CLIMA

LABORAL

Clima laboral
Vamos a descubrir

Qu significa el clima laboral?

Definicin de clima
las

percepciones compartidas por los miembros

de una organizacin respecto al trabajo, el
ambiente fsico, las relaciones interpersonales
que tienen lugar en torno a l y las diversas
regulaciones formales que afectan al trabajo.

CLIMA

LABORAL

OTRA DEFINICION

Clima
Organizacional
son las percepciones que
el trabajador tiene de las
estructuras y procesos
que existen en un medio
laboral determinado.

El clima organizacional puede hacer la

diferencia entre:
Empresa de buen desempeo

Empresa de bajo desempeo.

CARACTERSTICAS

El
clima
permanente.

organizacional

es

(la empresa guarda cierta estabilidad de

clima laboral con ciertos cambios graduales)

Los
comportamientos
de
los
trabajadores son modificados por el
clima de una empresa.

CARACTERSTICAS

Ejerce influencia en el compromiso e

identificacin de los trabajadores.

Problemas en la organizacin como

rotacin y ausentismo puede ser una
alarma que en la empresa hay un mal
clima laboral. Es decir sus empleados
pueden estar insatisfechos.

Dimensiones del Clima Organizacional

Actitudes hacia
la institucin

Actitudes hacia
los compaeros
de trabajo

Actitudes hacia
las condiciones
de trabajo

Actitudes hacia el
contenido del puesto
Actitudes hacia
las oportunidades
de ascenso

Actitudes hacia
la supervisin
Actitudes hacia
las recompensas
12
financieras

COMO PODEMOS MEDIR EL CLIMA

ORGANIZACIONAL
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Actitudes hacia la compaa y la gerencia de

la empresa.
Actitudes hacia las oportunidades de ascenso.
Actitudes hacia el contenido del puesto.
Actitudes hacia la supervisin.
Actitudes hacia las recompensas financieras.
Actitudes hacia las condiciones de trabajo.
Actitudes hacia los compaeros de trabajo.

ELEMENTOS

El Clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo.

Estas caractersticas son percibidas directa o indirectamente por los
trabajadores que se desempean en ese medio ambiente .
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del
sistema organizacional y el comportamiento individual.
Estas caractersticas de la organizacin son relativamente
permanentes en el tiempo , se diferencian de una organizacin a otra y
de una seccin a otra dentro de una misma empresa .
El Clima, junto con las estructuras y caractersticas organizacionales y
los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente
altamente dinmico.

Funciones del clima organizacional

Vinculacin
Espritu de trabajo
Intimidad
Motivacin
y empuje
Consideracin
Estructura
Responsabilidad
Recompensas
Distancia del poder

Individuos y Equipos

Riesgos
Apoyo
Normas
Conflicto
Identidad
Formalizacin
Adecuacin a la
planeacin
Seleccin de
personas
Tolerancia
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CONSECUENCIAS

CONCLUSIN

Es clave para el xito de una

empresa porque condiciona las
actitudes y el comportamiento de sus
trabajadores.
Por ello, las empresas e instituciones
requieren contar con mecanismos de
medicin peridica de su clima
organizacional.