Ley Marco de

Proteccin Laboral

Abog. Elvis Hernndez

Reyes

Generalidades
Objetivos.
Definiciones
Principios:

Corresponsabilidad
Eficiencia
Equidad
Solidaridad
Universalidad

Estructura

Modelo Multipilar

Regimen del Piso de Proteccion Social

Seguro de Prevision Social
Seguro de atencion de la Salud
Seguro de Riesgos Profesionales
Seguro de Cobertura Laboral

Seguro de Prevision Social

Pilar de Capitalizacion Colectiva

6,5% Rap e IVM del Ihss
Menores de diez 1,5% cada parte.

Pilar complementario de cuentas

Individuales
Ley de Seguro Social.

Seguro de Atencin a la
Salud
Acceso equitativo (Equidad) Cada quien lo
que se merece.
Instituto Hondureo de Seguridad Social.
Derecho a elegir
5% patron y 2,5% empleado

Regimen de seguro por Riesgos

profesionales

Libertad de contratacin.

Regimen de Cobertura
Laboral
4 % Mensual/ 3 salario mnimos como
techo.
Excepcin a empresas con menos de 10
empleados. Hasta el 2018
Los que ya lo tuvieran pactado se pagar
deduciendo el porcentaje determinado en la
ley.

El valor constituido por el(la) patrono(a)

como prima de antigedad, la debe recibir
el(la) trabajador(a) al cesar en su puesto de
trabajo por cualquiera de las causas
sealadas en el Artculo 111 del Cdigo de
Trabajo y conforme a lo dispuesto en los
artculos 113, 114, 120 reformado y 120-A
del mismo Cdigo, as como lo que dispone
la presente Ley para los casos de pago de la
prima de antigedad.

Si el contrato de trabajo por tiempo

indeterminado concluye por razn de
despido injustificado por alguna de las
causas previstas en el Artculo 114 u otra
ajena a la voluntad del trabajador, el
patrono debe pagarle a ste un auxilio de
cesanta de carcter indemnizatorio

No tendr derecho a auxilio de cesanta el trabajador que al

cesar su contrato quede automticamente protegido por una
pensin concedida o financiadas directa o indirectamente por
el Estado o por un Instituto Previsional Pblico, cuyo valor
actual, en la proporcin aportada por el Estado, sea
equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por auxilio
de cesanta segn el tiempo servido; ni cuando el trabajador
por el mismo hecho del despido reciba una Prima de
Antigedad del Rgimen de Cobertura Laboral del Sistema de
Proteccin Social; o cuando en caso de fallecimiento del
trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que
tena asegurado conforme a la Ley al referido trabajador contra
dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra
causa y el fallecido estuviere amparado legalmente contra el
riesgo de muerte; y,

El monto abonado, ms los intereses generados en

la Cuenta Individual de Reserva Laboral a nombre
de determinado trabajador, segn lo establecido
en el Artculo 30 de la Ley Marco de Proteccin
Social, puede ser utilizado por el patrono para
hacer efectivo el pago de la indemnizacin que por
auxilio de cesanta corresponda a un trabajador
despedido sin justa causa. En tal caso, el patrono
queda liberado de dicha obligacin hasta por el
saldo acumulado en la Subcuenta de Reserva
Laboral, producto del esfuerzo de sus propios
aportes e intereses correspondientes.

En el caso que el saldo en la Reserva

Laboral de Capitalizacin Individual fuese
superior al Auxilio de Cesanta
correspondiente, dicha diferencia,
independientemente del monto resultante,
tambin debe ser otorgada al trabajador en
concepto de Compensacin Laboral a la
Estabilidad en el Empleo o Prima de
Antigedad.

Para los casos de trabajadores que

voluntariamente decidan dar por terminada su
relacin laboral se otorgar como prima de
antigedad el cien por ciento (100%) del saldo
constituido a su nombre en la Reserva Laboral
de Capitalizacin Individual; sin que dicho
valor sea inferior al treinta y cinco por ciento
(35%) del importe que le correspondera como
indemnizacin por auxilio de cesanta, en caso
de cumplir lo dispuesto en el literal g) del
Artculo 120 anterior.