GESTO DE PESSOAS I

AULA 1

CURSO DE ADMINISTRAO
Disciplina: GESTO DE PESSOAS I
Perodo: 5 SEMESTRE
Carga Horria: 72 HORAS
Validade: 2015

EMENTA
Introduo ao estudo de Recursos Humanos. Gesto
de Pessoas. Viso Estratgica da Gesto de Recursos
Humanos. Relaes no trabalho. Produtividade e
Qualidade de Vida no trabalho.
Ferramentas modernas de gesto de Recursos
Humanos; Gesto integrada e estratgica de Recursos
Humanos. Esclarecer sobre benefcios legais e os
impactos na Organizao, como tambm gerir pessoas
com sustentabilidade, permitindo a estabilidade e
segurana do trabalhador, por meio de rotinas
administrativas de Recursos Humanos, legais e
espontneas.
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OBJETIVOS DA DISCIPLINA:

Geral:
Tornar o aluno apto a entender a funo produo como
impulsionadora das estratgias da empresa.
Especficos:

Conhecer os objetivos da funo produo, descrever

com clareza a importncia da funo produo como
impulsionadora da estratgia da empresa, estabelecer
padres da balanceamento de linhas de produo,
entender capacidade e produtividade, entender os
conceitos de sistemas de produo enxuta e
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planejamento de manuteno.

Aulas expositivas
Trabalhos supervisionados individuais e em grupos
Estudo de casos
Debates sobre situaes concretas ocorridas nas
METODOLOGIA E ESTRATGIA:
empresas
Leitura crtica reflexiva de textos propostos
Estmulo participao em estudos dirigidos e outras
atividades programadas.

PROCESSO
AVALIAO
Provas
parciais DE
e bimestrais
60%
Trabalhos de pesquisa bibliogrfica e estudo de casos,
Participaes em sala 40%

GESTO DE PESSOAS I
PROGRAMA DA DISCIPLINA
Admisso de empregados, introduo de Gesto de
pessoas l
Definies em RH
Jornada de trabalho, adicionais
Horas extraordinrias
Acordos de compensao de jornada e banco de
horas
Estabilidade, indenizaes.

GESTO DE PESSOAS I
PROGRAMA DA DISCIPLINA
Recursos Humanos e Finanas
Gesto operacional de Recursos Humanos com
viso financeira
Componentes da folha de pagamento
Verbas especficas
Detalhamento de custos em Recursos Humanos
Impactos tributrios em Recursos Humanos
Resciso contratual e aspectos pertinentes

GESTO DE PESSOAS I
PROGRAMA DA DISCIPLINA
Resciso contratual, sem e com justa causa.
Participao de lucros
Salrio in natura
Direitos do empregado em processos rescisrios
Plano de benefcios legais
Programa de benefcios espontneos
Impactos na legislao
Levantamento de necessidade de benefcios

GESTO DE PESSOAS I
PROGRAMA DA DISCIPLINA
Plano de benefcios e o impacto na remunerao
Estratgia de reteno de talentos
Benefcios e servios
Levantamento de necessidade de benefcios
Apresentar os diversos planos de benefcios
Objetivos dos planos de benefcios
Resultados competitivos
Sustentabilidade da empresa

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GESTO DE PESSOAS I
PROGRAMA DA DISCIPLINA
Previdncia social
Previdncia privada
Aspectos legais dos benefcios
Estrutura de processos Trabalhistas com Benefcios
legais
Implicaes dos Benefcios nos processos
trabalhistas

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BIBLIOGRAFIA BSICA :

Referncia

Exemplares

MOREIRA, Daniel Agusto. Administrao da

Produo e Operaes. 2 Ed. So Paulo: Cengage
Learning, 2008.
SLACK, Nigel ... et all. Administrao da
Produo. So Paulo: Atlas, 2009.
MARTINS, Petronio Garcia; LAUGENI, Fernando
Piero. Administrao da Produo. 2 edio. So
Paulo: Saraiva, 2009.

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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR :
Referncia
Exemplares
BOWERSOX, Donald J.; CLOSS, David J. Logistica
Empresarial: o processo de integrao da cadeia de
suprimentos. So Paulo: Atlas, 2006.
DAVIS, Mark M. AQUILANO, Nicholas J. CHASE,
Richard B. Fundamentos da administrao da
produo. 3 Ed. Porto Alegre: Bookman, 2001.
TUBINO, D. F. Manual de planejamento,
programao e controle da produo. So Paulo: Atlas,
2000.

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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR :
Referncia
Exemplares
VOLLMANN, Thomas E. ET. AL. Sistemas de
planejamento e controle da produo para
gerenciamento da cadeia de suprimentos. 5 Ed. Porto
Alegre: Bookman, 2006
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao da
produo: uma abordagem introdutria. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2005.

SUCESSO A TODOS !!!

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