Instituto Superior Bissaya

Barreto

O Despedimento Coletivo
-

o prazo no n 1 do art.363 do Cdigo do Trabalho -

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O trabalho a melhor das regularidades

e a pior das intermitncias

despedimento

coletivo

um

dos

fundamentos para a resoluo do contrato de

trabalho por iniciativa do empregador.
De acordo com o art.359 n1 do CT, definido como a cessao de
contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada em
simultnea

ou

sucessivamente

no

perodo

de

trs

meses,

abrangendo pelo menos dois trabalhadores, nas micro e pequenas

empresas, e cinco trabalhadores, nas mdias e grandes empresas,
sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de
uma ou vrias sees ou estrutura equivalente ou reduo de
O despedimento
coletivo
enquantoouforma de
pessoal determinado por motivos
de mercado,
estruturais
tecnolgicos.

cessao do contrato de trabalho com base na

justa causa objetiva despoletado por uma
causa exgena relao laboral no imputvel
nem ao empregador nem ao trabalhador.

O procedimento

eitos do despedimento coletivo

O empregador que recorra ao despedimento coletivo fica sujeito, nas suas
decises de gesto empresarial, a algumas limitaes: nos doze meses
posteriores a ao de despedimento coletivo no pode utilizar contacto de
utilizao do trabalhador temporrio par a satisfao das necessidades que
antes eram asseguradas pelo trabalhador abrangido pelo despedimento (art
165); durante o decurso do procedimento tendente a despedimento coletivo e
nos trs meses posterior, o empregador no pode celebrar contacto de trabalho
no domiclio para a produo de bens ou servios antes desenvolvidas por
trabalhador abrangido pelo despedimento, tambm no pode renovar a
atribuio de trabalho a trabalhador no domiclio contatado nos sessenta dias
anteriores ao incio do procedimento de despedimento coletivo

ude do Despedimento Col

despedimento

coletivo

pode

ser

declarado

ilcito

por

tribunal

competente nas seguintes situaes (arts. 381 e 383. CT):

Se o motivo justificativo for declarado improcedente;
Se no for procedido do respetivo procedimento;
Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou de
trabalhador durante o gozo de licena parental inicial, em qualquer
das suas modalidades, se no for solicitado o parecer prvio da
entidade competente na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres.
Se empregador no tiver feito a comunicao da inteno;
Se empregador no promover a fase de informaes e negociao;
Se no cumprir com o prazo para decidir o despedimento;
Se no colocar disposio do trabalhador despedido, at ao termo do
prazo de aviso prvio, a compensao a que se refere o art. 366. e os
crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de

gnao Judicial De Despedimento Coletivo

Assiste aos trabalhadores a possibilidade de interpor ao de
impugnao do despedimento coletivo no tribunal do lugar
onde se situa o estabelecimento da prestao de trabalho (ou o
estabelecimento

com

maior

nmero

de

trabalhadores

abrangidos) no prazo de 6 meses contados da data da cessao

dos respetivos contratos - (arts. 388. do CT e 16. do CPT).

O prazo n 1 do
art.363 do Cdigo
do Trabalho

atureza do prazo apresentado

prazo dilatrio ou
perentrio????

Qual o limite mximo para apresentao da

comunicao do despedimento - alguma
jurisprudncia.

 No Acrdo do TRP de 15.07.2009 decidiu-se:

I. No despedimento coletivo, o prazo de 20 dias a que se reporta o art. 422, n. 1, do
Cdigo do Trabalho na verso aprovada pela Lei 99/2003, de 27/08, tem natureza
dilatria, significando que a deciso de despedir no poder ser comunicada ao
trabalhador antes de decorrido o referido prazo.
II. A causa da ilicitude do despedimento coletivo prevista no art. 431, n. 1, al. b), do
Cdigo do Trabalho tem por objeto as situaes em que a deciso de despedimento
comunicada ao trabalhador antes de decorrido o prazo mnimo previsto no art. 422, n.
1.
III. O prazo de 10 dias previsto no art. 420, n. 1, do Cdigo do Trabalho para a fase de
informaes

negociaes

tem

natureza

indicativa,

no

determinando,

ultrapassado, a caducidade do direito de proceder ao despedimento coletivo.

se

 No Acrdo do STJ de 30.09.2009 decidiu-se:

I.

O prazo enunciado no art. 20. n. 1 da LCCT reveste natureza dilatria e impede que
o empregador comunique a deciso de despedimento durante o seu decurso.

II. No est fixado na LCCT um prazo para que o empregador comunique a deciso de
despedimento, sem embargo de se exigir um prazo curto que no afete a
procedncia dos fundamentos invocados, tornando-os obsoletos, nem determine um
eventual exerccio abusivo do direito acionado, ao frustrar eventuais e legtimas
expectativas dos trabalhadores sobre a manuteno dos seus postos de trabalho.
www.dgsi.pt, processo n 09S0233

 No Acrdo do TRL de 24.02.2010 decidiu-se:

I.

O prazo para a deciso do despedimento coletivo a que se refere o art. 363 n 1,

tem natureza dilatria, destinando-se a permitir que tenha lugar a fase de
informaes e negociao prevista nos art. 361 e 362, todos do CT de 2009.

II. O prazo referido no n 1 do art. 361 do mesmo cdigo meramente indicativo.

www.dgsi.pt, processo n 635/09.6TTFUN.L1-4

Em concluso,

pensamos que esta questo do prazo mximo

para a comunicao da deciso de despedimento depender muito do

caso em questo, devendo ponderar-se at quando se prolongaram as
negociaes e se, efetivamente, o perodo que decorreu passado aqueles
15 dias ser ou no razovel para decidir o despedimento coletivo.
No entanto, dever-se- atender que os curtos prazos no mbito deste
procedimento favorecem o empregador, parecendo deixar o trabalhador
numa

posio

fragilizada,

pelo

que

pensamos

que

existe

uma

necessidade de estabelecer um limite mximo a este prazo, que

eventualmente

at

poder

ser

ultrapassado

se

devidamente

fundamentado por exemplo, com o fundamento da extenso das