DESPIDO ARBITRARIO

Abog. Idalia Cynthia Mendoza Pacco

03 de marzo 2008

MARCO NORMATIVO NACIONAL

Art. 27 de la Constitucin Poltica.

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario.

T.U.O. Decreto Leg. 728 Ley de Productividad y

Competitividad Laboral. D.S. 003-97. (28/03/97).

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo

Ley General de Inspeccin del Trabajo.

EL DESPIDO ARBITRARIO
Despido Arbitrario.- Viene a ser el cese del vnculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por ley.
Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o ms horas diarias
cuando se produce en contravencin del Art.22 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y se sanciona nicamente con el pago de una
indemnizacin por despido arbitrario
Artculo22o.-Paraeldespidodeuntrabajadorsujetoargimendelaactividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensablelaexistenciadecausajustacontempladaenlaleyydebidamente
comprobada.
Lacausajustapuedeestarrelacionadaconlacapacidadoconlaconductadel
trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso
judicialqueeltrabajadorpudierainterponerparaimpugnarsudespido.

DESPIDO ARBITRARIO
Qu derechos tengo como trabajador ante un despido
arbitrario?
El despido arbitrario es el cese del vinculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezco a una causa justa contemplada por la ley. El
trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una
indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinario
mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones.
En ese caso, si un trabajador tuviera mas de ocho aos de servicios,
igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12
remuneraciones. (D.S . N` 003-97-TR, Ley de Competitividad y
Productividad Laboral).

CLASES DE DESPIDO
DESPIDO JUSTIFICADO.Conforme el Art. 22 del D.S. N 003-97-TR. Se presenta cuando existe
una causa justificada que motiva el cese del trabajador , las causas
solo pueden ser relacionados con la capacidad (Art. 23) o con la
conducta del trabajador (Art. 24). Si cumple los requisitos de ley no
genera ningn pago adicional, salvo el de los beneficios sociales al
igual que hubiera renunciado el trabajador, salvo en caso de perjuicio
al empleador en el cual incluso se puede accionar contra el trabajador.
DESPIDO ARBITRARIO.Art. 34 del D.S: N 003-97-TR se presenta cuando se da el despido
sin expresin de causa o no se puede probar esta en el proceso
judicial que para tal efecto inicie el trabajador

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Artculo 23o.- Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 24o.- Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
a).-La comisin de falta grave.
b).-La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.

FALTAS GRAVES

Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran
en esta falta;

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa;

FALTAS GRAVES

c)La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios

del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como
la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

d)El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador
con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.

e)La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo.

FALTAS GRAVES

f)Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente

g)El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de sta.

h)El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias

injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario
o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que
se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones

VERIFICACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO

Para solicitar la verificacin del despido arbitrario deber presentar
una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin,
Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio, El plazo es de
dos dios tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez
solicitado. El tramite es gratuito. ( D.S . N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Arts . N` 31, 32 y 34, D.
Leg . N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
delTrabajador.
.

RECLAMO EN LA VA JUDICIAL
El plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario es de
30 das naturales (PLENO JURIDISCCIONAL 30 DIAS HBILES)
desde que se produjo el despido.

SUSPENSION DEL PLAZO DE

DESPIDO

El plazo de caducidad de 30 dias para interponer

accin de despido, se suspende mientras dure el
procedimiento de conciliacin, la misma que opera
desde la solicitud de audiencia de conciliacin
hasta su culminacin.

Deacuerdo a la Casacin N 647-2001 Callao,

publicado en el Diario Oficial El Peruano el 21 de
octubre del 2001, la misma que ratifica el criterio
de Casacin 1797-2000 ICA del 22 de enero 2000,
para el computo del plazo no se toma en cuenta
los das de suspensin del Despacho Judicial-ergo
Domingos, sbados, feriados ni el da del juez.

DESPIDO ARBITRARIO
Requisitos para reclamar el despido arbitrario:
1- Haber superado el perodo de prueba
2-Laborar 4 o ms horas diarias como mnimo.
3-La no existencia de causa justa o no probarse la supuesta falta.
4.- En el plazo de Ley.
NOTA: En el caso de Despido Arbitrario Ley N 26636 art. 28
inc.3 corresponde al trabajador probar la existencia del despido
e igualmente en el art. 37 del D.S. N 003-97 TR TUO DEC.
LEG.278 prescribe que ni el despido ni el motivo alegado se
deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.