsin Social
Ser Carente de Recursos
Requisitos
A los nios de 6 aos y ms acreditar todos los

Aos que se encuentra estudiando
Los nios de 6 aos y ms acreditar que est en

Control de salud
Estar encuestado por la Ficha CAS II

Cuando se deja de cumplir alguno de los
requisitos
Por renuncia voluntaria

Razones
Para perder
el beneficio
Por negarse a entregar los datos consultados

En la Ficha CAS II
Al 31 de diciembre cuando el beneficiario
cumple los 18 aos
Por no cobrar el beneficio durante 6
meses seguidos
Indemnizacin por aos de Servicio INP.

Desahucio Ley 15.386
Es un monto de dinero que se paga a modo de indemnizacin por

aos de servicio a los imponentes de alguna ex Caja de Previsin
del antiguo sistema previsional, fusionado al INP. A modo de
ejemplo, acceden a este beneficio los imponentes de los regimenes
del Servicio de Seguro Social, Caja de Previsin de Empleados
Particulares, Caja de Previsin de la Martina Mercante Nacional,
Caja Nacional de Empleados Pblicos y Periodistas, seccin
periodistas, Caja de Previsin de la Hpica Nacional, Caja de
Previsin y Estmulo de los Empleados del Banco del Estado.
Imponentes dependientes y voluntarios, que

cumplen los requisitos para jubilar por
antigedad, vejez o invalidez.
Beneficiarios
desahucio
Los beneficiarios de pensin de sobrevivencia

de un imponente fallecido que tuviere cumplidos
los requisitos para jubilar e impetrar el
desahucio y no lo hubiere hecho.
Los herederos de un imponente que hubiere

fallecido encontrndose en trmite su beneficio,
siempre que reuniere requisitos para jubilar.
Desahucio o indemnizacin previsional
Es un derecho patrimonial del Antiguo Rgimen

constituido por las cotizaciones descontadas a los
trabajadores durante su vida activa, las cuales tienen el
propsito de devengar una suma de dinero cuando el
trabajador cumpla con los requisitos para pensionarse.
Al trabajador que se incorpora al Nuevo Sistema de
Pensiones, se le reconocer este beneficio a travs del
Bono de Reconocimiento, emitido y calculado por la
ltima Caja de Previsin en que realiz imposiciones.
Desahucio al Sector Pblico
El desahucio de los empleados de la Administracin

Civil del Estado es un derecho patrimonial consistente
en una indemnizacin que, al trmino de sus
funciones, por cualquier causa e independientemente
de la pensin que pueda corresponderle, se le
concede en relacin con sus aos de servicio en la
Administracin Pblica. Este derecho se encuentra
regulado en el Estatuto Administrativo (Ley 18.834).
Clculo del desahucio
equivale a un mes de remuneraciones,

sobre las cuales se hayan efectuado
imposiciones a la Caja de Empleados
Pblicos y Periodistas, por cada ao o
fraccin superior a seis meses de
servicios prestados y con un mximo
de 24 veces dicha remuneracin
Monto del desahucio
El monto del desahucio lo fija la Caja de

Empleados Particulares en enero de cada
ao, aplicando al monto vigente del ao
anterior, un reajuste equivalente a la variacin
del ndice de Precios al Consumidor durante
dicho ao.
Financiamiento desahucio
A contar del 1 de marzo de 1981 y por

aplicacin del D.L. 3.501 de 1980, esta
cotizacin es del 1,14% de las
remuneraciones imponibles, la cual es de
cargo exclusivo de los imponentes. El
Fondo de Desahucio es un Fondo de
Reparto.
Rgimen Previsional
Decreto Ley 3.500
En noviembre de 1980 se public el D.L.

3.500 que estableci un nuevo sistema de
pensiones de Vejez, Invalidez y
Sobrevivencia, sobre la base del ahorro de
los trabajadores y la capitalizacin en
cuentas individuales.
El nuevo Sistema de Pensiones incorpora el
concepto de propiedad de los ahorros
previsionales por parte de los trabajadores
afiliados, enfatizando la estrecha
correspondencia entre el esfuerzo de ahorro
realizado a lo largo de la vida activa de una
persona y los beneficios en pensiones de
vejez, invalidez y sobrevivencia que sta
recibe.
As tambin, se instaura la administracin de

los ahorros por empresas privadas (AFP), con
giro nico y con el rol de otorgar beneficios y
prestaciones previsionales. La normativa que
regula a estas instituciones, adems de la ley,
es dictada por la Superintendencia de AFP, la
que adems fiscaliza el adecuado
funcionamiento de estas sociedades.
Caractersticas del Nuevo Sistema Previsional

El objetivo del Sistema de Pensiones es
proveer ingresos de reemplazo para los
trabajadores que dejan la vida activa o laboral
y cubrir los riesgos de invalidez (total o parcial)
y de muerte del trabajador (sobrevivencia), de
manera de proteger al afiliado y a su grupo
familiar.
Se basa en el ahorro y la Capitalizacin
Individual. Los trabajadores dependientes
cotizan obligatoriamente en las AFP y los
independientes lo hacen en forma voluntaria.
Los trabajadores son dueos de su ahorro
previsional y en ellos recae la responsabilidad
de preocuparse de su pensin, sin perjuicio
que el Estado garantice pensiones mnimas
Otorga Libertad. El trabajador puede decidir a que AFP afiliarse y puede

cambiarse cuando lo desee. As como a la edad de pensionarse y la
Modalidad de pensin e Incluso los fondos en los que pone sus ahorros
Es uniforme en la aplicacin de las normas para todos los afiliados y

establece directa relacin entre las contribuciones de los trabajadores y
los beneficios obtenidos.
Caractersticas:
Nuevo Sistema
Previsional
La administracin es privada y est a cargo de sociedades

annimas especializadas denominadas Administradoras de Fondos
de Pensiones (AFP), destinadas a crear condiciones de
competencia y responsabilidad para mejorar la calidad del servicio.
Las AFP administran cinco Fondos, conformados por las cotizaciones

de los trabajadores. Las cotizaciones para la vejez, se depositan en la
cuenta individual de los trabajadores constituyendo con ellas el Fondo
de Pensiones.
Existe una total separacin entre la sociedad administradora y los

fondos que administra. De esta forma, la contabilidad de los Fondos
se lleva por separado de aquella de las AFP, de modo que el dinero
acumulado en la cuenta de Capitalizacin Individual es de propiedad
de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente al
de la Administradora
En qu consiste?
El actual sistema de pensiones se basa en la

capitalizacin individual obligatoria del ahorro
previsional de los afiliados. Esto significa que
cada trabajador afiliado efecta mensualmente un
aporte previsional del 10% de su remuneracin, el
cual es acumulado en una Cuenta de
Capitalizacin Individual, que aumenta de acuerdo
a los aportes que realiza el trabajador y a la
rentabilidad obtenida con la inversin de sus
fondos. El dinero acumulado en la cuenta es de
propiedad de cada trabajador afiliado y opera
como patrimonio independiente de la AFP.
En este sistema cada trabajador es responsable
de formar su propia pensin, sin perjuicio que el
Estado garantice pensiones mnimas.
Todos los trabajadores dependientes, cualquiera sea

su actividad laboral, que hayan iniciado labores a
contar del 12 de Enero de 1983
pueden afiliarse los trabajadores que registren

imposiciones en el Antiguo Sistema con anterioridad a
esa fecha;
Quines se pueden
Afiliar?
pueden afiliarse, los trabajadores independientes que

ejerzan una actividad mediante la cual obtengan una
renta no inferior a un Ingreso Mnimo.
protege al afiliado ante la vejez y los riesgos de invalidez

y muerte. La proteccin se efecta mediante el
otorgamiento de prestaciones econmicas peridicas
llamadas pensiones, que son canceladas directamente al
afiliado por las AFP o una compaa de seguros de vida, o
bien, a los componentes del grupo familiar, si ste fallece.
Beneficios del
Nuevo Sistema
Previsional
Las Pensiones se reajustan mensualmente de acuerdo a la
variacin del ndice de Precios al Consumidor y, por lo
tanto, estn protegidas de la inflacin.
De Vejez: para el afiliado que cumple la edad legal, esto

es 60 aos para las mujeres y 65 para los hombres, o
antes de esas edades si cumple con determinados
requisitos
Pensiones que
Otorga el
Nuevo Sistema
Previsional
De Invalidez: al afiliado que sea declarado invlido por

una Comisin Mdica designada por la
Superintendencia de AFP.
De Sobrevivencia: que se otorga a la cnyuge del

afiliado fallecido. Al cnyuge invlido de la afiliada
fallecida. A la madre de hijo natural del afiliado fallecido.
A los hijos del afiliado fallecido.
Financiamiento del Sistema Previsional

Las pensiones
se financian con
las cotizaciones
previsionales
obligatorias que
debe enterar el
trabajador
mensualmente
en su AFP y su
rentabilidad. Si
correspondiera
se agrega el
reconocimiento
del dinero
cotizado en el
Antiguo Sistema
Previsional
El 10% de la remuneracin imponible para la Cuenta

Individual del afiliado. Su destino es, en primer lugar, el
financiamiento de la Pensiones de Vejez y luego las de
Sobrevivencia, cuando el pensionado fallece. La Cuenta
Individual es el Capital del afiliado, el cual determinar el
monto de su Pensin de Vejez.
Una Cotizacin Adicional, que es un porcentaje variable fijado

por la libre competencia entre las distintas AFP. Actualmente
como promedio del sistema es un 2,26% de la remuneracin
imponible. Estos recursos son para financiar las Pensiones de
Invalidez y Sobrevivencia que ocurran durante la vida activa del
afiliado.
Cotizacin Adicional
Esta Cotizacin Adicional

cubre la eventual
diferencia entre el Capital
del afiliado y el que se
necesite para pagar la
pensin correspondiente
si el trabajador se invalida
o muere antes de cumplir
la edad legal para
pensionarse por vejez.
Con el fin de mejorar el monto de

Pensin de Vejez el afiliado puede
aumentar el capital de su Cuenta de
Capitalizacin Individual, cotizando en
forma voluntaria un porcentaje adicional
de su remuneracin imponible. Este es
deducible de impuestos, siempre y
cuando no sobrepase un lmite mximo
establecido. La remuneracin imponible
del trabajador tiene un limite mximo,
establecido por ley, que es de 60
Unidades de Fomento por mes.
Cundo se otorgan las pensiones?
El afiliado tiene derecho a recibir una Pensin de Vejez cuando cumple la

edad legal, esto es, 60 aos en el caso de las mujeres y 65 aos para los
hombres.
No obstante, pueden pensionarse anticipadamente, cumpliendo los
siguientes requisitos:
Para los Afiliados que les falten 10 aos o menos para la edad legal de
jubilacin.
A lo menos el 50% del promedio de las rentas imponibles, actualizadas, de
los ltimos 10 aos y,
Siempre que dicho monto sea igual o superior al 110% de la Pensin Mnima
garantizada por el Estado.
Cundo se otorgan las pensiones

Para los afiliados que les falten 11 aos o ms los requisitos figuran en la
tabla :
Desde
Hasta
% Renta imponible
(ltimos 10 aos)
% pensin
Mnima garantizada
18.08.2004.
50%
110%
19.08.2004
18.08.2005
52%
110%
19.08.2005
18.08.2006
55%
130%
19-08.2006
18.08-2007
58%
140%
19.08.2007
18.08.2008
61%
150%
19.08.2008
18.08.2009
64%
150%
19.09.2009
19.09.2010
18.08.2010
En adelante
67%
150%
150%
70%
En estos casos, el afiliado con derecho a Bono de Reconocimiento puede transar en el

mercado este documento, o bien, ceder sus derechos sobre ste a una Compaa de
Seguros, optando por una modalidad de pensin contratada con dicha aseguradora.
Monto de las pensiones

El monto de la Pensin de Vejez se determina como una proporcin de los fondos
acumulados.
En el caso de las Pensiones de Invalidez, tienen derecho a recibirlas los afiliados que hayan
sido declarados invlidos por una Comisin Mdica, designada por la Superintendencia de
AFP.
El monto de la pensin de "Invalidez Total" es equivalente a 70% del promedio de las rentas
percibidas por el afiliado durante los ltimos 10 aos, debidamente actualizadas de acuerdo
con la inflacin. El monto de la Pensiones de "Invalidez Parcial" es equivalente al 50% de
dicho promedio.
En el caso de los afiliados dependientes que han quedado desempleados hasta 12 meses
antes de la declaracin de la invalidez total, el monto a percibir equivale a un 70%, y en caso
de la invalidez parcial, a un 50% de dicho promedio.
Las Pensiones de Sobrevivencia se otorgan a la viuda o al viudo si es invlido, a la madre
de hijos de filiacin no matrimonial, a los hijos del afiliado fallecido y a falta de los
anteriores, a los padres. Estas se financian del mismo modo que las Pensiones de
Invalidez. El monto de estas pensiones es equivalente a un porcentaje del beneficio que
percibira el afiliado en vida.
Renta Vitalicia Inmediata

El afiliado opta por transferir los fondos de su Cuenta
Individual a una Compaa de Seguros de Vida, a cambio del
compromiso de que sta le pague una renta mensual fija en
UF mientras viva y, al momento de fallecer, debe asegurarle
Pensiones de Sobrevivencia a sus beneficiarios .
Renta temporal con Renta Vitalicia Diferida
Alternativas de
Pensin
El afiliado opta por transferir parte de los fondos de su

Cuenta Individual a una Compaa de Seguros de Vida, a
cambio de una renta mensual a contar de una fecha futura
determinada en el contrato. Adems, mantiene en su cuenta
un saldo suficiente para recibir de la AFP una renta mensual
durante todo el perodo anterior al inicio del contrato de
Renta Vitalicia.
Retiros Programados
El afiliado mantiene los Fondos de su Cuenta Individual en la
AFP, o bien, transfiere a la A.F.P de su eleccin y efecta retiros
mensuales con cargo a sta. Estos se expresan en UF y se
calculan todos los aos de acuerdo al Saldo de la Cuenta
Individual y a las expectativas de vida del afiliado y su grupo
familiar.
Renta temporal con Renta Vitalicia Inmediata

El afiliado mantiene un porcentaje de su fondo en su cuenta en
una AFP y con ello obtener el pago de una pensin por retiro
programado. Con la otra parte de su fondo, contrata una renta
vitalicia la que se paga en forma simultnea con el retiro
programado, de esta forma el afiliado recibe dos montos de
pensin.
Cmo se garantiza un eficiente funcionamiento?

La legislacin que regula el actual Sistema de Pensiones, considera una serie de mecanismos
destinados a dar seguridad al afiliado:
El Fondo de Pensiones que administra la AFP es un patrimonio separado, distinto y
completamente independiente del capital de la Administradora. Por este motivo, en caso de
quiebra o disolucin de la AFP, el Fondo permanece intacto, sin riesgo alguno para los afiliados.
La ley ha declarado inembargables las Cuentas de Ahorro Obligatorio.
El 90% de los ttulos del Fondo de Pensiones debe estar en permanente custodia en el Depsito
Central de Valores.
El sistema est diseado para otorgar sus beneficios sobre la base de un 4% de rentabilidad real
anual de los Fondos de Pensiones.
Las AFP estn obligadas, en forma individual, a obtener cierta Rentabilidad Mnima para sus
fondos. Si en un mes la rentabilidad del Fondo es inferior al mnimo legal (2), las
administradoras deben cubrir la diferencia con su propio patrimonio, para lo cual deben constituir
una reserva especial denominada "Encaje", equivalente al 1% del respectivo Fondo de Pensiones
que administran.
Los recursos de los Fondos de Pensiones slo pueden invertirse, para obtener una adecuada
rentabilidad y seguridad, en valores expresamente establecidos por la ley. Las inversiones se
encuentran diversificadas tanto por instrumento, emisor, sector econmico, como por categora
de riesgo.
El monto de la pensin Mnima de Vejez y de Invalidez es

igual para ambos casos. El de la Pensin Mnima de
Sobrevivencia, en tanto, se fija como un porcentaje de la
Pensin Mnima de Vejez.
Garantas
Estatales
En caso de quiebra de una AFP, los Fondos de Pensiones

de los afiliados no sufren menoscabo alguno, el trabajador
debe cambiarlos a otra AFP.
En el caso de quiebra de una Compaa de Seguros, el Estado

garantiza el 100% de la pensin mnima garantizada por el Estado,
ms el 75% de la diferencia entre la pensin que tena el
pensionado y la Pensin Mnima Garantizada por el Estado, con un
tope de 45 UF mensuales.
Garantas estatales
El Estado garantiza el pago de Pensiones Mnimas de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia a

todos aquellos afiliados que cumplan con los requisitos estipulados en la Ley.
Ejemplo: Si la pensin era de $ 300.000 y la pensin mnima

garantizada por el Estado alcanzaba a un monto de $ 75.000, para
este caso la garanta resulta ser
75.000 + 0,75 (300.000 - 75.000) = 243.750.
Accidentes de trabajo y
Enfermedades Profesionales
Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales
Accidente del trabajo

Por accidente del
trabajo se
entiende toda
lesin que una
persona sufra a
causa de :
De actividades gremiales de dirigentes

sindicales
De capacitacin ocupacional
En el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitacin y el lugar de trabajo y
viceversa, y que le produzca incapacidad o
muerte.

Profesionales
Enfermedad
Profesional
Por enfermedad profesional se

entiende aquella causada de una
manera directa por el ejercicio de
la profesin o del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
Seguro por Accidentes de Trabajo y

Es un Seguro obligatorio de cargo del empleador

que cubre las contingencias derivadas de los
accidentes del trabajo sufridos por una persona a
causa o con ocasin del trabajo.
Tambin cubre las enfermedades causadas de
una manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo, y que produzcan incapacidad
o muerte.

Profesionales
Riesgos laborales
cubiertos
Accidentes de
Trabajo
Accidentes de
Trayecto
Trabajadores Dependientes
Administracin Civil del Estado
Poblacin
Protegida
Dirigentes Gremiales
Trabajadores Independientes
(por D.F.L.)
Estudiantes:
accidentes durante sus estudios
o en su prctica profesional
Indemnizacin si la invalidez es igual o

superior al 15% e inferior al 40%.
Pensin de invalidez parcial, si la invalidez es
igual o superior a un 40% e inferior a un 70%.
Pensin de invalidez total, si la invalidez es
igual o superior a un 70%.
Beneficios
Pensin por gran invalidez. Incapacidad que

requiere de la ayuda de terceros para los
actos bsicos de la vida diaria.
Pensin de viudez temporal o vitalicia.
Pensiones de orfandad.
Pensin de sobrevivencia para la madre de
los hijos naturales del imponente
Imponentes Dependientes (con empleador), excepto los eximponentes de la Caja de Empleados Pblicos e imponentes
semifiscales.
Imponentes Independientes, imponentes del ex-Servicio de
Seguro Social (SSS) o AFP
Asignatarios de Tierras
Suplementeros
Pirquineros
Pequeos mineros artesanales y pequeos planteros
Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la
va pblica o plazas
Pescadores artesanales
Beneficiarios
Otros trabajadores Independientes
Profesionales hpicos, imponentes de la ex-Caja de la

Hpica Nacional o AFP
Conductores propietarios de vehculos de locomocin
colectiva, transporte escolar y de carga, afiliados a AFP
Conductores propietarios de vehculos de alquiler
imponentes de la ex Empart o AFP.
Seguro por Accidentes de Trabajo y

Ser trabajador de una empresa afiliada a algn organismo de

seguridad (Propio, INP-SNSS o Mutual), con cotizaciones al
da. En el caso de los Accidentes de Trayecto, a la declaracin
respectiva, deber acompaarse Parte de Carabineros o
cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente.
requisitos
En el caso de los Accidentes del Trabajo o Enfermedad
Profesional, la denuncia deber ser hecha por la entidad
empleadora inmediatamente de sucedido el accidente o
diagnosticada la enfermedad ocupacional. Tambin puede
denunciar el trabajador accidentado o enfermo, el mdico
tratante, el Comit Paritario de la Empresa o cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos.
Prestaciones del seguro de Accidente del

Trabajo y Enfermedades Profesionales
Preventivas
Mdicas
Econmicas
Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad
Reglamento de Higiene y Seguridad
Departamento de Prevencin de Riesgos
Atencin mdica, quirrgica y dental.

Hospitalizacin si fuere necesario.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Gastos de traslado
Incapacidad Temporal: subsidio

Invalidez y Gran Invalidez : Indemnizacin o
pensin, dependiendo grado incapacidad
Muerte: Prestaciones por supervivencia.

Profesionales
Cotizacin Bsica
0,9% + 0,5% adicional
Financiamientos
Patronal
Riesgo actividad
0% a 3,4%, se puede reducir
Eximir o recargar hasta 100%
Adicional
diferenciada
Riesgo efectivo
Exencin, rebajas y recargo,
Segn promedio de tasa de
riesgo

Unidad I. Seguridad Social en Chile

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Seguridad Social en Chile

Qu entendemos por Seguridad Social?

Se define a la Seguridad Social como...

La Seguridad Social expresa la necesidad

William Beveridge lo define como Abolir

Estas necesidades pueden ser cubiertas en

Paul Durand limita

LOS PRINCIPIOS: son la base de un sistema de seguridad

En sus dos vertientes: la objetiva, es decir que la seguridad

Seguridad Social en Chile

Las primeras muestras de organizacin destinada a

En 1920 aparece la Seguridad Social Moderna,

Seguridad Social en Chile

Ley 4055 de Accidentes del Trabajo

Ley 4059 Indemnizacin de Empleados

Programas de Seguridad Social

Sistema de Pensiones D.L. 3500

Subsidio Incapacidad Laboral

Organizacin Jurdico Institucional

El Sistema Previsional Antiguo financiaba las

Los Montos de pensin no tenan relacin con

Antiguo Sistema Previsional

Entre los problemas , estaba la alta fragmentacin,

Cajas de Previsin del Sistema Antiguo

Servicio de Seguro Social S.S.S.

Cajas de Previsin del Sistema Antiguo

Instituto de Normalizacin Previsional

Es un respaldo financiero del Estado, que asegura una

Reconocimiento, siempre que, en ambos casos, el afiliado

Requisitos para la Garanta Estatal

Registrar, a lo menos, 20 aos de cotizaciones en

Requisitos para la Garanta Estatal

No tener derecho a la Garanta Estatal de la pensin

Registrar, a lo menos, 2 aos de cotizaciones en cualquier

Requisitos para la Garanta Estatal

Estar pensionado el Nuevo Sistema al da anterior a la

Registrar, a lo menos, 2 aos de cotizaciones en cualquier

Encontrarse cotizando en caso de muerte por accidente (el

Haber completado 10 aos de cotizaciones en cualquier

Nuevo Sistema Previsional

Nuevo Sistema Previsional

Estos aportes son administrados por Las Administradoras

Tambin se cre un Sistema de seguro de Salud, llamados

El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estas

Administradoras de Fondos de Pensiones

Distribucin del Fondo de Pensiones

Cada Fondo de Pensiones estar constituido

Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible,

Las cotizaciones voluntarias, depsitos de ahorro previsional

Los depsitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario

La contribucin a que alude el Art. 53. La contribucin es el

e) Por los Bonos de Reconocimiento y sus complementos que se

Retribucin a la AFP: Comisiones

El financiamiento de la Administradora, lo que incluye

Eliminacin de la comisin fija por depsito de

Eliminacin de la posibilidad de cobrar por la

AFP podrn cobrar una comisin porcentual

Prestaciones otorgadas por las AFP

Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia

Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artculo 88

Pago de la Asignacin Familiar cuando proceda.

Resguardos y Garantas de los Fondos

Rentabilidad mnima Garantizada

2.- En el caso de Fondos Tipo C, D, y E :