Ing.

David Chicmana Rudas

Gerente General

POR QU OCURREN LOS

ACCIDENTES FATALES EN LA
MINERIA PERUANA?

Ing. David Chicmana Rudas

 Responder a la pregunta parece muy simple o sencillo.

Sin embargo es compleja, donde hay responsabilidades
compartidas

Ing. David Chicmana Rudas

ALGUNOS ARGUMENTOS QUE TRATAN DE JUSTIFICAR

SON:

1. Porque se cometi un error humano,

2. Porque no tena la proteccin adecuada,
3. Porque se rompi una pieza de la mquina,
originando un accidente, etc, etc, etc,..bla, bla bla!!!.
Sin embargo dar una explicacin de cuales fueron las
verdaderas causas que produjeron un hecho no
deseado, ..... es un tanto complejo.

EN CONCLUSION ES :

 POR FALTA DEL PLAN DE

GESTION DE SEGURIDAD

POR FALLA DEL PLAN DE

GESTION DE SEGURIDAD

Ing. David Chicmana Rudas

POR CONSIDERAR AL RRHH

COMO RECURSO TRIVIAL

Ing. David Chicmana Rudas

POR DISEO INADECUADO

DE MINA
POR DISEO INADECUADO
DEL TRABAJO
POR FALTA DE CULTURA DE
PREVENCION
Ing. David Chicmana Rudas

POR NO CONSIDERAR
LA PERCEPCION
DEL TRABAJADOR

Ing. David Chicmana Rudas

Definiciones y aspectos generales:

ACCIDENTE:
ACONTECIMIENTO NO DESEADO QUE DA POR RESULTADO UN
DAO FISICO (LESION O ENFERMEDAD) DAO A LA PROPIEDAD
(EQUIPOS, MATERIALES, AMBIENTES) O PERDIDAS EN EL
PROCESO.

INCIDENTE:
ACONTECIMIENTO NO DESEADO QUE BAJO CIRCUNSTANCIAS
DIFERENTES PUDO HABER RESULTADO EN DAO FISICO, DAO
A LA PROPIEDAD O PERDIDAS EN EL PROCESO.
Ing. David Chicmana Rudas

Accidente de Trabajo
D.S. N046-2001-EM
Art. N 06

Se llama as a todo suceso que resulta en

lesin o dao no intencional.

Ing. David Chicmana Rudas

ACCIDENTE FATAL
D.S. N046-2001-EM
Art. N 06

Es aquel en el que el trabajador fallece como

consecuencia de una lesin de trabajo.

Ing. David Chicmana Rudas

ESTADISTICA SEGN MEM

Accidentes Fatales al 4 de Julio 2005.

Ing. David Chicmana Rudas

Ing. David Chicmana Rudas

Ing. David Chicmana Rudas

Ing. David Chicmana Rudas

Ejemplo de accidente por caida de

roca
1. Exigencia para el
cumplimiento de la
Produccin

2. Bienestar del trabajador

no contemplada

Accidente por Caida de

roca

3. Reclutamiento,
seleccin, afiliacin e
induccin, desasertada

4 .Capacitacin y
entrenamiento defectuosa

Ing. David Chicmana Rudas

 Exigencia para cumplimiento de la

produccin
Originador de Condiciones Subestandares

Generalmente el Contratista Minero no participa

activamente en el Planeamiento
Carencia de comunicacin adecuada entre Operaciones y
Contratistas.

Todo planeamiento debe contar obligatoriamente con Stand

By.

Implementar el PROCEDIMIENTO DE NEGARSE A

TRABAJAR EN CONDICIONES SUB ESTANDARES.
Ing. David Chicmana Rudas

 Bienestar del trabajador no

contemplada
Originador de Actos Sub estandar
Incumplimiento de las obligaciones econmicas, sociales
y de salud por prte del empleador.
Muchas veces no se contempla en el contrato de obra
las condiciones sociales y econmicas mnimaspara el
trabajador.
La investigacin de accidentes debe ser justa, debe
existir equidad entre las medidas disciplinarias y la
infraccin.
Eliminar la diferencia en las jornadas de trabajo entre
personal de compaa y contratistas.
Ing. David Chicmana Rudas

 Bienestar..............
Originador de Actos Sub estandar
Factores familiares, econmicos no detectadas.
Falta de motivacin.
Incumplimiento del empleador en cuanto a beneficios
sociales, seguros mdicos, SCRT.
Falta de pago oportuno.
Baja Autoestima por el entorno.
Condiciones de Habitabilidad y Alimentacin (Psimas)
Falta de programas de RRHH y Asistenta Social en EE.
Falta de Camaradera y Estima en el trabajo.
Injusticia en la aplicacin de medidas disciplinarias.
Ing. David Chicmana Rudas

 Reclutamineto- Seleccin Afiliacin

Induccin, flexible o desacertada
Personal Mal Seleccionado, Personal no apto:
Psicolgicamente
Mdicamente
ticamente ( documentos falseados, irregulares,
antecedentes)
Analfabetismo
No se cumple el procedimiento de ingreso.
Ergonmicamente
Se debe tomar personal adecuadp para labor
adecuado
Ing. David Chicmana Rudas

QUE ES ERGONOMA?
Disciplina que tomando en cuenta las
caractersticas fsicas, fisiolgicas y
psicolgicas del ser humano, busca su
utilizacin ms idnea, creando
condiciones de trabajo apropiadas, para
lograr una mayor eficiencia

Tareas ms comunes en la ergonoma

1. Crear condiciones ms confortables para el
2.
3.
4.
5.

trabajador: iluminacin, clima (ventilacin,

humedad), nivel de ruido y vibraciones.
Reducir la carga fsica del trabajo (diseo del puesto
de trabajo)
Facilitar las funciones psicosensoriales relacionadas
con la lectura de los instrumentos
Facilitar el manejo de las maquinas y los controles
Evitar esfuerzos innecesarios para recordar la
informacin

OBJETIVOS DE LA
ERGONOMA
Reduccin de Lesiones y enfermedas
profesionales
Elevacin de la productividad y
Mejora de la calidad

ANTROPOMETRA
Ciencia de la determinacin y aplicacin de
las medidas del cuerpo humano
APLICACIN
Diseo de herramientas
Diseo de mquinas
Diseo del puesto de trabajo
Diseo de la vestimenta
Para la conformacin del puesto de trabajo es necesario
conocer bien las longitudes ms importantes de las
partes del cuerpo y la amplitud de los movimientos de
las extremidades

 Capacitacin y Entrenamiento
defectuosos
La importancia de la comunicacin

El entrenamiento en campo no tiene limite de tiempo.

Un curso bsico para la supervisin debe ser
Relaciones Humanas y Manejo de Personal,
psicologa, sociologia, antropologa.
Es necesario entrenar y re entrenar a los trabajadores
en forma continua y constante (retroalimentaion).

Ing. David Chicmana Rudas

FACTORES COMUNES DE
LOS ACCIDENTES:
Actos subestandar.
Ahorro de tiempo: Por apuro, por pereza, por presin.
Exceso
de confianza.
a mi
no tardanza,
me pasa nada.
Ms vale
justificar
una
que
un inapropiada.
accidenteYo pens que saba.
justificar
Comunicacin
Incumplimiento de PETS Y establecidos.
Carencia o mala supervisin.
Cansancio, fatiga.
Falta de entrenamiento. empeosos inseguros.
Planificacin Inadecuada del Trabajo. (lo urgente, lo
necesito para ayer).
Ing. David Chicmana Rudas

CAUSAS BSICAS

a) Factores de la
persona
b) Factores del
Trabajo

FACTORES DE LA OPERACIN
QUE PROVOCAN ACCIDENTES

Presin del tiempo por mala distribucin. boleo

Sobrecarga de trabajo.
Procedimientos de trabajo inapropiados, irreales.
Equipos Inadecuados.
Malas condiciones de trabajo (contexto laboral
macro y micro: taller, departamento, rea,
organizacin).
Supervisores se hacen los ciegos. (doble estndar).

Ing. David Chicmana Rudas

EL NICO MEDIO ES SECAR LAS

FUENTES DE LOS ACCIDENTES
Clima laboral
adverso

Percepcin
del Trabajador
Sobrecarga
de trabajo

Mala
Supervisin
Malos
equipos

Procedimientos
Inadecuados

Ing. David Chicmana Rudas

W.E. Deming

Vayan a las fuentes de los

problemas, porque ellas son
las verdaderas fuentes de
mejoramiento

Ing. David Chicmana Rudas

E N F O Q U E P R O B A B IL IS T IC O

E N F O Q U E D E T E R M IN IS T IC O
Ing. David Chicmana Rudas

CONCLUSIONES Y
RECOMENDACION
ES

ENFOQUE HACIA EL RR.HH.

1. NO HAY CAMBIO CONDUCTUAL
POR QU?
- No se llega al trabajador
- Por la monotonia.
- Por la saturacin.
- Por moral baja.
- Por rotacin de personal

No se
se adquiere
adquiere cultura
cultura de
de
No
prevencion
prevencion
Ing. David Chicmana Rudas

2. QUINES SON LOS OBREROS MINEROS

PERUANOS?
Son Campesinos, agricultores, ganaderos de
pequea escala y con conducta cclica en un
porcentaje mayor.

En el camino se hacen mineros, a medida que

van aprendiendo se convierten en mineros.

Reciben
algunas
instrucciones
y
adiestramiento y no hay una capacitacin
integral, generalmente por su bajo nivel cultural
Ing. David Chicmana Rudas

3. EN NUESTRO PAS HAY ALGUN LUGAR

DONDE SE FORMA A UN MINERO?
podemos citar;
Escuela de minas de la UNI
Escuela de Minas de Oyn
4. DEBEMOS CREAR CENTROS DE
FORMACION DE MINEROS
DNDE?
EN LAS ZONAS MINERAS
Ing. David Chicmana Rudas

5. QUIN CAPACITA AL CAPACITADOR?

SI HAY CAPACITACION
No hay donde aprender para ser
capacitadores( excepto algunos sistemas importados.
Debemos conjugar entre el.
MINISTERIO EMPRESAS MINERAS CAPACITADOR

Se debe registrar a todos los Ing. de Seguridad del

Per y Capacitarlos, previa elaboracion de UN
PROGRAMA INTEGRAL. PARA QUE TODOS
TENGAN EL MISMO PERFIL.

Ing. David Chicmana Rudas

6. QUIN EVALUA AL CAPACITADOR?

Debe centralizar el MINISTERIO DE ENERGIA Y
MINAS

Ing. David Chicmana Rudas

7. CUL ESTA PRIMERO?

- Derecho al Trabajo ?

- Derecho a la vida ?

EL DERECHO A LA VIDA POR SU PUESTO

Ing. David Chicmana Rudas

ENFOQUE HACIA SEGURIDAD

-

Seguridad es hacer bien las cosas.

Es hacer que el RR.HH. Tenga desarrollo personal

Es tener xito econmico

La seguridad avanza, la seguridad no retrocede

La seguridad no es cuestion de dinero es cuestion

de decision.

La seguridad No es costo, es Inversin.

LA SEGURIDAD DEBE SER UN VALOR.

Ing. David Chicmana Rudas

ENFOQUE HACIA EL MARCO LEGAL

La Unica Ley que normal la seguridad en el
Per es el DS.046-2001
1. CMO SON NUESTRAS LEYES
MINERAS?

Proteccionista

Disociador

Sancionador.
Ing. David Chicmana Rudas

MULTAS
2. CUNTO SE RECAUDA CON MULTAS? Y
A DONDE VAN?
- En el ao 2004 aproximadamente S/. 1900,000.00
Y
QU ES ... LA MULTA?
es

TRIBUTO A LA TRAGEDIA
Ing. David Chicmana Rudas

3. EN QUE SE DEBE INVERTIR LAS MULTAS

- En capacitar al capacitador, evaluar,
seleccionar y promocionar a travs de becas
como dar a los mejores gestores de Seguridad

Ing. David Chicmana Rudas

Ing. David Chicmana Rudas

4. CMO ACTUA EL MINISTERIO DE

ENERGIA Y MINAS, PARA SANCIONAR
A LAS EMPRESAS LUEGO DE UN
ACCIDENE FATAL?
BIEN?
MAL?
...................
Actua Legalmente
Ing. David Chicmana Rudas

ENTONCES:
CMO SON NUESTRAS LEYES?
.........................
CMO DEBEN SER?
DINMICO
REALISTA
De acuerdo a la realidad
Ing. David Chicmana Rudas

ENTONCES
POR QU OCURREN
LOS ACCIDENTES
FATALES EN LA MINERIA
PERUANA?
Ing. David Chicmana Rudas

POR HACER MAL LAS

COSAS

Ing. David Chicmana Rudas

DE QUIEN ES LA
RESPONSABILIDAD?

Ing. David Chicmana Rudas

ES COMPARTIDA

Ing. David Chicmana Rudas

ENTRE QUIENES ?

Ing. David Chicmana Rudas

AUTORIDADES MINERAS
COMPAIAS MINERAS, EMPRESAS
ESPECALIZADAS (Cttistas)
Y
TRABAJADORES

Ing. David Chicmana Rudas

Ing. David Chicmana Rudas