COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Rene aportaciones de diversas
disciplinas que tienen como base
el comportamiento de los
individuos, losgruposy
elambienteen el
comportamiento de las personas
dentro de lasorganizaciones,
buscando con ello laeficaciaen
las actividades dela empresa.

Las variables dependientes que remarcan ms son:

1. Productividad
2. Ausentismo
3. Satisfaccin en el trabajo

PRODUCTIVIDAD:
La empresa es productiva si entiende
que hay que tener eficacia (logro de
metas) y ser eficiente (que la eficacia
vaya de la mano del bajo costo) al
mismo tiempo.

AUSENTISMO:
Toda empresa debe mantener bajo el
ausentismo dentro de sus filas porque
este factor modifica de gran manera los
costos, no cabe duda que la empresa
no podr llegar a sus metas si la gente
no va a trabajar.

SATISFACCIN EN EL
TRABAJO:

La cantidad de recompensa que el

trabajador recibe por su esfuerzo sea
equilibrada y que los mismos
empleados se sientan conformes y
estn convencidos que es eso lo que
ellos merecen.

Variables independientes que afectan el

comportamiento de las personas :

1. Variables del nivel individual

2. Variables a nivel de grupo
3. Variable a Nivel de Sistemas de Organizacin

Variables del nivel individual:

Aquellas que posee una persona y que la han
acompaado desde su nacimiento, como sus valores,
actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son
posiblemente modificables por la empresa y que
influiran en su comportamiento dentro de la empresa.

Variables a nivel de grupo

el comportamiento que tienen las personas al

estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo
que esto representa un factor de estudio para las
organizaciones.

Variable a Nivel de Sistemas de

Organizacin :
Los individuos y los grupos conformarn la organizacin,
en consecuencia los procesos de trabajo, las polticas y
las prcticas que realice la organizacin tendrn un
impacto que debe analizarse

Teora del Equilibrio

Organizacional
Cuando se estudia los motivos por las cuales las
personas cooperan, los behavioristas ven a las
organizaciones como un sistema que recibe
contribuciones de los participantes, a travs de
dedicacin o de trabajo, y a cambio les ofrece alicientes
e incentivos.

Teora del Equilibrio

Organizacional
Cuando se estudia los motivos por las cuales las
personas cooperan, los behavioristas ven a las
organizaciones como un sistema que recibe
contribuciones de los participantes, a travs de
dedicacin o de trabajo, y a cambio les ofrece alicientes
e incentivos.

Esta Teora se basa en :

Incentivos o alicientes: Son los pagos hechos por las organizaciones a
sus trabajadores, como son los sueldos, los bonos, premios, elogios entre
otros.
Utilidad de los Incentivos: Cada incentivo posee un determinado valor
de utilidad que vara de individua a individuo., esta utilidad es subjetiva y
tiene que ver mucho con la necesidad individual de cada trabajador.
Contribuciones: Son los pagos que le da el trabajador a la organizacin
que est involucrado, como el trabajo, la puntualidad, la lealtad entre otro.
Utilidad de las contribuciones: es el valor del esfuerzo que tiene cada

Fundamentos del comportamiento individual

Para relacionar el comportamiento individual y sus elementos ms
interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos,
debemos iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o
comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y
factores de influencia.
Definiremos la conducta como el modo de ser del individuo y conjunto
de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La
conducta es la respuesta a una motivacin en la que estn
involucrados componentes psicolgicos, fisiolgicos y de motricidad.

Principales reas de investigacin

La socializacin que se define como el proceso de adaptarse o
formarse para un medio social especfico.
El cambio de actitudes las cuales suelen considerarse como
predisposiciones aprendidas
La afiliacin social la cual se conceptualiza como el poder e
influencia de factores que determinan con quin y de qu modo se
relacionan los individuos
La estructura y dinmica de grupos en donde se estudia cmo el
individuo y el grupo se influyen mutuamente

Principales reas de investigacin

La Personalidad y la sociedad las diferencias en el grado de
motivacin hacia el xito
La comunicacin interpersonal los psiclogos sociales consideran
el lenguaje y la comunicacin como algo central
La comunicacin no verbal se muestra cmo una compleja
comunicacin inconsciente que utiliza el lenguaje del cuerpo
La cognicin social abarca el estudio de cmo las personas se
explican su propia conducta y la de los dems