Contratos

especiales de
trabajo
J. Cristbal Gutirrez D.

Fundamentacin de los
contratos especiales.

Especializacin en la forma de trabajar

Trabajadores autnomos pero econmicamente

independientes.

Teletrabajo.
Contrato de trabajadores de artes y espectculos.

Trabajadores con vnculo de subordinacin

difuminado

Contrato de trabajadores de casa particular.

Contratos de trabajadores portuarios.
Contratos de trabajadores de trabajadores agrcolas
Contrato de trabajadores de artes y espectculos.

Empresa de trabajos temporales (ETT.)

Fomento en la Contratacin

Contrato de aprendizaje.
Contrato de trabajadores de casa particular.

Contrato de trabajadores de
casa particular

Concepto (Art. 146)

Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se

dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al
servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este
captulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las
sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya
finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de
proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un
hogar.
En caso de duda, la calificacin se har por el inspector del trabajo
respectivo, de cuya resolucin podr reclamarse al Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los choferes
de casa particular.

Perodo de prueba: Dos primeras semanas de trabajo, podr

resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes
siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo
menos, y se pague el tiempo servido (Art. 147).

Excepcin a : aviso previo al despido y causal de terminacin.

Contrato de trabajadores de
casa particular- Jornada y
Distinciones (Art. 149)- Jornada Mayor
descansos
Si no viven en la casa del empleador, no podr exceder en
ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada,

un descanso no inferior a una hora imputable a ella.

Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a
horario, sino que ste ser determinado por la naturaleza de su
labor.

Descanso semanal (Art. 150)

descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la

jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido
y, normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso podr fraccionarse
durante la jornada y en l se entender incluido el lapso destinado a las
comidas del trabajador.

no vivan en la casa del empleador, se regir por las normas

generales del prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, de este Libro.
vivan en la casa del empleador tendrn derecho a un da
completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en
dos medios, a peticin del trabajador.

Regla de contabilidad: Los das de descanso facultan a los

trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la
jornada diaria siguiente (Art. 150 inc. Final).

Contrato de trabajadores de
casa particular- Remuneracin
Cmputo:
(Art.
151)
comprendindose adems del pago en dinero efectivo, los

Remuneracin mnima: 75% del ingreso mnimo mensual.

alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos

exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
Las prestaciones de casa habitacin y alimentacin de los
trabajadores de casa particular no sern imponibles para
efectos previsionales.
En atencin a la comida y alojamiento proporcionados.

Jornada parcial: tendrn derecho a una remuneracin

mnima no inferior a la referida en el inciso anterior,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o
con los das de trabajo.
Reglas especiales en cuanto a la cotizacin.

Contrato de trabajadores de
casa particular- Cotizacin
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso
de terminacin
delinc.
contrato4)
de los trabajadores de casa
(Art.
168
particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas:

a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la

terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se
financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto
corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este
Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once
aos en relacin con cada trabajador.

Razn: Causal de despido invocable a trabajador (Desahucio).

Razn de monto: corresponde a la mitad de lo que recibira en
indemnizacin por aos de servicio.
Plazo especial para efectuar cotizacin:

plazo para la declaracin y pago de las cotizaciones vence los das

10 de cada mes. Sin embargo, la Ley 17.322 permite a los
empleadores de trabajadoras de casa particular declarar las
cotizaciones hasta el ltimo da del mes siguiente al de la
remuneracin, sin multa (art.22a) pero con los intereses y
reajustes correspondientes.

Contrato de trabajadores de
casa particular- Cotizacin
Cotizacin
(ejemplo)

Tasa Cotizacin Fondo de Pensin:18,84% aprx.

FONASA:7% (puede ser tambin ISAPRE).
Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales:
0.95%
Fondo de Indemnizacin: 4,11%

Ejemplo:

Renta Imponible: $ 90.000.

Fondo de Indemnizacin: $3.699.

AFP: $ 16.956.
INP: $855.
FONASA: $ 6.300.

Renta lquida: $62.190.

Contrato de trabajadores de
casa particular- Enfermedades

En caso
de enfermedad del trabajador,
(Art.
152)
empleador debe:

Dar aviso inmediato a los organismos de

Seguridad Social.
Conservar cargo, sin derecho a remuneracin,
por:

Ocho das si ha servido menos de seis meses.

Quince das si ha servido ms de un semestre y
menos de un ao.
Treinta das si ha trabajado por ms de doce meses.

Si es una enfermedad contagiosa, existe el

derecho de ponerle trmino al contrato.

Los Contratos de Formacin

Tipos
Contrato de aprendizaje.
Contrato de capacitacin.
Contrato de formacin- empleo.
Fundamento: tasa de desempleo jvenes

Contratos de formacin
Razones:

Falta de formacin.
Costo comparativo con trabajadores de edad
mediana es mayor.

Contrato de aprendizaje

Concepto

convencin en virtud de la cual un empleador se

obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de
un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado, segn un programa establecido, y el
aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneracin convenida.

Contrato de aprendizaje

Reglamentacin

C.T. Arts.78- 86
contrato de aprendizaje
base.
Ley 19.518 Nuevo Estatuto de Capacitacin y Empleo
contrato de aprendizaje promovido.

Requisitos

Contrato de aprendizaje base

Estipulaciones mnimas para celebrar cualquier contrato de

trabajo.
Trabajador no mayor de 21 aos, a excepcin de encontrarse en
el Registro Nacional de la Discapacidad (Art. 34, ley 19.284).
Indicacin de plan de formacin.
No ms 2 aos plazo.

Contrato de aprendizaje

Requisitos

Contrato de aprendizaje promovido.

Iguales requisitos para aprendizaje base.

Acompaar al SENCE que contenga porograma de formacin en la
empresa relacionada que impartir aprendiz.
SENCE visa contrato de aprendizaje
Las empresas donde pueda existir este tipo de contrato debe tener
caractersticas especiales (Art. 61, ley 19.518)

Efectos

Contrato de aprendizaje base

Empleador

Impartir al aprendiz habilidades del oficio, designando un maestro gua.

Pagar remuneracin, que puede ser inferior al IMM.
Ocupar al aprendiz slo en el proceso de formacin.
Permitir fiscalizacin del SENCE.

Aprendiz: prestar servicios conforme al programa y a todo

trabajador. No puede negociar colectivamente.

Contrato de aprendizaje

Efectos

Contrato aprendizaje promovido

Entre Empleador y SENCE

Percibir hasta 40% IMM por aprendiz por los primeros 12
meses.
Recibir bonificacin de hasta 10 UTM, cuya remuneracin no
sea superior a 2 IMM con el propsito de financiar educacin.
Imputar el costo de capacitacin del impuesto de la renta.
SENCE
Autorizar el contrato y plan de formacin.

Entre las partes

Empleador: otorga remuneracin no inferior a IMM, no
estndo obligado a pagar la indemnizacin por aos de servicio
si se aplica causal de terminacin del Art. 161 inc. 1.
Aprendiz: Cumplir con obligaciones previstas en la ley (Art 62,
ley 19.518), cuya inobservancia acarrea causal 160 n7
(empleador se ahorra slo preaviso), as como aprobar plan de
formacin.

Contrato de capacitacin

Objeto: permitir que las empresas otorguen capacitacin a

personas determinadas sin que adquieran calidad de trabajadores.
Empresa
capacitar personas, sin costo ya que obtiene
franquicias tributarias.
Trabajador
obtener destrezas necesarias para mejorar
posibilidaddes de insercin laboral.
Se contempla como etapa previa al contrato de trabajo.
Limites

Hasta 2 meses.
No podr celebrarse ms de un contrato entre las mismas partes por
ao calendario.

Efectos

No existe vnculo laboral entre las partes- ley presume de Derecho,

situacin de excepcin.
Capacitador

Comunica al SENCE actividades comprendidas, y asigna ste servicio

pblico plazos y formas a realizarse.
Imparte enseanza que comprometi.
Imputa gasto de capacitacin a obligaciones tributarias que lo afecten

Contrato de empleo- formacin

(Art. 184 bis)

Objeto: que empleador imparta al trabajador menor de

24 ao, en forma directa o a travs de terceros,
capacitacin en un tiempo y condiciones determinadas
segn un programa aprobado por el SENCE.
Ventajas para el empleador: descontar indemnizaciones
que tendr derecho el trabajador el costo directo de la
capacitacin, con un lmite mximo de 30 das, para
ello debe liquidar en 60 das el costo de la capacitacin
anual, informando al trabajador de dicho costo. Sino,
no puede imputar costo.
Lmites:

30% de los trabajadores de la empresa, si menos o igual a 50

trabajadores.
20% si laboran 249 o menos.
10% si ms de 250 trabajadores

Contrato de trabajadores de
las artes y espectculos.

Regulacin: ley 19.889 del 2003, incorporado a los artculos 145-A

a 145-K.
Concepto (145- A)
Se entender por trabajadores de artes y espectculos ,
entre otros,

a los actores de teatro, radio, cine, internet y televisin; folcloristas; artistas

circenses; animadores de marionetas y tteres; coregrafos e intrpretes de
danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales;
escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos, audiovisuales,
de artes escnicas de diseo y montaje; autores, dramaturgos, libretistas,
guionistas, dobladistas, compositores
y, en general, a las personas que, teniendo estas calidades, trabajen en circo,
radio, teatro, televisin, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios
cinematogrficos, centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar
donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen del artista
o del msico o donde se transmita o quede grabada la voz o la msica, mediante
procedimientos electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, cualquiera sea el fin a
obtener, sea ste cultural, comercial, publicitario o de otra especie.

Requisito: que no sea un contrato indefinido, o se rige por el

rgimen general.
Lmite (145-A):Tratndose de la creacin de una obra, el contrato
de trabajo, en ningn caso, podr afectar la libertad de creacin del
artista contratado, sin perjuicio de su obligacin de cumplir con los
servicios en los trminos estipulados en el contrato.

Contrato de trabajadores de
las artes y espectculos

Deber de escrituracin:

Jornada

Si el contrato es a plazo de 30 das, 3 das para escriturar.

Si es igual o inferior al plazo anterior, inmediatamente.
Diez horas diarias.
Exceptuados de descanso dominical, debiendo empleador
compensar con un da adicional, cuya duracin continua NO
puede ser menor a 36 horas y en conformidad con el Art. 36.
Puede pactarse su acumulacin, distribucin y retribucin.
Se debe determinar con la debida antelacin el horario y plan
de trabajo.

Empleador debe costear traslado, alojamiento y

comidas si obra artista es fuera de la ciudad domicilio
del artista.

Contrato de trabajadores de
las artes y espectculos

Remuneracin

Se puede pactar la periodicidad del pago, pero en ningn caso menor

del fin de la obra artstica.
Operan reglas de la subsidiariedad establecidas en el Art. 64 y 64 bis.

Artculo 145-J.- No se podr, de manera arbitraria, excluir al

trabajador de artes y espectculos de los correspondientes
ensayos ni de las dems actividades preparatorias para el ejercicio
de su actividad artstica.
Uso de la imagen :Artculo 145-I.

El uso y explotacin comercial de la imagen de los trabajadores de

artes y espectculos, para fines distintos al objeto principal de la
prestacin de servicios, por parte de sus empleadores, requerir de su
autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el
trabajador, se estar a lo que se determine en el contrato individual o
instrumento colectivo, segn corresponda

Contrato de trabajadores
agrcolas
Regulacin: 87 a 95 bis.

Concepto de trabajadores agrcolas:

Trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que

desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y
que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de
la agricultura. El reglamento determinar las empresas que revisten tal
carcter.
No revisten tal carcter:
Trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrcolas y que no
laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como

administradores, contadores o que, en general, desempeen labores

administrativas.
Contratos de arriendo, mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las
personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas .
Los que laboran en aserraderos y plantas de explotacin de
maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos mviles que se
instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en
explotacin.

Si existe duda, interpreta el inspector del trabajo, recurrible ante

Director del servicio.

Contrato de trabajadores
agrcolas-Jornada

Las normas generales se aplicarn de acuerdo a las modalidades

que se sealen en el reglamento, de acuerdo a la zona del pas.

Dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias

permitan la variacin diaria o semanal, segn alguna de las causas a
que se hace referencia en el inciso precedente.
Sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias
con el respectivo recargo legal.

Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no

pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la
remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan
faltado injustificadamente al trabajo el da anterior, debern
efectuar las labores agrcolas compatibles con las condiciones
climticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean
las determinadas en los respectivos contratos de trabajo.
Exceptuados de descanso semanal en las labores agrcolas de
riego y aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha,
segn el Art. 90, en relacin con el Art. 38 n 2.

Contrato de trabajadores
agrcolas

Remuneraciones:No pueden ser inferiores

al ingreso mnimo, incluyendo el valor de
las regalas, en ningn caso el valor de las
regalas puede exceder del 50% (Art. 91
C.T.). El precio de las regalas es fijada
mediante DS. del MINTRAB, recurrible
ante tribunales.

Contrato de trabajadores
agrcolas de temporada
Aquellos que se desempean en faenas
transitorias o de temporada en
actividades de cultivo de la tierra ,
comerciales o industriales, derivadas de la
agricultura y en aserraderos y plantas de
explotacin de madera y otros afines.
Contrato debe escriturarse en cuatro
copias, dentro de 5 da si dura ms de 28
das. Una copia a I.T.
Obligaciones de transporte, vivienda y
alimento especiales.

Contrato de trabajadores
martimos

Dos tipos:

Trabajadores embarcados: Aquellos que

mediando un contrato de embarco, ejerce
profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de
naves y artefactos navales (Art. 96).

Requieren de ttulo, licencia o matrcula de la

Direccin General del Territorio Martimo y Marina
Mercante.

Trabajadores portuarios: Aqul que realiza

funciones de carga y descarga de mercancas y
dems faenas propias de la actividad portuaria,
a bordo de las naves que se encuentren en los
puertos de la Repblica (Art. 133)