DESPIDO

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INTEGRANTES
- PANTIGOSO ICHPAS, Jossy.
- TORRES HIDALGO, Alison
- ALIAGA NEZ, Daniel
- ARCE CONTRERAS, Cristian

DESPIDO
1.- DEFINICIN
- El despido, extincin de la relacin de trabajo
- Acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual este decide
poner fin a la relacin de trabajo.

2.- CAUSALIDAD DEL DESPIDO

2.1.- Con la conducta del trabajador
2.2.- Con la capacidad del trabajador;
y las basadas en las necesidades de
funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio.

Segn Montoya Melgar en el ordenamiento Espaol:

- Despido por incumplimiento culpable y grave del trabajador .
- Despidos por circunstancias objetivas .

- Despidos por causas econmicas o tecnolgicas.

3.- CLASES DE DESPIDO

3.1.- DESPIDO JUSTIFICADO
3.1.1.- Despido por causas justas.
Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la sociedad privada, que labore
Cuatro o ms horas diarias para un mismo
Empleador, es indispensable la existencia

De un causa justa contemplada en la Ley

Y debidamente comprobada. Art.23 LPCL
Son causas justas:
A) Relacionadas con la capacidad del trabajador. Art 23
B) Relacionadas con la conducta del trabajador Art 24

A.- RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR

- Detrimento de facultades o ineptitud.

- El rendimiento deficiente.
- La negativa injustificada del trabajador a

someterse a examen mdico previamente

convenido o establecido por la ley Art. 23
B.- RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR
- Falta grave.
- Condena penal por delito doloso
- Por inhabilitacin del trabajador Art. 24

3.1.4.- PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA

a) PRE AVISO
- Imputacin de la causa de despido y plazo para la defensa
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, sin antes
entregarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 das naturales
b) ACTO DE DESPIDO
b.1.- Requisitos de fondo.
- Tipicidad.-

Si una infraccin aun manifiestamente importante, intensa o grande no est expresamente sealada en la ley,
siendo grave, no es falta grave en el estricto sentido jurdico que a este trmino se le asigna, como motivo
justificado de terminacin de la relacin contractual
-

Proporcionalidad.-

Este requisito no consiste en otra cosa que en atribuir correctamente a la conducta infractora del trabajador la
connotacin de grave, que hace justificable su despido.
-

Oportunidad.-

El momento en que se produzca el despido debe guardar relacin inmediata con aquel en el cual el empleador
conoci o comprob la existencia de la falta cometida por el trabajador

b.2.- Requisitos de forma.- (comunicacin del despido)

a) Notificacin del despido.
b) Expresin de la causa y fecha del despido.
El despido debe ser comunicado ser comunicado

por escrito al trabajador, en la que se indique

de modo preciso la causa del mismo y la fecha
del cese. Si el trabajador se negara a recibirlo
sta puede ser remitido por la va notarial.
Art 32.

3.2.- DESPIDO NULO.

3.2.1.- Definicin.
Es el despido motivado en un acto
discriminatorio en contra del trabajador.
3.2.2.- Causales
Se configura el despido nulo por las siguientes causales

- La afiliacin a un sindicato o la participacin o la participacin

en actividades sindicales.

- Ser candidato a representante de los trabajadores, o actuar

haber actuado en esa calidad.
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, a menos que el
trabajador haya incurrido en falta grave.
- La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
- El embarazo, si el despido se produce dentro de los noventa
das anteriores o posteriores al parte. Art. 29

3.3.- DESPIDO INDIRECTO

3.3.1.- Concepto
Es aquella terminacin laboral producida cuando el empleador incumple con sus obligaciones y la normativa laboral
faculta al trabajador a extinguir la relacin de trabajo, imputando al empleador la responsabilidad jurdica por dicho
evento.
3.3.2.- La hostilizacin del empleador
Actos del empleador que se consideran hostilizacin.

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o en caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin de la categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios con el propsito de
ocasionarle prejuicio al trabajador.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del
trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
g) Loa actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten
la dignidad del trabajador.

PROCEDIEMIENTO EN CASO DE HOSTILIZACIN.

-

El trabajador deber emplazar por escrito

a su empleador imputndole el acto de hostilidad

y otorgndole un plazo razonable no menor de seis
das para que efecte su descargo o enmiende
su conducta.
-

El trabajador puede demandar judicialmente

el cese de la hostilidad ante la Autoridad

Judicial aportando todas las pruebas
correspondientes.
-

El trabajador podra tambin podra declararse

como despedido indirecto demandando el pago

de la indemnizacin que es la misma que se otorga
para el caso de un despido arbitrario.

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO.

En el Per, se encuentra vigente la Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual, que establece normas para ser aplicadas en los centros de trabajo
pblicos y privados, a los trabajadores o empleadores
-

Emplazamiento Previo: La vctima tiene que enviar una comunicacin al empleador

para que cese el hostigamiento

La accin Judicial: La vctima puede optar entre accionar por el cese de la hostilidad o
por el pago de una indemnizacin, dando por concluido el contrato de trabajo, lo que la
doctrina conoce como el despido indirecto.

3.4.- DESPIDO ARBITRARIO.Es aquel que lo realiza el empleador sin est de por medio una causa justa.
Ante su ocurrencia el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin por despido
arbitrario que consiste en el pago de una remuneracin y media por cada ao de servicios
prestados con un topo de 12 remuneraciones.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO.

-

Accin Judicial de pago de indemnizacin por despido arbitrario.

El trabajador despedido en forma arbitraria puede interponer la accin de pago de

indemnizacin por despido arbitrario.
-

Constatacin por la Autoridad Administrativa de trabajo.

Si el trabajador lo solicita, un inspector del trabajo puede verificar el despido arbitrario que
se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador
al centro de trabajo

3.5.- DESPIDO COLECTIVO

Un despido colectivo lo efecta un empleador
al verse en la necesidad de desprenderse de
un buen nmero de trabajadores pero sin que
se cumplan los requisitos legales para que se

produzca un cese colectivo o simplemente para

no tener que realizar el trmite de ley a tal efecto

y que en nuestra legislacin puede realizarse por
motivos de fuerza mayor o caso fortuito, econmico,
tecnolgicos, estructurales o anlogos; por disolucin
y liquidacin de la empresa, quiebra o por aplicacin
de la normativa concursal.

4.- CONCLUSIONES.- El despido es consecuencia de un conflicto que se deriva de una relacin laboral en la que
el trabajador deja de prestar sus servicios por decisin unilateral del empleador.
- El despido presenta los siguientes caracteres: es un acto unilateral del empleador; es un
acto constitutivo; y, es un acto que produce la extincin contractual.

- Tcitamente fluye de nuestra Constitucin Poltica, que no existe estabilidad laboral

absoluta.

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GRACIAS