Dr.

Jos Pons B

Introduccin Definicin
La
cultura
es
un
conjunto
de
entendimientos
importantes que los
miembros de una comunidad tienen en
comn.
comn
DEFINICION: La cultura organizacional es un
sistema de valores y creencias compartidas, la
gente, la estructura, los procesos de toma de
decisiones y los sistemas de control interactan
para producir normas de comportamiento y as
darle direccionalidad a la organizacin.
Una fuerte cultura puede contribuir al
xito a largo plazo de una organizacin ,
al guiar el comportamiento y dar
significado a las actividades.
actividades
Esto conduce a la eficacia de la organizacin, sin
embargo una cultura fuerte que no es apropiada
para un medio organizacional puede ser
ineficiente.

Cultura Organizacional
Las definiciones de cultura organizacional comparten
conceptos comunes; subrayan la importancia de los
valores y creencias compartidas y sus efecto sobre el
comportamiento.

Cultura Organizacional

Es el pegamento Social

Normativo

Mantiene unida a una Organizacin.

De igual forma estas expresan los valores o ideas sociales y

creencias que los miembros de la organizacin llegan a
compartir, manifestado en elementos simblicos, como mitos,
rituales, historias, leyendas y un especializado
Ideas

Valores

Creencias.

Funciones de la Cultura Organizacional

TRELLES,
concluye que en la lnea tradicional de
TRELLE
lasciencias sociales, dada la visin pragmtica y
positivista de los primeros estudios, lafuncinde la
cultura no puede ser otra que la de guiar el
comportamiento hacia los modos deaccinque
convienen a la organizacin y a sus objetivos. "
PARA ROBBINS (1991), la cultura en el seno de
una organizacindebedefinir loslmites; transmitir
un sentido de identidad a sus miembros; facilitar la
creacin de un compromisopersonal con algo ms
amplio que losinteresesegostas delindividuo.
SEGN

PEIROS,
PEIROS

estable

que

la

cultura

organizacional sirve como referencia en la conducta

RR.HH,

e impone

como

estos

recursos se

manejaran en la comunidad organizacional.

Por otro lado, resultan : la cultura determina como
funciona una organizacin, esta se refleja en las
estrategias, estructuras y sistema implementados a lo
largo del tiempo.

La Cultura Organizacional
Cumple con Varias Funciones vitales Importantes:
Importantes

Transmiten un sentido de
identidad a los miembros
de la organizacin.

Facilitar el compromiso
con algo mayor que el yo
mismo.

Reforzar la estabilidad
del sistema social.

Ofrecer premisas
reconocidas y aceptadas
para la toma de
decisiones .
En definitiva la cultura organizacional
cumple funciones de suma importancia
dentro de las organizacin .

SCHEIN (1985) considera que la funcin de la cultural es solucionar los aspectos

normativos de la organizacin, en pos

de asegurar la adecuacin y posterior

supervivencia de la organizacin.

Funciones Generales de la Cultura Organizacional.

Define los limites hasta los que los
comportamientos difieren.

Transmite un sentido de identidad a sus

miembros.

Facilita el compromiso personal.

Incrementa la estabilidad del sistema social

Estimula la gestin gerencial.

Resalta la importancia RR.HH

Facilita
la
capacitacin,
el Establece un clima de prosperidad y estimula
adiestramiento y logra la calidad de los el apoyo compartido como poltica superior.
resultados.
Facilita la comunicacin como eje del
xito.

Facilita premisas, paradigmas que mejoran la

toma de decisiones.

Estimula los liderazgos, agentes de

cambio y personal de relevo.

Facilita la cohesin en el RR.HH

Caractersticas de la Cultura
Organizacional.

nfasis en el Grupo:

Identidad de sus miembros:

las actividades laborales se

organizan en torno a grupos y
no a personas.

El grado en que los empleados se

identifican con la organizacin
como un todo y no solo con su
tipo de trabajo.

El Control:
Enfoque Hacia las Personas:

El
uso
de
reglamentos
procesos y supervisin directa
para controlar la conducta de
los individuos.

Las decisiones de la admn. toman

en cuenta las repercusiones que
los resultados tendrn en los
miembros de la organizacin.
Tolerancia al riesgo :
El grado en que se fomenta que
los empleados sean agresivos,
innovadores y arriesgados.

Diferencia entre Clima Organizacional y

Cultura Organizacional.
Muchas personas tienden a confundir los trminos clima
organizacional y cultura organizacin y piensan que son lo mismo,
pero, en realidad, no es as.

Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a

las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de
decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y
compaeros), la comunicacin informal, entre otros.

Si una empresa tiene un clima organizacional favorable, esto repercute en una

mayor calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejar en sus
productos y servicios. De all que se diga que las percepciones sobre el clima
organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las
organizaciones.

Importancia de la Cultura
Organizacional.
La cultura organizacional es la mdula de la
organizacin que est presente en todas las funciones y
acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto
Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad,
se administra mediante los recursos que la sociedad le
proporciona y representa un activo factor que fomenta el
desenvolvimiento de esa sociedad.
la cultura organizacional tiene la
particularidad de manifestarse a
travs de conductas significativas
de
los
miembros
de
una
organizacin
las cuales facilitan el comportamiento
en
la
misma
y,
se
identifican
bsicamente a travs de un conjunto
de
practicas
gerenciales
y
supervisoras, como elementos de la
dinmica organizacional

AUTOEVALUACI
ON:

1. Defina lo que es Cultura Organizacional y que le

otorga ala organizacin como procesos.
2. Las definiciones
de Cultura Organizacional
comparten conceptos comunes, indique tres de
ellos.
3. Mencione segn Robinns la funcin de los grupos
u otro autor sealado.
4. Mencione funciones vitales y generales de la
Cultura Organizacional.
5. Mencione las caractersticas de la Cultura
Organizacional y explique dos de ellas.
6. Establezca la diferencia bsica entre Clima
organizacional y Cultura Organizacional
7. Indique en relacin a la definicin de Conducta
Organizativa, la relacin e importancia de la