Sesin 16

ELEMENTO DE CAPACIDAD 15
Compara los aspectos generales de la desvinculacin
laboral.

Caso de introduccin
Salvador
Martnez,
trabajador
dependiente
de
una
empresa
comercial en el que ejerce el cargo de
vendedor desde hace 9 aos, ha sido
despedido por su jefe, sealndole el
motivo del mismo es su bajo nivel de
ventas durante el ltimo ao de
labores.
Consideras justo este despido?
Qu acciones deber tomar la
empresa partir de esta decisin?

SUSPENSION DEL CONTRATO

SUSPENSION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
DE TRABAJO
SUSPENSION
PERFECTA

Vinculo
Laboral

La invalidez temporal
La enfermedad y el
accidente comprobados
La maternidad durante el
descanso pre y post natal
El descanso vacacional
El permiso y licencia para
el desempeo de cargos
sindicales
La sancin disciplinaria
El permiso o licencia
concedidos por el
empleador
El caso fortuito y la fuerza
mayor

SUSPENSION
IMPERFECTA

Vinculo
Laboral

Extincin de la Relacin Laboral

Se trata de la culminacin total
de la relacin laboral que trae
consigo el cese de las
obligaciones
tanto
del
trabajador como del empleador,
disolvindose de esta manera
el vnculo laboral.

EXTINCION DEL
EXTINCION DEL
CONTRATO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
TRABAJO
Depende de la
voluntad de las
partes

No depende de
voluntad de las
partes

Renun
cia
Despido
Indirecto
Despido
Justificado

Desp. Arbitrario
(injust.)
Despido Nulo
Res Arbit.
Contrato
Mutuo

Acuerdo
Cumplimiento
plazo
Muerte (Empleador o
Trabajador)
Incapacidad (Empleador o
Trabajador)
Jubilaci
n

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
RELATIVAS A LA
CAPACIDAD
Detrimento de
alguna facultad fsica
y mental o
incapacidad
sobrevenida.
Rendimiento
deficiente en
relacin con a
capacidad del
trabajador y con el
rendimiento
promedio.
Negativa
injustificada de
someterse a un

RELATIVAS A LA
CONDUCTA
Falta grave
Incumplimiento de obligaciones de
trabajo.
Disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento o volumen o calidad de
produccin
Apropiacin de bienes o servicios bajo su
custodia.
Uso o entrega a 3ros de informacin
reservada.
Concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas
Actos de violencia, grave indisciplina,
injuria, etc
Dao intencional a los edificios,

INDEMNIZACIN
INDEMNIZACIN
- CONTRATOS PLAZO FIJO (Resolucin Arbitraria de
Contrato), deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a 1 remuneracin por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato (tope 12
remuneracines)
- CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO. Equivalente a 1
remuneracin por cada ao laborado (tope 8 aos)

PERIODO
PERIODODE
DEPRUEBA
PRUEBA

El perodo de prueba es de 3 meses, a cuyo trmino el

trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido
arbitrario.

La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no

podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de 6 meses en el

caso de Trabajadores calificados o de confianza y de 1 ao

en el caso de personal de direccin.

Aplicamos lo aprendido
Juan ha venido laborando para la empresa Los Arrobos
S.A. con contrato indeterminado durante 2 aos y 6 meses.
Es despedido arbitrariamente el 30 de junio del 2012.
Remuneracin: S/.2,800.00 Asignacin familiar: S/.75.00
Comisiones:
Enero S/.220.00 Febrero No percibi Marzo S/.220.00
Abril S/.220.00 Mayo No percibi Junio S/.220.00
Calcule los beneficios a pagar al cese de sus labores.

Sesin 17
ELEMENTO DE CAPACIDAD 16
Identifica los aspectos generales de los conflictos
laborales y las relaciones colectivas del trabajo.

Caso de introduccin
Caso Gloria
El 10 de julio, la empresa Gloria S.A y el Sindicato Nacional de Trabajadores
Obreros de dicha empresa suscribieron el convenio colectivo, y se dio por
solucionado en forma integral y definitiva el pliego de reclamos presentado por
la representacin de los trabajadores para el 2014.
Como resultado del dilogo, se suscribi el acta de acuerdo, que incluye
condiciones econmicas (incremento remunerativo, bonificacin por cierre de
pliego, asignacin familiar por cnyuge o conviviente, asignacin por
fallecimiento, becas escolares) y aspectos laborales (licencia sindical, ayuda
sindical) y de seguridad y salud en el trabajo (ropa de trabajo).
Diario Gestin Mircoles, 16 de julio del 2014
Considera usted beneficioso para las partes (trabajador y empleador) la
existencia de sindicatos en nuestro pas?
Es importante el Ministerio de Trabajo intervenga en las negociaciones?

Relaciones Colectivas del Trabajo

Los
trabajadores
tienen
el
derecho de organizarse en
sindicatos
para
el
estudio,
desarrollo, proteccin y defensa
de sus derechos e intereses.
Ni el Estado ni el empleador
pueden restringir o impedir la
formacin de sindicatos.

Libertad Sindical
Es
el
derecho
que tienen los
trabajadores
y
empleadores
a
fundar sindicatos
que
estimen
conveniente,
afiliarse,
no
afiliarse,
as
como
a
desafiliarse
de
los mismos de
acuerdo
a
su

Clases de Sindicatos
Segn el art. 5 del Decreto Ley N
25593, las clases de sindicatos son:
De empresa (20)
De gremio (50)
De actividad (50)
De oficios varios (50)
* Cuando no se alcance el nmero requerido se eligen a 2
delegados.

De empleadores (5)

De empresa
Est formado por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades que presten
servicios para un mismo empleador.
(no interesa el trabajo que realicen)

De gremio
Formado por trabajadores de diversas
empresas que desempean un mismo oficio,
profesin o especialidad
A) Hay pocos sindicatos de gremio.
B) Ejemplo: Sindicato de Trabajadores
grficos.
C) Los beneficios del gremio se aplican en
funcin del trabajo realizado.

De actividad
Formados por trabajadores de diversa
profesiones, especialidades u oficios
diversos, de 2 o mas empresas de la
misma rama de actividad

De oficios varios
Formado por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades que
trabajen en empresas diversas o de
distinta actividad, cuando en determinado
lugar, provincia o regin el nmero de
trabajadores no alcance el mnimo legal
necesario para constituir un sindicato.

De empleadores
Para la constitucin de un sindicato
de empleadores se requiere de un
mnimo de (5) cinco empresas de la
misma actividad, igual numero de
sindicatos para constituir una
federacin, y de federaciones para
una confederacin.

LA
LANEGOCIACIN
NEGOCIACIN
COLECTIVA
COLECTIVA

LA
NEGOCIACIN
LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
COLECTIVA

Proceso que tiene como

propsito que empleadores y
trabajadores se pongan de
acuerdo sobre un conjunto
de peticiones realizadas por
stos ltimos. Al acuerdo se
le
denomina
convencin
colectiva.

Grupo
Sindic
al

Pliego
Reclamo
s

CONVENCION
CONVENCIONCOLECTIVA
COLECTIVA
-Acuerdo
destinado
a
regular
las
remuneraciones,
condiciones de trabajo
y
productividad
y
dems, en una relacin
laboral.
Tiene
fuerza vinculante para las partes que la

adoptaron. Obliga a stas, a las personas en

cuyo nombre se celebr y a quienes les sea
aplicable, as como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a las empresas
comprendidas en la misma, con excepcin de
quienes ocupan puestos de direccin o
desempean cargos de confianza.

Los Convenios Colectivos se

aplican a:
1. Trabajadores
a
tiempo
indeterminado
2. Trabajadores sujetos a modalidad
3. Trabajadores
que
ingresen
al
servicio
del
empleador
con
posterioridad a la vigencia de la
convencin colectiva.

os Convenios Colectivos no se
aplican a:
1. Trabajadores de direccin: Son los
que ejercen la representacin general del
empleador.
2. Trabajadores
de
confianza:
Son
aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o
con el personal de direccin.
3. Trabajadores Cesantes.
4. Personas bajo el programa de
Formacin Laboral Juvenil.
5. Personas bajo el convenio de

EL
ELDERECHO
DERECHODE
DEHUELGA
HUELGA

Huelga (LRCT)
Suspensin
colectiva
del
trabajo acordada
mayoritariamente
y
realizada
en
forma voluntaria y
pacifica por los
trabajadores, con
abandono
del
centro de trabajo

 Objeto defensa derechos o intereses socio-econmicos de

los trabajadores
Aprobada por mayora (acta refrendada por Notario)
Comunicada al Empleador (5 o 10 -servicios pblicos
REQUISITO esenciales- das de antelacin)
S
Que la negociacin no haya sido sometida a arbitraje
Haber agotado la negociacin colectiva.

MODALIDA
DES
IRREGULA
RES

ILEGAL

PARALIZACION INTEMPESTIVA
PARALIZACION DE ZONAS NEURALGICAS DE LA EMPRESA
TRABAJO A DESGANO O A RITMO LENTO
REDUCCION DELIBERADA DE RENDIMIENTO
OBSTRUCCION DEL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

Se materializa no obstante haber sido declarado

improcedente.
Con actos de violencia sobre bienes o personas
Falta requisitos
No ser levantada despus de la notificacin de laudo

 Duracin: Puede ser declarada por un tiempo

determinado o indefinido.
Forma de ejercer la huelga: Debe de ser de manera
pacfica.
CARACTERIS Huelga con requisitos de Ley: Si observa los
requisitos de Ley todos los trabajadores deben de
TICAS
abstenerse a laborar y el empleador no podr
contratar personal de remplazo.
Mantenimiento de servicios indispensables: No paran
los trabajadores de confianza, direccin y los que
realizan labores indispensables para la empresa.

TERMINACI
ON DE LA
HUELGA

Por acuerdo de las partes en conflicto.

Por decisin de los trabajadores (comunican por lo menos con 24 hrs
de anticipacin a su empleador).
Por Resolucin Suprema, en caso la huelga se prolongue
excesivamente en el tiempo y afecte gravemente a una empresa o
sector productivo.
Por ser declarada ilegal.

Aplicamos lo aprendido
Caso Lan Per
El Ministerio inform que, hace unos das, tambin se concret el
acuerdo entre la empresa Lan Per S.A. y el Sindicato nico de
Tcnicos Aeronuticos (SITALANPE).
Para tal efecto, se llevaron a cabo 22 reuniones de conciliacin entre
enero y mayo, y cuatro reuniones extra en junio, con la asesora
del MTPE.
Diario Gestin, Mircoles, 16 de julio del 2014
Qu efectos genera la suscripcin de un acuerdo Sindical?
Considera usted positivo para la empresa la existencia de un
Sindicato?

FIN

Llego el momento del adis.

Ya no hay mas nada que agregar no
tengas pena si te vas.
La vida tiene que seguir.

Gracias!!!