Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Comportamiento Organizacional
ADC-1009
Catedrtico:
Lic. Angel Rodrguez
Castillo
Anlisis de expectativas de
Aprendizaje
Cmo me llamo?
Qu espero de la
materia?
Qu espero del
maestro?
Qu estoy dispuesto(a)
aportar?
Correo electrnico:
angel.castillo.itstb@gmail.com
Asunto:CO/206-C: Alumno/Unidad
Encuadre
de la
materia
Programa de estudio
Planeacin de la Materia
14/02/2015 8:00-13:00
UNIDAD I. Introduccin al Comportamiento Organizacional.
21/02/2015 8:00-13:00
UNIDAD II. Elementos cognitivos del Comportamiento Individual
28/02/2015 8:00-13:00
UNIDAD III. Motivacin y Liderazgo
07/03/2015 8:00-13:00
UNIDAD IV. Comportamiento grupal y de equipos en las
organizaciones
14/03/2015 8:00-13:00 21/03/2015
UNIDAD V. Organizaciones Funcionales
UNIDAD III
UNIDAD II
Examen: 50%
Examen: 60%
Extra clase: 40% Extra clase :20%
Exposicin: 30%
UNIDAD IV
Examen: 40%
Extra clase: 20%
Exposicin :40%
UNIDAD V
Examen: 30%
Extra clase: 20%
Exposicin:40%
Portafolios de Evidencias:10%
Importante
Todas las actividades extra clase sern en digital, de
acuerdo a los lineamientos que se establezcan para cada
una de las mismas. Al final del curso (21/03/2015) se
deber entregar portafolios de evidencias en digital (CD
con estuche de plstico) de forma individual.
Equipos de trabajo
FORMAR 7 EQUIPOS DE 6 INTEGRANTES
PARA ACTIVIDADES Y EXPOSICIONES.
EXAMEN DIAGNSTICO
Qu es una Organizacin?
Cul es la diferencia entre empresa y
organizacin?
Menciona Cules son los recursos bsicos con
los que cuenta una empresa?
Qu es Actitud y Aptitud?
Cules son los elementos del proceso
administrativo?
Qu es un organigrama?
Qu es un anlisis F.O.D.A.?
UNIDAD I
Introduccin al
Comportamiento
Organizacional
Analizar
la
conceptualizacin
del
comportamiento
organizacional para explicar su relacin y aplicacin en el
campo de la administracin.
Temas:
1.1 Conceptualizacin del comportamiento
organizacional
1.2
Disciplinas
relacionadas
con
el
comportamiento organizacional
1.3
Modelos
del
Comportamiento
Organizacional: plano individual, grupal y de
sistema.
1.1. Conceptualizacin
del
Comportamiento
Organizacional
Organizacin
Personas
Grupo social
Tareas
Administracin
Objetivos
Comportamiento
Personas
Manera de proceder
Organismos
Entorno
o mundo de estmulos
Puede ser:
consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, pblico o
privado, segn las circunstancias que lo afecten.
Comportamiento
Organizacional
CO.
El CO es un campo de estudio que trata de prever, explicar,
comprender y modificar el comportamiento humano en el
contexto de las empresas. El CO se enfoca en los
comportamientos observables (conversar, trabajar) y en las
acciones internas (pensar, percibir y decidir); tambin estudia
el comportamiento de las personas (como individuos o como
miembros de unidades sociales mayores) y analiza el
comportamiento de esas unidades mayores (grupos y
organizaciones)
Definicin
Estudio
lo que hacen las personas
en una organizacin
de
como
afecta
comportamiento
desempeo de esta.
su
al
Aspectos
Visibles
Estrategias
Objetivos
Polticas y procedimientos
Estructura de la Organizacin
Autoridad formal
Cadena de mando
Tecnologa
Aspectos
Invisibles
Percepciones
Actitudes
Normas del grupo
Interacciones informales
Conflictos interpersonales e intergrupales
El comportamiento Organizacional como un iceberg.
Aprendizaje
Motivacin
Estrs laboral
Comportamiento de Grupos
Formacin de equipos
Manejo de Conflictos
3 elementos
CO.
Personas
Grupos
Estructura
sobre el comportamiento
que tienen dentro de las
organizaciones
Personas
Grupos
El comportamiento del grupo es
diferente al de cada uno de sus
integrantes.
Por qu?
En las organizaciones, las personas se comportan como
individuos y tambin como miembros de grupos. Por
tanto, debemos estudiar la conducta desde ambos
ngulos.
Estructura
3 Componentes bsicos:
Complejidad
Formalizacin
Centralizacin
1.2. Disciplinas
relacionadas
con el CO.
1. Psicologa
es la ciencia que mide, explica y, en ocasiones, cambia el
comportamiento de los seres humanos y otros animales.
Ha desarrollado conceptos relativos
a las diferencias individuales, la
personalidad, los sentimientos, la
percepcin,
la
motivacin,
el
aprendizaje, etctera.
Aburrimiento
Fatiga
Mal desempeo
2. Psicologa Social
Toma conceptos tanto de la
psicologa como de la sociologa,
aunque por lo general se
considera una rama de la
psicologa
Analiza conceptos relativos al grupo, la dinmica
grupal, la interaccin, el liderazgo, la comunicacin, las
actitudes, la toma de decisiones en grupo, adems de
otros.
El Cambio
3. Sociologa
Estudia a las per
sonas en relacin
con su ambiente
social o cultural.
4. Antropologa
Analiza al hombre en el
contexto cultural y social del que
forma parte.
del CO
Microperspectiva del CO
s es
e
l nt
b
a ie
i
r
d
a
V pen
e
d
n
Individual
Organizacional
Grupal
Variables
independientes
es la presunta causa de
cierto cambio de la
variable dependiente.
la historia personal
el aprendizaje
los valores
las competencias
las actitudes
la percepcin
Dinmica grupal
e intergrupal
productividad
ausentismo
rotacin
Comportamiento que se
aparta de las normas del
sitio de trabajo.
Ciudadana
organizacional.
Productividad
Una organizacin es productiva si alcanza sus
metas y si hace esto transfiriendo insumos al
producto al costo ms bajo.
Eficaz / Eficiete?
Ausentismo
Se define como la inasistencia frecuente al trabajo. Y
constituye un costo e interrupciones enormes para los
empleadores.
Rotacin
Es el retiro permanente de una
organizacin, y puede ser voluntario o
involuntario.
Costos
ms alto
Comportamiento
que se aparta de las
normas del sitio de
trabajo
Comportamiento
antisocial
Incivilidad en el
lugar de trabajo
Comportamiento desviado
Ir ms all
Es un comportamiento dis
crecional que no forma parte
de
los
requerimientos
formales del puesto de un
empleado, pero que, no
obstante,
promueve
el
funcionamiento eficaz de la
La
ciudadana organizacional tiene repercusiones
organizacin.
saludables como la fidelidad y el compromiso de las
personas con los objetivos de la organizacin, con las
reglas y los reglamentos, con una iniciativa personal
que trasciende lo requerido, con un deseo de ayudar y
contribuir que va ms all de los deberes del trabajo,
con el voluntariado y con la excelencia en el
de lo esperado
Satisfaccin en el trabajo
Se define como el sentimiento positivo
respecto del trabajo propio, que resulta de
una evaluacin de sus caractersticas.
Las organizaciones exitosas procuran ser excelentes
lugares para trabajar e intrnsecamente gratificantes
para las personas.
El grado de satisfaccin en el trabajo ayuda a atraer
talentos y a retenerlos, a mantener un clima
organizacional saludable, a motivar a las personas y a
conquistar su compromiso.
EXTRA CLASE
1. Realiza el Ejercicio de CO en lnea utilizando la pagina www.educatina.com
2. Elaborar un mapa mental por cada tema visto en clases (3 temas, 1 mapa
por cada tema).
Si tienes dudas para elaborar un mapa mental, puede apoyarte con la
siguiente pgina:
http://www.trabajo.com.mx/como_elaborar_un_mapa_mental.htm
Debers incluir hoja de presentacin (nicamente las proporcionadas) en cada una
de las actividades, las cuales debers enviar por correo electrnico a ms tardar el
viernes 20 de Febrero antes de las 19:00 hrs.
Dar click en el botn ingresar (botn color naranja) y registrarse, ya sea con una
cuenta de Facebook o crear una cuenta en educatina
Escribe
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL y luego
haz click en buscar