DERECHO LABORAL

Trabajo humano

actividad creadora de
bienes y servicios para satisfacer necesidades.

Tipos:

Benvolo
Amateur
Familiar
Autnomo

Trabajo dependiente:
subordinacin tcnica, jurdica,
econmica

DERECHO LABORAL
CONCEPTO
Conjunto de normas y principios
jurdicos que regulan las relaciones
que surgen del hecho social del
trabajo dependiente y las emanadas
de las asociaciones sindicales,
cmaras empresariales y grupos de
empleadores entre s y con el
estado.
Julio Armando Grisola

DERECHO DEL TRABAJO

CONTENIDO

D INDIVIDUAL

D COLECTIVO

Norma principal: LCT

Regula contrato de
trabajo y condiciones
mnimas excluyendo
formas no
subordinadas

Regula las
relaciones de
sindicatos y
representantes de
empleadores,
convenios y
conflictos colectivos

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
PRINCIPIOS: pautas superiores emanadas de la conciencia social
sobre la organizacin jurdica de una sociedad

PRINCIPIOS GENERALES DEL D DEL TRABAJO:

reglas inmutables e ideas esenciales sobre las cuales

se sustenta todo el ordenamiento jurdico laboral
FUNCIONES

ORIENTADORA E INFORMATIVA
INTERPRETADORA
UNIFICANTE

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
DE IRRENUNCIABILIDAD
DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
DE PRIMACA DE LA REALIDAD
DE BUENA FE
DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO
DE EQUIDAD
DE JUSTICIA SOCIAL
DE GRATUIDAD
DE RAZONABILIDAD

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
PROTECTORIO
CONTENIDO
FINALIDAD
REGLAS

In dubio pro operario: ante una norma ambigua con varias

interpretaciones, se aplica la ms favorable al trabajador (art. 9, p
2 LCT)

Norma ms favorable: ante dos o ms normas aplicables a

una situacin jurdica, se aplica la ms favorable al trabajador
(art. 8 y art. 9, p 1 LCT)

De la condicin ms beneficiosa: cuando una situacin

anterior es ms beneficiosa al trabajador se debe respetar la
modificacin si es para ampliar beneficios, no para disminuirlos
(art. 7, art. 13 LCT)

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
DE IRRENUNCIABILIDAD
Supone la imposibilidad jurdica del trabajador de
privarse voluntariamente de ventajas concedidas por el
derecho en su beneficio. Se relaciona con la
imperatividad de las normas (orden pblico laboral)
DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
Para el supuesto de duda entre la continuacin o no
del contrato de trabajo, se resuelve a favor de la
continuidad del mismo por tiempo indeterminado.

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Supone la priorizacin de los hechos efectivamente
ocurridos por sobre las formas o apariencias (verdad
jurdica objetiva)
DE BUENA FE
Se trata de un deber jurdico de ambas partes, a
llevarse a cabo en la celebracin, ejecucin y extincin
de la relacin laboral. Se traduce en un deber de
fidelidad

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE

TRATO

Prohbe discriminaciones arbitrarias o

distinciones infundadas en idnticas situaciones.
Es consecuencia de las garantas
constitucionales, art. 14 bis y 16 y tratados
internacionales

DE EQUIDAD

Supone justicia en el caso concreto a fin de

humanizar la norma y corregir resultados injustos

PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL
DE JUSTICIA SOCIAL
Concepto amplio relacionado con la proteccin de la
dignidad del trabajador (en el plano individual) y la
libertad sindical (en el plano colectivo) en aras de
lograr el Bien Comn
DE GRATUIDAD

Garantiza el acceso gratuito a la justicia para el

trabajador

DE RAZONABILIDAD
Se trata de un accionar conforme a la razn y a
determinadas pautas de conducta lgicas y habituales

DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
Esta rama del derecho del trabajo comprende a la
organizacin sindical, a la negociacin colectiva y a los
conflictos colectivos de trabajo y normas que regulan las
relaciones entre sus sujetos.
Julio Armando Grisola

Es la parte del Derecho Laboral que se ocupa de las

relaciones entre los sujetos colectivos, tanto los gremios o
sindicatos que representan a los trabajadores, como el sector
empresario (una empresa, un grupo de empresas o una entidad
empresaria), reglando sus derechos y deberes, estableciendo
las condiciones y pautas dentro de las cuales deben resolver
sus conflictos, y determinando las condiciones en las que
pueden acordar los convenios colectivos.
Julin de Diego

SUJETOS (COLECTIVOS)
SINDICATOS
ENTIDADES EMPRESARIAS

(asociaciones)
ESTADO

ASOCIACIONES SINDICALES
CONCEPTO
Agrupacin

permanente constituida por una

pluralidad de personas fsicas o jurdicas
que ejercen una actividad profesional
similar. Su finalidad es la defensa de los
intereses de los trabajadores para lograr
mejores condiciones de vida

ASOCIACIONES SINDICALES
DISTINCIN
|GREMIO: conjunto de personas que tienen el mismo

oficio, profesin, categora o estado social

SINDICATO: es el gremio jurdicamente organizado.

Puede integrarse con personas fsicas o jurdicas, siendo

el denominador comn el ejercicio de una actividad
profesional para defender y promocionar los intereses de
los trabajadores y lograr mejores condiciones de vida

ASOCIACIONES SINDICALES
CARACTERES
PERMANENTES
VOLUNTARIAS
INDEPENDIENTES
SIN

FINES DE LUCRO
CON ESTRUCTURA JERRQUICA

ASOCIACIONES SINDICALES
CLASIFICACIN SEGN EL GRADO

SINDICATOS
FEDERACIONES
CONFEDERACINES

MODELO
UNIDAD SINDICAL: sistema de unidad
promocionada, otorga personera a la organizacin
sindical ms representativa con gestin mayor a 6ms.

ASOCIACIONES SINDICALES
AFILIACIN (del latn hijo) Refiere al estado de dependencia.
Creacin de vnculo de pertenencia

genera calidad de afiliado

Garantas. Libertad sindical (aspecto individual) PRINCIPIO

GENERAL: derecho de libre afiliacin y desafiliacin. C.N.
art. 14 bis. Ley 23.551. arts. 4, 12. Decr. 467/88.

Edad: 16 aos (ley 26.390 - 2008)

Rechazo de afiliacin. Causas objetivas:

Incumplimiento requisitos de forma estatutarios

No desempearse en la actividad, oficio que representa el sindicato
Expulsin previa, sin transcurso de un ao.
Procesado/condenado por delito contra una asociacin sindical

Desafiliacin. Simple renuncia escrita.

ASOCIACIONES SINDICALES
ESTATUTOS (ley interna)

Conjunto de normas fundamentales establecidas por el rgano

deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija
la vida asociacional.
Contenido: ley 23.551, art. 16
a) Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin;
b) Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente;
c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisin y procedimiento para su separacin, que
garanticen el derecho de defensa;
d) Determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones con indicacin de las que ejerzan su
representacin legal, duracin de los mandatos, recaudos para su revocacin y procedimientos para la designacin y
reemplazo de los directivos e integrante de los congresos;
e) Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social y su destino en caso de disolucin y rgimen de
cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;
f) poca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances, rganos para su revisin y
fiscalizacin;
g) Rgimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo
contener como exigencia para presentar listas de candidatos a rganos asociacionales, avales que superen el tres por
ciento (3%) de sus afiliados;
h) Rgimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas y congresos;
i) Procedimiento para disponer medidas legtimas de accin sindical;
j) Procedimiento para la modificacin de los estatutos y disolucin de la asociacin.

ASOCIACIONES SINDICALES
RGANOS
ORGANOS INTERNOS

SECRETARA
GENERAL

ASAMBLEA

DELEGADOS DE
PERSONAL

ASOCIACIONES SINDICALES
RGANOS

Secretara General
Mximo rgano responsable de la conduccin ejecutiva
Integracin plural 5 miembros
Presidencia: secretario general

Asamblea
Integracin por afiliados y congresales

(representantes de un grupo de

afiliados)

Reuniones anuales, previa convocatoria segn plazos estatutarios

y previa publicacin del orden del da
Atribuciones: consideran proyectos de convenios colectivos, otorga mandato a
delegados y congresales, aprueba estatutos, memorias y balances, fija monto de
cotizaciones, etc.

Delegados de personal o miembros de la

comisin interna

ASOCIACIONES SINDICALES
RGANOS
DELEGADOS DE PERSONAL

ELECCIN

CANDIDATOS

2 AOS
RENOVABLES

FUNCIONES

PROTECCIN
REQUISITOS: EDAD - AFILIACIN

MANDATO

VOTO LIBRE Y SECRETO

REPRESENTACIN DEFENSA DE DERECHOS - NEGOCIACIN

CESE

REVOCACIN/FIN
INCAPACIDAD.

DEL

MANDATO-

FALLECIMIENTO,

DERECHOS - OBLIGACIONES DE
LAS ASOCIACIONES SINDICALES
DISTINCIN
Asociaciones
sindicales con
personera gremial

Peticionar, representar intereses individuales ( con

autorizacin) /colectivos
Firmar convenios colectivos
Crear mutuales
Formacin profesional del trabajador
Ejercer medidas de accin directa
Administran las obras sociales
Actan por medio de agentes de retencin para
percepcin cuota
Vigilar cumplimiento normas laborales y de
seguridad social,

Asociaciones
simplemente
inscriptas

Peticionar, representar intereses

individuales a peticin/ colectivos si no
existiera otra asociacin con personera
Promover formacin de cooperativas,
perfeccionamiento de legislacin, la
formacin profesional del trabajador
Imponer cotizaciones
Realizar asambleas