LOS PRINCIPIOS

LABORALES

Legislacin Laboral

PROPSITO DE LA
CLASE
Identificar las premisas de aplicacin y/o interpretacin
del derecho laboral como garantas del trabajador en
una relacin individual o colectiva de trabajo.

DEFINICIN
Son fuentes o bases de las cuales emana el derecho
laboral, las mismas que funcionan como premisas para
la interpretacin y/o aplicacin de las normas jurdicas
laborales.

INDUBIO PRO OPERARIO

Ante una norma que tenga varias interpretaciones
(usando los mtodos literales, lgicos, sistemticos,
histricos, teleolgicos, etc.) se deber preferir aquella
interpretacin ms favorable al trabajador. (Art. 26.3
de la CPP).

Norma Jurdica 1

Norma Jurdica 2

Artculo 91 del Dec. Leg. N

728. El contrato de trabajo a
domicilio se celebra por
escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la
autoridad Administrativa de
Trabajo para los fines de su
registro.

Artculo 84 del Dec. Leg. N

728. El empleador est
obligado a proporcionar al
trabajador capacitacin en el
trabajo a fin de que este
pueda
mejorar
su
productividad y sus ingresos.

NORMA MS FAVORABLE
AL TRABAJADOR
Es aquel principio que seala que ante una
contradiccin y una divergencia entre normas jurdicas,
deber preferirse, despus de aplicar los mtodos
convencionales, a la norma ms favorable al
trabajador.

Contradiccin: Si existen varias normas regulando un

solo supuesto tienen un mismo origen (internacional,
estatal, profesional o social) y mbito (general y
especial) se entender que existe una contradiccin.
Divergencia: Si existen varias normas que regulan un
solo supuesto y no tienen un mismo mbito u origen (o
ambos) se entender que hay una divergencia.

Si existe contradiccin, una de las normas tendr que

ser eliminada y ya no habr conflicto.
Si existe divergencia una norma se inaplica y ya no
habr conflicto.
Pero cmo s que norma eliminar o inaplicar?

Cmo escogemos?
Escoger una norma por jerarqua (superior sobre la inferior).
Escoger una norma por especialidad (si existe igual jerarqua, la
especial sobre la general).
Escoger una norma por y temporalidad (si existe igual jerarqua y
especialidad, la reciente sobre la antigua).

Existe otra forma?

A travs del principio de la norma ms favorable al trabajador.

IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos
cuando stos hayan sido consagrados por una norma
imperativa.
Por ejemplo: el derecho a la seguridad social.

CONDICIN MS
BENEFICIOSA
Debe primar la condicin o beneficio ms provechoso
para el trabajador.
Se diferencia del indubio pro operario, porque ste se
da cuando existen dos normas jurdicas aplicables al
caso concreto.
Se diferencia de la irrenunciabilidad, porque sta nace
de la Ley y la condicin ms beneficiosa nace de un
contrato, concesin unilateral del empleador o
consolidacin por el transcurso del tiempo.

IGUALDAD ANTE LA LEY

Es aquel principio que reserva un trato igualitario hacia
las personas sin razones de discriminacin.

Igualdad formal (ante la Ley): La diferenciacin entre

personas debe tener causas objetivas y razonables.
Igualdad de trato: No importando la fuente (contrato o
convenio colectivo).
Igualdad material (de oportunidades): No debe
provocarse una diferenciacin injusta a travs de un
acto general.

PRIMACA DE LA
REALIDAD
Se otorga prioridad a la realidad verificada por sobre la
alegacin de las partes.
Por ejemplo: La desnaturalizacin de un contratacin
de locacin de servicios.

FOMENTO DEL ESTADO DE

LA AUTONOMA COLECTIVA
El Estado debe fomentar la formacin de sindicatos,
incentivar la negociacin colectiva y proteger el
derecho a la huelga.

FOMENTO DE LA
FORMALIDAD
El Estado debe incentivar al cumplimiento del
ordenamiento laboral, a fin de que se respeten los
derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

LEGISLACIN
LABORAL

Halley Lopez Zaldvar