tica y valores

en el
Sector Salud

Lic. Mara Vidal Ledo

ENSAP

OBJETIVO:
Demostrar la importancia de preservar la tica
del Cuadro del Sector en los momentos actuales.

CONTENIDO:
Elementos terico - conceptuales
de la tica y la moral
Tradicin tica revolucionaria del
pueblo cubano.
Los cambios de la Sociedad Cubana
y su impacto en el Sistema de Valores

CONCEPTOS:
Moral es un sistema de juicios de valor que hacen parte de la
cultura de una sociedad o comunidad humana, mediante el cual
esa comunidad califica como buenos o como malos los actos de
las personas que pertenecen a ella.
Principios son normas de conducta propias que la misma persona
ha tomado y por las cuales rige sus actos.
Valor en sentido moral es una cualidad especial que contiene un
acto humano y que lo hace bueno.
Etica es una reflexin filosfica, objetiva, racional que se hace
sobre la moral. Es proponer valores universalmente vlidos.

CONCEPTOS:
Etica del personal de la Salud. Parte de la filosofa que
trata de la moral, principios y las obligaciones del personal
de la salud con relacin a la prestacin del Servicio Profesional.
Principios de la tica mdica. Manifestacin de la tica en
general y se refiere, especficamente a los principios que rigen la
conducta de los profesionales de la salud: mdicos, estomatlogos
y otros profesionales vinculados al sector, los estudiantes
universitarios y de nivel medio de las especialidades mdicas, las
enfermeras y otros tcnicos de la salud. El carcter de nuestra
medicina constituye la base material sobre la que se sustenta la
moral y la tica de los trabajadores de la medicina cubana, cuyos
valores individuales de constancia, valenta, ejemplaridad,
solidaridad, modestia, creatividad, orden y conocimiento estn
presentes.

CONCEPTOS:
Cdigo de tica, son las normas ticas que formulan los
valores y principios.
Cdigo de tica de los Cuadros del Estado Cubano, se
inscribe en el conjunto de acciones ticas a las que nos convoca
la Revolucin Socialista por su propia naturaleza popular y sus
humanos objetivos estratgicos. Estos constituyen un culto a la
dignidad y sensibilidad del hombre desde posiciones marxistas
leninistas y en sntesis con la mas avanzada tradicin nacional
que al sentir de Jos Mart, considera que TODO HOMBRE
ESTA OBLIGADO A HONRAR CON SU CONDUCTA PRIVADA,
TANTO COMO CON LA PUBLICA, A SU PATRIA

TRADICION TICA REVOLUCIONARIA DEL PUEBLO CUBANO

SIGLO XIX:
FLIX VARELA

JOS DE LA LUZ Y CABALLERO

ANTONIO MACEO
JOSE MART

Primera Mitad SIGLO XX:

JULIO ANTONIO MELLA

RUBN MARTNEZ VILLENA

ANTONIO GUITERAS HOLMES
EDUARDO CHIVAS

Segunda Mitad del SIGLO XX:

ERNESTO CHE GUEVARA

FIDEL CASTRO RUZ

PRINCIPIOS DE LA ETICA MEDICA CUBANA

Esta engendra principios ticos radicalmente opuestos a la
tica mdica burguesa, cuyos valores individualistas y
mercantilistas, nada tienen que ver con el mejoramiento
de la salud humana.
A travs de toda nuestra historia ha estado presente
la medicina cubana con un alto contenido humano,
ideolgico y patritico.
La Revolucin garantiz la cobertura total del S.N.S.,
accesible, gratuita y sin distincin de raza o ideologa,
bajo el principio de equidad y calidad.
Nuestros Servicios de Salud han sido llevados a otros
pueblos del mundo, bajo el principio de la solidaridad
e internacionalismo.

PRINCIPIOS DE LA ETICA MEDICA CUBANA

Enuncia la conducta que nuestros mdicos, estomatlogos,
enfermeros y personal de la salud en general deben asumir
con:
El paciente y sus familiares.
En las relaciones con el resto de los trabajadores
de la salud
En las relaciones entre el docente y los educandos
Como parte de la Sociedad Socialista.
Las instituciones de salud han de tener constituida una
Comisin de tica Mdica que vela por el cumplimiento de
estos principios.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS

Est en correspondencia con las normas de conducta en
todos los mbitos de la vida social y el comportamiento que
en todas las circunstancias debe reflejar el cuadro de la
Cuba de hoy.
La preservacin de los principios revolucionarios ha
conformado una genuina cultura poltica y tica de la
Revolucin Cubana y es responsabilidad de nuestro Pueblo
y quienes lo representan en diferentes niveles de Direccin
y ostenten funciones estatales y gubernamentales tienen el
deber de actuar acorde con dichos principios como nica
forma de legitimarlos, tanto en el desempeo del cargo
como en la vida personal.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS

... A los cuadros tiene que caracterizarlos hoy,
como nunca antes, un espritu de lucha inclaudicable
ante los problemas, voluntad de hierro, sencillez
y sensibilidad extraordinaria, capacidad de previsin,
creatividad, resultados concretos y una lealtad
sin lmite a los principios y a Fidel, que es,
en definitiva ser leales al pueblo.
... El secreto para lograr mayores xitos est en la
capacidad de los cuadros para abarcar de conjunto
la complejidad de la situacin, establecer las prioridades,
organizar el trabajo, cohesionar las fuerzas,
exigir la disciplina, educar con el ejemplo,
explicar la necesidad de cada tarea,
convencer, entusiasmar, levantar el espritu y
movilizar la voluntad de la gente.
Ral Castro Ruz
2do. Secretario del CCPCC
3/8/94, ANPP

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS

PRECEPTOS:
Ser sincero, no ocultar ni tergiversar jamas la verdad.
Luchar contra la mentira, el engao, la demagogia y el fraude.
Cultivar la vergenza, el honor y la dignidad.
Fomentar y cumplir la disciplina, el respeto y la lealtad conscientes al
Partido, a la Constitucin y a las leyes.
Educar y practicar la exigencia y el respeto consigo mismo y con los
dems.
Ser estricto cumplidor de los compromisos y la palabra empeada.
Combatir la apata, la indolencia, el pesimismo, el hipercriticismo y
el derrotismo.
Ser honrado y practicar consecuentemente la crtica y la autocrtica.
Considerar como actitud daina el espritu justificativo, la inaccin frente
a las dificultades y errores y la ausencia de iniciativas.
Saber rectificar buscando soluciones nuevas para problemas nuevos y
viejos.
Vincularse con los trabajadores y el pueblo, demostrar respeto y
confianza en ellos y sensibilidad para percibir sus sentimientos,
necesidades y opiniones.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS

PRECEPTOS:
Basar las relaciones de amistad en la coincidencia de los principios y en la
moral revolucionaria.
Mantener una correcta administracin de los recursos del Estado.
Utilizar las prerrogativas y facultades inherentes al cargo as como los
medios y recursos conferidos, solo para los requerimientos de trabajo.
Entregarse por entero y con amor al desempeo cabal de la
responsabilidad encomendada.
Observar en su actividad laboral y social un estilo de vida que le haga
acreedor al respeto y la confianza de los dems.
La administracin estatal no confiere ningn derecho, ni ninguna
preferencia sobre los dems que no cumplen esas funciones.
La corrupcin denigra tanto a quien incurre en ella como a quien la tolera.
Compartir con los subordinados las dificultades y los grandes esfuerzos,
aportando y exigiendo todo el empeo y consagracin necesarios.
Apoyarse en el razonamiento colectivo y en la capacidad personal para
tomar decisiones.
Desarrollar la disposicin al dilogo y a la comunicacin eficaz
con el colectivo.

CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS

PRECEPTOS:
Decidir, dentro de las facultades que le corresponden, sin aguardar por
orientaciones superiores innecesarias y sin temor a las consecuencias de
un eventual error personal.
Ser discreto y viabilizar la informacin pblica.
Fomentar una poltica de cuadros sobre las bases del mrito y la capacidad
Mostrarse solcito ante los problemas de sus compaeros.
Considerar la competencia profesional, la integridad moral y el mejor
derecho del trabajador sobre la base de la idoneidad y la capacidad real
probada.
Asumir la autoridad otorgada como un honor y un compromiso, nunca
como una ventaja personal.
Asumir y contribuir, conscientemente desde sus funciones, a defender,
preservar y ser fiel a los principios que entraan la Patria, la Revolucin
y el Socialismo.

 Valor en sentido moral es una cualidad especial que

contiene un acto humano y que lo hace bueno.

VALORES
VALORESEN
ENLA
LADIRECCIN
DIRECCIN

El valor es la significacin positiva

adquirida en el marco de las relaciones
sociales por los objetos, las conductas y las
ideas al representar la actividad humana
y sus resultados en correspondencia con
los intereses y necesidades del individuo,
grupo social o la sociedad en su conjunto.

VALORES COMPARTIDOS
constituyen el Fundamento del
conjunto de preceptos, normas,
patrones de conductas, que
caracterizan la cultura
organizacional y que condicionan o
guan las conductas de los
individuos y que son compartidos,
consciente o inconscientemente
por todos los miembros de la
organizacin. Estn estrechamente
relacionados con la Misin y la
Visin.

Los valores constituyen la

base de la cultura
organizacional existente y
sostienen el proceso de toma
de decisiones. Los valores
compartidos unen a las
personas y las comprometen
a trabajar juntas por los
objetivos comunes.

Los valores sirven como cauce estratgico para lograr las

metas u objetivos de la organizacin.


Para lograr cambios profundos y
duraderos en las personas no es suficiente tratar de
modificar las conductas y las actitudes, la esencia
est en lograr los cambios en los valores, que son los
que condicionan las conductas y las actuaciones.

PREMISAS
PREMISAS

Hacia el reforzamiento de los valores

deseados es hacia donde hay que dirigir el trabajo
educativo y poltico-ideolgico entre los cuadros y
en el pueblo en general.

El reforzamiento y el cambio de valores es

un trabajo profundo y que requiere tiempo y hay
que acometerlo con sistematicidad y profundidad.

Para formar valores es preciso ser

consecuentes en el comportamiento, que la
conducta sea la expresin de lo que se piensa y de
lo que se dice.

LEALTAD A LOS PRINCIPIOS DE LA REVOLUCION

HUMANISMO Y SOLIDARIDAD
CONSAGRACIN Y ABNEGACIN

VALORES COMPARTIDOS
MINISTERIO DE SALUD PUBLICA

MORAL Y ETICA
LIDERAZGO Y PRESTIGIO

HONESTIDAD, DESINTERES Y MODESTIA

RESPONSABILIDAD Y PROFESIONALIDAD
SENTIDO DE LA CRITICA Y LA AUTOCRITICA
INICIATIVA Y CREATIVIDAD
INTERNACIONALISMO Y SOLIDARIDAD

Vincularlos con la Misin y la Visin de la organizacin y

asociarlos al cumplimiento de los objetivos.
Hacer planes y programas concretos, vinculndolos a la
Batalla de Ideas, a la lucha contra la corrupcin, el delito,
las drogas, la indisciplina social.
Definir las conductas que identifican y se asocian a cada
valor.
Definir el concepto (conceptualizar), decir qu se entiende
en la organizacin por cada valor que desea compartir.
Definir los valores existentes y los deseados

Cmo trabajar los valores:

Algunos Mecanismos de Desarrollo y Consolidacin

de los Valores estn asociados a:
Los Rituales o
Prcticas
Colectivas que
se conciban y
que apoyen los
valores.
El trabajo con los
Mitos y Leyendas
propios de la
organizacin que
forman parte de su
Identidad y que
tambin dan
sentido de
pertenencia.

El uso de Smbolos
asociados a la imagen
de la organizacin
que estn en
correspondencia con
los valores
concebidos.

El Alineamiento o
Socializacin de
todos con la nueva
idea.

El uso del
Lenguaje
propio del argot
de la
organizacin, lo
que da sentido
de pertenencia.

El Sistema de
Recompensa que
est en
correspondencia
con los valores
diseados.

Idea o concepcin de los valores.

Compromiso, se decide asimilar.

ETAPAS
ETAPASDE
DE
DESARROLLO
DESARROLLO
DE
DELOS
LOS
VALORES
VALORES

Lucha y trabajo sistemtico para lograrlo.

Se logra incorporar al modo de actuar.
Institucionalizacin (para las organizaciones)
Personal (usted trata de actuar
siempre as).
Absorcin/comienzo de la integracin (Se
absorbe ese valor en su comportamiento, en lo
que es).
Se olvida del valor y lo asume, es
inconsciente, ya no se da cuenta de el.

Ningn revolucionario es mas

importante que la Revolucin.
El ejercicio del poder debe ser
la prctica constante de la
auto limitacin y la modestia,
el socialismo es la ciencia del
ejemplo.