GRUPO HOSPITALAR CONCEIO

Diviso Sexual do Trabalho

12/08/15

Enf. Junara Ferreira

Algumas reflexes...
Porque, ainda que a mulher esteja em
nmero maior do que os homens na
populao, ela compe o menor nmero de
empregados?

Porque a mulher, ainda que tenha maior

grau de instruo do que homens, tem
ocupado posies inferiores?

Porque a mulher tem recebido menos para

exercer as mesmas funes que os homens?

12/08/15

Conceito de identidade de Gnero.

Desenvolvido pelos movimentos feministas, por volta da

dcada de 1970, numa tentativa de desnaturalizar as

relaes

estabelecidas

entre

homens

mulheres.

Podemos perceber que determinados comportamentos

podem ou no ser adequados a uma pessoa dependendo
se ela homem ou mulher. Isso nos sugere que alguns
comportamentos no veem de nossa personalidade, mas
so construdos e reforados socialmente.

12/08/15

Identidade de gnero: o carter

social dos comportamentos ditos de
homens ou de mulheres
COMPORTAMENTO

Ex: Mulheres: menstruao

BIOLGICAMENTE

Pertence ao SEXO e estudado pela Homens: engrossamento da voz na

DETERMINADO

BIOLOGIA

COMPORTAMENTO
SOCIALMENTE CONSTRUDO

puberdade

Ex.: Mulheres: meninas brincam de

Pertence ao GNERO e estudado boneca
pelas CINCIAS SOCIAIS

Homens:
carrinho

12/08/15

meninos

brincam

de

O conceito de diviso sexual do trabalho nos auxilia a

pensar como h uma distribuio diferenciada de
homens e mulheres no mercado de trabalho, e que tal
distribuio que a principio parece algo to natural, na
verdade construda e reforada socialmente.

O conceito de gnero neste caso complementa o

conceito de diviso sexual do trabalho, pois demonstra
que a diferenciao de homens e mulheres

ocorre a

partir

definem

de

caracterizaes

sociais

que

comportamentos e atitudes adequadas a cada sexo.

12/08/15

Entende-se a Diviso Sexual do Trabalho, como

uma categoria utilizada para indicar a destinao
e execuo de tarefas distintas para homens e
mulheres, mas essa categoria tem que ser
pensada para alm de uma simples diviso de
tarefas domstica, ela implica uma diferenciao
de

funes

controle,

da

com

distribuio

hierarquia,

carreira e do salrio.

da

assimtrica

do

qualificao,

da

Estudos demostram que a subordinao feminina

universal,

variando

de

lugar

para

lugar

dependendo de sua religio, cultura, economia e

poltica. O fato que a maioria das atividades
relacionadas com a famlia, principalmente com a
realizao das tarefas domsticas ainda so
realizadas

pelas

mulheres,

parecendo

ser

inaltervel a to propalada Diviso Sexual do

Trabalho, que destina a mulher ao espao privado
e o homem ao espao pblico.

O mais alarmante que apesar dessas atividades

exercidas pelas mulheres serem vitais para a
sobrevivncia e o bem-estar da famlia, logo, para
a reproduo da fora de trabalho atual e futura,
portanto, importante para o prprio sistema
capitalista, elas so desvalorizadas.

O aumento do nmero de trabalhadoras, marcadas pelas

desigualdades geradas pelo mercado de trabalho e no
interior da famlia, vem a reproduzir um fenmeno social
muito comum para a populao feminina, e muitas vezes
visto como natural, que a dupla jornada de
trabalho. O ingresso no mercado extradomstico e a
desigual distribuio das tarefas do lar associadas falta
de aparato social pblico (creches, escolas em tempo
integral, etc.), levam parcela significativa das mulheres,
principalmente as pobres e com baixo nvel de
escolaridade, a se dividir entre o mercado de trabalho e
a realizao dos afazeres domsticos, por no poder
contratar no mercado tais servios e nem poderem se
afastar do mercado de trabalho, dado que na maioria
dos casos a renda do homem no o suficiente para
garantir a sobrevivncia da famlia, tornando o trabalho
feminino remunerado essencial para a manuteno da
famlia.

Ao longo da histria as mulheres j obtiveram muitas

conquistas. Elas j tm uma insero mais favorvel no
mercado de trabalho e na prpria famlia, que se devem,
entre outras razes, as lutas feministas pela reduo das
desigualdades

entre

os

sexos;

sua

entrada

na

organizao poltica e sindical; ao aumento de sua

escolaridade;

diversificao

das

suas

escolhas

profissionais, quebrando vrios tabus e se inserindo em

profisses

historicamente

consideradas

masculinas

(engenharia, medicina, peritos criminais, dentre outras).

Mas em geral, elas ainda continuam se engajando

preferencialmente
femininas
nutrio,

em

(assistncia
pedagogia,

profisses
social,
etc.),

tipicamente
enfermagem,

formando

os

tradicionais guetos femininos, que uma clara

indicao

da

continuao

segregao ocupacional.

de

padres

de

O fato que apesar da evoluo pelo qual a sociedade

brasileira e o mundo tm passado nos ltimos anos no se
alterou em grandes propores a vida da maioria das
mulheres, principalmente aquelas pertencentes s classes
baixas,

as

atividades

femininas

continuam

fortemente

associadas ao lar e ainda h uma grande subordinao das

mulheres aos homens, sejam os pais quando solteiras ou os
maridos quando casadas. No entanto, atravs do trabalho elas
vm descobrindo a trilha da sociabilidade, que lhes permite
desconstruir preconceitos secularmente designados ao ser
mulher e substitu-los por suas reais qualidades. No espao da
sociabilidade do trabalho, ela toma cincia de que pode
gerenciar a prpria vida, pode exercer a chefia da famlia e,
atravs do convvio coletivo, a criar sonhos

A luta para que se perceba que as diferenas entre homens

e mulheres no so um processo natural, elas so socialmente
construdas

pela

sociedade,

sendo

assim,

um

produto

histrico, varivel no tempo e no espao, deste modo

necessrio e urgente a reorganizao da diviso do trabalho,
de forma a proporcionar um maior compartilhamento das
atividades, bem como a construo de polticas pblicas que
possibilitem

mulheres

as

mesmas

oportunidades de

trabalho existente aos homens, a fim de se construir relaes

mais

horizontais

entre

os

gneros

que

possam

ser

reproduzidas e mantidas no mbito do privado e do pblico.

Bibliografia
Heleieth Saffioti, (Sociloga aposentada da UNESP) - A mulher na sociedade de
classes: mito e realidade. Editora Vozes, 1979.

Cssia Maria Carloto (Assistente Social, professora do Departamento de Servio Social

da UEL, doutora em Servio Social pela PUC-SP) http://www.ssrevista.uel.br/c_v3n2_genero.htm

Helena Hirata (Livre docente brasileira na Universidade de Versailles) e Danile Kergoat

(Sociloga francesa) - http://www.scielo.br/pdf/cp/v37n132/a0537132.pdf

ARAJO, C.; SCALON, C. Percepes e atitudes de mulheres e homens sobre a

conciliao entre famlia e trabalho pago no Brasil. In: Gnero, famlia e trabalho no
Brasil. Org.: Clara Arajo e Celi Scalon, Rio de Janeiro, Editora FGV, 2005.

BRUSCHINI, C. Trabalho domstico: inatividade econmica ou trabalho

noremunerado?Revista Brasileira de Estudos de Populao, v.4, 2006. Nmero
Especial.

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