SESION 3: GESTION DEL

TALENTO HUMANO
COMPENSACION DE
PERSONAS
Profesor: Pablo Lavado De la Puente

PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL
TALENTO HUMANO

Admisin

Reclutami
ento
Seleccin

Aplicacin

Orientacin
Diseo de
cargos
Evaluacin
del
desempeo

Compensacin

Remuner
acin
Beneficio
sy
servicios

Desarrollo

Mantenimiento

Entrenami
ento
Programas
de cambio
Comunica
cin

Disciplin
a
Salud y
segurida
d
Relacion
es:
manejo
de
conflicto
s

Monitoreo

Bases de
datos
Sistemas
de
Inf.
Gerencial

Remuneracin
1. Remuneracin es el proceso que incluye todas las formas de
pago o compensaciones dadas a los empleados, derivados de
su empleo.
2. Remuneracin es la funcin de RH que maneja las
recompensas que reciben las personas a cambio del
desempeo de tareas organizacionales.

Diseo del sistema de remuneracin

1. Equilibrio interno vs equilibrio externo
2. Remuneracin fija vs remuneracin variable
3. Desempeo vs tiempo en la empresa
4. Remuneracin del cargo vs remuneracin de la persona
5. Igualitarismo vs elitismo
6. Remuneracin por encima del mercado vs remuneracin por debajo del
mercado
7. Premios monetarios o premios no monetarios
8. Remuneracin abierta o remuneracin confidencial
9. Centralizacin vs descentralizacin de las decisiones salariales

Salario como fuente de satisfaccin de las

necesidades humanas
Maslow

Salario
Vroom

Herzberg

Jerarqua de las Necesidades de Maslow

Teora de los dos Factores de Herzberg

Explica el comportamiento de
las personas en situaciones de
trabajo.
Plantea dos factores:
Factores Higinicos o
extrnsecos (Evitan la
satisfaccin)
Factores motivacionales o
intrnsecos (Motivan,
producen satisfaccin)

Teora de las expectativas

Todo esfuerzo se realiza con la expectativa de un cierto xito
La expectativa de logro va seguida de consecuencias
Cada trabajador tiene una cierta idea de rendimiento que es capaz
de alcanzar
El trabajador espera mejores recompensas

Remuneracin total
Remuneracin
total

Remuneracin
bsica

Salario mensual o
salario por hora

Incentivos
salariales

Bonos
Participacin

Beneficios

Seguro de vida
Seguro de salud

Incentivos salariales
Plan
Bonificacin
anual
Distribucin de
acciones
Incentivos

Opcin de
compra de
acciones
Participacin en
los resultados
Participacin en
las utilidades

Beneficios y servicios
1. Beneficios son ciertas regalas y ventajas que las
organizaciones conceden a la totalidad o parte de los
empleados como pagos adicionales de los salarios.
2. Beneficios son los pagos financieros indirectos ofrecidos a
los empleados. Incluyen salud y seguridad, vacaciones,
pensiones, planes de educacin, descuentos en productos de
la empresa, entre otros.
3. Beneficios sociales son las comodidades, facilidades,
ventajas y servicios sociales que las empresas ofrecen a los
empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Clases de beneficios sociales

Legal
Exigibles

No exigibles

Objetivos

Naturaleza
Monetarios

No
monetarios

Asistenciales

Recreativos

Supletorios