Bibliografa

aconsejada:

A disposicin en Biblioteca
Problemtica Laboral-Guillermo Lpez
Ley de Contrato de Trabajo-Comentada,
con ref. lab. ley 25.877-Guillermo Unzaga Domng
Manual de Derecho Laboral-Julio A Grisolia

Comprendida en XV ttulos, dividida en captulos y estos en artculos (1 al 277

Titulo I: Disposiciones generales: Fuentes de regulacin (1 al 20)
Titulo II: Del contrato del trabajo en general (21 al 89)
Titulo III: De las modalidades del contrato de trabajo (90 al 107)
Titulo IV: De la remuneracin del trabajador (103 al 149)
Titulo V: De las vacaciones y otras licencias (150 al 164)
Titulo VI: Feriados obligatorios y das no laborables (165 al 171)
Titulo VII: Trabajo de mujeres (172 al 186)
Titulo VIII: Trabajo de menores (187 al 195)
Titulo IX: Duracin del trabajo y descanso semanal (196 al 207)
Titulo X: Suspensin del contrato trabajo (208 al 224)

PRINCIPIOS JURIDICOS y AUTONOMICOS DEL DERECHO LABORAL

PROTECTORIO, establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador intenta
compensar la desigualdad, patrn empleado.In dubio pro operario
Mtodo de acumulacin
De la regla mas favorable
Sistema de conglobamiento (global integra)
Sistema de conglob x instituciones
(parcial global)
De la situacin ms favorable
IRRENUNCIABILIDAD
Es la imposibilidad de renunciar a los beneficios de la LCT.EXCEPCION, en caso de realizarse transacciones o conciliaciones en materia de
derecho litigioso o dudoso.CONTINUIDAD
No se agota en el acto si no que se traduce en el tiempo (tracto sucesivo)
PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de discordancia entre los hechos y las formas prevalecen los hechos.PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y BUENA FE
Razonabilidad se debe proceder conforme a la razn
Buena Fe fidelidad del empleado y previsin del empleador
La relacin laboral es una relacin de lealtad, cooperacin y solidaridad.-

CARACTERISTICA
1-Establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador.
2- Intenta compensar la desigualdad, entre empleador y trabajadores.
(patrn empleado).FUNDAMENTO LEGAL
Art. 14 Bis C.N El trabajo en sus diversas formas goza de la proteccin
de las leyes
Se expresa en 3 reglas bsicas

a>INDUBIO PROOPERARIO- Ver art 9 LCT.

b>Regla de la norma mas favorable.
c>Regla de la situacin mas beneficiosa.

Se expresa en 3 reglas bsicas

a> 1- IINDUBIO PROOPERARIO- Ver art 9 LCT.
Es objeto de discusin si la regla se aplica solo al derecho laboral de fondo o tambin
en materia de prueba. jurisprudencia doctrina?

2- Se aplica en materia interpretativa de normas legales de la convencin

colectiva.
3- Se aplica tanto como para extender un beneficio como para restringir un
Perjuicio.
b> REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE.
1- Acumulacin: ante la existencia de 2 normas , toma de cada una las mas
favorables y las acumula.
2- Conglobamiento: analiza en forma global cada norma y la aplica en
forma integra (No parcial)
3- Conglobamiento por institucin; se trata de un sistema intermedio de los
dos anteriores, ejemplo analiza en forma parcial cada institucin y la aplica en
forma global.

Consiste en la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de los

principios concedidos por la legislacinDiferencias en relacin al derecho comn: Ej. Civil, comercial, etc, donde
rige el principio de irrenunciabilidad y o autonoma de la voluntad.
Es de limitacin relativa y no absoluta: Este concepto se relaciona con
otro, con el de orden publico laboral o sea es de imperatividad relativa.
De no existir este principio que podra suceder?
Resp. Quedaran consagrados en la ley.
No obstante la L.C.T. art. 38 al 44 contempla cantidad de trabajo objeto
ilicito y la diferencia de objeto prohibido.

Queda consagrado
Art. 7 L.C.T, no se puede pactar condiciones menos favorables.
Art. 12 L.C.T, nulo y sin valor toda convencin que reduzca o suprima
derechos previstos en la ley.
Aplicacin especifica
Art. 60 L.C.T, prohbe otorgamiento de recibo en blanco se puede oponer al
contenido.
Art. 260 L.C.T, pago insuficiente de obligaciones sera considerado a cuenta
aunque se reciba sin reserva.
Excepcin
Art. 15 L.C.T, derechos litigiosos, empero sujeta a dos condiciones:
1- Intervencin de autoridad judicial o administrativo, luego homologado
por juez.
2- Resolucin fundada.

Es consecuencia del carcter de Tracto sucesivo que no se agota

mediante la realizacin de un simple acto, que no sea efmero sino que
se prolonga en el tiempo pretendiendo dar estabilidad y permanencia
a la relacin.

CONSAGRACIN LEGAL
Art. 10 L.C.T- En caso de duda se resuelve por la continuidad.
Art. 90 L.C.T- Consagra la continuidad por tiempo indeterminado.
(contradiccin en la ley de flexibilizacin laboral)
Art. 225 L.C.T- Ej Transferencia de establecimientos por cualquier titulo.

Contempla la discordancia entre los hechos y las formas o apariencias

se privilegia los hechos.

Este principio deriva de la desigualdad real (econmica y cultural) toda

economa que derive de la desigualdad real, se da primaca de la realidad
por sobre la denominacin jurdica nominal.
Este principio de la realidad se fundamenta en otro el de la Buena fe:
1-Pretende neutralizar el fraude laboral, en el desajuste entre los hechos
y las formas.
2-Similarmente, pretende neutralizar el error que se car al incurrir en la
calificacin errneo en las tareas al trabajador.
3-De igual manera en el desajuste de requisitos formales.

Consagracin legal

Art 14 L.C.T fraude laboral.

Art 29 L.C.T Trabajadores contratados por terceros con vista a proporcionarlos a
empresas (Intermediacin) seran considerados empleados directos a quien utilice
sus servicios

Art 31 L.C.T Similar al anterior, con la diferencia o precision que los

terceros
Son empresas que a su vez dependen de otros (sea en direccin
central o
administracin conjunto econmico. Son solidariamente
responsables.
Art 102 L.C.T Ver bien este articulo (se relac grupo de personas-presta
servicio a 3 contrato por equipo.

Se da por consentido que todo actuar humano se debe ajustar a la razon.

Todo orden jurdico se estructura en torno a criterio de razn y justicia.
Empero en materia laboral el principio de razonabilidad, para su mejor
comprensin y aplicabilidad, se relaciona con los otros principios del
derecho trabajador, de esa manera constituyo una integridad orientadora.
Este principio tiene aplicacin especifica, en aquellas disposiciones legales
que tienen un amplio margen para la decisin individual.
Por ejemplo para desentraar la existencia o no de fraude laboral y asi
se vinculo con el principio de la primaca de la realidad, en otro sentido
como limite regulador de las facultades del empleador.

Art. 66 L.C.T- ius variandi.

Art. 67 L.C.T- mediador disciplinario proporcionado a las faltas.
Art. 68 L.C.T- facultades de licencia sin incurrir en abusos.
Art. 90 L.C.T- requisito del contrato de trabajo por tiempo determinado

Se da por consentido que es un presupuesto de todo ordenamiento jurdico

empero en materia laboral tiene un significacin especifica:
1 por que el contrato de trabajo personal
2 por que el contrato de trabajo por mas breve que sea es de tracto sucesivo
Ej fidelidad del trabajador
Deber de prevision por el empleador
Consagrado Articulo 63 L.C-T las partes obligadas a actuar de buena fe.

Consideraciones
Facultades del empleador

Art. 68 L.C.T- De direccion, es unilateral y discrecional, empero no

arbitratio ni absoluto (principio de razonabilidad) se encuentra limitado
objetivamente por ej.
1. A las necesidades reales de la empresa.
2. A los intereses materiales y morales del trabajador.
Debe ser especial funcionalmente al los a-b.
Art. L.C.T- De previsin la doctrina, en dos aspectos bsicos.
1. Proteccin de la persona del trabajador, en lo fsico moral y econmico
Ej tareas libianas a un trabajador segn sea su edad y/o incapacidad laborativa
Ver art 212 L.C.T igualdad de trato ver art 81 L.C.T, invocar justa causa para
la suspensin ver art 218 L.C.T, sistemas de control, ver art 70 L.C.T.
2. A los casos que el trabajador introduzca en el lugar de trabajo, obligacin
de reintegrar los gastos o resarcirlo en sus bienes en caso de daos.
Fidelidad del trabajador ver art 85 y 88 L.C.T.
EJ lealtad a la empresa.
Guardar secreto fidelidad no aceptar soborno o dadivas de la clientela
Colaboracion en horas extras
Conducta en la ejecucion del trabajo.

Artculo 14 bis- El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las

leyes, las que asegurarn al trabajador:
Condiciones dignas y equitativas de labor
Jornada limitada
Descanso y vacaciones pagados
Retribucin justa
Salario mnimo vital mvil
Igual remuneracin por igual tare
Participacin en las ganancias de las empresas con control de la produccin y
colaboracin en la direccin
Proteccin contra el despido arbitrario
Estabilidad del empleado pblico
Organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un
registro especial.
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio,
que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma
financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del
Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones
mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.