TELETRABAJO

CONCEPTOS
Actividad profesional que se realiza a distancia
mediante el uso de las telecomunicaciones.
Aquellas actividades ejercidas lejos de la sede
de la empresa, a travs de la comunicacin
diferida o directa por medio de las nuevas
tecnologas. (EUROPA)
Desempeo de la actividad profesional sin la
presencia fsica del trabajador en la empresa
durante una parte importante de su horario
laboral.

ELEMENTOS
Distancia (entre quien presta
servicio y el lugar de trabajo)

el

Comunicaciones
telemticas
(asociacin entre telecomunicaciones
e informtica)
Trabajo
flexible
(principalmente
vinculado con la informtica)

VENTAJAS
Eficiencia eficacia y economa.
Mayorautonoma, flexibilidad y movilidad
Aumento de laproductividad
Ms oportunidades laborales
Mayorespecializacin
Ms vida familiar
Mejor integracin laboral de personas condiscapacidad
Ms unificacin familiar de objetivos
Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domsticas
Menorestrs
Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (ms respeto almedio
ambiente)
Eleccin personal delentornode trabajo
Favorece el acceso a laformacin(por medio de la teleformacin), con la ventaja aadida de que se
aprende a travs del medio con que se va a trabajar.
Ms tiempo libre, mejor rendimiento que en laoficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
Herramienta til para mejorar el ejercicio de cualquierprofesin, desvinculada del lugar y del horario,
adaptandoel trabajo a la vida y no la vida al trabajo, y sustituyendo "obligacin" por "responsabilidad
Modalidad ms racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especializacin en
eltrabajo autnomoe independiente.

PARA LA EMPRESA
Menos problemas de convivencia entre empleados
Mayorproductividaddebido a la implantacin del trabajo porobjetivos
Menor coste por produccin
Menor necesidad de equipamiento
Ms acceso a profesionales de alto nivel
Eliminacin de control horario
Mejora de plazos de entrega
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Eliminacin delabsentismo laboral
Implementacin de las nuevas tecnologas de la informacin, ya que la empresa que
contrata teletrabajadores est obligada a disponer de equipos adecuados para poder
realizar un trabajo gil.
Reduccin de costos: la creacin de unpuestode teletrabajo resulta un 50% ms barato
que un puesto presencial.
Facilidad de expansin geogrfica
Crecimiento sin cambios estructurales
Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.

ESTADO - SOCIEDAD
Posibilidad de implementarpolticas pblicaspara
aprovechar los ciclos del Bono Demogrfico.
Menorcontaminacinal disminuir el traslado de
trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo
presencial.
Menos problemas decirculacinal disminuirse los
traslados o hacerse en horas menos congestionadas.
Menos accidentes de trfico con la consiguiente
reduccin deindemnizacionesde compaas de seguros
y/o lesiones fsicas.
Menor dependencia delpetrleopara economas que
tienen una gran dependencia de esta fuente de energa.

DESVENTAJAS
No hay separacin entre el trabajo y la vida familiar o elocio.
Es un mtodo de trabajo muy solitario, que puede repercutir en el rendimiento
del trabajador, ya que ste no puede consultar con otros colegas, al menos no
en persona, cmo est evolucionando su trabajo.
A nivel de empresa, se difuminan las jerarquas hasta el punto de desaparecer,
ya que el trabajador suele tener contacto directo nicamente con un jefe.
Para el trabajador
El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el ms apto para la
realizacin de sus actividades.
Puede provocar elsedentarismo.
Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del ncleo familiar.
Perdida de colaboracin y relaciones personales con otros trabajadores de su
rea.
Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al poco o nulo
contacto social con compaeros de trabajo u otros seres humanos ajenos a la
familia.

PARA LA EMPRESA
Suele haber prdida de jerarquas, aunque este hecho no tiene porque
constituir una desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la
empresa en su toma de decisiones.
Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del
trabajador a tiempo completo en la oficina o almacn.
Se pueden crear conflictos derivados de lalealtadde los
teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la
compaa.
Se da una menor identificacin del trabajador con la empresa.
El aislamiento fsico produce una menorsocializaciny participacin
del trabajador.

ESTADO - SOCIEDAD
La sociedad se subsume enrelaciones
interpersonalesdistantes
y
superficiales.
No todos los trabajadores tienen
acceso o manejan las tecnologas de la
informacin.
Se
resta
eficacia
a
lanormativareferida a condiciones y
medio ambiente del trabajo.

MODALIDADES
A domicilio.- Son aquellos que desarrollan su actividad
profesional en casa. Acuden a la oficina de vez en cuando.

Teletrabajador mvil.- Aqullos que pasan la mayor parte

del tiempo fuera de la oficina, o en las oficinas de los clientes.
Normalmente se trata de agentes de ventas, tcnicos,
consultores, ajustadores de seguros etc. La oficina base de un
teletrabajador mvil puede ser su casa, una oficina
convencional, o incluso un vehculo.
Telecentros o centros de teletrabajo.- Se trata de una
situacin intermedia entre la oficina tradicional y el trabajo a
domicilio. En estos casos, el teletrabajador evita el
aislamiento de trabajar en casa.

REGULACIN DEL TELETRABAJO EN ESPAA

Estatuto de los Trabajadores, artculo 13:

1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestacin de la
actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por
ste y sin vigilancia del empresario.

2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedar
depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin
de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen.

3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un
trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate.

4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin de stos un
documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el
nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,
tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de objetos elaborados y
cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.
5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin colectiva
conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar.

REGULACION DEL TRABAJO A DOMICILIO EN MXICO

Ley Federal del Trabajo Ttulo Sexto Trabajos Especiales, de los artculos 311 a 330 hacen referencia al
trabajo a domicilio

As, se indica que el trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio
del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien
proporciona el trabajo. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en el prrafo
anterior se regir por las disposiciones generales de esta Ley (artculo 311 de la LFT).

Como nota relevante la legislacin mexicana seala que los patrones que den trabajo a domicilio debern
inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la
Inspeccin del Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se ejecutar
el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos (artculo 317 de la LFT). Adems, los
patrones estn obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio , autorizado por la
Inspeccin del Trabajo en la que constarn diferentes datos vinculados con las caractersticas del trabajo,
como lo son:

Datos generales del trabajador.

Domicilio o local donde se ejecutar el trabajo.

Das y horarios para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los salarios.
Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo, entre otros.

Observaciones
No existe una regulacin referente a
los riesgos de trabajo.