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Ao Trabalhista
Ao o direito de reclamar do
Estado sua tutela jurisdicional.
No processo do trabalho a ao
trabalhista tambm denominada
como reclamao trabalhista ou
dissdio trabalhista, sendo mais usual
o termo reclamao trabalhista.
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Elementos da Ao
Os elementos da ao so: os
sujeitos, o objeto e a causa de pedir.
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So sujeitos, portanto, o
empregado, o empregador, bem como
seus representantes legais (quando
empregado for menor de idade),
sindicatos de classe (nas aes
coletivas), e as Procuradorias
Regionais do Trabalho (quando versar
sobre trabalho escravo).
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Individuais ou plrimas
coletivas
Quanto providncia jurisdicional:
Aes de conhecimento
Aes executrias
Aes cautelares (CPC: produo antecipada de
prova, sequestro, etc.)
Aes mandamentais
Quanto ao procedimento
Rito ordinrio
Rito sumarssimo
Rito especial
CONDIES DA AO
PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO
PROCESSO
Competncia
Insuspeio
Inexistncia de coisa julgada
Inexistncia de litispendncia
Capacidade processual dos litigantes
Regularidade da petio inicial
Regularidade da citao
Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz,
citao do reclamado, inexistncia de litispendncia e
coisa julgada.
Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdi,
competncia e imparcialidade), relativos s partes
(capacidade de ser parte, de estar em juzo e
postulatria).
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Petio Inicial
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possibilitado ao empregado
ajuizar reclamao trabalhista sem o
amparo de advogado, em virtude do
instituto do jus postulandi (art. 791
da CLT).
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Por outro lado, quando escrita, a
petio inicial dever respeitar os
requisitos previstos no artigo 840 da
CLT e no artigo 282 do CPC.
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4) Pedido: a pretenso do
reclamante. O pedido pode ser:
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d) determinvel ser
determinado no curso do processo;
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