Derecho Laboral - Henry Saavedra

Alcoser
18/09/2011

Modalidades Formativas
Tipos especiales de Convenios
Relacionan el aprendizaje terico y
prctico
Mediante desempeo de tareas
programadas de capacitacin y
formacin profesional
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ADECUACIN FORMATIVO LABORAL

Las labores que realiza el beneficiario deben de

estar relacionadas directamente con las reas que
correspondan a su formacin acadmica y al
desarrollo de sus capacidades

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PRACTICA PREPROFESIONAL
1. Con predominio
en el CFP: prctica
Pre profesional

Realiza el proceso formativo en

el CFP, con espacios
definidos y programados de
aprendizaje en la empresa.

Celebrado entre:
CFP

En relacin proporcional:
Empresa
Tiempo
de
Persona en
formacin

duracin

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Proporcional a la
extensin del
proceso
formativo

PRACTICA PROFESIONAL
2. Prctica Profesional

Celebrado entre:

Consolida los aprendizajes

adquiridos a lo largo de su FP
mediante el desempeo en una
situacin real de trabajo. Comprende
egresados antes de la obtencin del
ttulo profesional

Segn plazo establecido:

Tiempo

Persona que
egresa

Empresa
Requisitos

No mayor a 12 meses
Excepto:

de

CFP/Universidad segn

duracin

Reglamento determine
Extensin mayor

Presentar carta del CFP a la empresa, el CFP otorgar

la carta de presentacin hasta que el beneficiario

cubra
el perodo mximo dispuesto por Ley.
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CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Se realiza en las unidades
productivas de la empresa.

Celebrado entre:

Joven entre
16 y 23

Empresa

PERMITE
:

A los beneficiarios
ejercer su desempeo en
una situacin real de
trabajo

Segn complejidad de
ocupacin:
Tiempo

No mayor a 6 meses

de

prorrogable perodo igual

duracin

Hasta 24 meses

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CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

Beneficiario
Finalidad
Joven:

Entre los 16 y 23 aos

Sin culminar que ha

interrumpido la educacin
bsica

Habiendo culminado EB
no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o
universitarios .

Requisitos

Adquiera

Conocimientos
tericos y prcticos en
el trabajo
a fin de incorporarlos
a la actividad
econmica
en una ocupacin
especfica

Deber acreditar ante la empresa, mediante declaracin

jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante
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la vigencia
Saavedra
del convenio
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Normas comunes a las Modalidades

Formativas
Pagar puntualmente la subvencin mensual
convenida
Otorgar un descanso de 15 das cuando la
duracin de la modalidad sea superior a 12
meses
Otorgar subvencin adicional equivalente a
media subvencin mensual cada seis meses
de duracin continua
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Normas comunes a las Modalidades

Formativas

Cubrir riesgos de enfermedad y

accidentes a travs de Essalud o de
un seguro privado con una cobertura
equivalente
a
14
subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y
30 por accidente
Beneficiario que desee se puede
afiliar facultativamente a un sistema
pensionario.
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Duracin de la Jornada
Formativa Laboral

TODAS: 8 hrs/diarias
hrs/semanales

PPP: 6 hrs/diarias o 30 hrs/semanales

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La subvencin econmica
constituye gasto deducible
para efectos del impuesto a
la renta

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El convenio es puesto en
conocimiento de la
dependencia
correspondiente del MTPE,
dentro de los 15 das de su
suscripcin

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DESNATURALIZACIN
Se desnaturalizan las modalidades
formativas laborales y se entiende
que existe relacin laboral:
Inexistencia de convenio
falta de capacitacin
Vencimiento del convenio

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