scuela Profesional de Enfermera

ADMINISTRACION Y GERENCIA EN
ENFERMERIA

Hospital Nacional Hiplito Unanue

Docente: Lic. Rosa Casas
Grupo:G
INTEGRANTES
Fuentes Chuchon Claribel
Gere Reyna Cinthia
Huaman Chirinos MadeleIne

I. MISION
Somos un servicio de ciruga abdominal
especializado, para
prevenir los riesgos,
proteger del dao, rehabilitar la salud del
paciente
quirrgico
con
mucha
responsabilidad y compromiso hacia la salud.

ANALISIS
Quines

somos?
Somos un servicio de ciruga abdominal
Qu hacemos ?
Prevenir
los
riesgos,
proteger
del
dao,rehabilitar la salud del paciente quirrgico
Hacia dnde nos dirigimos?
A los pacientes quirrgicos ( pre y post)
Qu valores nos identifica?
Responsabilidad y compromiso hacia la
salud

II.VISIN
Para el 2016 Formar
parte de un Instituto
Especializado acreditado, lder y de referencia
nacional, que brinda atencin integral humanista
a los pacientes quirrgicos de ciruga abdominal,
con personal especializado, tecnologa sanitaria
innovadora y altos estndares de calidad.

ANALISIS

QU QUIERO?
Para el 2016 Formar parte de un Instituto Especializado
acreditado, lder y de
referencia nacional que brinda
atencin integral humanista.
A QUIEN DIRIGIRME ?
A los pacientes quirrgicos de ciruga abdominal.
PARA QUE ESTOY?
Para brindar una atencin integral humanista con personal
especializado.
A DONDE QUIERO IR?
A formar parte de un Instituto Especializado acreditado,
lder y de referencia nacional,con
tecnologa sanitaria
innovadora y altos estndares de calidad.
CUANDO LO LOGRARE ?
En el 2016 seremos un servicio especializado en ciruga
abdominal formando parte del instituto especializado y
acreditado.

Filosofa del servicio

El
servicio
de
CIRUGIA
GENERAL
esta integrado con un
equipo
multidisciplinario que
brinda
atencin
integral quirrgica
(pre y post) basada
en principios y
valores ticos.

VALORES
HONESTIDAD.-Es una cualidad de la calidad humana del trabajador del
Hospital, que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y
sinceridad.
RESPONSABILIDAD.-Los trabajadores asumimos libre y
conscientemente las obligaciones y derechos que derivan de la visin y
misin del hospital
COMPRIMISO INSTITUCIONAL.-Se traduce en la identidad que el
trabajador debe tener con la institucin.
TRABAJO EN EQUIPO.- Mejorar relaciones interpersonales e
interaccin de las capacidades personales para lograr buenos resultados.
INNOVACION.-Es generar o encontrar ideas, seleccionarlas,
implementarlas a investigacin y el desarrollo, la competencia, las
exposiciones
MEJORAMIENTO CONTINUO.-: A travs de la gestin de la calidad
se buscara siempre la excelencia y la innovacin que nos permita ser
eficientes

ANALISIS DE FODA
FORTALEZA
Personal identificado con el servicio
Trabajo en equipo multidisciplinario.
personal de enfermera con especialidad
Capacitacin

contina

del

personal

que

labora en servicio
Accesibilidad

geogrfica

territorial

adecuada para el Hospital Servicio con

menor

ndice

tasa

de

infecciones

intrahospitalarias.
Servicio tiene
ventilacin natural

buena

iluminacin

OPORTUNIDADES

Fortalecimiento de los sistemas de

aseguramiento

pblicos y

privados (convenios con diferentes

seguros)
Demanda potencial.
Cambios en la poltica sanitaria.
Oportunidad de desarrollo

docencia en

investigacin.
Oportunidad de especializacin.
Existen convenios con ONG
Posibilidad de establecer alianzas de
cooperacin institucional a nivel nacional e
internacional.

DEBILIDADES
Falta de RRHH en relacin al
nmero de pacientes hospitalizados.
Infraestructura antigua con ms de
50 aos
Procesos administrativos deficientes
en reorganizacin
Escaso uso de la disponibilidad de
recursos tecnolgicos.
La jurisdiccin es altamente
peligrosa (presencia de pandillaje,
drogas.
servicio de equipos biomdicos
deficientes
Sistema de computo deficiente

AMENAZAS
El hospital H.U. se encuentra ubicado en una zona peligroso,
Poblacin con escasos recursos econmicos.
Dificultad por la congestin vehicular.
Insatisfaccin

de usuarios en la consulta externa (atencin

de un solo turno de maana)

Incremento de consultas extrahospitalarias

III. MATRIZ SELECCIN PARA PRIORIZAR PROBLEMA

PUNTAJE

PROBLEMA
Sistema

Informtico,

comunicacin

Frecuencia Trascendenc vulnerabil Puntaj

ia
idad
e

PRIORIZACI
N

15

17

18

50

20

18

19

57

18

17

18

53

15

20

16

51

10

18

48

informacin

deficiente.

Falta

de

interaccin

enfermero - paciente.
Limitado acceso de los pacientes
a

productos

farmacuticos,

dispositivos mdicos y productos

sanitarios de calidad.
Insuficiente cobertura de la red
informtica que permita agilizar
procesos de atencin.

servicio

de equipos biomdicos

deficientes

20

rbol de solucin del problema identificado

EFECTO

PROBLEMA

Insatisfaccin del usuario

INADECUADO
INTERACCIN
ENFERMERO-PACIENTE

Deficiente numero de
enfermeros
Falta de estrategia para lograr
una buena comunicacin
enfermera- paciente

CAUSAS

Incremento de demanda
de pacientes.
Falta de sensibilidad del
personal de enfermera

 caracteristica de UGA 4 estrategias de prevencion

autocuidado de la piel cambio de adulto mayor como
memoria,spicologico social factores que influeyn en
longevidad saludable diferencia de UGA YHOSDIGE
autocuidado de la boca,piel,lavado de pie,bao
principios de la geriatria cambios soociales del adult
mayo cambios laborable del adult may cmabios
respiratorio y cardiavo mapa conptual del sit digestivo
en el adult mayor