DERECHO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
LOS PRINCIPIOS DE DERECHO
DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DE DERECHO:

Definicin

Lneas directrices que informan algunas

normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que puedan
servir para promover y encausar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver
los casos no previstos

Principios de Derecho: Funciones

INFORMADORA:
inspiran
al
legislador,
sirviendo
como
fundamento
del
ordenamiento
jurdico.
NORMATIVA: actan como fuente
supletoria, en caso de ausencia de la
ley. Son medios de integrar el
derecho
INTERPRETADORA: operan como
criterio orientador del juez o del
interprete.

Ejemplos de funcin informadora:

Cuando el legislador los toma en

cuenta para legislar. : Toda norma
laboral tiene una funcin protectora
o los derechos que la ley reconoce a
los trabajadores son irrenunciables.
Cuando el Estado decide incorporar
en planillas a los trabajadores en
locacin de servicios est aplicando
el principio de Primaca de la
Realidad.

Ejemplos: Funcin
Interpretadora

El Juez los menciona

expresamente en la
jurisprudencia para fundamentar
sus sentencias y resoluciones.

Aplicacin en el Cdigo
Civil
Articulo VIII.- Obligacin de suplir los
defectos o deficiencia de la ley.
Los jueces no pueden dejar de administrar
justicia por defecto o deficiencia de la ley.
En tales casos, deben aplicar los
principios generales del derecho y,
preferentemente los que inspiran al
derecho peruano

Principios de Derecho del

Trabajo
1.2.-

Principio protector
Principio de irrenunciabilidad
de los derechos.
3.- Principio de la continuidad de
la relacin laboral.
4.- Principio de primaca de la
realidad.
5.- Principio de la razonabilidad.
6.- Principio de la buena fe.

Principio protector:
desdoblamiento

In dubio pro operario

Regla de la aplicacin de la norma ms
favorable
Regla de la condicin ms beneficiosa.

PRINCIPIO PROTECTOR

Parte de la desigualdad en que se

encuentran los sujetos de la relacin y
que el objeto declarado del Derecho
del Trabajo es nivelar desigualdades..
Se le conoce como principio pro
operario, principio protector o principio
tutelar.
Couture: El procedimiento lgico de
corregir las desigualdades es el de
crear otras desigualdades

Principio protector
Regla In dubio pro operario (I)

Criterio que debe utilizar el juez o el

interprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, el
que sea ms favorable al trabajador
Expresado en el artculo 26 de la
Constitucin:
Interpretacin
favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de
una norma
Anlisis del Principio en la Ley
Procesal de Trabajo

Titulo Preliminar Ley 26636

*

Artculo II.- El Juez, en caso de

duda insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma o cuando
existan varias normas aplicables a
un caso concreto, deber
interpretar o aplicar la norma que
favorezca al trabajador.

* Es la Ley Procesal de Trabajo.

Regla in dubio pro operario (II)

Se entiende que la voluntad del legislador

es a favor del trabajador, por lo que
cualquier interpretacin debe seguir esa
tendencia.
Debe existir una verdadera duda con
respecto al sentido de la norma y no debe
ser aplicado por el juez para crear
instituciones a favor del trabajador o darle
la razn aunque no la tenga.
No debe aplicarse a duda con respecto
a la prueba de los hechos pues para ello
estn las reglas procesales.

REGLA DE LA NORMA MAS

FAVORABLE

Cuando hay varias normas aplicables a la misma

situacin jurdica se debe aplicar la ms favorable
para el trabajador.

Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que

es importante sealar y son las EXIGENCIAS DE
ORDEN PBLICO.

As, se aplicar la norma ms favorable siempre

que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe
cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas
aparentes de los trabajadores en general.

LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
COMO REGLA GENERAL EN EL
DERECHO COMUN

En el ordenamiento jurdico la
regla general es la posibilidad que
los derechos sean renunciados.
En
el
Derecho
Laboral
constituye una excepcin.
RENUNCIA: Acto voluntario por el
cual una persona se desprende y
hace abandono de un derecho
reconocido a su favor.

Principio de
irrenunciabilidad

Se encuentra reconocido en el artculo

26 que establece el respecto del
CARCTER IRRENUNCIABLE DE
LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCION Y LA LEY
Sus efectos tambin los encontramos
en la Ley Procesal de Trabajo que
seala que el Juez Laboral debe velar
por el respeto de este principio en el
proceso.

Referencia al orden pblico

en el Cdigo Civil

Orden
Pblico,
buenas
costumbres y nulidad del acto
jurdico: Es nulo el acto jurdico
contrario a las leyes que
interesan al orden pblico o a
las buenas costumbres
El artculo 219 del Cdigo Civil
sanciona la nulidad del acto
jurdico cuyo fin sea ilcito.

PRINCIPIO DE LA
CONTINUIDAD

La existencia de este principio

toma como base que el contrato
de trabajo es uno de tracto
sucesivo y que se desarrolla en
el tiempo. El tracto sucesivo se
opone a la ejecucin inmediata.
La relacin laboral presupone un
vnculo que se prolonga o
proyecta en el tiempo.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
PROYECCIONES
1)
Preferencia por contratos de
duracin indeterminada.
2) Facilidad para mantener el contrato
a
pesar de
incumplimientos o
nulidades
3)
Resistencia
de
admitir
la
terminacin
unilateral por decisin
del empleador.
4) Interpretacin de las interrupciones
como
suspensiones.
5) Prolongacin del contrato en casos
de sustitucin del empleador.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

Es uno de los principios de mayor

aplicacin jurisprudencial y reconocimiento
legal.
Definicin: Significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, esto es a lo que sucede en el
terreno de los hechos
EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN
CONTRATO REALIDAD ( Mario de la
Cueva)

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Por este principio entendemos

la afirmacin esencial de que el
ser humano en sus relaciones
laborales, procede y debe
proceder conforme a la razn.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud
determinada explicacin o solucin.

de

Este principio parte del supuesto de que el

hombre comn acta generalmente conforme
a la razn y encuadrado en ciertos patrones
de conducta.
Las excepciones deben
justificarse y probarse especialmente y para
descubrir la realidad de las cosas utilizamos
los principios que hemos enunciado.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

2) Tambin sirve como cauce,

como
lmite, como freno de
ciertas
facultades
cuya
amplitud puede
prestarse
para arbitrariedades.

PODER DE DIRECCION
DISCRECIONALIDAD

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Aplicacin:
JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene
el empleador de variar las condiciones de
trabajo dependiendo de las necesidades de
empresa, pero sin que ello signifique una
arbitrariedad: Debe justificar razonablemente
ese cambio.

PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar

el poder disciplinario del empleador, pero la
medida correctiva debe ser aplicada en
proporcionalidad a la falta cometida, actuando
razonablemente.

PRINCIPIO DE BUENA FE

La buena fe por lo tanto no es una norma

sino un principio jurdico fundamental, es algo
que debemos admitir como SUPUESTO DE
TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye
de mltiples normas aunque no se le
mencione expresamente.

Recurdese que la relacin de trabajo no se

limita a unir a dos sujetos para lograr fines
meramente econmicos, no crea derechos y
obligaciones meramente patrimoniales, sino
tambin
personales.
Se
exige
la
CONFIANZA RECIPROCA, para el debido
cumplimiento de esas obligaciones se exige
que las partes acten de buena fe.

PRINCIPIO DE BUENA FE

El principio de buena fe es una

forma de vida, un estilo de
conducta que deriva de las dos
obligaciones fundamentales de
las partes, que debe coincidir
con las valoraciones vigentes
de la comunidad