Indemnizacin y causa de

terminacin de contrato
DEINER CUERO HURTADO
Legislacin Empresarial y Laboral
Administracin de Empresas
Universidad Nacional de Colombia sede Palmira

Terminar un contrato sin justa causa genera

indemnizacin a favor del trabajador

un contrato sin justa causa, en el caso del

empleador, da derecho al trabajador a
reclamar
una
indemnizacin
por
terminacin injusta de su contrato, valor
que depende del tipo de contrato y el
valor del salario. Veamos segn el artculo
64 del Cdigo Laboral

En los contratos a Trmino fijo

La indemnizacin corresponde al
pago de los salarios del tiempo
que faltare para terminar el
contrato, sin que la indemnizacin
sea inferior a 15 das de salario.

En los contratos indefinidos

La indemnizacin corresponde segn el valor del salario.

1. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:

a. 30 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de 1 ao.
b. Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio continuo, se le
pagarn 20 das adicionales de salario por cada uno de los aos
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.

 2. Para trabajadores que devenguen un

salario igual o superior a 10 s.m.m.l.v.
a. 20 das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de 1 ao.
b. Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio
continuo, se le pagarn 15 das adicionales de
salario por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin

Indemnizacin por falta de pago de la

Liquidacin Final.

Artculo 65. Indemnizacin Por Falta De Pago.Si a la terminacin del

contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de
retardo

CAUSA DE TERMINACIN DE CONTRATO POR JUSTA

CAUSA
ARTICULO 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de

trabajo:

A). Por parte del empleador

B). Por parte del trabajador:

Por parte del empleador

El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de

certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores.

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio.

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias

y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de
las cosas.

 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales

que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas.

 La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador,

de las obligaciones convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga

carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin
que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das.

Por parte del trabajador

El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto
de las condiciones de trabajo.

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas

graves inferidas por el empleador.

Cualquier acto del empleador o de sus representantes que

induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a
sus convicciones polticas o religiosas.

 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato.

Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en

la prestacin del servicio.

El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del

empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.

La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un

servicio distinto

GRACIAS POR
SU ATENCIN