Sesin 10

ELEMENTO DE CAPACIDAD 9
Identifica los aspectos fundamentales del salario.

Caso de introduccin
Ayer Alberto postul a un trabajo a tiempo completo en una tienda de
electrodomsticos y al contratarlo, su empleador le dijo que el sueldo que
recibir mensualmente es de S/. 500 soles.
1. Deber aceptar Alberto esa condicin? Por qu?
2. Explica qu sueldo le corresponder a Alberto por ley? Por qu?
3. Le correspondern otros beneficios?

REMUNERACIN
REMUNERACIN
- Constitucin Poltica del Per de 1993 Art. 24
- Constitucin Poltica del Per de 1993 Art. 24
- Ley
de Productividad y competitividad Laboral
- Ley de Productividad y competitividad Laboral
DS N 003-97-TR (21 3 97)
DS N 003-97-TR (21 3 97)
- Reglamento
de la Ley de Fomento del Empleo
- Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
DS N 001-96-TR art. 10 al 15
DS N 001-96-TR art. 10 al 15

Remuneracin
Conforme lo establece la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la
remuneracin es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se tenga
siempre que sean de su libre disposicin.

. Ser por lo menos

equivalente al mnimo.

. Ser suficiente.

. Ser determinado o
determinable.

. Debe haber
reciprocidad entre la
remuneracin y el
servicio.

La remuneracin en
especie proporcional a la
remuneracin en efectivo.

. Cubrirse
peridicamente.

Remuneracin
La Remuneracin es uno de los tres
elementos esenciales del contrato de
trabajo, representa todo lo que percibe
el trabajador por los servicios prestados,
sea en dinero o en especie, siempre que
sea de su libre disposicin.

Remuneracin
La definicin de remuneracin es relevante en tanto que
los conceptos que ingresan en esta categora forman
parte de los beneficios sociales (CTS, vacaciones,
indemnizaciones, etc.) y de los tributos y aportes
laborales (ESSALUD, AFP, etc.) salvo el Impuesto a la
Quinta Categora que tiene su propia norma.

Remuneracin Bsica
La remuneracin bsica es la cantidad mnima o base que el
trabajador percibe por sus servicios ordinarios
Es, pues, la remuneracin bsica una suma que representa la
contraprestacin directa e inmediata ms estrechamente
conexa con la prestacin misma del trabajo..
Abono Mensual: Sueldo
Abono Semanal: Salario o Jornal

Que otras sumas puede percibir adicionalmente el

trabajador a la remuneracin bsica?

Conceptos que no forman parte de la remuneracin

bsica y que no se derivan necesariamente de la
prestacin ordinaria de trabajo sino de otros factores
relacionados con la prestacin misma, la calidad personal
del trabajador, circunstancias externas al trabajo o el
resultado del negocio.

Que otras sumas puede percibir adicionalmente el

trabajador a la remuneracin bsica?

Estos conceptos llamados complementos o suplementos,

pueden tener carcter remunerativo o no, en funcin a la
calificacin legal.

La Remuneracin
Mnima Vital
Actualmente es:
S/. 750 nuevos soles

Remuneracin Mnima Vital

La RMV consiste en una retribucin vital que se establece
por ley y que no puede reducirse por decisin unilateral
del empleador. Con la RMV se pretende que durante un
lapso normal de trabajo el trabajador no pueda percibir
una retribucin inferior al importe establecido.
La RMV encuentra sustento en el carcter tuitivo del
Derecho Laboral, que busca tutelar los derechos de los
trabajadores.

Remuneracin Mnima Vital

Hoy en da el Estado ha establecido que la Remuneracin
Mnima Vital equivalga a S/.750.00 nuevos soles.
Cuando, por la naturaleza del trabajo o convenio, un
trabajador labore menos de cuatro horas diarias, percibir
el equivalente de la parte proporcional de la RMV.

Pago de la RMV a trabajadores que laboran a destajo o

perciban comisiones

Tratndose de empleados sujetos a comisin, la RMV se

aplicar cuando los servicios tengan carcter de
exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la
comisin y la remuneracin mnima vital, si no se alcanza
esta ltima.

Qu formas de pago puede utilizar el empleador para

pagar la remuneracin a los trabajadores?

El
empleador
puede
pagar
la
remuneracin a los trabajadores en dinero,
en
especie
o
de
manera
mixta.
Actualmente la manera predominante es
que el empleador realice el pago en
dinero, pero nada impedira que se pacte
que la remuneracin se pague en especie
en su totalidad o de forma mixta.

Cmo se calcula el valor diario de la remuneracin?

El valor del da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo

la remuneracin ordinaria percibida, segn sea en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o
treinta respectivamente. Ahora bien para determinar el
valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el
nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el
trabajador.

Remuneracin

IMPORTANCIA:
Medio de subsistencia del trabajador y
de su familia.
Sin remuneracin no hay relacin
laboral.
PROTECCIN:
Regla general: Slo es embargable en
algunos casos y bajo determinadas
condiciones.
Obligaciones alimentarias.

Remuneracin Computable
Remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor.
Regular = Habitualmente percibida.
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas: Si
se perciben cuando menos 3 meses en un semestre (ejemplo: horas
extras, premios, etc.).
Remuneracin principal imprecisa: promedio de lo percibido en
un semestre (ejemplo: comisiones).

Remuneracin - Tributos
A cargo del Trabajador:
Impuesto a la renta 5ta categora
Aporte a Pensiones
- AFP Prom. 12%
- ONP 13%

A cargo del empleador:

EsSalud / EPS 9%

No es Remuneracin

No constituye remuneracin para ningn efecto legal los

conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto
Unico Ordenado del Decreto Legislativo N650 (Ley de
CTS).

No es remuneracin

Gratificacin Extraordinaria.
Utilidades (Legal, convencional, voluntaria).
El valor del transporte Asignacin Por movilidad.
Condiciones de Trabajo (Uniformes).
Canasta de Navidad o Similares.
Asignacin por educacin / cumpleaos/ matrimonio/ nacimiento de
hijos/ fallecimiento.
Viticos, movilidad, gastos de representacin.
Refrigerio.

Qu otros conceptos no remunerativos

percibe el trabajador?

En primer lugar tenemos a la propia Compensacin por

Tiempo de Servicios (CTS).
En segundo lugar, tenemos las indemnizaciones previstas
en las normas laborales. Las Indemnizaciones por falta de
pago de la CTS, muerte o invalidez (seguro de vida legal) ,
despido arbitrario y la falta de goce vacacional, son
compensaciones econmicas tarifadas que se entregan a los
trabajadores por determinados perjuicios.

Qu otros conceptos no remunerativos

percibe el trabajador?

En tercer lugar, tenemos las propinas, entregadas

voluntariamente por los usuarios del servicio
del
empleador, o el recargo al consumo (que es impuesto por
el empleador y representa un porcentaje del valor del
consumo) que se entregan en determinadas actividades a
los trabajadores por los terceros que utilizan los servicios
del empleador.

Qu otros conceptos no remunerativos

percibe el trabajador?

En cuarto lugar, tenemos la entrega de bienes, a travs

de suministro directo (el que otorga el empleador
valindose de los servicios de comedor o concesionario
provisto en el centro de trabajo) o suministro indirecto
(mediante la entrega de vales, cupones, o el que se
entrega mediante convenio con empresas proveedoras
de alimentos, debidamente inscritas en el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo).

Tickets o Vales
Son Remuneracin?
Los Tickets o vales de alimentacin no
son remuneraciones, solamente estn
afectos al Impuesto a la Renta de
Quinta Categora.
Son prestaciones que permiten el canje
de alimentacin, en crudo o en especie,
en establecimientos autorizados, a
travs de empresas administradoras de
tickets de alimentacin.

Qu restricciones tienen los empleadores

que otorguen el beneficio de prestaciones
alimentarias?

Los empleadores no podrn reducir la

remuneracin a fin de sustituir el
salario que viene otorgando por el
beneficio
de
prestaciones
alimentarias,
bajo
sancin
de
nulidad.

Qu prohibicin tienen los empleadores

que otorguen cupones, vales u otros
documentos anlogos?
Los empleadores no podrn otorgar, por concepto de
cupones, vales u otros documentos anlogos, ms del
20% del monto de la remuneracin ordinaria que perciba
el trabajador. En ningn caso, dicho valor podr superar
las dos (2) remuneraciones mnimas vitales mensuales. La
Inobservancia de los topes establecidos origina que el
exceso sea considerado como remuneracin computable
para todos los beneficios sociales.

Tipos de Remuneracin
Por tiempo,
que es el pago por la duracin del servicio.
Por obra o destajo,
que es el pago en funcin de la cantidad de obras o trabajos
realizados.
Por tarea,
que es el pago por realizar una determinada cantidad de obras o
trabajos en la jornada u otros periodos de tiempo establecidos).
Por comisin,
que es un pago en funcin a una cantidad de negocios mediados por
el trabajador.

Estructura de la Remuneracin

. La remuneracin bsica; es
decir, aquella pagada por el
periodo de tiempo
efectivamente trabajado,
incluyendo el descanso semanal
y los das feriados.

. Otras asignaciones y
bonificaciones permanentes; tales
como, las asignaciones familiares,
por movilidad, refrigerio, horario
nocturno, especialidad,
responsabilidad, seguridad en el
trabajo, entre otros.

. Remuneracin complementaria;
como los pagos por comisiones y
horas extras.

. Otros pagos no permanentes;

entre los que se encuentran los
pagos por vacaciones,
gratificaciones, fallecimiento,
escolaridad, cumpleaos,
reintegros, vacaciones trabajadas,
utilidad, etc.

Aplicamos lo aprendido
El Presidente de la Repblica, Ollanta Humala, puso
punto final a la discusin poltica respecto al
aumento de la RMV, al sealar en definitiva que no
se evaluar dicho incremento y que, ms bien, sera
irresponsable plantearlo.
Esto, luego de que el nuevo premier Ren Cornejo
sealara que se ha abierto un debate poltico sobre
el tema. "La mayor parte de trabajadores que recibe
la RMV son de la pequea empresa, y ac es donde
tenemos que balancear los efectos que puede tener
ello (el incremento)", refiri.

Qu criterios tcnicos planteara usted para un aumento del

salario mnimo?
Qu considera usted debe primar frente a este escenario, los
derechos de los trabajadores o la libertad contractual de las

GRACIAS