Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
REMUNERATIVOS
EL SEGURO DE VIDA
CTS
LAS DIVERSAS FORMAS DE PARTICIPACION
DE LOS TRABAJADORES.
Son beneficios que tienen fines Previsionales
en la medida que buscan que los
trabajadores y sus beneficiados cuenten con
una proteccin ante una contingencia
desfavorable que pudiera acontecer
POLIZA DE SEGURO
Es una obligacin econmica que contrae el
empleador a favor de los beneficiarios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que
se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos .
En este sentido, no nos encontramos ante un
concepto remunerativo en la medida en que
este beneficio tiene por finalidad indemnizar a
los familiares directos del trabajador que
fallece durante la relacion laboral o alos
propios trabajadores si quedaran en invalidez
permanente.
EN QUE MOMENTO EL
EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A
CONTRATAR UNA POLIZA DE
SEGUROS
El empleador esta
obligado a contratar una
pliza de seguros de vida cumplidos los
cuatro aos de servicio del trabajador, sea
empleado u obrero sin importar el numero de
horas laboradas, o la modalidad contractual
utilizada. Sin embargo el empleador puede
contratar un seguro de vida a partir del tercer
mes de servicio del trabajador. No obstante si
el trabajador reingresa a laborar para el
mismo empleador , es acumulable el tiempo
de servicio prestado anteriormente para
efectos del computo de los cuatro aos
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
empleador
esta obligado a
El
pagar las
primas mensuales correspondientes a la
compaa de seguros que estime
conveniente.
Si
el
empleador
no
cumpliera con esta obligacin y falleciera
el trabajador sufrieran una enfermedad
que lo invalide
permanentemente,
deber pagar a sus beneficiarios el
monto respectivo de la indemnizacin.
EL
EMPLEADOR
ESTA
OBLIGADO A SEGUIR PAGANDO
LAS PRIMAS CUNDO EXISTE
SUSPENSION EN LA RELACION
LABORAL
Si en el caso de suspensin de la relacin
laboral por invalidez temporal, de
enfermedad y accidente comprobados, de
maternidad durante el descanso pre y
posnatal, del descanso vacacional, permiso
para desempeo de cargo sindicales, la
sancion disciplinaria, el ejercicio del derecho
de huelga, permiso o licencias concedidos
por el empleador.