FUENTES

ESPECIALES DEL
DERECHO
LABORAL
REGLAMENTO INTERIOR

REGLAMENTO INTERIOR
Es

la norma elaborada por el patrono

de acuerdo con los intereses de su
empresa y la legislacin laboral vigente,
en la que se establecen las condiciones
de acatamiento general sobre
condiciones de trabajo, relaciones
humanas, medidas de orden tcnico y
sanciones disciplinarias.

REGLAMENTO INTERIOR
En

que ley se regula el Reglamento

Interior de Trabajo?
En la Ley Federal del Trabajo
(cdigo de trabajo) y sus reformas,
conocido como el Reglamento de
Reglamentos.

REGLAMENTO INTERIOR
Para

que sirve un Reglamento Interior de Trabajo?

Sirve para que tanto el patrn como el trabajador
sepan de antemano cuales son las reglas que se
deben seguir en el centro de trabajo y las
consecuencias que tiene su incumplimiento para
cada uno.
Nota: antes de aprobar el proyecto del reglamento
se proporciona una copia al comit para que se
ejerza la defensa o se aleguen posibles
ilegalidades, supresin de beneficios, etc.

REGLAMENTO INTERIOR
Cual
Una

es la vigencia de los reglamentos internos?

vez aprobado el reglamento el patrono deber

imprimir un mnimo de dos cartelones con el tipo de
letra y las caractersticas que se le indique, los cuales
debern ser colocados en dos de los sitios ms visibles
del centro de trabajo, empresa o establecimiento. El
reglamento empezar a regir quince das despus de
haber sido expuesto a la vista de los trabajadores y
perder vigencia si los respectivos cartelones son
retirados por autoridad competente o decisin del
patrono.

REGLAMENTO INTERIOR
La

ley no contempla periodos mnimos ni

mximos de vigencia de los reglamentos,
pero debe entenderse que si el cdigo de
trabajo se reforman, automticamente se
modifican las disposiciones del
reglamento.

REGLAMENTO INTERIOR
Que
Deber

debe contener el Reglamento?

contener la siguiente informacin:

Nombre del centro de trabajo o razn social de la empresa.
Indicacin precisa de las actividades a que se dedica la empresa.
Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores.
Jornadas de trabajo (Diurna, mixta, nocturna, acumulativa,
fraccionada o continua)
Horarios (horas de entradas, de salida, tiempos destinados para
comidas, etc)
La forma de pago del salario, lugar, da y hora.
Incentivos salariales adicionales.
Normas relativas a la salud ocupacional.
Normas sobre el trabajo de las mujeres y menores de edad.

CONTENIDOS DEL
REGLAMENTO INTERIOR
Indicacin

de las personas que ejercen

autoridad en la empresa, as como ante
quienes deben presentarse las sugerencias,
quejas y reclamos de los trabajadores y
procedimiento para la presentacin de stas.
Las disposiciones disciplinarias y forma de
aplicarlas. (se prohbe descontar salarios a
titulo de multa, y la suspensin del trabajo
sin goce de sueldo no podr decretarse por
ms de ocho das).

CONTENIDOS DEL
REGLAMENTO INTERIOR
Procedimiento

para conocer las

denuncias sobre acoso u hostigamiento
sexual en la empresa.
Las disposiciones sobre los siguientes
temas para una mejor administracin:
control de asistencia y puntualidad,
llegadas tardas, abandono del trabajo,
vacaciones, aguinaldo, tipos de
contratos de trabajo, feriados, das de
descanso semanal.

REGLAMENTO INTERIOR
Como

participan los trabajadores

en la aprobacin del reglamento?
Aunque la elaboracin de un
reglamento es potestad del
patrono, los trabajadores pueden
emitir su criterio a travs de un
comit que se designe para tal
efecto, integrado por trabajadores
de la misma empresa.

REGLAMENTO INTERIOR
Cuando

no existe dicho comit su

eleccin se har mediante
votacin secreta de la mayora de
los trabajadores, con la
colaboracin de un funcionario de
la Secretaria del Trabajo y
Previsin Social, para su mayor
validez.

REGLAMENTO INTERIOR
Que

debe hacer un patrono para que se

le apruebe un Reglamento Interior de
Trabajo?
Hacer el depsito del Reglamento en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje del
Estado ante la Secretara Auxiiar de
Conflictos Colectivos y Registros.